Auch in diesem Jahr findet die Hauptveranstaltung des Personalmanagementkongresses in bewährter Location im Kongress-Zentrum bcc statt – mit reduzierter Teilnehmer*innenzahl unter konsequenten Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien. Für alle Teilnehmer*innen der PMK-Hauptveranstaltung ist der Zugang zur PMK-Academy inklusive.
Derzeit finalisieren wir gemeinsam mit unseren Referent*innen die letzten Details des Programms. Um allen Teilnehmer*innen eine größtmögliche Aktualität und Relevanz des PMK zu garantierten, werden die Programminformationen fortlaufend ergänzt.
Freuen Sie sich auf durchschlagkräftige Themen, hochkarätige Keynotes, Case Studies, Expert Sessions, Personal Labs, Meet-the-speaker-Events und New-Work-Touren.
Rahmendaten des Kongresses
Montag, den 14. September
- Einlass ab 11:00 Uhr
- Programm: 13:00 – 18:00 Uhr
Dienstag, den 15. September
- Einlass ab 08:00 Uhr
- Programm: 08:50 – 18:00 Uhr
++AUSVERKAUFT!++ Hier geht’s zur Nachrückerliste. Oder sichern Sie sich jetzt die Teilnahme am digitalen PMK.
Themen
Evaluate - Engage- Explore
Zu Beginn des Jahres 2020 und vor dem Hintergrund einer zehn Jahre andauernden Hochkonjunktur diskutieren Unternehmen und Beschäftigte noch über Purpose, Sinn und Erfüllung im Berufsleben. Eine Arbeitswelt, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, ist in greifbarer Nähe; Geld spielt eine untergeordnete Rolle; die Digitalisierung der Geschäftsmodelle läuft.
Doch dann kommt Mitte März der harte Bruch: Die Corona-Pandemie ist die ultimative Bewährungsprobe für HR. Statt Feel-Good und Fürsorge stehen nun Kurzarbeit und Krisenstäbe auf der Tagesordnung.
Nach sechs Monaten Krise wollen wir beim Personalmanagementkongress Bilanz ziehen: Wo stehen wir im Spätsommer des Jahres 2020? Keine Frage: HR hat sich verändert, ist über sich hinausgewachsen und stand plötzlich als Aschenputtel im Mittelpunkt des Geschehens. HR hat aber auch den Ernst des Lebens gespürt und sich ein paar Falten und Blessuren eingehandelt.
Evaluate
Wie hat sich unser Instrumentarium in der Krise bewährt? Von Gesundheitsschutz über Mobile Arbeit bis hin zu Kurzarbeit und Qualifizierungschancengesetz: Welche Strategien haben sich als erfolgreich erwiesen, wo fehlen uns Tools, wo Regelungen und Gesetze? Wie flexibel waren wir in der Krise? Wie gut war die Unterstützung der Politik? Welche Rolle haben die HRler bei der Krisenbewältigung gespielt?
Zum Thema sprechen unter anderem:
Dr. Elke Eller
Dr. Elke Eller ist seit Oktober 2015 Mitglied des Vorstandes für das Ressort Personal sowie Arbeitsdirektorin der TUI Group und war von 2015-2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Darüber hinaus ist sie Initiatorin des Ethikbeirats HR-Tech. Vor ihrer Tätigkeit bei der TUI AG war Elke Eller bei der Volkswagen AG, wo sie seit 2007 Mitglied des Vorstandes im Geschäftsbereich Personal und Organisation bei der Volkswagen Financial Services AG war. Seit 2012 war sie Mitglied im Geschäftsbereich Personal von Volkswagen Nutzfahrzeuge.
Dr. Marc Schlette
Dr. Gernot Mühge
Verena Schaad
- 2009 - 2019 Bayer Human Resources, HR Solutions
Chapter Lead Culture, Change and Organizational Development
- Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Pharma Commercial Operations EMEA
- 2007 - 2009 Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Strategic Marketing Diagnostic Imaging, Primary Care und Women’s Healthcare
- 2003 - 2006 Schering AG
HR Business Partner Region Lateinamerika/Kanada (mit Sitz in Mexico)
- 1997 - 2002 Schering AG
HR Consultant / Management Services Regions & Japan
Dr. Andreas Bauck
Max Lehmann
Prof. Dr. Martin Diller
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Sozietät Gleiss Lutz Stuttgart. Seit 1992 Rechtsanwalt bei Gleiss Lutz. Seit 1996 Partner bei Gleiss Lutz. Honorarprofessor der Universität Würzburg.
Ines Krummacker
Engage
Wir sind auf dem Weg zu einer neuen Normalität. Wie auch immer diese aussehen mag: Die Arbeitswelt wird sich nachhaltig verändern. Fakt ist, es ist der Zeitpunkt gekommen, die Wirtschaft wieder hochzufahren. Damit dies gelingt, müssen wir unsere Beschäftigten mitnehmen. Das Motto lautet: „Ärmel hochkrempeln, zupacken, aufbauen“. Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Tugenden, mit denen HR dabei punktet.
Zum Thema sprechen unter anderem:
Prof. Dr. Antoinette Weibel
Prof. Dr. Antoinette Weibel ist Vertrauens- und Organisationsforscherin und Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Sie ist leitende Direktorin des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitswelten der Universität St. Gallen (FAA-HSG) und Präsidentin des Geschäftsleitungsausschusses des Instituts für Systemisches Management und Public Governance. Weibel studierte Ökonomie an der Universität Zürich und wurde dort 2002 mit dem Thema Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken, Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des strategischen Dilemmas promoviert. Im Jahr 2008 habilitierte sie mit dem Thema Governing Voluntary Work Behaviors und erhielt die Venia Legendi in Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich. Im selben Jahr übernahm sie den Lehrstuhl für Management an der universitären Hochschule Liechtenstein und die akademische Leitung des Bachelorstudiums.
2010 hatte sie den Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer inne. Im Oktober 2010 folgte sie dem Ruf der Universität Konstanz. Hier war sie Inhaberin des Lehrstuhls für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre. Weibel ist Präsidentin des First International Network of Trust Researchers (FINT).
Ihre neuesten Forschungsprojekte drehen sich um die Frage, wie Algorithmen das Vertrauensverhältnis am Arbeitsplatz beeinflussen und was Unternehmen machen können, wenn Ihnen Stakeholdermisstrauen entgegenschlägt.
Sarah Dovlo
Dr. Emmanuel Siregar
2018-heute: Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe, CHRO, Arbeitsdirektor CLAAS KGaA mbH
2011-2018: Geschäftsführer Personal und Organisation, Head of HR D-A-CH Arbeitsdirektor, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
2007.2001: Geschäftsführer Personal und Organisation, Karstadt Warenhaus GmbH
2004-2007: Vorstand Personal, Fielmann AG
1997-2004: Personalwesen, Fielmann AG
Max Lehmann
Dr. Sebastian Harrer
Nach Studium und Promotion im In- und Ausland (u.a. Bonn, Paris, Sydney) war Sebastian Harrer zunächst tätig als Berater in der Executive Education. Daraufhin hatte er 12 Jahre verschiedene Rollen in der Bosch Gruppe im In- und Ausland (u.a. bei Corporate, in Ungarn, weltweiter Talent Manager für eine Business Division, Personalleitung in Niederlande) inne. Seit Anfang 2018 ist er in der Rolle des HR Directors für die ING-DiBa AG (deutsche Konzerngesellschaft) sowie für die Region D/A.
Prof. Dr. Anja Lüthy
Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am FB Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg; nebenberuflich als Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungnen bundesweit tätig; mehr Informationen unter www.luethy.de, Twitter @AnjaLuethy
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Explore
Prognosen sind schwierig – vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen. Dennoch müssen wir auch und gerade jetzt an Innovationen denken, müssen den disruptiven Impact neuer Technologien verstehen. Und wir müssen daran weiterarbeiten, Menschen in den Mittelpunkt der zukünftigen Arbeitswelt zu stellen. Denn auch in der schwersten wirtschaftlichen Krise der Nachkriegszeit gilt: „Keine Atempause – Geschichte wird gemacht – Es geht voran“.
Zum Thema sprechen unter anderem:
Prof. Dr. Martin Kersting
Kirsten Weisbender
Dr. Andreas Meier
Anna-Lena Brand
Manuela Becker
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Sie möchten sich mit Kolleg*innen austauschen, neue Trends kennenlernen und beeindruckende Impulse für die eigene Personalarbeit sammeln? Dann sichern Sie sich jetzt Ihre Teilnahme für den PMK 2020.