PMK NEWS

23. Mai

noch 130 Tage bis zum PMK

Was bedeutet New Work im Jahr 2022?

Kaum ein Begriff wird in den Medien und Unternehmen so häufig gebraucht und missbraucht wie „New Work“. Doch was bedeutet er im Jahr 2022 wirklich noch?

Prof. Dr. Carsten Schermuly (Vice President Research and Transfer / SRH Hochschule Berlin) stellt Ihnen auf dem PMK dazu die Ergebnisse des New Work-Barometers 2022 vor.

In seinem Vortrag New Work als Containerbegriff?“ ermöglicht er Ihnen Einblicke in die Entstehungsgeschichte des Begriffes und erläutert Ihnen die wissenschaftliche Datenlage darüber, welche Maßnahmen in Deutschland unter dem Label New Work derzeit verstanden und tatsächlich eingesetzt werden.

19. Mai

noch 134 Tage bis zum PMK

Ebenfalls neu dabei: Per Wiek & Kai Liebert

Wir freuen uns sehr, Ihnen zwei weitere PMK-Referent:innen präsentieren zur dürfen:

Per Wiek (Personalpolitik und -strategie, BMW) ist Experte für Transformationsthemen und intelligente Wege zur Einbindung von Mitarbeitenden. Bei der BMW AG ist er für die HR-Strategie im Bezug auf Nachhaltigkeit und Diversity verantwortlich.

Kai Liebert (Vorstand, Münchener Bildungsforum) ist Vorsitzender des MBF – einer gemeinnützigen Community von Bildungsexperten. Er ist Fachmann für innovative Lernlösungen und leitete bis 2020 den Siemens Global Learning Campus, wo unter anderem die Einführung einer Learner Experience Plattform und eines Learning Ecosystems begleitete.

Per Wiek

Per Wiek

Leiter Personalpolitik und -strategie
BMW
Kai Liebert

Kai Liebert

Vorstand
Münchener Bildungsforum/Munich Corporate Learning Forum

16. Mai

noch 137 Tage bis zum PMK

Recruiting-Expertise von Zalando

In den Best Cases des PMK profitieren Sie von den Praxiserfahrungen unserer Referent:innen und bekommen wertvollen HR-Input zu Best Practices aus renommierten Firmen, Wirtschaft und Wissenschaft.

Neu im Programm dabei: Melda Atalay & Alejandro Goiri Landaeta von Zalando.

In Ihrem Best Case Vortrag „Talent Acquisition & Automation: Welche Technologien bei Zalando im Recruiting zum Einsatz kommen“ geben sie Einblicke, wie Zalando automatisches Scheduling, Prescreening-Interviews für die Bewerbungen im Kundenservice und die SAP Analytics Cloud für sein Data Driven Reporting im Recruiting nutzt.

Melda Atalay

Melda Atalay

Senior Talent Acquisition Client Lead
Zalando
Alejandro Goiri Landaeta

Alejandro Goiri Landaeta

Head of Recruitment Operations
Zalando

11. Mai

noch 142 Tage bis zum PMK

Lernen & Ausprobieren in Personal Labs

Bei den Personal Labs können PMK-Teilnehmer:innen Ihr Skillset im Workshop-Setting mit neuen Ideen, frischen Impulsen und innovativen Ansätzen für ihre HR-Praxis ausbauen. Zwei neue Labs sind seit heute bestätigt:

Mit Hendric Mostert (Transformationsarchitekt & Agiler Coach – Deutsche Bahn) lernen Sie die vier Entwicklungsfelder von Organisationen kennen und erarbeiten gemeinsam Formate und Routinen, die wirksames Arbeiten möglich machen.

Isabelle Hoyer (CEO PANDA Women Leadership Network & Employers for Equality) nähert sich mit Ihnen den Themen Diversity, Equity & Iclusion sowie Frauen in Führungspositionen.

9. Mai

noch 144 Tage bis zum PMK

Erste New-Work-Tour!

Tolle Neuigkeiten: Am zweiten PMK-Tag werfen wir gemeinsam einen Blick in den “Maschinenraum” im Herzen des Berliner Prenzlauer Bergs. Dieses einzigartige Innovations-Ökosystem bringt auf sieben Stockwerken eines historischen Industriegebäudes den deutschen Mittelstand zusammen und bietet vielversprechende Chancen, gemeinsam Zukunftsthemen zu erschließen und langfristige Kooperationen aufzubauen.

6. Mai

noch 147 Tage bis zum PMK

Thorsten Schäfer-Gümbel beim PMK 2022

Auch 2022 verspricht der PMK wieder einmaligen HR-Input von inspirierenden Speakern. Einer von ihnen: Thorsten Schäfer-Gümbel (Vorstandsmitglied GIZ) mit seinem Impuls-Vortrag „Human Relations nach der Krise?!““

Als ehemaliger Partei- und Fraktionsvorsitzender der HessenSPD sowie Mitglied des SPD-Parteivorstandes, blickt er nicht nur auf jahrelange politische Erfahrung zurück, sondern setzt sich seit Jahren im Rahmen diverser Publikationen ebenfalls mit Einfluss der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt auseinander.

Thorsten Schäfer-Gümbel

Thorsten Schäfer-Gümbel

Vorstand
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

3. Mai

noch 150 Tage bis zum PMK

Programm wächst – Harald Schirmer neu dabei

Harald Schirmer ist seit 1989 im Continental Konzern für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion verantwortlich. Seit 2017 ist er als Project Lead Future Work – Flexibility 2.0 mit dem Thema „New Work“ und dem Aufbau einer Netzwerkorganisation betraut. Er bereichert mit seiner Expertise zu nachhaltiger Organisationsentwicklung, neuen Change-Ansätze und netzwerkbasierter, interkultureller Führung im digitalen Zeitalter das Programm des PMK 2022.

Harald Schirmer

Harald Schirmer

Project Lead Future Work - Flexibility 2.0
Continental

27. April

noch 156 Tage bis zum PMK

Diskussions-Panel bestätigt

Wir freuen uns sehr, Ihnen ein weiteres Diskussions-Panel des PMK 2022 vorstellen zu dürfen. Dr. Bernd Blesssin (Leiter Personal, Organisation und Transformation, L-Bank) und Lukas Fastenroth (Akademischer Leiter Consulting, Kienbaum) diskutieren mit Ihnen die Ergebnisse der faszinierenden Kooperationsstudie von Kienbaum und dem BPM, in der erstmals das Erleben und die Gefühlslage von Führungskräften in Hinblick auf Remote Leadership und virtuelles Arbeiten untersucht wurden.

Dr. Bernd Blessin

Dr. Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation
L-Bank
Lukas  Fastenroth

Lukas Fastenroth

Akademischer Leiter Consulting
Kienbaum