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A01
A03
A04
A05
A06 Personal Labs Berlin
B05
B07/08 Talent Pool
B09 HR Tech-Strang
C-Ebene
C01 Kuppelsaal
C04
Vorplatz
22. Juni 2023
07:30
Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen
07:30 - 9:00
9:00
mit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Eröffnung
9:00 - 9:30 | C01 Kuppelsaal
Alexandra Antwi-Boasiako, Inga Dransfeld-Haase BP Europa, Dr. Hajo Schumacher
Alexandra Antwi-Boasiako
Moderatorin, Host & Public Speaker
Inga Dransfeld-Haase
Präsidentin Bundesverband der Personalmanager und People & Culture Senior Partner DACH
BP Europa
Dr. Hajo Schumacher
Journalist, Bestseller-Autor, Moderator
Keynote
DiversitätInnovationAnalysierenKeynotemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Die Metamorphose unserer Spezies
9:30 - 10:00 | C01 Kuppelsaal
Neil Harbisson Cyborg Foundation
Neil Harbisson gewährt Ihnen einen spannenden Einblick, wie Mensch und Maschine immer mehr zusammenwachsen. Denn die aktive Teilnahme an unserer eigenen biologischen Evolution ist nicht länger eine Theorie, sondern eine Möglichkeit. Technologie zu sein, anstatt Technologie zu benutzen oder zu tragen, eröffnet die Möglichkeit, über zusätzliche Organe und Sinne zu verfügen, die über die unserer Spezies hinausgehen. Indem wir uns mit der Technik verschmelzen, können wir zu Gestaltern unseres eigenen Körpers und unserer Wahrnehmung werden; und wir können unsere Überlebenschancen auf der Erde und im Weltraum erhöhen. Erleben wir die Metamorphose unserer Spezies?
Neil Harbisson
Künstler & Erster Menschlicher Cyborg
Cyborg Foundation
10:00
Frühstückspause
10:00 - 10:30
10:30
Panel I
10:30 - 11:40
BenefitsCorporate LearningBPMMeisternBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Skills sind das neue Gold – wie wir Lust am Lernen fördern und dabei unser wichtigstes Kapital sichern
10:30 - 11:00 | C01 Kuppelsaal
Lisanne Lauer Vodafone, Felicitas von Kyaw Vodafone
Unsere Welt ist schnelllebig und stellt immer neue Anforderungen an uns. Und in dieser Welt, in der Veränderung die Konstante ist, hat keine:r von uns jemals ,ausgelernt‘. Lernen und unsere Lernfähigkeit sind unser wichtigstes Kapital. Für jede:n Einzelne:n und für uns als Unternehmen. Es ist das Herzstück unserer Zukunft. Und deshalb sprechen wir darüber, was Vodafone unter Lernen versteht, was es dafür braucht, warum lebenslanges Lernen so wichtig ist und welche Rolle „Grow with Vodafone“ dabei spielt.
Lisanne Lauer
Gruppenleiterin Skills & Learning
Vodafone
Felicitas von Kyaw
Managing Director HR & Labour Relations
Vodafone
DiversitätBPMEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Rassismus am Arbeitsplatz entgegenwirken
10:30 - 11:40 | B05
Reem Alabali-Radovaan Bundesregierung, Jessica Gedamu Springer Nature, Sandro Witt DGB, Katrin Terwiel Deutsche Telekom, Dr. Katharina Schiederig Merck, Cawa Younosi SAP
Laut einer Studie haben mehr als 20 Prozent der Befragten rassistische Diskriminierung an ihrem Arbeitsplatz beobachtet oder selbst erlebt („Gesicht zeigen“ 2020). Gemeinsam mit unseren Gästen möchten wir diskutieren, welche Strukturen in Unternehmen eingeführt und welche Gegenstrategien entwickelt werden können, um rassistischen Vorfällen am Arbeitsplatz zu begegnen und durch welche Initiativen und Strategien die Sichtbarkeit von BIPoC in Unternehmen gefördert werden kann.
Reem Alabali-Radovaan
Staatsministerin Für Migration & Integration
Bundesregierung
Jessica Gedamu
VP Global Diversity, Equity & Inclusion
Springer Nature
Sandro Witt
Projektleiter Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz
DGB
Katrin Terwiel
Coach, Keynote Speakerin und Podcast-Host |Vice President Diversity, Equity & Inclusion
Deutsche Telekom
Dr. Katharina Schiederig
Head of Global Diversity, Equity & Inclusion | BPM Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion
Merck
Cawa Younosi
Global Head of People Experience
SAP
RecruitingKMUEmployer BrandingTransportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Der Tekkie Award als Erfolgskomponente fürs Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels
10:30 - 11:00 | A01
Markus Sennefelder bytewerk
Als Personaler:in sind dir die folgenden Herausforderungen sicherlich vertraut: es wird immer schwieriger Fachkräfte und Auszubildende zu finden, die Fluktuation deiner Mitarbeitenden ist hoch, klassische Stellenanzeigen sind zu teuer und du bist als Arbeitgeber:in nicht sichtbar. Mit Hilfe eines konsequenten Employer Brandings kannst du es schaffen zum Wunsch-Arbeitgeber deiner Region zu werden. Am Beispiel des Tekkie Award, ins Leben gerufen von Bytewerk, zeigen wir, wie du dem Fachkräftemangel langfristig entgegenwirken kannst, um offene Stellen zu besetzen.
Markus Sennefelder
Head of HR
bytewerk
KMURetention ManagementMeisternBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Flexible Arbeitszeitmodelle & Familienfreundlichkeit als Schlüssel zum Aufbau eines starken Unternehmens inmitten des "War for Talents"
10:30 - 11:00 | B07/08 Talent Pool
Amanda Maiwald Complori
Eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche besteht heute darin, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Amanda Maiwald, Co-Gründerin und CEO des Startups Complori, spricht darüber, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle und die Förderung von Familienfreundlichkeit sind, um auf dem heutigen kompetitiven Arbeitsmarkt Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie gibt Einblicke, wie Complori als frühphasiges Startup mit begrenzten Ressourcen erfolgreich ein starkes Team aufgebaut hat.
Amanda Maiwald, Co-Gründerin und CEO des Startups Complori, spricht darüber, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle und die Förderung von Familienfreundlichkeit sind, um auf dem heutigen kompetitiven Arbeitsmarkt Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie gibt Einblicke, wie Complori als frühphasiges Startup mit begrenzten Ressourcen erfolgreich ein starkes Team aufgebaut hat.
Amanda Maiwald
CEO & Co-Founder
Complori
Employer BrandingHR TechWinner HREA 2022Transportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Bundespolizei X-Perience – Recruiting und Employer Branding mit VR-Brille
10:30 - 11:00 | B09 HR Tech-Strang
Sebastian Grafe Bundespolizei
Die Bundespolizei und ihre vielfältigen Aufgaben hautnah erleben? Das hat die Bundespolizei X-Perience ermöglicht. Mit einer VR-Brille konnten Interessierte in ganz Deutschland unterschiedliche Einsätze miterleben: von einer Verfolgungsjagd über einen Sprung aus dem Helikopter bis zu einer Demonstration. Gleichzeitig konnten Fragen rund um den Berufseinstieg bei der Bundespolizei gestellt werden. Die Experience hat auch beim HR Excellence Award die Jury begeistert und konnte so 2022 den Award in der Kategorie "Candidate Experience (inkl. Events)" gewinnen.
Sebastian Grafe
Head of Social Media
Bundespolizei
RecruitingActive Sourcing UnternehmenskulturEmployer BrandingBenefitsHR TechStrategisches HRChange ManagementBGMRetention ManagementNew WorkOnboardingTalent AcquisitionTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
"Wünsch dir was" oder "So ist es"? Die ganzheitliche Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels
10:30 - 11:40 | A03
Anna Wulf Aon, Jessika Scheffer Aon, Rüdiger Klee Aon, Daniel Szepesi Aon, Anja Kahl Aon
Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen die größte Herausforderung in den kommenden Jahren und Jahrzehnten. Und die Lage spitzt sich weiter zu. Zwischen 2020 und 2035 sinkt das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland aus demographischen Gründen um 7,2 Millionen Menschen.
Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften durch technologische Entwicklungen und Digitalisierung rasant an. Hinzu kommen veränderte Bedürfnisse der jungen Generationen in Bezug auf die Arbeitswelt. Insbesondere die Bedürfnisse nach einer guten Work-Life-Balance und größtmöglicher Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort sind stark ausgeprägt. Wie kann in dieser komplexen Ausgangslage die Balance gelingen?
Talente müssen gefunden, gewonnen und gebunden werden.
Arbeitgeber müssen jetzt mit einer ganzheitlichen HR-Strategie reagieren. Aber wie?
Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften durch technologische Entwicklungen und Digitalisierung rasant an. Hinzu kommen veränderte Bedürfnisse der jungen Generationen in Bezug auf die Arbeitswelt. Insbesondere die Bedürfnisse nach einer guten Work-Life-Balance und größtmöglicher Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort sind stark ausgeprägt. Wie kann in dieser komplexen Ausgangslage die Balance gelingen?
Talente müssen gefunden, gewonnen und gebunden werden.
Arbeitgeber müssen jetzt mit einer ganzheitlichen HR-Strategie reagieren. Aber wie?
Anna Wulf
Senior Consultant
Aon
Jessika Scheffer
Principal Consultant
Aon
Rüdiger Klee
Head of Sales Health Solution
Aon
Daniel Szepesi
Senior Account Manager Human Capital Solutions
Aon
Anja Kahl
Senior Consultant und People Lead Wealth Solutions
Aon
Hybrides ArbeitenHR TechStrategisches HRInnovationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
HR Service Experience im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung, KI und menschlicher Nähe
10:30 - 11:40 | A04
Andreas Meya Haufe Group
Spannende Zeiten für HR. Lag bislang der Fokus in vielen Fällen auf der Effizienz der HR-Prozesse, so wandelt sich HR seit einigen Jahren zum Schlüsselfaktor für zukünftigen Erfolg von Organisationen. Die Wege dorthin sind vielfältig und es gibt nahezu unbegrenzte Optionen.
Diese interaktive Session öffnet das Spannungsfeld zwischen Digitalisierung & HR-Experience, zwischen HR-Strategie & Kundenorientierung, zwischen künstlicher Intelligenz & menschlicher Nähe. Freuen sie sich auf Impulse, Erfahrungsberichte und Austausch.
Diese interaktive Session öffnet das Spannungsfeld zwischen Digitalisierung & HR-Experience, zwischen HR-Strategie & Kundenorientierung, zwischen künstlicher Intelligenz & menschlicher Nähe. Freuen sie sich auf Impulse, Erfahrungsberichte und Austausch.
Andreas Meya
Division Manager HR Service Solutions
Haufe Group
HR TechStrategisches HRNew WorkLeadershipTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Zwischen falschem Zauber und echter Leistungsfähigkeit – Unbequeme Wahrheiten der HR-Transformation
10:30 - 11:40 | A05
Sarah Schneider ORACLE, Felix Pohl ORACLE
Von der Personalverwaltung, über Human Resources hin zu People & Transformation: Die Weiterentwicklung des Personalbereiches und seines Selbstverständnisses ist weiterhin im vollen Gange. Aber hat sich flächendeckend wirklich etwas Grundlegendes verändert? Und wenn das nicht so sein sollte – Woran liegt das?
Sarah Schneider
HCM Senior Solution Engineer
ORACLE
Felix Pohl
Business Development Manager HCM Deutschland
ORACLE
HR TechInnovationBPMAnalysierenPersonal Labmit Berlin-Ticket
ChatGPT & Co. im Personalmanagement- was geht oder was eher nicht?
10:30 - 11:40 | A06 Personal Labs Berlin
Udo Fichtner Graf Lambsdorff & Compagnie | KI-HR-Lab, Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab, Steffen Fischer ifm Gruppe | Fachgruppe Strategisches Personalmanagement
ChatGPT & Co. im Personalmanagement- was geht? Im Rahmen eines „Mini-Hackathons“ werden interessante Beispiele ausgetauscht, wo ChatGPT im HRM eingesetzt wird und wo aktuell besser (noch) nicht. Computer dürfen mitgebracht und Erfahrungsfälle kurz präsentiert werden. Die interessantesten Beiträge werden prämiert. Der „Call for my HR ChatGPT-example“ ist gestartet: Fallbeispiele bitte an strategisches-personalmanagement@bpm.de. Moderation Steffen Fischer in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Personalstrategie und dem KI-HR-Lab.
Udo Fichtner
Partner | Mitbegründer
Graf Lambsdorff & Compagnie | KI-HR-Lab
Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer
Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance | Mitbegründerin
Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab
Steffen Fischer
CHRO
ifm Gruppe | Fachgruppe Strategisches Personalmanagement
UnternehmenskulturStrategisches HREtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Culture is the currency of the future: Die kulturelle Transformation des Technologiekonzerns Körber
11:10 - 11:40 | C01 Kuppelsaal
Gabriele Fanta Körber
Auf dem Weg zum internationalen Technologiekonzern und Marktführer in der KI-gestützten, industriellen Fertigung ist Körber stark und schnell gewachsen. Aus über 50 Einzelmarken wurde eine Marke, die nun mehr als 12.000 Mitarbeiter an 100 Standorten weltweilt unter ihrem Dach vereint. Dafür braucht es ein gemeinsames Kulturverständnis. CHRO Gabriele Fanta berichtet über Körbers Transformationsprozess und zeigt auf, warum Kultur die Währung der Zukunft ist.
Gabriele Fanta
CHRO
Körber
UnternehmenskulturBenefitsEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
"Karriereknick Kind" – Gendergerechtigkeit stärken mit dem ElternPlus Programm
11:10 - 11:40 | A01
Claudia Feige Roche, Marie-Luise Stallecker Roche
“Karriereknick Kind” bei gleichzeitig immer akuteren Fachkräftemangel – wie passt das zusammen und was können Unternehmen tun, um gegenzusteuern? Als erster Arbeitgeber Deutschlands bietet Roche einen finanziellen Anreiz für Eltern, die sich die Sorge- und Familienarbeit fair aufteilen – und lässt Gender Balance Wirklichkeit werden. DasElternPlus setzt dort an, wo Familien es direkt spüren: dem Entgeld und der Zeit. Erhalten Sie Einblick in ein deutschlandweit einzigartiges und mehrfach preisgekröntes Experiment.
Claudia Feige
Reward Partner Benefits
Roche
Marie-Luise Stallecker
Reward Partner Benefits
Roche
UnternehmenskulturNachhaltigkeitTransportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Die menschenzentrierte Transformation im Hamburger Hafen
11:10 - 11:40 | B07/08 Talent Pool
Torben Seebold HHLA
Europa ist im Umbruch. Themen wie Klimawandel, Digitalisierung, Einsatz von künstlicher Intelligenz etc. führen zu Weiterentwicklungen von Wirtschaft und Industrie. Sozialpartner und Gesellschaft müssen die Transformation gemeinsam gestalten. Rahmenbedingungen wie Krieg in Europa, Energie(un)sicherheit und fragile Lieferketten erfordern unseren verstärkten Einsatz für faire, ökologische und soziale Aspekte. Die HHLA stellt sich mit ihrem Transformationsprogramm CTX auf diese Rahmenbedingungen für weiterhin gute Beschäftigung ein.
Torben Seebold
Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor
HHLA
RecruitingEmployer BrandingHR TechInnovationAnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Gamification meets Recruiting - Mit virtuellem Recruiting-Game “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Experten
11:10 - 11:40 | B09 HR Tech-Strang
Dr. Arndt Ahlers Transporeon – A Trimble Company
Kann man IT-Experten für ein online Spiel begeistern? Schafft man es, mit Hilfe von Gamification die Arbeitgebermarke und die Kultur bei der Zielgruppe zu vermitteln? Wir haben es ausprobiert! “Krakau Vice” ist eine virtuelles Recruiting-Game, das Ansatz sowie Look & Feel des sehr beliebten 80er Jahre Retro-Gaming-Stils verfolgt. Blos ein teurer Spaß oder ein effektives Mittel für eine zielgruppenorientierte Recruiting-Strategie? Haben wir unsere Kampagnenziele erreicht oder war alles nur Spielerei? Würden wir den Gamification Ansatz nochmal verwenden oder ist jetzt “game over”? Dies sind nur einige Fragen, auf die der Vortrag eine Antwort liefert.
Dr. Arndt Ahlers
Director Global Talent Acquisition
Transporeon – A Trimble Company
11:40
Kaffeepause
11:40 - 12:00
12:00
Panel II
12:00 - 13:10
Strategisches HRNachhaltigkeitTransportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Vor lauter Bäumen den Wald endlich sehen… 5 Fakten, warum Nachhaltigkeit das Next Big Thing in HR ist
12:00 - 12:30 | C01 Kuppelsaal
Sirka Laudon AXA
Nachhaltigkeit – aktuell in der Bedeutung für HR noch vollkommen unterschätzt – haben wir bei AXA zum Top Prio Strategiethema des Unternehmens gemacht und gezeigt, dass es dabei nicht nur um vermeintlichen Öko-Chichi und Sozial-Klimbim geht, sondern vor allem um eine fulminante Veränderung der Haltung und Werte. Dieser Vortrag zeigt, wie aus Haltung Grundsätze für Personalarbeit werden und diese wiederum ganz praktisch zu konkreten Maßnahmen und Initiativen führen.
Sirka Laudon
Vorständin People Experience
AXA
KrisenmanagementUnternehmenskulturEtablierenImpulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Krise auf Krise – eine Gesellschaft in der Zerreißprobe
12:00 - 12:30 | B05
Dr. Ulrich Schneider Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband
Pandemie, Energiekrise, Rekordinflation: Seit über drei Jahren befindet sich Deutschland im Krisenmodus. Es ist eine Krisenkumulation, die insbesondere ohnehin unterprivilegierte Bevölkerungsgruppen bis über das Verkraftbare hinaus belastet. Das soziale Auseinanderbrechen unserer Gesellschaft ist nicht mehr nur ein theoretisches Szenario. Es bedarf einer neuen Solidarität im politischen und wirtschaftlichen Handeln.
Dr. Ulrich Schneider
Vorsitzender
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband
UnternehmenskulturBenefitsNachhaltigkeitEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Diversity, Equity & Inclusion – von der Vision zur Realität
12:00 - 12:30 | A01
Katrin Steinbüchel Henkel
Henkel ist eines der vielfältigsten Unternehmen im deutschen DAX. Wir beschäftigen Mitarbeiter:innen aus über 124 Nationen in fast 80 Ländern, aus 4 Generationen und haben aktuell bereits 39% weibliche Führungskräfte. Doch das reicht uns nicht. Eine unserer zentralen Ambitionen ist nicht weniger als Geschlechterparität über alle Führungsebenen hinweg. Dazu braucht es mehr als ein öffentliches Bekenntnis. Es braucht Daten, Analysen und vor allem konkrete Maßnahmen.
Katrin Steinbüchel
Corp. Vice President Global HR Strategy & Employee Experience
Henkel
RecruitingBPMMeisternStudiemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Die Zukunft des Recruitings in Deutschland – Ergebnisse einer Delphi-Studie
12:00 - 13:10 | B07/08 Talent Pool
Dr. Stephan Weinert Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Lena Weber TUI | BPM, Deborah Dudda-Luzzato Hugo Boss | BPM
In einer Delphi-Studie mit drei Befragungsrunden wurde untersucht, wie sich das Recruiting in Deutschland nach Einschätzung von langjährig erfahrenen Expert:innen bis 2035 verändern wird. Die Studie, die in enger Kooperation zwischen dem BPM und der Hochschule Ludwigshafen entstand, zeigt die wesentlichen Herausforderungen für das Recruiting im Jahr 2035 auf und gibt Hinweise für dessen strategische Ausrichtung. Wesentliche Ergebnisse werden von der Fachgruppenleitung Recruiting sowie dem Projektleiter der Studie vorgestellt und diskutiert.
Dr. Stephan Weinert
Professor für Internationales Personalmanagement
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
Lena Weber
Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding & Leiterin der Fachgruppe Employer Branding, Recruiting und Social Media
TUI | BPM
Deborah Dudda-Luzzato
Head of Global Talent Acquisition & Leiterin der Fachgruppe Employer Branding, Recruiting und Social Media
Hugo Boss | BPM
People AnalyticsAnalysierenImpulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
HR Analytics and Intelligence (HRAI) – Der steinige Weg zur datengetriebenen Personalarbeit
12:00 - 12:30 | B09 HR Tech-Strang
Anja Meironke Volkswagen
Als seit Jahren viel diskutierter Trend hält HR Analytics and Intelligence (HRAI) Einzug in Unternehmen und unterstützt die personalpolitische Entscheidungsfindung mit relevanten Informationen und datenbasierten Erkenntnissen. Mitunter gestaltet sich der Weg zur daten- und analysegetriebenen Arbeit im Personalwesen jedoch holpriger als erwartet. Anhand eines Impulsvortrages wird ein kurzer Einblick in die HRAI-Begriffswelt sowie ein Überblick über potenzielle Stolpersteine entlang des HRAI-Prozesses gegeben. Abgerundet wird der Impuls durch ein praktisches Take-Away mit zentralen Hinweisen zur Implementierung von HRAI in Unternehmen.
Anja Meironke
Konzern HR Strategie & Steuerung
Volkswagen
UnternehmenskulturChange ManagementTransformationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Transformation der internen Unternehmenskommunikation - Die Mitarbeiter-App als Werkzeug für echte Transparenz und einen offenen Austausch untereinander.
12:00 - 13:10 | A03
Agnes Luszczyk KRONE Gruppe, Ingo Lübs KRONE Gruppe, Stefan Mader Flip
„Vernetzen, verbinden, verstehen“ – wie Kommunikation über Standortgrenzen und Hierarchiedenken hinweg eine offene Unternehmenskultur fördert.
Die Notwendigkeit, der Belegschaft einen direkten Draht zu Informationen und Ansprechpartnern zu schaffen, ist aktueller denn je.
Die Krone Gruppe hat sich entschlossen, mit der Einführung einer Mitarbeiter-App die Kommunikation im Arbeitsalltag zu optimieren und eine neue Feedbackkultur zu etablieren.
Die Notwendigkeit, der Belegschaft einen direkten Draht zu Informationen und Ansprechpartnern zu schaffen, ist aktueller denn je.
Die Krone Gruppe hat sich entschlossen, mit der Einführung einer Mitarbeiter-App die Kommunikation im Arbeitsalltag zu optimieren und eine neue Feedbackkultur zu etablieren.
Agnes Luszczyk
Personalleitung/ Prokuristin Agriculture SE
KRONE Gruppe
Ingo Lübs
Leiter Strategische Unternehmenskommunikation
KRONE Gruppe
Stefan Mader
Teamlead Event & Customer Marketing
Flip
RecruitingStrategisches HRRetention ManagementNew WorkMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Global Talent Trends 2023: „Wie jetzt? Volle Kanne Recruiting und Retention UND Krisenmanagement und Sparzwang?“
12:00 - 13:10 | A04
Michael Eger Mercer, Tim Verhoeven Indeed
Das Jahr 2023 ist für HR herausfordernd: angesichts hoher Inflation und drohender Rezession sehen sich viele Personalmanager vor dem Problem, mit sinkenden Budgets weiter die Transformation vorantreiben zu müssen. Gleichzeitig ist der 2022 alles bestimmende Fachkräftemangel immer noch da – und er geht nicht weg… Michael Eger, europäischer Consulting Leiter für Recruiting und Retention bei Mercer, präsentiert gemeinsam mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed, die neueste Fakten und Entwicklungen aus der Studie Mercer Global Talent Trends 2023, ergänzt um brandaktuelle Daten aus dem Research von Indeed Nach dem erfolgreichen Auftakt dieses Duos beim PMK im letzten Jahr diskutieren die beiden, was sich seitdem getan hat und wie Unternehmen mit dem Spannungsfeld umgehen können.
Michael Eger
Partner HR Transformation Europe
Mercer
Tim Verhoeven
Senior Manager Employer Insights
Indeed
RecruitingUnternehmenskulturEmployer BrandingCorporate LearningHR TechDiversitätNachhaltigkeitRetention ManagementNew WorkTalent AcquisitionInnovationLeadershipTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
„The New Human Age“ – Trends, Chancen und individuelle Wege in der Arbeitswelt der Zukunft
12:00 - 13:10 | A05
Anika Mühlhaus ManpowerGroup
Wie können Unternehmen heute und morgen dem Fachkräftemangel begegnen? Mithilfe der Ergebnisse aus dem Arbeitsmarkt-Trendreport der ManpowerGroup zeigt Anika Mühlhaus mögliche Ansätze für Arbeitgeber auf und liefert hilfreiche Zahlen und Fakten.
Anika Mühlhaus
Head of Talent Acquisition
ManpowerGroup
Corporate LearningStrategisches HREtablierenPersonal Labmit Berlin-Ticket
Erfolgsfaktor psychologische Sicherheit – wie aus einzelnen Talenten leistungsfähige Teams werden
12:00 - 13:10 | A06 Personal Labs Berlin
Bea Paeßler be-da | Verbindung schaffen, Eda Özdemir be-da | Verbindung schaffen
Unsere sich stetig verändernde Arbeitswelt wird zunehmend komplexer. Es reicht nicht mehr, kluge und motivierte Talente einzustellen – diese einzelnen Talente müssen effektiv miteinander arbeiten und ihre Kompetenzen an der richtigen Stelle einbringen können. Doch wie schaffen wir die Metamorphose von Einzeltalenten zu leistungsfähigen Teams? Lernen Sie die besondere Bedeutung der psychologischen Sicherheit für den Teamerfolg kennen und erfahren Sie, welche Schlüsselkompetenzen für Teams von morgen relevant sind und wie Sie diese fördern.
Bea Paeßler
Systemischer Coach & Co-Founder
be-da | Verbindung schaffen
Eda Özdemir
Co-Founder & Interkulturelle Psychologin
be-da | Verbindung schaffen
UnternehmenskulturStrategisches HRTransportieren Impulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Mitbestimmung – Garant für Sicherheit im Wandel
12:40 - 13:10 | C01 Kuppelsaal
Yasmin Fahimi Deutscher Gewerkschaftsbund
Das deutsche Modell der Sozialpartnerschaft sichert seit über 70 Jahren unseren Wohlstand. Dabei hat sich die betriebliche Mitbestimmung während aller Veränderungen immer als Garant für Sicherheit erwiesen – für Beschäftigte und für Unternehmen. Aushandlungsprozesse, persönlichen Beziehungen im Betrieb und verbindlichen Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien sind zentrale Ausgangspunkte für diese Sicherheit. Jetzt gilt es, diese Errungenschaften auch in der Transformation zu nutzen.
Yasmin Fahimi
Vorsitzende
Deutscher Gewerkschaftsbund
UnternehmenskulturKMUStrategisches HREtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Does culture really eat strategy for breakfast? Wie gut aufeinander abgestimmte Kultur- und Strategiearbeit einen echten Unterschied machen
12:40 - 13:10 | B05
Andreas Schmitz NanoTemper Technologies
Kultur ist doch immer das Gleiche, wenig Impact, kaum Fokus, keine Differenzierung! Strategie besteht doch nur aus hochtrabenden Buzz-Wörtern! Oder? Andreas Schmitz zeigt praxisnah, wie es anders gehen kann. Eine gezielte Kulturentwicklung kann die Strategie nicht nur unterstützen, sondern diese erfolgreich beschleunigen. Er verdeutlicht Parallelen und Unterschiede bei einem globalen Weltkonzern wie Roche und einem jungen Mittelständler wie NanoTemper. Begleiten Sie ihn auf seiner Reise von Corporate zu Mittelstand und erfahren Sie, was gut funktioniert, aber auch was total schiefgelaufen ist.
Andreas Schmitz
Chief People Officer
NanoTemper Technologies
UnternehmenskulturChange ManagementNew WorkLeadershipTransformationMeisternImpulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Mit digitalversierten Mitarbeitenden die Digitalen Transformation gestalten
12:40 - 13:10 | A01
Prof. Dr. Helmut Krcmar TUM Campus Heilbronn
Wer den digitalen Wandel im Unternehmen erfolgreich vorantreiben will, muss die Belegschaft hinter sich wissen. Sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut vorbereitet, können sie Transformationsprozesse mittragen. Es ist essenziell, die digitalen Skills in den Köpfen der Mitarbeitenden zu verankern. Dazu gehört auch richtig einzuschätzen, wo digitale Technologien sinnvoll angewendet werden können und wo nicht.
Prof. Dr. Helmut Krcmar
Gründungsdekan & Beauftragter des Präsidenten
TUM Campus Heilbronn
People AnalyticsRetention ManagementAnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Der Einfluss von People Analytics auf die Retention
12:40 - 13:10 | B09 HR Tech-Strang
Luisa Haxel Evernest
Wie können datenbasierte Entscheidungen im Bereich der Retention getroffen werden? Praktische Beschreibung wie mit People Analytics Zusammenhänge im Bereich der Mitarbeiterbindung aufgezeigt werden und Optimierungspotenziale abgeleitet werden können.
Luisa Haxel
Co-Founder & Managing Director
Evernest
13:10
mit Berlin-Ticket
Mittagspause
13:10 - 14:25
Networking
Networkingmit Berlin-Ticket
Meet the BPM am Verbandsstand
14:10 - 14:40 | C-Ebene
Was macht der Bundesverband der Personalmanager*innen und wer steckt dahinter? Die Antworten bekommt ihr während des PMK am BPM-Stand. Der BPM bietet mit 11 Fach- und 8 Regionalgruppen ein vielfältiges und breites Netzwerk. Dieses Netzwerk könnt ihr an unserem Stand erleben. Trefft die Leiter:innen unserer Fach- und Regionalgruppen und lernt den BPM persönlich kennen. Nutzt die Chance, um andere BPM-Mitglieder kennenzulernen oder eure Fragen zum Verband loszuwerden. Wir freuen uns auf euch und die HR-Community live zu erleben.
Networking
Young Professional Meet-Up am Quadriga Stand
14:10 - 14:40 | C-Ebene
Als Young Professionals erwarten Euch beim Quadriga-Stand auf dem PMK besondere Specials:
- Exklusive Networking Sessions an beiden Konferenztagen
- Gewinnspiele u. a. für Weiterbildungs¬gutscheine der Quadriga Hochschule
- Die HRM-Fotobooth für Euer persönliches Magazin-Cover
Also kommt vorbei, damit wir uns auf dem PMK kennenlernen – wir sehen uns in Berlin!
- Exklusive Networking Sessions an beiden Konferenztagen
- Gewinnspiele u. a. für Weiterbildungs¬gutscheine der Quadriga Hochschule
- Die HRM-Fotobooth für Euer persönliches Magazin-Cover
Also kommt vorbei, damit wir uns auf dem PMK kennenlernen – wir sehen uns in Berlin!
14:25
Exhales
14:25 - 14:40
BGMSelf CareSelf CareExhalemit Berlin-Ticket
Sportliche Aktivierung
14:25 - 14:40 | Vorplatz
Bekämpfen Sie in der sportlichen Pause mit einfachen Aktivierungs- und Dehnübungen Ihr Nachmittagstief, reaktivieren Sie Ihre Lebensgeister und nehmen Sie den Schwung mit in die zweite Tageshälfte.
BGMSelf CareSelf CareExhalemit Berlin-Ticket
Relaxation & Mini-Meditation
14:25 - 14:40 | C04
Mini-Meditation & Relaxation: Auszeit statt Input: Entspannen Sie sich bei der Kurz-Meditation und tanken Sie neue Energie für den Kongressnachmittag.
Employer BrandingHR TechWinner HREA 2022Transportieren Exhalemit Berlin-Ticket
Employer Branding mit VR-Brille
14:25 - 14:40 | B09 HR Tech-Strang
Sebastian Grafe Bundespolizei
Employer Branding mit VR-Brille? Wie geht denn das? Sehen Sie es selbst und testen Sie die Experience der Bundespolizei live auf dem PMK. Sie können unterschiedliche Einsätze miterleben: von einer Verfolgungsjagd über einen Sprung aus dem Helikopter bis zu einer Demonstration. Im Jahr 2022 hat das Projekt den HR Excellence Award in der Kategorie "Candidate Experience" (inkl. Events) gewonnen.
Sebastian Grafe
Head of Social Media
Bundespolizei
BGMSelf CareSelf CareExhale
Reset: Smarte Anti-Stress-Methoden & Self-Care-Tools für immer und überall
14:25 - 14:40
Amanda Mai Khuong-Duc Nullpunkt Functional Fragrances, Anna-Lena Koopmann freiberuflich, Roxane Kar Quadriga Media Berlin
Wie schaffen wir es, in einer lauten Welt, in der wir pausenlos Informationen und Reizen ausgesetzt sind, ganz bei uns zu bleiben? Ob auf einem Kongress, im Job oder im trubeligen Familienalltag: Wir geben Ihnen konkrete Tools an die Hand, mit denen Sie in Sekundenschnelle immer und überall wieder in die Balance finden.
Amanda Mai Khuong-Duc
Co-Founder & CEO
Nullpunkt Functional Fragrances
Anna-Lena Koopmann
Journalistin
freiberuflich
Roxane Kar
Senior Project Manager
Quadriga Media Berlin
14:50
Panel III
14:50 - 16:00
LeadershipTransportieren Diskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
CEO-Perspektiven für HR – Der Einfluss von HR auf die Organisations- und Performance-Entwicklung
14:50 - 16:00 | C01 Kuppelsaal
Prof. Dr. Christoph Donner Berliner Wasserbetriebe, Dr. Stefan Hofschen Bundesdruckerei, Aletta von Massenbach Flughafen Berlin Brandenburg, Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media, Prof. Dr. Jörg K. Ritter Quadriga Hochschule Berlin
Die erfahrenen CEOs Aletta von Massenbach (FBB), Dr. Alexander Uhl (BIOTROBIK) und Dr. Stefan Hofschen (Bundesdruckerei) diskutieren auf dem PMK 2023 mit dem Leadership-Experten Prof. Dr. Jörg K. Ritter (Quadriga Hochschule) zu ihren Erwartungen und Anforderungen an eine strategie- und performance-orientierte Arbeit von HR. Welche Rolle spielen Erfahrungen aus dem operativen Geschäft und Fähigkeiten zur Organisations- und Performance-Entwicklung? Welchen Anspruch an HR und welches Selbstverständnis von HR haben diese CEOs? Was sind die dafür notwendigen, teilweise neuen Qualifikationen & (digitalen) Kompetenzen, die erfolgreiche HR-Leader und -Experts vorweisen und entwickeln müssen?
Prof. Dr. Christoph Donner
Vorstandsvorsitzender
Berliner Wasserbetriebe
Dr. Stefan Hofschen
CEO
Bundesdruckerei
Aletta von Massenbach
CEO
Flughafen Berlin Brandenburg
Dr. Katharina Herrmann
Personaldirektorin
Hubert Burda Media
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Professor für BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Quadriga Hochschule Berlin
UnternehmenskulturDiversitätMeisternDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Zukunft Jugend – Wie steht es um die die Chancen auf und mit einer Ausbildung für junge Menschen in Deutschland?
14:50 - 16:00 | B05
Düzen Tekkal GermanDream | HÁWAR.help | Mut:Republik, Claudia Burkard Bertelsmann Stiftung, Dr. Jens Brandenburg Bundesministerium für Bildung und Forschung, Natalya Nepomnyashcha Netzwerk Chancen
Wie sieht die Zukunft für die Jugend in Deutschland aus? Immer mehr Abiturient:innen entscheiden sich laut einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung für eine Ausbildung. Gleichzeitig verschlechtern sich die Ausbildungschancen von Hauptschüler:innen. Wie sehen die Bildungschancen für Schüler:innen aus sozial schwächeren Umfeldern aus? Ist ein Studium Luxus?
Düzen Tekkal
Menschenrechtsaktivistin | CEO & Founderin | Co-Founderin
GermanDream | HÁWAR.help | Mut:Republik
Claudia Burkard
Project Manager Bildung und Next Generation
Bertelsmann Stiftung
Dr. Jens Brandenburg
Parlamentarischer Staatssekretär
Bundesministerium für Bildung und Forschung
Natalya Nepomnyashcha
Gründerin und Geschäftsführerin
Netzwerk Chancen
AzubiWinner HREA 2022MeisternBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Fit für Praktikant:innenbetreuung
14:50 - 15:20 | A01
Phanthipha Chiamchamratrot EDEKA Südwest
Hohe Qualitätsmaßstäbe haben wir als EDEKA Südwest nicht nur bei unseren Lebensmitteln, sondern auch in unserer Ausbildung. Unsere Nachwuchskräfte tragen von Beginn an Verantwortung als Praktikantenbetreuer:innen und sind stolz, ihr Wissen und ihre Erfahrung an Berufseinsteiger:innen weitergeben zu können. Das Unternehmen kann so beispielsweise auch kurzfristigen Praktikumsanfragen flexibel und mit gleichbleibend hoher Qualität entsprechen. 2022 wurde die Idee mit dem HR Excellence Award in der Kategorie "Ausbildung" ausgezeichnet.
Phanthipha Chiamchamratrot
Ausbildungsbetreuerin
EDEKA Südwest
Retention ManagementWinner HREA 2022EtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Mitarbeiter:innen gewinnen und binden – Sieben Säulen zum Erfolg
14:50 - 15:20 | B07/08 Talent Pool
Marcus Fränkle Hotel Der Blaue Reiter
Qualität und guter Service sind die Erfolgsfaktoren. Um dies zu erreichen, bedarf es motivierter Mitarbeiter:innen. Das „Sieben Säulen Konzept zur Mitarbeiterbindung und -förderung“ wurde 2013 ins Leben gerufen. Ein Programm, welches für und mit den Arbeitnehmer:innen entwickelt wurde und die wichtigsten Bedürfnisse abdeckt. Als Vorreiter unserer Branche geben wir Ihnen Impulse, wie auch Sie diese Maßnahmen für sich nutzen und in Ihr Unternehmen einbinden können. Die Idee wurde 2022 mit dem HR Excellence Award in der Kategorie "Mitarbeiter:innenbindung & Retention Management" ausgezeichnet.
Marcus Fränkle
Geschäftsleiter
Hotel Der Blaue Reiter
UnternehmenskulturHybrides ArbeitenHR TechWinner HREA 2022AnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Cross Border Remote Work Tool – So wird Home Office aus dem Ausland in nur 5 Clicks möglich
14:50 - 15:20 | B09 HR Tech-Strang
Dr. Olaf Kliesow Allianz SE, Carmen Andronesei Allianz SE
Der Allianz ist es wichtig, den Bedürfnissen einer vielfältigen, internationalen Belegschaft nachzukommen und Home Office auch aus dem Ausland anzubieten. Dazu brauchten wir eine intelligente digitale Lösung, denn grenzüberschreitendes Arbeiten birgt erhebliche Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Unser datenbasiertes Cross-Border Remote Work Tool räumt mit der Komplexität internationaler Vorschriften auf und wickelt die Anfragen für temporäre Auslandsarbeit automatisch ab. Tausende Mitarbeiter:innen haben bereits davon profitiert. 2022 hat das Tool den HR Excellence Award in der Kategorie "Hybrid & Remote Work" gewonnen.
Dr. Olaf Kliesow
Head of Global Reward, Performance and Mobility
Allianz SE
Carmen Andronesei
Lead Cross-Border Employment
Allianz SE
UnternehmenskulturCorporate LearningChange ManagementNew WorkOnboardingTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Digitale Transformation: welche Skills für wen wie vermitteln
14:50 - 16:00 | A05
Michael Pallawiks BayBG Bayerische Beteiligungsgesellschaft, Birgit Aspin Unternehmensgruppe Gegenbauer, Prof. Dr. Helmut Krcmar TUM Campus Heilbronn, Heike Dansachmüller d-fine
In jedem Unternehmen läuft die Digitale Transformation anders ab. Um erfolgreich zu sein, ist es vor allem wichtig die Menschen im Unternehmen zu befähigen, diesen organisatorischen – und auch technischen – Wandel mitzuvollziehen und mitzugestalten. Welche Skills braucht es für den „digitalen Mindset“? Wie sieht das für die verschiedenen Mitarbeitergruppen aus? Und schließlich, wie lässt sich das geschickt durch das Unternehmen tragen und wie lassen sich die erforderlichen skills erlernen? Diesen Fragen geht das Panel nach.
Michael Pallawiks
Personalleiter
BayBG Bayerische Beteiligungsgesellschaft
Birgit Aspin
CPO
Unternehmensgruppe Gegenbauer
Prof. Dr. Helmut Krcmar
Gründungsdekan & Beauftragter des Präsidenten
TUM Campus Heilbronn
Heike Dansachmüller
Head of Human Resources
d-fine
RecruitingUnternehmenskulturEmployer BrandingStrategisches HRRetention ManagementNew WorkLeadershipMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
HR-Report 2023 "Mitarbeiterbindung"
14:50 - 16:00 | A04
Carlos Frischmuth Hays, Prof. Dr. Jutta Rump Institut für Beschäftigung und Employability IBE
Es wird der neueste HR-Report vorgestellt, der 2023 das Schwerpunktthema "Mitarbeiterbindung" beinhaltet. Mehr als 1000 Entscheider und Entscheiderinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben sich an der repräsentativen Befragung beteiligt. Dabei werden strukturiert und systematisch alle wichtigen Aspekte der Mitarbeiterbindung beleuchtet.
Carlos Frischmuth
Managing Director und Leitung der Hauptstadtrepräsentanz
Hays
Prof. Dr. Jutta Rump
Direktorin
Institut für Beschäftigung und Employability IBE
RecruitingKMUStrategisches HRTransformationAnalysierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Data driven Wheel: Wie Daten das Rad im Recruiting zum Drehen bringen
14:50 - 16:00 | A05
Rebekka Daubenberger Workwise
Recruiting besteht als funktionierendes Rad gesehen aus folgenden Komponenten: Plan - Attract - Select - Hire. Fehlen in einem dieser Bereiche die Expertise oder die Ressource, gerät das Rad in’s Stocken. Wie Daten die Geschwindigkeit beschleunigen, mit der sich das Rad im Recruiting dreht - das beantwortet Rebekka von Workwise.
Rebekka Daubenberger
Teamlead Customer Acquisition
Workwise
Transportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Chancen und Perspektiven beim ITZBund, dem IT-Dienstleister des Bundes
15:30 - 16:00 | A01
Christine Serrette ITZBund
Wir sind für den digitalen Aufbruch bereit – dank der kontinuierlichen Entwicklung des ITZBund seit seiner Gründung. Seit 2016 bis heute ist das ITZBund als zentraler IT-Dienstleister des Bundes stark gewachsen, allein die Beschäftigtenzahl stieg um ca. 70 Prozent auf 4.100 Mitarbeiter:innen an. Denn nur mit einem starken Team können wir unseren Kundenbehörden hochklassige Produkte und Services bieten. Deswegen investieren wir kontinuierlich in unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
Christine Serrette
Technische Vizedirektorin
ITZBund
UnternehmenskulturCorporate LearningEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Grow together! Die Etablierung einer Feed4ward Kultur
15:30 - 16:00 | B07/08 Talent Pool
Yvonne Riedel New Flag
Wie können wir eine Kultur des Wachsens, Scheiterns und Lernens schaffen? Wie schaffen wir es, dass Feedback unseren Mitarbeiter:innen Freude bereitet und nicht Angst verbreitet? Es uns nicht zurückhält sondern uns vorwärtstreibt? Durch Feedforward. Denn wenn es um Potenzial geht, ist Feedbackforward der Schlüssel.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.
Yvonne Riedel
Director People
New Flag
RecruitingPeople AnalyticsAnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
"Data beats intuition" oder der Traum von einem ganzheitlichen "Recruiting Cockpit"
15:30 - 16:00 | B09 HR Tech-Strang
Till Ebinger diconium
Candidate Experience ist einer der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Recruiting. Aber wie schaffen wir es, diese effektiv zu optimieren? In den häufigsten Fällen nutzen Recruiter:innen (wenn überhaupt) Daten aus dem Application Tracking System (ATS). Jedoch wird ein Blick jenseits des ATS zunehmend wichtig. Erfahren Sie, wie und welche Kennzahlen bei diconium erhoben, visualisiert und „gelebt“ werden, um Zielgruppen bestmöglich verstehen, Prozesse optimieren und (Business-)Entscheidungen treffen zu können.
Till Ebinger
Director Recruiting
diconium
16:00
Kaffeepause
16:00 - 16:20
16:20
Panel IV
16:20 - 17:30
UnternehmenskulturDiversitätEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Unsere soziale Herkunft prägt, wer wir sind – auch am Arbeitsplatz
16:20 - 16:50 | C01 Kuppelsaal
Natalya Nepomnyashcha Netzwerk Chancen
Dass Diversität in der Arbeitswelt wichtig ist, wissen wir längst. Immer größer wird zudem das Bewusstsein, dass zu dieser Diversität auch die soziale Herkunft gehört. Doch wie erreichen wir, dass Menschen aus unterschiedlichen sozialen Schichten in unseren Unternehmen die gleichen Chancen haben?
In ihrem Vortrag beleuchtet Natalya Nepomnyashcha, die selbst aus einer Hartz IV-Familie kommt und als Deutschlands Vorkämpferin für sozialen Aufstieg bezeichnet werden kann, wie Unternehmen soziale Aufsteiger:innen für sich gewinnen und durch soziale Vielfalt erfolgreicher werden können.
In ihrem Vortrag beleuchtet Natalya Nepomnyashcha, die selbst aus einer Hartz IV-Familie kommt und als Deutschlands Vorkämpferin für sozialen Aufstieg bezeichnet werden kann, wie Unternehmen soziale Aufsteiger:innen für sich gewinnen und durch soziale Vielfalt erfolgreicher werden können.
Natalya Nepomnyashcha
Gründerin und Geschäftsführerin
Netzwerk Chancen
LeadershipTransportieren Studiemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
HR Kompetenz im Aufsichtsrat
16:20 - 17:20 | B05
Prof. Dr. Katrin Winkler Hochschule Kempten, Prof. Dr. Edda Feisel Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung
HR Kompetenz im Aufsichtsrat!?! Welche Relevanz hat das Thema HR derzeit in den Aufsichtsräten? Ist Personalkompetenz gefragt oder wird das Thema unter allgemeiner Führungskompetenz subsumiert? Sollten HR Kompetenzen im Aufsichtsrat klarer definiert werden? Eine vom BPM beauftragte empirische Studie geht diesen Fragestellungen nach und beleuchtet gleichzeitig welche Zukunftsthemen in Aufsichtsräten adressiert werden. Ziel ist die Anregung einer kritischen Diskussion, um das wichtige Organ Aufsichtsrat aus HR Perspektive zu fokussieren.
Prof. Dr. Katrin Winkler
Professorin für Personalmanagement, Leitung Institut für digitale Transformation in Arbeit, Bildung und Gesellschaft
Hochschule Kempten
Prof. Dr. Edda Feisel
Professor für Unternehmensführung
Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung
RecruitingKMUAzubiWinner HREA 2022Transportieren Best Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Tech'n'Talents Festival: 1 Tag, 15 Berufe, 90 Azubis und 100 Gäste
16:20 - 16:50 | A01
Kira Piel IMA Schelling, Kristin Homann IMA Schelling
Mit unserem neuen und modernen Tech'n'Talents Festival möchten wir möglichst viele junge Menschen auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre erreichen, ihr Interesse für eine Ausbildung wecken und Zukunftsperspektiven schaffen. Neben der Vorstellung von 15 Ausbildungsberufen wurde ein umfassendes Programm rund um die Berufswahl geboten: Die Auszubildenden von IMA Schelling präsentierten ihre Berufe „live on stage“ und beantworteten den Schüler:innen im Rahmen eines Festivals alle Fragen rund um die Themen Ausbildung und Berufsschule. Aus der Veranstaltung gingen nachweislich eine Vielzahl an Bewerbungen für Praktikums- und Ausbildungsplätze hervor. Außerdem hat das Event für große Aufmerksamkeit in der Region gesorgt und hat uns geholfen, als moderner und innovativer Arbeitgeber bei der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Die Idee hat 2022 den HR Excellence Award in der Kategorie "Azubi- und Hochschul-Marketing" gewonnen.
Kira Piel
Marketing
IMA Schelling
Kristin Homann
Ausbildung & Young Professionals
IMA Schelling
RecruitingRetention ManagementOnboardingMeisternImpulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Auslandsrecruiting, das Allheilmittel?
16:20 - 16:50 | B07/08 Talent Pool
Nicole Wendt-Herbst Schnellecke Logistics
Viele springen auf den Zug auf – wenige wissen, was dahintersteckt. Nämlich ein komplexer Prozess mit vielen Facetten: Pre-Boarding, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Anerkennungsverfahren, Fachsprachprüfungen, Onboarding, Retention, Employer Branding und und und…
SPOILER (oft von Vorständen gehört): „Na das machen Sie doch als Recruiter:in oder HR-Allrounder:in nebenbei mit.“
Bullshit!
Meine Mission ist es, euch Herausforderungen aufzuzeigen und euch das passende Handwerkszeug mitzugeben, um diese zu meistern.
SPOILER (oft von Vorständen gehört): „Na das machen Sie doch als Recruiter:in oder HR-Allrounder:in nebenbei mit.“
Bullshit!
Meine Mission ist es, euch Herausforderungen aufzuzeigen und euch das passende Handwerkszeug mitzugeben, um diese zu meistern.
Nicole Wendt-Herbst
Talent Acquisition & Employer Branding Expert
Schnellecke Logistics
UnternehmenskulturEmployer BrandingNachhaltigkeitTransportieren Impulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Wie politisch dürfen Unternehmen sein?
16:20 - 16:50 | B09 HR Tech-Strang
Prof. Dr. Ingo Weller LMU München
Vakzine, Schwangerschaftsabbrüche, One Love, Panzerlieferungen, Atomstrom, Nachhaltigkeit – die Grenze zwischen gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Themen verschwimmt. Woher kommt der Bedarf nach politischen Standpunkten von und im Unternehmen? Wie politisch dürfen (internationale) Unternehmen (wo) sein? Und wie hängen HR und Politik im Unternehmen zusammen?
Prof. Dr. Ingo Weller
Leiter des Instituts für Personalwirtschaft
LMU München
KMUEmployer BrandingHybrides ArbeitenHR TechStrategisches HRNew WorkTalent AcquisitionInnovationTransformationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Wichtige Mitarbeiter schneller international einstellen und betreuen
16:20 - 17:30 | A03
Michael Lazik Deel
Remote work, auch über Ländergrenzen hinweg, hat großen Zulauf gefunden und ist für eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben möglich und sinnvoll. Das Recruiting passender Mitarbeiter wird über eine Vielzahl von Plattformen und Serviceprovider bereits gut abgebildet. Die Herausforderung steckt dann in der Betreuung der gewonnenen Mitarbeiter in Bezug auf Anmeldung, Bezahlung, Versteuerung etc. Was gibt es hier für Lösungsansätze?
Michael Lazik
Head of Expansion DACH
Deel
Employer BrandingCorporate LearningHR TechDiversitätStrategisches HRRetention ManagementNew WorkLeadershipTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Retention und Produktivität steigern: Mit Business Coaching HR- und Unternehmensstrategie verbinden
16:20 - 17:30 | A04
Geoffroy de Lestrange Speexx
Wie steigert man gleichzeitig die Produktivität der Belegschaft und die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen? Erfahren Sie von unserem Experten, wie Sie mit personalisiertem Business Coaching das persönliche Wachstum von Mitarbeiter:innen und das des gesamten Unternehmens unterstützen.
Geoffroy de Lestrange
Global Head of Business Coaching
Speexx
RecruitingUnternehmenskulturKMUEmployer BrandingDiversitätSocial MediaTalent AcquisitionTransformationTransportieren Expert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Nur was innen leuchtet, kann nach außen strahlen.
16:20 - 17:30 | A05
Sabine Castenow CASTENOW, Jörg Wolf CASTENOW
Die richtige Story bringt Ihre AG-Marke zum Strahlen, stiftet Identität, gewinnt Herzen und ist der Kompass für erfolgreiches Employer Branding. Wir nehmen Sie mit von der Strategie bis zur Kommunikation – Prozesse, Workflows, Fails – und mit Referenzen wie Bundeswehr, McDonald’s, Stadt Köln oder AIDA.
Sabine Castenow
geschäftsführende Gesellschafterin
CASTENOW
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
UnternehmenskulturCorporate LearningRetention ManagementMeisternPersonal Labmit Berlin-Ticket
Mehr Sichtbarkeit und Verantwortung für Introvertierte – wie Sie stille Talente erkennen und fördern
16:20 - 17:35 | A06 Personal Labs Berlin
Christin Berges freiberuflich
Diversität fängt bei der Persönlichkeit an! Häufig sind es in Teams allerdings Extrovertierte, die sich mit Ideen Gehör verschaffen und die Richtung vorgeben. Schade, denn statistisch gesehen ist mindestens jede:r 3. Mitarbeiter:in introvertiert. Aber wie schaffen es Unternehmen, ihren Kreativitätspool um die Ideen von Introvertierten zu erweitern und ihnen in Zeiten knapper Ressourcen Verantwortlichkeiten zu übergeben? Im Workshop erfahren Sie, wie Sie stille Talente erkennen und fördern.
Christin Berges
Coach für introvertierte Talente
freiberuflich
UnternehmenskulturCorporate LearningRetention ManagementEnglischTransportieren Impulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Using social learning to change how people work – and how they feel about work
17:00 - 17:35 | C01 Kuppelsaal
John Stepper Working Out Loud
What if, while we wait for the results of ambitious transformation projects driven from the top, we make possible a more personal transformation available to everyone at every level? In this talk, you will be introduced to an employee development approach that helps individuals shape how they work and adapt to a faster-changing world. They experience how to learn and grow together as they accomplish goals, develop new skills, and build relationships. You will hear diverse stories from companies who use these social learning methods – from manufacturing to pharma, from leadership programs to shop floor – to empower and enable employees to make the most of all they have to offer.
John Stepper
Author & Founder
Working Out Loud
Corporate LearningMeisternBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Are you holding back your talents? The skill-driven organization as a catalyst
17:00 - 17:35 | B07/08 Talent Pool
Ilja Bitterling Deutsche Telekom, Julia Ewen-Hoffmann Deutsche Telekom
Ilja Bitterling
Technical Product Manager HRIT
Deutsche Telekom
Julia Ewen-Hoffmann
Head of Learning and Development
Deutsche Telekom
17:40
mit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Performance Circus Sonnenstich
17:40 - 17:50 | C01 Kuppelsaal
Erleben Sie eine außergewöhnliche Performance des Circus Sonnenstich, einem inklusiven künstlerischen Projekt, das Menschen ab 12 Jahren mit unterschiedlichen Stärken und Wahrnehmungen unterstützt. Hier findet jeder Raum für freie Entfaltung und kann als Mensch und Künstler wachsen. Seit 1997 trainieren 50 Artisten im Circus, von denen die meisten mit Trisomie 21 leben. Das Besondere: Das ZBK hat eine inklusive Bewegungs-Sprache entwickelt, In.Zirque - etwas ganz Neues in Deutschland. Seien Sie dabei und erleben Sie eine unvergessliche Vorstellung!
17:50
mit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Verabschiedung
17:50 - 18:00 | C01 Kuppelsaal
Alexandra Antwi-Boasiako, Dr. Hajo Schumacher
Alexandra Antwi-Boasiako
Moderatorin, Host & Public Speaker
Dr. Hajo Schumacher
Journalist, Bestseller-Autor, Moderator
19:00
Abendveranstaltung im CAFE MOSKAU
19:00 - 01:00
mit Berlin-Ticket
Die Nacht der Personaler:innen
19:00 - 01:00
Freuen Sie sich auf die Nacht der Personaler:innen, das Highlight am ersten Abend des Personalmanagementkongresses. Mitreißende Show-Acts, kühle Getränke und warmes Essen und ausreichend Gelegenheit zum Netzwerken und Feiern.
Ort: CAFE MOSKAU // Karl-Marx Allee 34 // 10178 Berlin (zu Fuß 6 min vom bcc entfernt)
Das Cafe Moskau in Laufweite des bcc: Das denkmalgeschützte
Gebäude mit DDR-Feeling bietet viele Möglichkeiten zum Vernetzen und Feiern auf mehreren Floors und im Innenhof.
Ort: CAFE MOSKAU // Karl-Marx Allee 34 // 10178 Berlin (zu Fuß 6 min vom bcc entfernt)
Das Cafe Moskau in Laufweite des bcc: Das denkmalgeschützte
Gebäude mit DDR-Feeling bietet viele Möglichkeiten zum Vernetzen und Feiern auf mehreren Floors und im Innenhof.
23. Juni 2023
8:30
Einlass
8:30 - 9:30
9:30
mit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Eröffnung, Verleihung des BPM Spendenchecks & Nachwuchsförderpreis
9:30 - 10:00 | C01 Kuppelsaal
Alexandra Antwi-Boasiako, Dr. Hajo Schumacher
Alexandra Antwi-Boasiako
Moderatorin, Host & Public Speaker
Dr. Hajo Schumacher
Journalist, Bestseller-Autor, Moderator
10:00
Keynote
10:00 - 10:30
NachhaltigkeitTransportieren Keynotemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Unternehmen in der Verantwortung – Transformation zum nachhaltigen Wirtschaften
10:00 - 10:30 | C01 Kuppelsaal
Dr. Antje von Dewitz VAUDE
Wie schafft man ein Geschäftsmodell, das nachhaltig und wirtschaftlich erfolgreich ist? Antje von Dewitz, CEO VAUDE wird in ihrer Keynote beim Personalmanagementkongresses darüber sprechen, wie VAUDE zum Vorreiter für nachhaltige und fair produzierte Outdoor-Produkte wurde. Was sind die Möglichkeiten, Chancen und Herausforderungen, die für ein Unternehmen durch eine klimaneutrale Ausrichtung entstehen? Und wie kann man das ganze Team in diesen Prozess einbinden?
Dr. Antje von Dewitz
CEO
VAUDE
10:30
Frühstückspause
10:30 - 11:00
11:00
Panel V
11:00 - 12:10
RecruitingStrategisches HRNew WorkBPMEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Workforce Transformation – Die Rahmenbedingungen der Beschäftigung ändern sich
11:00 - 12:10 | C01 Kuppelsaal
Thorben Albrecht IG Metall, Stefan Clemens Ulrich undconsorten, Dr. Thymian Bussemer Volkswagen | BPM, Inga Dransfeld-Haase BP Europa
Wie gelingt es, qualifizierte Mitarbeitende in Zeiten des Fachkräftemangels zu gewinnen? Was können Unternehmen tun, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen und ihre Beschäftigten zu halten? Welche Fähigkeiten benötigt es in der Zukunft und wie können diese in der Belegschaft entfaltet werden?
Das sind nur einige Fragen, denen wir uns bei der Panel-Diskussion stellen.
Das sind nur einige Fragen, denen wir uns bei der Panel-Diskussion stellen.
Thorben Albrecht
Leiter Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik
IG Metall
Stefan Clemens Ulrich
Principal
undconsorten
Dr. Thymian Bussemer
Vizepräsident des BPM, Bereichsleiter HR Strategie & Innovation
Volkswagen | BPM
Inga Dransfeld-Haase
Präsidentin Bundesverband der Personalmanager und People & Culture Senior Partner DACH
BP Europa
Strategisches HRBPMEtablierenImpulsmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Als HR-Gestalter zum Innovationskraft-Freisetzer
11:00 - 11:30 | B05
Roland Rausch Zentrum Ideenmanagement (ZI), Dr. Bernd Blessin L-Bank
Die Freisetzung von Innovationskraft ist eines der wichtigsten Themen in Unternehmen. Sie erfordert jedoch ein Umdenken im Personalmanagement, denn eine z. B. auf Personalprozesse ausgerichtete Personalstrategie greift dabei meist zu kurz. Es braucht einen neuen strategischen Ansatz, ein konsequentes Human Centric Design, das auf Zukunftsmacher ausgerichtet ist. Der Ansatz richtet sich an die aktiv engagierten Mitarbeitenden, die mit ihren Ideen und Innovationen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens ausbauen. Dr. Bernd Blessin und Roland Rausch geben Einblicke in den Human Centric Design Ansatz und zeigen anhand von Unternehmensbeispielen auf, welche Lösungen dazu im Ideen- und Innovationsmanagement in Unternehmen bereits heute vorhanden sind. So wird eine Metamorphose der Personalstrategie leicht möglich.
Roland Rausch
Geschäftsführer
Zentrum Ideenmanagement (ZI)
Dr. Bernd Blessin
Leiter Personal, Organisation und Transformation
L-Bank
UnternehmenskulturEmployer BrandingHybrides ArbeitenNew WorkEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Wie macht Raum kreativ?
11:00 - 12:10 | A01
Stefan Rief Fraunhofer IAO, Julian Breinersdorfer Julian Breinersdorfer, Malte Tschörtner CSMM – architecture matters, Dr. Laura Kienbaum loop, Prof. Dr. Alexander Gutzmer Quadriga Hochschule Berlin
Das Thema der Metamorphose betrifft unsere räumlichen Arbeitswelten momentan sehr direkt. Die Frage: Wie schafft man identitätsstarke Workplaces, in denen sich Mitarbeitende nicht nur gern aufhalten, sondern die diese auch inspirieren? Welche architektonischen Lösungen braucht das Unternehmen der Zukunft – nach Corona, aber auch nach einer gewissen Desillusionierung in Sachen Home Office? Und wie bindet man Third Spaces in die Strukturen der Arbeitswelt von morgen ein? Darüber diskutieren auf diesem Panel Architekturschaffende, die alle bereits Erfahrungen mit spannenden Workplaces gesammelt haben, mit dem Direktor des Center for Corporate Architecture an der Quadriga.
Stefan Rief
Leiter Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung
Fraunhofer IAO
Julian Breinersdorfer
Architekt
Julian Breinersdorfer
Malte Tschörtner
Geschäftsführender Gesellschafter
CSMM – architecture matters
Dr. Laura Kienbaum
Co-Founderin und Geschäftsführerin
loop
Prof. Dr. Alexander Gutzmer
Professor für Kommunikation und Medien
Quadriga Hochschule Berlin
Social MediaTransportieren Best Casemit Berlin-Ticket
TikTok als Recruitingkanal?
11:00 - 11:30 | B07/08 Talent Pool
Ivana Tadić @bewerbungsqueen
TikTok ist aktuell die meistgenutzte Plattform der jungen Generation im Alter von 16-24. Keine andere Plattform weist so hohe Nutzerzahlen in dieser Altersgruppe auf. Viele Unternehmen – egal ob Mittelstand oder Konzern – nutzen TikTok bereits für Recruitingaktionen. Ob Besetzung offener Ausbildungsplätze oder Stärkung der Arbeitgebermarke, TikTok wird immer häufiger als HR-Marketing Plattform genutzt. Aber bringt das wirklich was und was ist an TikTok so anders? Ivana Tadić – auch als @bewerbungsqueen auf TikTok bekannt – zeigt, wieso die Plattform gerade in der junge Generation erfolgreich ist. In kürzester Zeit wurde Ivana Tadić eine der erfolgreichsten HR-Influencerinnen, da sie die Plattform verstanden hat und euch zeigen will, wie man als Unternehmen nicht nur die Jugend richtig anspricht und rekrutiert, sondern auch Brand-Awareness schafft.
Ivana Tadić
HR-Influencerin auf TikTok
@bewerbungsqueen
RecruitingEmployer BrandingBenefitsHR TechNachhaltigkeitRetention ManagementTalent AcquisitionInnovationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Klare Sicht im Benefit- und Mobility-Dschungel: Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit- aber bitte ohne den ganzen Prozess- und Verwaltungsaufwand!
11:00 - 12:10 | A03
Nina Werly LOFINO, Kai Leisering EQS Group AG, Sabine Hammes LOFINO
Geht es um Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit ist das Thema Benefits nicht mehr wegzudenken. Doch während Mitarbeitende wachsende Ansprüche an gute und sinnvolle Benefits stellen, stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie die vielen Angebote überhaupt ermöglichen können, ohne dabei eine Explosion des Verwaltungsaufwands zu riskieren. Im interaktiven Vortrag wird am Fallbeispiel des LOFINO-Kunden EQS der Weg vom Vorhaben bis zur Einführung und Nutzung in der Praxis erörtert sowie aufgezeigt, wie Mitarbeitende die Lösung nutzen und wahrnehmen.
Nina Werly
Head of Operations
LOFINO
Kai Leisering
Managing Director
EQS Group AG
Sabine Hammes
Geschäftsführerin
LOFINO
RecruitingEmployer BrandingStrategisches HRTalent AcquisitionInnovationTransportieren Expert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
UniNow – So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher
11:00 - 12:10 | A04
Dr. Ulrich Rust Jobware
Mit UniNow, der #1-App für Studium und Karriere, organisieren über 500.000 Studierende ihren Uni-Alltag. Wo sonst kann man einen so großen Teil der ca. 3 Mio. Studierenden in Deutschland unmittelbar an einem „Ort“ treffen?
Viele Firmen setzten UniNow erfolgreich im Bereich des Hochschulmarketings und strategischen Recruitings ein. Erfahren Sie aus erster Hand die damit verbundenen Zielsetzungen und Erfahrungen.
Drei Lernziele
•tVor welche Herausforderungen stellt uns der demografische Wandel?
•tWie werde ich als attraktiver Arbeitgeber beim akademischen Nachwuchs bekannt?
•tWie bekomme ich das in den HR-Alltag integriert?
Viele Firmen setzten UniNow erfolgreich im Bereich des Hochschulmarketings und strategischen Recruitings ein. Erfahren Sie aus erster Hand die damit verbundenen Zielsetzungen und Erfahrungen.
Drei Lernziele
•tVor welche Herausforderungen stellt uns der demografische Wandel?
•tWie werde ich als attraktiver Arbeitgeber beim akademischen Nachwuchs bekannt?
•tWie bekomme ich das in den HR-Alltag integriert?
Dr. Ulrich Rust
Leiter Kundenberatung & Vertrieb
Jobware
UnternehmenskulturKMUEmployer BrandingBenefitsStrategisches HRBGMRetention ManagementMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Betriebliche Vorsorge vs. sofortige Erlebbarkeit. Ein Widerspruch?
11:00 - 12:10 | A05
Matthias Losch SÜDVERS Vorsorge, Michael Reutter PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft
Arbeitgeber tragen mehr denn je soziale Verantwortung für ihre Beschäftigten. Doch langfristig angelegte Benefits geraten schnell ins Vergessen und tragen so nicht zur Arbeitgeberattraktivität bei. In dieser Session berichten wir aus unserer Beratungspraxis wie mit betrieblichen Gesundheitsbudgets Vorsorgeleistungen sofort erlebbar werden, und wie Sie zur gelungen Anreizwirkung moderner bAV-Systeme beitragen. Die demographische Entwicklung ist dabei ebenso Treiber wie die fortschreitende Digitalisierung. Lösungen umfassen damit neben compensation & benefits auch das Gesundheitsmanagement und die lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung.
Matthias Losch
Co-Leiter der SÜDVERS Vorsorge GmbH
SÜDVERS Vorsorge
Michael Reutter
CSO
PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft
UnternehmenskulturNew WorkBPMEtablierenPersonal Labmit Berlin-Ticket
New Work Book Club: Wie gelingt die Metamorphose der Organisation & Arbeit?
11:00 - 12:10 | A06 Personal Labs Berlin
Dr. Judith Muster Metaplan, Dr. Matthias Meifert HRpepper, Thomas Resch metafinanz Informationssysteme
Eine Stunde. Zwei Bücher. Zwei Autoren. Unterschiedliche Blickwinkel auf den Wandel von Organisation und deren Wandel. Die Bücher von Judith Muster und Matthias Meifert haben viel Resonanz in Fachkreisen gefunden. Und unterscheiden sich wesentlich. Moderiert von Thomas Resch tauchen wir in zwei Welten ein, die zeigen, wie Organisationen ticken und Wandel geschehen kann. Eine lernreiche Stunde basierend auf dem bekannten New Work Book Club des BPMs.
Dr. Judith Muster
Partnerin
Metaplan
Dr. Matthias Meifert
Gründer & Managing Partner
HRpepper
Thomas Resch
Transformator & HRevoluzzer
metafinanz Informationssysteme
Strategisches HRChange ManagementEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
How to eat an elephant? Die Metamorphose eines regulierten Traditionsunternehmens mit verstaubtem Image
11:40 - 12:10 | B05
Tobias Vögele Signal Iduna
Der Vortrag beschreibt anhand von praktischen Beispielen die größten Herausforderungen für HR auf dem Weg zur Agilisierung einer komplexen Organisation unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen. Er lädt zur Diskussion möglicher Antworten ein und setzt Impulse für die erfolgreiche Weiterentwicklung von HR-Organisationen in einem bewegten Umfeld.
Tobias Vögele
Bereichsleiter Personalwesen
Signal Iduna
RecruitingActive Sourcing Strategisches HRAnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Warum Recruiting für Sozial- und Gesundheitsberufe ganzheitlich gedacht werden muss
11:40 - 12:10 | B07/08 Talent Pool
Maja Schäfer DRK Kliniken Berlin
Nachdem viele Gesundheitsunternehmen in den vergangenen Jahren mit befristeten Projektstellen und auf den Viraleffekt ausgelegten Social Media-Kampagnen etwas aktionistisch versucht haben, gegen den Fachkräftemangel anzugehen, lautet der Trend der Stunde „Strategisches Recruitment“. Die DRK Kliniken Berlin haben ihn geprägt. Der Aufbau einer eigenständigen Recruitingabteilung mit direkter Anbindung ans Management ist nur einer von mehreren Erfolgsbausteinen.
Maja Schäfer
Leitung Strategisches Recruitment
DRK Kliniken Berlin
HR TechLeadershipAnalysierenImpulsPitchmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Lösen Sie Geschäfts- und Talentherausforderungen mit People Analytics | Coaching in the flow of work
11:40 - 12:10 | B09 HR Tech-Strang
Christopher Kuhl thankscoach, Dr. Andrea Derler Visier
In diesem Slot werden zwei Impulse von zwei verschiedenen Referenten gehalten.
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Dr. Andrea Derler: Lösen Sie Geschäfts- und Talentherausforderungen mit People Analytics
Das Publikum erwartet eine anregende Präsentation relevanter und faktenbasierter Trends in Bezug auf die Themen Mitarbeiterfluktuation und Kündigung, Boomerang-Mitarbeiter und den Ansteckungseffekt von Kündigungen. Außerdem werden drei drei Möglichkeiten besprochen, mit denen die Disziplin People Analytics Unternehmen zum Thema Mitarbeiterbindung und Kündigungsabsichten unterstützen kann.
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Christopher Kuhl: Coaching in the flow of work
Wie durch digitales Business Coaching nachhaltige Verhaltensveränderung gelingen kann.
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Dr. Andrea Derler: Lösen Sie Geschäfts- und Talentherausforderungen mit People Analytics
Das Publikum erwartet eine anregende Präsentation relevanter und faktenbasierter Trends in Bezug auf die Themen Mitarbeiterfluktuation und Kündigung, Boomerang-Mitarbeiter und den Ansteckungseffekt von Kündigungen. Außerdem werden drei drei Möglichkeiten besprochen, mit denen die Disziplin People Analytics Unternehmen zum Thema Mitarbeiterbindung und Kündigungsabsichten unterstützen kann.
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Christopher Kuhl: Coaching in the flow of work
Wie durch digitales Business Coaching nachhaltige Verhaltensveränderung gelingen kann.
Christopher Kuhl
Geschäftsführer
thankscoach
Dr. Andrea Derler
Leiterin für Forschung und Wertschöpfung
Visier
12:20
RecruitingCorporate LearningTalent AcquisitionMeisternKeynotemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Die Zukunft der Arbeit
12:20 - 12:50 | C01 Kuppelsaal
Hubertus Heil
Der deutsche Arbeitsmarkt steht trotz einem stabilen Jahr vor sehr großen Herausforderun¬gen. Neben der Digitalisierung bleibt das Gewinnen von Fachkräften die zentrale Aufgabe für die kommenden Jahren. Denn laut Arbeitsminister Hubertus Heil ist Fachkräftesicherung gleich Wohlstandssicherung. Wie Deutschland alle Potenziale zur Bekämpfung des Arbeits- und Fachkräftemangels voll ausschöpft, erfahren Sie in der diesjährigen politischen Keynote.
Hubertus Heil
Bundesminister für Arbeit und Soziales
12:50
Mittagspause
12:50 - 13:50
13:35
Networking
13:35 - 14:05
Networkingmit Berlin-Ticket
Meet the BPM am Verbandsstand
13:35 - 14:05 | C-Ebene
Was macht der Bundesverband der Personalmanager*innen und wer steckt dahinter? Die Antworten bekommt ihr während des PMK am BPM-Stand. Der BPM bietet mit 11 Fach- und 8 Regionalgruppen ein vielfältiges und breites Netzwerk. Dieses Netzwerk könnt ihr an unserem Stand erleben. Trefft die Leiter:innen unserer Fach- und Regionalgruppen und lernt den BPM persönlich kennen. Nutzt die Chance, um andere BPM-Mitglieder kennenzulernen oder eure Fragen zum Verband loszuwerden. Wir freuen uns auf euch und die HR-Community live zu erleben.
Networking
Young Professional Meet-Up am Quadriga Stand
13:35 - 14:05 | C-Ebene
Als Young Professionals erwarten Euch beim Quadriga-Stand auf dem PMK besondere Specials:
- Exklusive Networking Sessions an beiden Konferenztagen
- Gewinnspiele u. a. für Weiterbildungs¬gutscheine der Quadriga Hochschule
- Die HRM-Fotobooth für Euer persönliches Magazin-Cover
Also kommt vorbei, damit wir uns auf dem PMK kennenlernen – wir sehen uns in Berlin!
- Exklusive Networking Sessions an beiden Konferenztagen
- Gewinnspiele u. a. für Weiterbildungs¬gutscheine der Quadriga Hochschule
- Die HRM-Fotobooth für Euer persönliches Magazin-Cover
Also kommt vorbei, damit wir uns auf dem PMK kennenlernen – wir sehen uns in Berlin!
13:50
Exhales
13:50 - 14:05
BGMSelf CareSelf CareExhalemit Berlin-Ticket
Relaxation & Mini-Meditation
13:50 - 14:05 | C04
Mini-Meditation & Relaxation: Auszeit statt Input: Entspannen Sie sich bei der Kurz-Meditation und tanken Sie neue Energie für den Kongressnachmittag.
BGMSelf CareSelf CareExhalemit Berlin-Ticket
Let's danceflip
13:45 - 14:05 | Vorplatz
Philipp Schulze danceflip
Tanzen Sie sich mit Philipp von danceflip den Kopf frei! Einmal alles ausschütteln, sich locker tanzen und nach der Pause wieder erfrischt und mit freiem Kopf in die Vorträge starten.
Philipp Schulze
BDT Tanzlehrer
danceflip
RecruitingEmployer BrandingSocial MediaWinner HREA 2022Transportieren Exhalemit Berlin-Ticket
Employer Branding mit VR-Brille
13:50 - 14:05 | B09 HR Tech-Strang
Sebastian Grafe Bundespolizei
Employer Branding mit VR-Brille? Wie geht denn das? Sehen Sie es selbst und testen Sie die Experience der Bundespolizei live auf dem PMK. Sie können unterschiedliche Einsätze miterleben: von einer Verfolgungsjagd über einen Sprung aus dem Helikopter bis zu einer Demonstration. Im Jahr 2022 hat das Projekt den HR Excellence Award in der Kategorie "Candidate Experience" (inkl. Events) gewonnen.
Sebastian Grafe
Head of Social Media
Bundespolizei
BGMSelf CareSelf CareExhale
Reset: Smarte Anti-Stress-Methoden & Self-Care-Tools für immer und überall
13:50 - 14:05
Amanda Mai Khuong-Duc Nullpunkt Functional Fragrances, Anna-Lena Koopmann freiberuflich, Roxane Kar Quadriga Media Berlin
Wie schaffen wir es, in einer lauten Welt, in der wir pausenlos Informationen und Reizen ausgesetzt sind, ganz bei uns zu bleiben? Ob auf einem Kongress, im Job oder im trubeligen Familienalltag: Wir geben Ihnen konkrete Tools an die Hand, mit denen Sie in Sekundenschnelle immer und überall wieder in die Balance finden.
Amanda Mai Khuong-Duc
Co-Founder & CEO
Nullpunkt Functional Fragrances
Anna-Lena Koopmann
Journalistin
freiberuflich
Roxane Kar
Senior Project Manager
Quadriga Media Berlin
14:15
Panel VI
14:15 - 15:25
BPMAnalysierenStudiemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
On Board – die BPM Berufsfeldstudie 2023
14:15 - 15:25 | B05
Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media, Frank Kohl-Boas ZEIT Verlagsgruppe, Dr. Melanie Baier Quadriga Hochschule Berlin, Prof. Dr. René Sadowski Quadriga Hochschule Berlin
Womit beschäftigen sich Personalmanager*innen aktuell? Was stellt die Branche momentan vor Herausforderungen und welche Trends und Entwicklungen bahnen sich an? Wie nehmen sich HR-Expert*innen in ihrer Rolle selbst wahr? Wir haben euch gefragt – und ihr habt geantwortet. Die Studie gibt einen Überblick, was sich in der HR-Szene gerade abspielt – und wie sie sich weiterentwickeln kann. Die Ergebnisse präsentieren wir
erstmals auf dem Personalmanagementkongress 2023 in Berlin.
erstmals auf dem Personalmanagementkongress 2023 in Berlin.
Dr. Katharina Herrmann
Personaldirektorin
Hubert Burda Media
Frank Kohl-Boas
Head of Legal & People Operations
ZEIT Verlagsgruppe
Dr. Melanie Baier
Senior Manager Analytics & Innovation | Dozentin
Quadriga Hochschule Berlin
Prof. Dr. René Sadowski
Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior
Quadriga Hochschule Berlin
Strategisches HRChange ManagementWinner HREA 2022AnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Durch eine gezielte HR Strategie zu einer agilen, schlanken & zukunftsorientierten HR-Organisation
14:15 - 14:45 | C01 Kuppelsaal
Ron Schneider PostFinance (CH)
Die neue HR Strategie der PostFinance setzt einen Fokus auf die gezielte Steigerung von Effizienz & Wirkung, um das Unternehmen in seiner ganzheitlichen Transformation zu befähigen. Das strategische Zielbild, konkretisiert durch 4 Value Propositions, bildete die Grundlage für das Dienstleistungsportfolio & Operating Model. Das Resultat ist eine agile, schlanke & zukunftsorientierte HR Organisation. 2023 hat das Projekt den HR Excellence Award in der Kategorie "Strategie des Jahres" gewonnen.
Ron Schneider
Head of Human Resources
PostFinance (CH)
DiversitätAzubiMeisternBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Fachkräftemangel und Jugendarbeitslosigkeit? Warum wir uns diesen Widerspruch nicht mehr leisten können.
14:15 - 14:45 | A01
Jan Boskamp Joblinge
630.000 – hinter dieser Zahl steckt ein gesamtgesellschaftlicher Auftrag: Denn so viele junge Menschen fallen durchs System und schaffen nicht den Weg in Ausbildung. Die Folge: Eine Arbeits- und Fachkräftekrise und wachsende gesellschaftliche Spannungen. Eine Zeitenwende braucht es deshalb auch dringend beim Einstieg in Arbeit. Hier müssen wir radikal umdenken und alte Überzeugungen über Bord werfen.
Jan Boskamp
Management Team | Director Collective Impact
Joblinge
UnternehmenskulturEtablierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
Benefits Beyond Fruits: Warum jedes Unternehmen einen Employee Benefit Trust haben sollte!
14:15 - 14:45 | B07/08 Talent Pool
Kristin Brandt Lush
Mitarbeiter:innenbindung wird immer wichtiger. Die Frage lautet daher: Welche Benefits heben Unternehmen von der Masse ab? Lush setzt auf Mitarbeiter:innenbeteiligung: 10 % des Unternehmens gehören den Angestellten. Worin liegen die Benefits für beide Seiten und wie gestaltet sich die Umsetzung? Kristin Brandt, People and Culture Lead bei Lush Deutschland, gewährt Einblicke in den Lush Employee Benefit Trust, kurz EBT, und erläutert, wie er zur Mitarbeiter:innenbindung beiträgt.
Kristin Brandt
People and Culture Lead
Lush
HR TechInnovationAnalysierenAwardmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket
HR Start-Up Award
14:15 - 15:25 | B09 HR Tech-Strang
Alexandra Antwi-Boasiako, Erika Rasch Robert Bosch, Dennis Blöcher ANDREAS STIHL, Constantin Härthe hkp/// group, Dr. Jochen Wallisch Siemens, Michael H. Kramarsch hkp/// group, Inga Dransfeld-Haase BP Europa, Dr. Elke Eller
Der prestigeträchtigste Innovationspreis der HR-Community wird verliehen – und Sie sind Teil der Jury! Lassen Sie sich von hoch innovativen HR-Konzepten und -Projekten in Live-Pitches auf der Bühne inspirieren. Stimmen Sie vor Ort ab und feiern Sie gemeinsam mit den Gewinner:innen.
Alexandra Antwi-Boasiako
Moderatorin, Host & Public Speaker
Erika Rasch
Head of Corporate Human Resources
Robert Bosch
Dennis Blöcher
Bereichsleiter Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting
ANDREAS STIHL
Constantin Härthe
PR & Online Marketing
hkp/// group
Dr. Jochen Wallisch
Executive Vice President Human Resources
Siemens
Michael H. Kramarsch
Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
hkp/// group