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26. Juni 2025
08:00
Einlass
08:00 - 09:00
09:00
Ticket BerlinTicket Digital
Eröffnung
09:00 - 09:20


Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM,Dr. Hajo Schumacher Moderator

Inga Dransfeld-Haase
Vorständin für Arbeit und Soziales | Präsidentin
BP Europa | BPM

Dr. Hajo Schumacher
Moderator
09:20
Keynote
09:20 - 10:20
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital
Paradigmenwechsel und Potenzial: Gesellschaftspolitische Forderungen an Politik und Wirtschaft
09:20 - 10:20
Ricarda Lang Bundestagsfraktion B’90/Die Grünen,Dorothee Bär CDU/CSU-Bundestagsfraktion,Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger Soziologin, Autorin, Professorin an der Humboldt-Universität Berlin,Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media | BPM
Welche gesellschaftspolitischen Meilensteine braucht es jetzt? Wie können Politik und Unternehmen frauen- und familienfreundliche Rahmenbedingungen schaffen und volkswirtschaftliche Potenziale besser nutzen? Mitglieder der von FRAUEN100 initiierten parteiübergreifenden Arbeitsgruppe, zu der auch Persönlichkeiten wie Julia Klöckner, Christine Lambrecht, Verena Pausder und Bettina Stark-Watzinger gehören, rücken ihre Forderungen in den Fokus. Auf dem PMK 2025 diskutieren sie etwa die finanzielle Entlastung von berufstätigen Frauen, den Bedarf nach verbesserter Kinderbetreuung und familiengerechtere Arbeitsbedingungen und zeigen auf, wie der Paradigmenwechsel, den es so dringend braucht, gelingt.
Ricarda Lang
Mitglied des Deutschen Bundestags
Bundestagsfraktion B’90/Die Grünen
Dorothee Bär
Mitglied des Deutschen Bundestags
CDU/CSU-Bundestagsfraktion
Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger
Soziologin, Autorin, Professorin an der Humboldt-Universität Berlin
Dr. Katharina Herrmann
Mitglied des Vorstands | Vizepräsidentin
Hubert Burda Media | BPM
10:20
Frühstückspause
10:20 - 10:40
10:40
Parallele Sessions 1
10:40 - 11:50
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Starkes HR und leistungsstarke KI – Erfolgsfaktoren für die Transformation
10:40 - 11:10
Martin Seiler Deutsche Bahn
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, schnelle technologische Fortschritte und eine abnehmende Mitarbeitendenbindung beeinflussen die Arbeitswelt nachhaltig. Angesichts der zunehmenden Dynamik und Komplexität stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen und müssen sich zukunftsorientiert aufstellen. Martin Seiler – Vorstand Personal und Recht der Deutsche Bahn AG – erklärt, wie ein Wandel erfolgreich gemeistert werden kann und gibt dabei Einblicke in die Transformation der Deutschen Bahn. Eine präzise Zielsetzung und Vision sowie die Bindung der Mitarbeitenden sind weiterhin die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Denn MENSCHEN. MACHEN. ZUKUNFT.
Martin Seiler
Vorstand Personal und Recht
Deutsche Bahn
KMUSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Restart des „German Mittelstands”: Potenziale entfalten, Wandel gestalten, Zukunft sichern
10:40 - 11:10
Marc S. Tenbieg Deutscher Mittelstands-Bund (DMB)
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – sie stehen für Flexibilität, Innovation und regionale Verankerung. Doch aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, schleppende Digitalisierung, hohe Energiekosten und Bürokratie belasten das Wachstum. Wie können KMU ihre Potenziale gezielt entfalten und aktiv den Wandel gestalten? Welche politischen Rahmenbedingungen sind notwendig, um den Mittelstand nachhaltig zu stärken? Marc S. Tenbieg zeigt auf, wie KMU ihre Zukunft erfolgreich sichern können und gibt praxisnahe Impulse für den Restart des „German Mittelstands“.
Marc S. Tenbieg
Geschäftsführender Vorstand
Deutscher Mittelstands-Bund (DMB)
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Wer sagt, dass mentale Gesundheit kompliziert ist? Wirkungsvolle, einfache und günstige Maßnahmen am Beispiel Microsoft
10:40 - 11:10
Sarah Anders Microsoft Deutschland,Matthias Quapil Microsoft Deutschland
In der KI-Ära zählt nicht nur technisches Know-how – nachhaltiger Erfolg entsteht durch die Kombination aus emotionaler Intelligenz und einer gesunden Psyche. Genau das hat Microsoft erkannt und ein wirkungsvolles Destigmatisierungs-Programm ins Leben gerufen, in dem u. a. Kolleg:innen über ihre psychischen Erkrankungen sprechen, Führungskräfte geschult und eine Mental Health Ambassador Community aufgebaut wurde. Das Beste: Mit diesen einfachen, kostengünstigen Maßnahmen konnte die Nutzung des psychologischen Dienstes mehr als verdoppelt werden!
Sarah Anders
Psychologin & Security Spezialistin
Microsoft Deutschland
Matthias Quapil
Occupational Health & Safety Lead
Microsoft Deutschland
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Anforderungen und Empfehlungen für ein Digitales KI gestütztes Betriebsmodell im Personalbereich (DAITOM HR)
10:40 - 11:50
Dr. Juergen Erbeldinger ESCRIBA
Digitalisierung und KI bringen neue Anforderungen an den HR-Bereich mit sich und bieten gleichzeitig große Chancen. Wie sieht das optimale Betriebsmodell aus, um das Potenzial von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz konsequent und sicher zu nutzen? Dr. Juergen Erbeldinger liefert interessante Einblicke und Handlungsempfehlungen.
Dr. Juergen Erbeldinger
Gründer und CEO
ESCRIBA
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Vom Buzzword in die Praxis: Beispiele für den Einsatz von KI und ChatGPT im Recruiting
10:40 - 11:50
Madeline Timmer HeyJobs
Erleben Sie die Zukunft des Recruitings hautnah! Madeline Timmer entführt Sie in die faszinierende Welt der Künstlichen Intelligenz. Entdecken Sie, wie ChatGPT und andere KI-Technologien Ihre Recruiting-Prozesse revolutionieren können. Lassen Sie sich von inspirierenden Praxisbeispielen anstecken und erfahren Sie, wie Sie mit innovativen Tools die besten Talente schneller und effizienter gewinnen.
Madeline Timmer
Senior Vice President B2B Employer Marketing
HeyJobs
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Leadership im Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit
11:20 - 11:50
Oliver Maassen TRUMPF
„A leader is someone who has followers”. Warum aber folgen Menschen einer Führungskraft? Und was macht Führung in diesen Zeiten so besonders herausfordernd? Diesen Fragen soll in dem Impuls ebenso nachgegangen werden, wie der chronischen Leader Armut, also dem sinkenden Wunsch der nachwachsenden Generation Führungskraft zu werden. Was bringt Führung und was muss die Führungskraft von heute mitbringen? Eine kritische Bestandsaufnahme aus Deutschland und der Welt.
Oliver Maassen
Mitglied des Vorstands und CHRO
TRUMPF
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Resilienz statt Risiko: Wie HR helfen kann HUMINT-Angriffen standzuhalten
11:20 - 11:50
Sylvia Borcherding 50Hertz Transmission
Human Intelligence spielt eine entscheidende Rolle in der hybriden Kriegsführung, bei der konventionelle militärische Mittel mit unkonventionellen Taktiken wie Cyberangriffen, Desinformation und Wirtschaftskriegen kombiniert werden. Da HUMINT stark auf menschliche Interaktion und Informationsbeschaffung setzt, kann HR entscheidend dazu beitragen, Risiken zu minimieren.
Sylvia Borcherding
CCO
50Hertz Transmission
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Der Ton macht die Musik: Faire Entlohnung und Chancengleichheit bei der Oper Leipzig
11:20 - 11:50
Lydia Schubert Oper Leipzig,Daniel Koch Oper Leipzig
Der Vortrag zeigt, wie die Oper Leipzig als kommunale Arbeitgeberin mutig und entschlossen den Weg zur Gleichstellung der Geschlechter beschreitet – und dabei beispielhafte Veränderungen des Personalmanagements innerhalb der Kulturbranche erreicht. Warum war dieser Schritt notwendig? Was verbirgt sich hinter der Vision einer gerechten Entlohnung für alle Mitarbeitenden? Und vor allem: Wie gelingt es, bestehende Strukturen innerhalb einer NPO zu durchbrechen und echte Chancengleichheit zu schaffen?
Lydia Schubert
Verwaltungsdirektorin
Oper Leipzig
Daniel Koch
Leiter Personalwesen
Oper Leipzig
LAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Entgeltabrechnung auf Knopfdruck: Payroll als kleines gallisches Dorf in einer agiler werdenden Umgebung
11:20 - 11:50
Anna-Maria Baumann EnBW,Dr. Barbara Schreiner EnBW
“Payroll kann nicht agil werden!” hieß es, als die EnBW ihre Transition im Payroll startete. Die Wertstromausrichtung der HR-Organisation und die bevorstehende Umstellung der IT-Systeme führten zur Vision “One-Click-Abrechnung” und versetzte das kleine gallische Dorf “Payroll” in Aufruhr. Der Frage, wie Jobs im Payroll in Zukunft aussehen sollen, näherte sich die EnBW kollaborativ, Schritt für Schritt und radikal am Kunden ausgerichtet. Der Vortrag gibt einen ehrlichen Einblick, wie dieser Wandel rund um Skills, Arbeitsweisen, Technik und Kultur ständiger Begleiter der Führungsarbeit ist.
Anna-Maria Baumann
Agile Lead
EnBW
Dr. Barbara Schreiner
People Cluster Lead Payroll & People Services
EnBW
11:50
Kaffeepause
11:50 - 12:10
12:10
Parallele Sessions 2
12:10 - 13:20
STRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
KI Transformation der TUI: Wie HR und IT die Zukunft des Tourismus gestalten
12:10 - 12:40
Sybille Reiß TUI Group
Seit 2016 treibt TUI den Einsatz von KI-Technologien voran. Generative KI revolutioniert die Interaktion mit der Technologie – für Kunden und Mitarbeitende. Tourismus ist ein „People Business“, und 70.000 TUI Mitarbeitende haben sich auf die KI-Reise begeben. HR und IT arbeiten hierfür eng zusammen. Ein politisches Papier mit dem Konzernbetriebsrat setzt Leitplanken. Mit Initiativen wie einem internen KI Lab, gezielten Lernangeboten und individuellen KI-Assistenten treibt TUI Innovationen voran, macht Mitarbeitende effizienter und gestaltet so die Zukunft des Tourismus.
Sybille Reiß
Chief People Officer
TUI Group
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital
We like to move it! Wie die neue Haspa-Zentrale Argbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur beflügelt
12:10 - 12:40
Diana Bolle-Radszuhn Hamburger Sparkasse
2024 ist die Haspa mit 1.700 Mitarbeitenden aus drei Standorten ins Deutschlandhaus gezogen. Das moderne Bürokonzept unterstützt die neue Führungs- und Zusammenarbeitskultur. Der Vortrag zeigt, wie die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität konsequent als Ziel in der Bauraumplanung verankert und der Changeprozess erfolgreich gemanaged wurde.
Diana Bolle-Radszuhn
Leiterin Transformationsmanagement
Hamburger Sparkasse
LAW & REGULATIONPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
Neue Teilzeitmodelle und Vier-Tage-Woche: Wundermittel gegen den Fachkräftemangel oder Brandbeschleuniger für den Niedergang der Wirtschaft?
12:10 - 12:40
Ein altes Rezept ist seit kurzem wieder in aller Munde: die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bis hin zur Einführung einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich. Was den einen als probates Mittel gegen den Fachkräftemangel scheint, legt für die anderen endgültig die Axt an die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Panelist:innen aus der Wissenschaft, den Verbänden und der Unternehmenspraxis diskutieren hier, was weitere Arbeitszeitverkürzungen für die Produktivität der Wirtschaft, aber auch für die Kostenstrukturen im öffentlichen Dienst bedeuten würden. Dazu gibt es hilfreiche Handreichungen für die Praxis für alle jene, die ernsthaft über die Einführung einer Vier-Tage-Woche nachdenken.
STRATEGY & INNOVATIONAWARD70 minTicket BerlinTicket Digital
HR Start-Up Award
12:10 - 13:20

Michala Rudorfer encourageventures,Dr. Thomas Otter Acadian Ventures,Erika Rasch Robert Bosch,Dennis Blöcher STIHL,Anna Kaiser Phenom | Tandemploy,Dr. Jochen Wallisch,Marie-Eve Schröder Meta,Åsa Lautenberg Lautenberg Consulting,Michael H. Kramarsch,Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM,Prof. Dr. Elke Eller,Jens Bender WorkTech Advisory,Prof. Dr. Christian Gärtner Hochschule München
Michala Rudorfer
Investorin, Aufsichtsrätin und Co-Founder
encourageventures
Dr. Thomas Otter
General Partner
Acadian Ventures
Erika Rasch
Senior Vice President People and Culture
Robert Bosch
Dennis Blöcher
Senior Vice President HR | Head of Global HR Centers of Expertise
STIHL
Anna Kaiser
Entrepreneur & Advisor
Phenom | Tandemploy
Dr. Jochen Wallisch
Investor, Gründer, Senior Executive
Marie-Eve Schröder
GCA Global Customers and Agencies EMEA Regional Director
Meta
Åsa Lautenberg
Geschäftsführerin
Lautenberg Consulting
Michael H. Kramarsch
Berater, Aufsichtsrat, Investor

Inga Dransfeld-Haase
Vorständin für Arbeit und Soziales | Präsidentin
BP Europa | BPM
Prof. Dr. Elke Eller
Aufsichtsrätin, Investorin und Honorarprofessorin für strategisches Personalmanagement an der Hoschule Worms (Co-Vorsitzende der Jury)
Jens Bender
Initiator des HR Angels Club, Founder & Managing Director
WorkTech Advisory
Prof. Dr. Christian Gärtner
Professor für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt
Hochschule München
STRATEGY & INNOVATIONPERSONAL LAB70 minTicket Berlin
Agil schreibt man mit KI! Wie unsere KI-Kolleg:innen die Arbeitswelt revolutionieren
12:10 - 13:20
Anja Hoffmann metafinanz,Thomas Resch metafinanz
Erleben Sie, wie Künstliche Intelligenz und Agilität die Arbeitswelt revolutionieren. In einer hierarchiefreien Organisation werden KI-Kolleg:innen zu Partnern, die Innovationen vorantreiben, Entscheidungen hinterfragen und monotone Aufgaben übernehmen. metafinanz gewährt Einblicke in ihre eigene Transformation: Wie können neue KI-Kolleg:innen integriert werden? Wie werden sie Teil selbstorganisierter Teams? Und warum kümmert sich HR, nicht IT, um die KI-Transformation? metafinanz fungiert als Inkubator für neue Technologien und modernes Management. Seit über sieben Jahren arbeitet das Unternehmen mit mehr als 800 Mitarbeitenden im Konzernumfeld in einer selbstorganisierten Teamstruktur. Seit über einem Jahr ergänzen KI-Kolleg:innen diese innovative Organisationsform.
Nach einem Impuls tauchen Sie in Kleingruppen exklusiv in die Transformation ein und erleben in Simulationen jede Menge Inspiration für Ihre zukunftsfähige Organisation.
Nach einem Impuls tauchen Sie in Kleingruppen exklusiv in die Transformation ein und erleben in Simulationen jede Menge Inspiration für Ihre zukunftsfähige Organisation.
Anja Hoffmann
Strategie- und Strukturberaterin
metafinanz
Thomas Resch
Transformationsberater, Trainer, Coach
metafinanz
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
KI im HR & Payroll: Use Cases und Perspektiven – Einblicke in die Bedürfnisse von Personaler:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden
12:10 - 13:20
Katrin Amelung Sage
Wo liegt der wahre Mehrwert von KI im HR- und Payroll-Bereich? Ergebnisse aus über 500 Kundenumfragen, die einen klaren Einblick in die tatsächlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Anwender:innen geben. Statt theoretischer Visionen stehen die realen Herausforderungen und Painpoints von Personas wie Payroll-Admins, HR-Admins, Buchhalter:innen, Manager:innen und Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Welche KI-Lösungen unterstützen wirklich – und wo liegen die Grenzen der Technologie.
Katrin Amelung
Product Evangelist / Product Manager HR & Payroll
Sage
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
„Stelle keine Fragen, auf die Du die Antwort nicht hören willst!“ und andere schlechte Ratschläge im Bereich Mitarbeitendenbefragung
12:10 - 13:20
Oliver Fischer Effectory
Best Practices kann jeder – aber was ist mit den Mythen, Ratschlägen und Weisheiten, die schon seit Jahren überholt sind, aber immer noch Anwendung finden? Gerade Mitarbeitendenbefragungen leiden oft darunter, dass sie zu selten neu gedacht werden. Und, dass „wir das halt immer so gemacht haben…“
Oliver Fischer
Marketing Manager DACH
Effectory
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSIONTicket BerlinTicket Digital
Personalarbeit in neue Höhen heben: weniger planen, mehr machen
12:10 - 13:20
Hauke von Waaden Workday,Rebecca Sommermeyer-Kunze Zeppelin
Den Stellenwert im Unternehmen stärken: Erfahren Sie von Zeppelin, wie die Vision der Personalarbeit von morgen aussieht und welche Herausforderungen Zeppelin bereits erfolgreich gemeistert hat. Lassen Sie uns gemeinsam in das Zusammenspiel von Technologie und modernen Arbeitsweisen eintauchen.
Hauke von Waaden
Sr Value Manager
Workday
Rebecca Sommermeyer-Kunze
Head of Supporting Functions Group IT Services
Zeppelin
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Wie sich eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands in der Transformation neu erfindet – und welche Rolle HR dabei spielt
12:50 - 13:20
Hubert Altschäffl MAN Truck & Bus
Die Nutzfahrzeugindustrie steht vor fundamentalen Herausforderungen: In Zukunft werden Fahrzeuge immer autonomer, vernetzter und emissionsärmer unterwegs sein. Diese Herausforderungen stellen gleichzeitig Chancen für eine konsequente Neuausrichtung von Unternehmen dar. Im Vortrag werden die zentralen Trends der Branche analysiert und die Auswirkungen auf HR aufgezeigt.
Hubert Altschäffl
Chief Human Resources Officer & Labor Director
MAN Truck & Bus
RETENTION & DEVELOPMENTPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen als Aufgabe von HR
12:50 - 13:20
Edina Müller BG Klinikum Hamburg,Frederieke Köver JobMe – berufliche Reha für Menschen mit Epilepsie | alsterarbeit,Lisa-Marie de Deugd PROCHECK24
In den letzten Jahren haben die Begriffe Diversity, Equity, Inclusion und Belonging viel Aufmerksamkeit gefunden. Besonders für HR-Professionals in den Bereichen Recruiting, Development und Retention spielt die Schaffung wertschätzender Kulturen eine herausragende Rolle. Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen erleben auf dem Arbeitsmarkt jedoch weiter Vorbehalte und Barrieren. Auf dem Panel berichten Betroffene aus ihren Erfahrungen bei der Jobsuche und am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit Personaler:innen diskutieren sie, wie Inklusion konkret gelingen kann und wo es gilt, Hürden abzubauen.
Edina Müller
Diplom-Sporttherapeutin und Para-Kanutin
BG Klinikum Hamburg
Frederieke Köver
Reha-Coah
JobMe – berufliche Reha für Menschen mit Epilepsie | alsterarbeit
Lisa-Marie de Deugd
Digital Marketing Managerin & Grafikdesignerin
PROCHECK24
PUBLIC SECTORRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Zwischen Fachkräftemangel und knappen Kassen: Was tun, um einen öffentlichen Arbeitgeber attraktiv aufstellen?
12:50 - 13:20
Heiner Staschen Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und begrenzten Ressourcen steht der öffentliche Sektor vor großen Herausforderungen. Wie kann ein öffentlicher Arbeitgeber trotz dieser Hürden attraktiv bleiben und talentierte Fachkräfte gewinnen? Welche neuen Entwicklungsmöglichkeiten kann der öffentliche Dienst bieten? Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales beleuchtet in diesem Vortrag, wie öffentliche Arbeitgeber ihre Anziehungskraft steigern und mit flexiblen Lösungen den wachsenden Personalbedarf decken können.
Heiner Staschen
Unterabteilungsleiter Personal, Innere Dienste, Recht
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
13:20
Mittagspause & Exhales
13:20 - 14:30
EXHALETicket Berlin
Entdecke die Kraft deiner Stimme! 7 Tipps vom Profisprecher für deinen souveränen Auftritt
13:50 - 14:20
Timo Sämann Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
Erlebe, wie du trotz Lampenfieber souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Gespräch oder der nächsten Präsentation einsetzen.
Timo Sämann
Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
EXHALETicket Berlin
Agilität und Kreativität im Business – Improvisation für den Erfolg
13:50 - 14:20
Maja Mommert Innovationstheater samt & sonders,Roland Riefer Innovationstheater samt & sonders,Ninja Schröder Innovationstheater samt & sonders
In diesem 30-minütigen Impuls-Workshop erleben Sie eine spannende Mischung aus Show und interaktiven Übungen. Sie entdecken, wie Prinzipien des Improtheaters wie Flexibilität, schnelle Entscheidungen und kreative Kommunikation direkt auf Ihre Arbeitswelt anwendbar sind. Durch praxisnahe Show-Elemente und Übungen lernen Sie, wie das "Ja, und..." und eine positive Fehlerkultur Ihre Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten fördern. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie konkrete Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag mit.
Maja Mommert
Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
Roland Riefer
Trainer & Schauspieler
Innovationstheater samt & sonders
Ninja Schröder
Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
EXHALETicket Berlin
Im Notfall den Unterschied machen: Erste-Hilfe-Tipps für den Job
13:50 - 14:20
Christina Maddocks Erste Hilfe Schule Berlin
Wie lange ist Ihre letzte Erste-Hilfe-Schulung her und wissen Sie im Ernstfall, was zu tun ist? Frischen Sie Kernkompetenzen auf und lernen Sie in dieser interaktiven Session Schlüsseltechniken für den medizinischen Notfall am Arbeitsplatz kennen.
Christina Maddocks
Inhaberin & Geschäftsführerin
Erste Hilfe Schule Berlin
EXHALETicket Berlin
Super-Business-Power: Failing to Success
13:50 - 14:20
Dejan Stojanovic The Failure Institute
Warum werden gescheiterte Projekte versteckt, und nicht gefeiert? Wieso wird das wertvolle Wissen aus Fehlern nicht genutzt, um einen Wettbewerbsvorteil zu erwirken? Erfahren Sie, wie Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation und Wachstum sein können. Und wie man aus Rückschlägen lernt bzw. diese in echte Business-Power verwandelt. Es erwarten Sie Inspiration, Austausch, Praxisbeispiele und shockingly viel Spaß.
Dejan Stojanovic
Gründer
The Failure Institute
14:30
Parallele Sessions 3
14:30 - 15:40
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Die Employee Experience als strategischer Erfolgsfaktor bei MediaMarktSaturn
14:30 - 15:00
Iris Prüfer MediaMarktSaturn Retail Group
MediaMarktSaturn hat seine Vision verwirklicht: Employee Experience ist eine zentrale Säule der Unternehmensstrategie, wobei die Mitarbeitenden als differenzierender Erfolgsfaktor im Mittelpunkt stehen. Der Vortrag beleuchtet die Schritte, die MediaMarktSaturn hierfür unternommen hat, den Ausgangspunkt des Unternehmens sowie die Bedeutung von Unternehmenswerten und Mitarbeitenden-Feedback.
Iris Prüfer
Chief People Officer (CHRO) & Executive Vice President
MediaMarktSaturn Retail Group
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGSTUDIETicket BerlinTicket Digital
Fachkräftemangel und Zuwanderung – aktuelle Herausforderungen und zukunftsweisende Ansätze
14:30 - 15:00
Dr. Susanne U. Schultz Bertelsmann Stiftung
Der Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland bleibt auch angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und struktureller Umbrüche auf einem sehr hohen Niveau. Arbeitsmarkt und Gesellschaft sind nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels auf Zuwanderung angewiesen. Dennoch rekrutieren weiterhin wenige Unternehmen aus dem Ausland. Hindernisse liegen u. a. im Bereich Sprache und Bürokratie. Der Vortrag beleuchtet diese Zusammenhänge und zeigt Ansätze für eine verbesserte Arbeitsmarktzuwanderung und -integration.
Dr. Susanne U. Schultz
Senior Expert, Demokratie und Zusammenhalt
Bertelsmann Stiftung
PUBLIC SECTORRETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Demografischer Wandel in der öffentlichen Verwaltung: Lösungsansätze der Deutschen Rentenversicherung
14:30 - 15:00
Claudia Franko DRV Bund | BPM
Die öffentliche Verwaltung ist vom demografischen Wandel besonders betroffen. Rund 50% der Mitarbeitenden werden in den nächsten 15 Jahren altersbedingt ausscheiden. Wie kann die Organisation trotz dieser demografischen Veränderungen ihre Stärke bewahren? Die Deutsche Rentenversicherung zeigt in diesem Vortrag, mit welchen Maßnahmen sie den demografischen Wandel aktiv gestaltet: flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Karriereperspektiven und bedarfsgerechte Lösungen für eine alternde Belegschaft stehen im Mittelpunkt.
Claudia Franko
Abteilungsleiterin Personal – People & Development | Vorstandsmitglied
DRV Bund | BPM
TECHSTRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital
KI-Zwischenbilanz: Von ersten Use Cases zur strukturellen Verankerung
14:30 - 15:40
Dr. Stephanie Sommer L-Bank,Dr. Tristan Eckert Vivecti Group,Prof. Dr. Tobias Kämpf University of Labor
Künstliche Intelligenz hat das Zeug, ein echter Game-Changer für HR zu werden. Nach ersten Anwendungsversuchen und Use Cases übernimmt KI inzwischen an immer mehr Stellen Aufgaben. Die Emotionen von HR-Professionals bewegen sich zwischen Euphorie und Sorge: Wo hat sich der Einsatz von KI für Personaler:innen bisher bewährt? Wo stellt KI das Selbstverständnis der Profession vor Herausforderungen? Wie kann der Balanceakt zwischen der Anpassung eigener Prozesse, dem Abfedern personeller Veränderungen durch KI und der notwendigen strukturellen Verankerung im Unternehmen und in den Prozessen gelingen? Das Panel diskutiert erfolgsversprechende Strategien zur Institutionalisierung von KI in Unternehmen und zieht eine erste Bilanz zum Einsatz von KI aus HR-Perspektive.
Dr. Stephanie Sommer
Leiterin Transformation Center
L-Bank
Dr. Tristan Eckert
Senior Manager HR-Analytics & HR-Systems
Vivecti Group
Prof. Dr. Tobias Kämpf
Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung
University of Labor
TABLE TOPICSTicket Berlin
Change Management: Aus und vorbei oder doch wichtige HR-Disziplin?
14:30 - 15:00
Sven Zeising Vorwerk Deutschland Stiftung | BPM,Boris Billing BPM
Die Arbeitswelt befindet sich seit Langem im stetigen Wandel. Doch wie sieht es mit den Konzepten, Rollen und Verantwortlichkeiten im Change Management, der Transformationsbegleitung und der (zukünftigen) Rolle von HR aus?
Wenn Change und Transformation heute Alltag sind, dann stehen vor allem die Führungskräfte in der Verantwortung. Sie müssen ihrer Leadership-Rolle gerecht werden und den Wandel aktiv gestalten. Es ist ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Change gelingt. Doch was bedeutet das für HR, wenn es den (Projekt-)Hut für Change und Kommunikation nicht mehr aufsetzen kann, weil es diesen gar nicht mehr gibt? Auch HR muss sich neu erfinden: HR muss ermöglichen, dass Führungskräfte ihre Verantwortung übernehmen können. HR muss den Wandel des Wandels moderieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen, um die richtigen Antworten in einer zunehmend komplexen Welt zu finden. Und HR muss den Platz am Tisch einnehmen, um die zentralen Themen rund um People & Culture mit Nachdruck adressieren - immer Blick auf das Business. Wie das gelingen kann, wird Basis der Diskussion in diesem Forum sein.
Wenn Change und Transformation heute Alltag sind, dann stehen vor allem die Führungskräfte in der Verantwortung. Sie müssen ihrer Leadership-Rolle gerecht werden und den Wandel aktiv gestalten. Es ist ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Change gelingt. Doch was bedeutet das für HR, wenn es den (Projekt-)Hut für Change und Kommunikation nicht mehr aufsetzen kann, weil es diesen gar nicht mehr gibt? Auch HR muss sich neu erfinden: HR muss ermöglichen, dass Führungskräfte ihre Verantwortung übernehmen können. HR muss den Wandel des Wandels moderieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen, um die richtigen Antworten in einer zunehmend komplexen Welt zu finden. Und HR muss den Platz am Tisch einnehmen, um die zentralen Themen rund um People & Culture mit Nachdruck adressieren - immer Blick auf das Business. Wie das gelingen kann, wird Basis der Diskussion in diesem Forum sein.
Sven Zeising
Head People & Culture | Co-Leiter Fachgruppe Change Management
Vorwerk Deutschland Stiftung | BPM
Boris Billing
In Transition | Leiter der Fachgruppe Change Management
BPM
LAW & REGULATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Stellenarchitektur und Gehaltsbänder von Managementpositionen als Basis für transparente Vergütung – Best Practices und Umsetzung aus der Industrie
14:30 - 15:40
Lisanne Metz gradar,Sonja Roth SGL Carbon
Erfahren Sie, wie eine klar definierte Stellenarchitektur mit Stellenbewertungen und Gehaltsbändern als Grundlage für EU-konforme Entgelttransparenz dient. Am Beispiel der SGL Carbon teilen wir mit Ihnen Best Practices zur Implementierung und erläutern praxisnahe und erfolgreich umgesetzte Regeln für den Übergang vom Tarifbereich zu übertariflichen Positionen.
Lisanne Metz
COO
gradar
Sonja Roth
Senior Vice President & Head of Group Human Resources
SGL Carbon
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Richtungsweisend entscheiden: Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten
14:30 - 15:40
Janke Behnen Hogrefe Consulting,Sophia Vogt Hogrefe Consulting
Klarheit in turbulenten Zeiten: Wie Eignungsdiagnostik hilft, Risiken zu reduzieren, strategisch zu entscheiden und die Zukunft zu gestalten – auch in wirtschaftlich herausfordernden Phasen.
Janke Behnen
Senior Consultant
Hogrefe Consulting
Sophia Vogt
Head of Hogrefe Consulting
Hogrefe Consulting
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Zukunft des Gesundheitsmanagements
15:10 - 15:40
Dr. Lars Nachbar Volkswagen
Nicht erst die Covid-19-Pandemie hat den Stellenwert von individueller Gesundheit verstärkt in den Fokus gerückt, zahlreiche Befragungen, insbesondere der jüngeren Generationen verdeutlichen, dass der Stellenwert von Gesundheit von herausragender Bedeutung ist. Auch bei der Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberwahl spielen betriebliche Gesundheitsleistungen eine zunehmend wichtige Rolle für junge Talente. Diese hohe Bedeutung trifft auf eine zunehmend unter Druck stehende medizinische Versorgungslandschaft. Nachwuchsmangel, Finanzierungsdiskussionen, steigende Zusatzbeiträge und eine angespannte Situation in der Pflege bilden den Rahmen für eine Diskussion, um die Rolle von Prävention und Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Der Case zeigt, mit welchen Ansätzen die Volkswagen AG diesen Herausforderungen begegnet.
Dr. Lars Nachbar
Leiter Konzern Gesundheitswesen & Arbeitsschutz
Volkswagen
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Internationale Zusammenarbeit im Zeitalter der Polykrise – Auswirkungen auf die GIZ
15:10 - 15:40
Thorsten Schäfer-Gümbel Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
Polykrisen prägen unseren Alltag und sind nicht nur spürbar in Bereichen wie Klima, Gesundheit und Migration. Regionale Krisen, Konflikte und Kriege nehmen zu und unsere Welt wird fragiler. Gleichzeitig sind Falschinformationen an der Tagesordnung; der (europäische) Rechtsruck nimmt zu und nationale Haushalte stehen unter Druck. In seinem Vortrag schildert Vorstandssprecher und Arbeitsdirektor Schäfer-Gümbel aktuelle Herausforderungen und Chancen des international tätigen Bundesunternehmens GIZ und deren Auswirkungen auf den Personalkörper.
Thorsten Schäfer-Gümbel
Vorstandssprecher
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
KMURETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Soziale Verantwortung und nachhaltige Integration: Wie Wasserle-Gebäudereinigung Mitarbeitende fördert und bindet
15:10 - 15:40
Markus Wasserle Wasserle Gebäudereinigung
Der Vortrag von Markus Wasserle stellt Lösungen vor, die sowohl Integration als auch soziale Verantwortung in den Mittelpunkt stellen. Mit Programmen zur Integration von Mitarbeitenden aus dem Ausland, der Bereitstellung von Wohnraum und Unterstützung bei Sprachbarrieren schafft das Unternehmen ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und baut Vorurteile ab. Diese Philosophie trägt nicht nur zu einer bemerkenswert niedrigen Krankheitsquote von rund zwei Prozent bei, sondern fördert auch eine hohe Mitarbeiterbindung durch Benefits wie Kapitalbeteiligung und Auslandsreisen.
Markus Wasserle
Geschäftsführender Gesellschafter
Wasserle Gebäudereinigung
15:40
Kaffeepause
15:40 - 16:00
16:00
Parallele Sessions 4
16:00 - 17:10
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Vision und Wirklichkeit: Die Zukunft von HR zwischen Digitalisierung, Internationalisierung und Nachhaltigkeit
16:00 - 17:10
Barbara Burghardt BMW,Beatrix Henseler Sartorius,Dr. Stephanie Coßmann Symrise,Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media | BPM,Frank Kohl-Boas ZEIT Verlagsgruppe | BPM
Die Personalabteilungen stehen an einem Scheideweg zwischen visionären Zukunftsthemen und der praktischen Umsetzung im Hier und Jetzt. Künstliche Intelligenz und Digitalisierung transformieren HR-Prozesse, doch wie realistisch ist die breite Einführung? Agilität, New Work und internationale Zusammenarbeit klingen vielversprechend, aber wie sehen die tatsächlichen Herausforderungen in der Praxis aus? Gleichzeitig werden Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien immer relevanter. In diesem Panel beleuchten HR-Expert:innen wie die Vision einer modernen Arbeitswelt in die Wirklichkeit überführt werden kann – und welche Rolle HR dabei in den kommenden Jahren spielt.
Barbara Burghardt
Senior Vice President HR Business Development, Talent Development
BMW
Beatrix Henseler
Global Head Of Human Resources
Sartorius
Dr. Stephanie Coßmann
Vorstandsmitglied | Chief Human Resources Officer
Symrise
Dr. Katharina Herrmann
Mitglied des Vorstands | Vizepräsidentin
Hubert Burda Media | BPM
Frank Kohl-Boas
Head of Legal & People Operations | Vizepräsident
ZEIT Verlagsgruppe | BPM
STUDIEAWARDTicket BerlinTicket Digital
Von der Abschlussarbeit zur Erfolgsgeschichte: Die Finalist:innen des BPM-Nachwuchsförderpreises präsentieren ihre Ergebnisse
16:00 - 16:30
Luisa Würdisch BP Europa | BPM,Lisa Korfmacher CLAAS Saulgau | BPM
Schon zum 16. Mal zeichnet der BPM in diesem Jahr die besten Bachelor- oder Masterarbeiten aus dem Bereich Human Resources aus. Ein besonderer Fokus bei der Bewertung liegt auf der Praxisrelevanz und Innovationskraft des Themas. Auf dem PMK 2025 stellen die Finalist:innen erstmals ihre Handlungsempfehlungen vor. Nehmen Sie von unseren TOP 3 neue Impulse aus der Wissenschaft und Ideen für die HR-Praxis mit.
Luisa Würdisch
People & Culture Coordinator DACH-L
BP Europa | BPM
Lisa Korfmacher
Head of HR Management Manufacturing
CLAAS Saulgau | BPM
KMURECRUITING & EMPLOYER BRANDINGPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
Recruiting Best Practices für KMU: Mit diesen Ideen die richtigen Talente finden und binden
16:00 - 16:30
Veronika Birkheim aurebus consulting,Susanne Hasenstab Weitblick,Peter Flach RTO
Kleine und mittlere Unternehmen brauchen mehr als Stellenanzeigen schalten, um die passenden Fachkräfte zu finden und zu halten. Das Panel präsentiert spannende Best Practices, wie KMU durch Empfehlungsprogramme, authentisches Personalmarketing und einen Relaunch der Karriereseite ihre Attraktivität für Talente steigern und ihr Recruiting modern, authentisch und nahbar machen.
Veronika Birkheim
Director People Experience
aurebus consulting
Susanne Hasenstab
Head of HR, Speakerin und HR-Content Creator auf LinkedIn
Weitblick
Peter Flach
Head of People & Culture
RTO
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
(R)Eine Generationsfrage? Wie die Gen Z von Vodafone den Perspektiv-Wechsel fordert und fördert
16:00 - 16:30
Philipp Brunner Vodafone Germany,Felicitas von Kyaw Vodafone Germany | BPM
Wie arbeiten wir künftig? Was wollen Kund:innen von morgen? Einige der Fragen, die viele Unternehmen beschäftigen. Bei Vodafone liefert das NextGen Lab Antworten. Ein „Shadow Board“, das die Stimme der U30-Mitarbeiter:innen im Unternehmen stärkt und ihre Perspektive verankert. Felicitas von Kyaw und Philipp Brunner über das Zusammenspiel von und aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Philipp Brunner
Junior Project Manager im Bereich Enterprise Projects Public Health, Media & Governance
Vodafone Germany
Felicitas von Kyaw
Managing Director HR & Labour Relations | Präsidiumsmitglied
Vodafone Germany | BPM
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Wie können Sie den HR- & Payroll-Bereich im Zuge der SAP-HCM-Transformation zukunftssicher gestalten?
16:00 - 17:10
Martin Leinweber SPS Germany,Ingo Schädler GEA Group
HR-Abteilungen stehen vor großen Herausforderungen. Einerseits die Geschäftsstrategie mit erforderlichen Talenten zu unterstützen (Recruiting, Mitarbeiterbindung, Entwicklungsmaßnahmen). Andererseits das administrative Tagesgeschäft sicherstellen (SAP-HCM-Transformation auf S/4HANA bis Ende 2027). Ein wahrer Spagat, den Sie nicht alleine meistern müssen. Hören Sie mehr im Vortrag von SPS (Marktführer im Bereich SAP Payroll Outsourcing) und GEA.
Martin Leinweber
Director Operations PY
SPS Germany
Ingo Schädler
Vice President HR Service Delivery
GEA Group
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
KI und Psychologie: Digitale Lösungen für Mitarbeiterbindung im Non-Desktop-Bereich
16:00 - 17:10
Dr. Yasemin Tahris Flowit
Wie erreichen wir Mitarbeitende im Non-Desktop-Bereich besser? Diese Session zeigt, wie KI und psychologische Ansätze in digitale Coaches integriert werden – von der Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche bis zur Zielsetzung und Feedbackkultur.
Dr. Yasemin Tahris
Co-Founder und CXO
Flowit
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Erfahrungen aus dem HUGO BOSS Share Investment Plan "SHIP": Aktienbeteiligung für alle Mitarbeitenden
16:40 - 17:10
Ulrich Wendeln HUGO BOSS
Mit der Einführung eines Aktienplans für Mitarbeitende hat HUGO BOSS sein erstes weltweit standardisiertes Benefit in mehr als 25 Ländern eingeführt. Einheitlichkeit, Einfachheit und Nutzerzentrierung stehen im Mittelpunkt des Instruments. Der Vortrag zeigt, wie SHIP entwickelt und in die Unternehmensstrategie eingebettet wurde sowie welche Herausforderungen gemeistert und Erfolge erreicht wurden.
Ulrich Wendeln
Head of Global Rewards & HR Data
HUGO BOSS
KMURECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Azubiaustausch: Warum Unternehmen von übergreifender Mobilität und Zusammenarbeit profitieren
16:40 - 17:10
Andreas Fritz Kiesel Gruppe
Ein Austauschprogramm für Azubis zwischen Unternehmen bringt frischen Wind in die Ausbildung und eröffnet neue Perspektiven! Ob Zulieferer oder Maschinenhersteller – der Wechsel fördert das Verständnis für die gesamte Produktionskette und vermittelt wertvolle Einblicke in die Praxis. Wie profitieren Azubis und Unternehmen gleichermaßen? Die Antwort: durch einen umfassenden Wissens- und Erfahrungsaustausch, der alle Seiten stärkt!
Andreas Fritz
Leiter technische Ausbildung
Kiesel Gruppe
LAW & REGULATIONPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
Aktuelle Trends und gesetzliche Neuerungen im Arbeitsrecht
16:40 - 17:10
Arbeitszeiterfassung, Implikationen von KI, Vertragsgestaltung und Homeoffice – Gesetze, Verordnungen und sich verändernde rechtliche Rahmenbedingungen können Personaler:innen vor Herausforderungen stellen. Expert:innen des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) diskutieren auf dem Panel aktuelle arbeitsrechtliche Themen und leiten Auswirkungen auf die Berufspraxis von HR-Professionals ab.
17:15
Keynote
17:15 - 17:45
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital
Wie Künstliche Intelligenz die Welt verändert – und was das bedeutet
17:15 - 17:45
Sascha Lobo Autor, Blogger, Spiegel-Online-Kolumnist
Der Durchbruch der Künstlichen Intelligenz wird schon sehr lange angekündigt. Aber jetzt mit ChatGPT und GPT-4 ist die gesellschaftliche und ökonomische Wirkmacht erkennbar, die selbst Expert:innen nicht immer überblicken. Dieser Vortrag ordnet KI in die Digitalisierung ein, erklärt die Prinzipien und Branchendynamik der Digitalkonzerne und verdeutlicht, wie Künstliche Intelligenz zugleich unter– und überschätzt wird. Und trotzdem die Welt verändert.
Sascha Lobo
Autor, Blogger, Spiegel-Online-Kolumnist
17:45
STRATEGY & INNOVATIONAWARDTicket BerlinTicket Digital
Preisverleihung HR Start-up Award
17:45 - 17:55
17:55
Ticket BerlinTicket Digital
Verabschiedung
17:55 - 18:00

Dr. Hajo Schumacher Moderator

Dr. Hajo Schumacher
Moderator
19:00
Abendveranstaltung im Admiralspalast
19:00 - 02:00
Erleben Sie Die Nacht der Personaler:innen – das legendäre Highlight am ersten Kongressabend. Freuen Sie sich auf ein buntes Bühnenprogramm, Show-Acts und ein rauschendes Fest im Berliner Admiralspalast. Als Special Guest begrüßen wir Martina Voss-Tecklenburg.
Programm:
Einlass & Drinks ab 19 Uhr
Bühnenprogramm ab 20 Uhr inkl. Keynote von Martina Voss-Tecklenburg
Location:
Admiralspalast
Friedrichstr. 101, 10117 Berlin
Programm:
Einlass & Drinks ab 19 Uhr
Bühnenprogramm ab 20 Uhr inkl. Keynote von Martina Voss-Tecklenburg
Location:
Admiralspalast
Friedrichstr. 101, 10117 Berlin
KEYNOTETicket Berlin
Erfolgreich Herausforderungen meistern – Einblicke aus Sport und Führung
20:00 - 21:00
Martina Voss-Tecklenburg
Warum sind Herausforderungen der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum? Die Keynote zeigt, was Führungskräfte vom Leistungssport lernen können. Sie teilt praktische Ansätze, wie Klarheit, Fehlerkultur und Zielorientierung Teams und Individuen stärken. Erfahren Sie, wie sich Widerstandsfähigkeit durch Training und Perspektivwechsel entwickeln lässt – und wie man authentisch und ambitioniert bleibt. Inspirierende Einblicke, die zum Handeln motivieren!
Martina Voss-Tecklenburg
Fußballtrainerin und ehemalige Nationalspielerin
27. Juni 2025
08:00
Einlass
08:00 - 09:00
09:00
Ticket BerlinTicket Digital
Eröffnung
09:00 - 09:10

Dr. Hajo Schumacher Moderator

Dr. Hajo Schumacher
Moderator
09:10
Keynote
09:10 - 09:40
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital
NATO, EU & Berlin: Europa’s Aufbruch und die deutsche Verantwortung
09:10 - 09:40
Joschka Fischer Ehem. Außenminister & Vizekanzler
Jenseits von Furor teutonicus und Pazifismus – Deutschlands Aufgaben in der EU und in der Welt. Zwei Jahrzehnte ist das 21. Jahrhundert jetzt alt, und die Konturen einer neuen Welt(un)ordnung werden immer deutlicher erkennbar: der Aufstieg Chinas, die Verlagerung der weltpolitischen Achse hin zum Pazifik, eine zunehmend konfuse Weltmacht USA, die in den Nationalismus zurückfällt, eine frustrierte Nuklearmacht Russland, ein stagnierendes Europa …
Seit dem Abstieg der USA als globale Ordnungsmacht nach 1989 gibt es eine gefährliche neue Rivalität nuklearer Weltmächte, die jederzeit eskalieren kann: Korea, Hongkong, Kaschmir, Iran, Jemen, Syrien, Ukraine. Ein neues Wettrüsten. Handels- und Technologiekrisen. In dieser Situation wird die Transformation Europas in eine souveräne weltpolitische Macht zu einer entscheidenden Zukunftsfrage, die ohne einen selbstbewussten Beitrag und die volkswirtschaftlichen Ressourcen Deutschlands und Frankreichs nicht gelöst werden kann. Erkennt die deutsche Politik die Zeichen der Zeit?
Seit dem Abstieg der USA als globale Ordnungsmacht nach 1989 gibt es eine gefährliche neue Rivalität nuklearer Weltmächte, die jederzeit eskalieren kann: Korea, Hongkong, Kaschmir, Iran, Jemen, Syrien, Ukraine. Ein neues Wettrüsten. Handels- und Technologiekrisen. In dieser Situation wird die Transformation Europas in eine souveräne weltpolitische Macht zu einer entscheidenden Zukunftsfrage, die ohne einen selbstbewussten Beitrag und die volkswirtschaftlichen Ressourcen Deutschlands und Frankreichs nicht gelöst werden kann. Erkennt die deutsche Politik die Zeichen der Zeit?
Joschka Fischer
Ehem. Außenminister & Vizekanzler
09:40
Frühstückspause
09:40 - 10:00
10:00
Parallele Sessions 5
10:00 - 11:10
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Impulse für den Aufbruch: Wirtschaftspolitische Forderungen an die neue Bundesregierung
10:00 - 11:10
Ralph Wangemann Opel Automobile | HESSENMETALL,Prof. Dr. Enzo Weber Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung,Dr. Michael Niggemann Deutsche Lufthansa,Roland Hehn Schwarz Corporate Solutions
In einer sich rasant verändernden Wirtschaftslandschaft stehen Unternehmen branchenübergreifend vor großen Herausforderungen. Welche wirtschaftspolitischen Maßnahmen sind notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu sichern, die Sozialsysteme zu stabilisieren und den Arbeitsmarkt zu stärken? Wo liegen die politischen Versäumnisse der letzten Jahre – und wo besteht dringender Handlungsbedarf? Hochrangige Praktiker:innen diskutieren, welche Erwartungen die Wirtschaft an die neue Regierung stellt und welche konkreten Maßnahmen jetzt erforderlich sind, um Zukunftsfähigkeit und Wohlstand zu sichern?
Ralph Wangemann
Geschäftsführer Personal & Arbeitsdirektor | stellvertretender Vorsitzender
Opel Automobile | HESSENMETALL
Prof. Dr. Enzo Weber
Forschungsbereichsleiter - Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen (MAKRO)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Dr. Michael Niggemann
Vorstand für Personal und Recht
Deutsche Lufthansa
Roland Hehn
Vorstand Personal
Schwarz Corporate Solutions
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Employee Retention, Re-Recruitment und der Kampf gegen die Potenzialverschwendung
10:00 - 10:30
DDr. Thomas Kreiter ÖBB-Infrastruktur | BPM
Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen und verschärft den Wettbewerb um Talente spürbar. Zusätzlich verlangsamt sich nach einer Phase hoher Wechselbereitschaft nun die Dynamik der Mitarbeitendenfluktuation. Daher gewinnt nachhaltige Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Der Vortrag zeigt den Weg der ÖBB-Infrastruktur für erfolgreiches Retention, das der Potenzialverschwendung den Kampf ansagt.
DDr. Thomas Kreiter
Head of HR | Vorstandsmitglied
ÖBB-Infrastruktur | BPM
KMUBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Zukunftsmacher im Mittelstand: Wie die Volksbank Kurpfalz Zukunft mit HR gestaltet
10:00 - 10:30
Markus Hug Volksbank Kurpfalz,Thomas Resch metafinanz
Die Volksbank Kurpfalz hat ein klares Zukunftsbild und lebt den Wandel. Als moderner Mittelständler punktet sie mit innovativer Organisationsentwicklung und einer wegweisenden Personalarbeit. Statt starrer Hierarchien setzt die Volksbank Kurpfalz auf selbstorganisierte, agile Teams und eine dezentrale Organisationsentwicklung, um Veränderungen auf allen Ebenen voranzutreiben. Der Vortrag gibt Einblicke in die Zukunftsjourney einer mittelständischen Bank.
Markus Hug
Bereichsleiter Personal und Kommunikation
Volksbank Kurpfalz
Thomas Resch
Transformationsberater, Trainer, Coach
metafinanz
TECHSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Hype vs. Realität: Wie stark transformiert KI das Personalwesen?
10:00 - 10:30
Dr. Michaela Schütt Siemens
KI im Personalwesen ist keine neue Entwicklung. Schon in den 2000er Jahren fanden erste KI-Anwendungen ihren Weg in HR-Prozesse. Der Hype um Generative KI (GenAI) verspricht seit 2022 unzählige Möglichkeiten zur Neugestaltung von HR-Themen. Mit Agentic AI geht dieser Trend nun in die nächste Phase – doch wie viel davon wird Realität, und was bleibt Euphorie? Der Vortrag teilt die Erfahrungen mit KI im Personalwesen bei Siemens, beleuchtet Herausforderungen und Erfolgsfaktoren und gibt einen Ausblick auf die KI-gestützte Zukunft von HR.
Dr. Michaela Schütt
SVP P&O Digitalization Strategy
Siemens
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Global Talent Trends 2025: Mehr Change, mehr Risken – mehr Chancen für HR und Recruiting?
10:00 - 11:10
Michael Eger Mercer,Tim Verhoeven Indeed
2025 ist die Welt nicht ruhiger geworden. Transformation erfordert Personalabbau und Recruiting oft gleichzeitig. HR antwortet mit AI und Skills-Fokus – aber mehr Transparenz und neue Technologie erweitern Chancen UND Risiken. Michael Eger, Mercer, und Tim Verhoeven, Indeed, präsentieren die Mercer Global Talent Trends 2024 und aktuelle Daten von Indeed.
Michael Eger
Partner
Mercer
Tim Verhoeven
Senior Manager Talent Intelligence
Indeed
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Effizienz steigern durch Org Analytics und Org Design: Strukturen optimieren, Potenziale entfalten
10:00 - 11:10
Benjamin Detzel Ingentis,Joachim Rotzinger Ingentis
Erfahren Sie, wie Org Analytics und Org Design hilft, Effizienzpotenziale in bestehenden Strukturen zu erkennen und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Von Data Quality über relevante KPIs und deren Reporting bis hin zur strukturellen Transformation und Reorganisation präsentieren Joachim Rotzinger und Benjamin Detzel praxiserprobte Ansätze und spannende Kundencases.
Benjamin Detzel
Head of Customer Success
Ingentis
Joachim Rotzinger
CEO
Ingentis
RETENTION & DEVELOPMENTIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Gespaltene Gesellschaft = gespaltene Belegschaft? Diversity, Equity & Inclusion als Chance
10:40 - 11:10
Valeria Gargiulo KION Group
„Warum brauchen wir Frauenparkplätze?“ und „Was hat der Christopher Street Day mit dem Business zu tun?“ In turbulenten Zeiten wird eines deutlich: Politische Konflikte, demografischer Wandel und Kulturkämpfe – all das, was aus dem gesellschaftlichen Leben bekannt ist, spiegelt sich auch am Arbeitsplatz wider. Ein Konzern wie die KION Group mit über 42.000 Mitarbeitenden ist in vielerlei Hinsicht eine Miniaturversion der Gesellschaft. Wie schafft es das Unternehmen, Diversität und Inklusion voranzutreiben, ohne dass sich Teile unserer Belegschaft abgehängt fühlen?
Valeria Gargiulo
Chief People and Sustainability Officer
KION Group
PUBLIC SECTORRETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Rahmen, Verständnis und Umsetzung eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Ein Praxisbeispiel der Berliner Stadtreinigung
10:40 - 11:10
Annett Schlesier Berliner Stadtreinigung,Stefanie Hansen-Heidelk Berliner Stadtreinigung
Die BSR hat sich auf den Weg gemacht, die Vielzahl von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen und -themen, die sie ihren Beschäftigten seit Jahren anbietet, in ein umfassendes BGM zu integrieren. Die systematische sowie nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen einschließlich der Befähigung der Organisationsmitglieder zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten ist das Ziel. Erste Resultate konnten bereits erreicht werden, die in diesem Vortrag anhand von einzelnen Praxisbeispielen dargelegt werden.
Annett Schlesier
Leitung Kompetenzcenter Gesundheit
Berliner Stadtreinigung
Stefanie Hansen-Heidelk
Leiterin Geschäftseinheit Personal & Gesundheit, Prokuristin
Berliner Stadtreinigung
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONSTUDIETicket BerlinTicket Digital
Die CSRD-Richtlinie und ihre Konsequenz für HR: Welche Rolle kann HR als Treiber einer nachhaltigen Zukunft spielen?
10:40 - 11:10
Prof. Dr. Cathrin Eireiner Hochschule Pforzheim
Das Institut für Personalforschung der Hochschule Pforzheim hat ein neues Forschungsprojekt zur ESG-Berichterstattung und Nachhaltigkeit gestartet. Ziel ist es, den aktuellen Stand der HR-Beteiligung an ESG-Initiativen zu erfassen, Handlungsfelder zu identifizieren und einen HR-Nachhaltigkeitsbarometer zu entwickeln. Der Vortrag stellt aktuelle Ergebnisse sowie die vier potenziellen HR-Rollen vor und zeigt, wie Personalverantwortliche durch gezielte Anpassung ihrer Funktionen einen entscheidenden Beitrag leisten können.
Prof. Dr. Cathrin Eireiner
Professorin für Personal (HR), Stellvertretende Leitung Institut für Personalforschung
Hochschule Pforzheim
11:10
Kaffeepause
11:10 - 11:30
11:30
Parallele Sessions 6
11:30 - 12:40
STRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
KulTour der R+V – Wie machen wir unsere Arbeits- und Zusammenarbeitskultur zukunftsfähig?
11:30 - 12:00
Julia Merkel R+V Versicherung | R + V Gruppe
„Change is a threat when done to me, but an opportunity when done by me.” (Rosabeth Moss Kanter)
In Zeiten der Transformation braucht es eine Arbeitskultur, die von innovativen Ansätzen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterförderung geprägt ist. Julia Merkel geht in ihrem Vortrag darauf ein, wie R+V durch ein modernes Leadershipverständnis und kontinuierliches Feedback Mitarbeitenden hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit Co-Creation und agilen Ansätzen bindet R+V ihre Mitarbeitenden aktiv in den Transformationsprozess ein – für eine Arbeitswelt, die verbindet und inspiriert.
In Zeiten der Transformation braucht es eine Arbeitskultur, die von innovativen Ansätzen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterförderung geprägt ist. Julia Merkel geht in ihrem Vortrag darauf ein, wie R+V durch ein modernes Leadershipverständnis und kontinuierliches Feedback Mitarbeitenden hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit Co-Creation und agilen Ansätzen bindet R+V ihre Mitarbeitenden aktiv in den Transformationsprozess ein – für eine Arbeitswelt, die verbindet und inspiriert.
Julia Merkel
Vorstandsmitglied Ressort Personal und Konzerndienstleistungen | Arbeitsdirektorin
R+V Versicherung | R + V Gruppe
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Aus X mach 1? Strategien für eine verbindende Unternehmenskultur über Geschäftseinheiten und Länder / Standorte hinweg
11:30 - 12:40
Dr. Juliane Bardt E.ON | BPM,Stefanie Hohenstatt Unzer,Caroline Schlienkamp Talanx
Dieses Panel geht der Frage nach, wie HR-Verantwortliche über mehrere Standorte und Länder hinweg eine kohärente und dennoch flexible Unternehmenskultur fördern können. Es bietet Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen bei der Integration von unterschiedlichen Arbeitskulturen, Systemen und Prozessen. Welche Strategien und praktischen Maßnahmen haben sich für die Förderung einer einheitlichen und verbindenden Unternehmenskultur bewährt? Wie können Teams über Standorte hinweg effektiv zusammengeführt werden, um sowohl übergreifende als auch lokal angepasste Ansätze zu unterstützen? Ist eine vollständige Assimilation überhaupt immer wünschenswert? Und wie vereint man mehrere unabhängige Marken?
Dr. Juliane Bardt
Leiterin Customer Solutions Universe-ity | Vorstandsmitglied
E.ON | BPM
Stefanie Hohenstatt
Vice President People & Culture
Unzer
Caroline Schlienkamp
Personalvorständin
Talanx
TECHSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
KI ante portas – quo vadis Personalstrategie?
11:30 - 12:00
Christopher Müllner Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab,Udo Fichtner (I)HR Lösungspartner® I KI-HR-Lab,Steffen Fischer ifm-Gruppe I BPM I KI-HR-Lab
Der HR-Bereich ist für die strategische Weichenstellung von KI in HR verantwortlich – aber nicht nur dort. Die gesamte Belegschaft muss die bestmögliche Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine erleben, erlernen und erarbeiten. Das KI-HR-Lab als „Think & Do Tank“ an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis sowie die Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im BPM geben gemeinsam Anregungen zur Einbettung von KI in Ihre Personalstrategie.
Christopher Müllner
PhD Student I Research Fellow
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab
Udo Fichtner
Inhaber | Gründer
(I)HR Lösungspartner® I KI-HR-Lab
Steffen Fischer
CHRO I Vorstandsmitglied I Gründer
ifm-Gruppe I BPM I KI-HR-Lab
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Retention trotz Relocation: Fachkräfte nach dem Umzug ins Ausland weiter beschäftigen
11:30 - 12:40
Sebastian Moron Remote
Wie können Mitarbeitende nach einem Umzug ins Ausland weiterhin für Ihr Unternehmen tätig sein? Dieser Vortrag beleuchtet innovative Ansätze, um Fachkräfte trotz Relocation zu binden, ohne eine eigene Niederlassung im Zielland aufzubauen. Sie erhalten Einblicke in praktische Strategien, rechtliche Rahmenbedingungen und bewährte Lösungen, um globale Talente flexibel und compliant einzusetzen.
Sebastian Moron
Account Executive
Remote
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Begleitung einer Personaltransformation – zwischen Vision und Wirklichkeit
11:30 - 12:40
Mario Konzack Randstad RiseSmart,Michael Schuster Randstad RiseSmart
Wie funktioniert die Übersetzung einer Unternehmenstransformation in eine Personaltransformation? Was braucht die Organisation, was brauchen die Menschen mit Blick auf den internen und externen Arbeitsmarkt und Skilling-Lösungen, damit die Transformation für alle Beteiligten erfolgreich ist?
Mario Konzack
Head of Sales
Randstad RiseSmart
Michael Schuster
Managing Director DACH, UK & Ireland
Randstad RiseSmart
RETENTION & DEVELOPMENTPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
CHRO in Transformation!
12:10 - 12:40
Carla Eysel Charité,Ann Miller-Rauch DB Systel,Dr. Martina Gieg Heraeus,Prof. Dr. Jörg K. Ritter Quadriga Hochschule Berlin
Die Rolle des CHRO gewinnt in Unternehmen und Organisationen zunehmend an Bedeutung. Immer lauter wird dabei die Forderung und der Nachweis einer strategischen Gestaltungskompetenz, was unternehmerische Erfahrungen, d.h. über den HR Bereich hinaus gehende Karriereverläufe, voraussetzt. Das gilt besonders in den Folgejahren, um die veränderten Rahmenbedingungen für Beschäftigung und Mitbestimmung durch eine neue Bundesregierung in den Unternehmen umsetzen und nachhaltig gestalten zu können. Was das konkret für den CHRO in drei sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Branchen bedeutet, wird in diesem Panel geklärt.
Carla Eysel
Vorstand Personal und Pflege
Charité
Ann Miller-Rauch
Geschäftsführerin Personal
DB Systel
Dr. Martina Gieg
Group People Officer & Member of the Group Management Committee
Heraeus
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Professor für BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Quadriga Hochschule Berlin
PUBLIC SECTORRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Authentische Arbeitgebermarke: Wie Filme die Kultur und Identifikation stärken
12:10 - 12:40
Petra Wilhelms aha – Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover| BPM
Der aha-Effekt: Im Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover sind die Beschäftigten das Aushängeschild der Arbeitgebermarke. In selbstgedrehten Filmen verkörpern sie authentisch die Werte ihres Unternehmens und erwecken Kulturthemen und Entwicklungsmöglichkeiten zum Leben. Der Vortrag vergleicht zwei intern gedrehte Filme mit unterschiedlichen Budgets und zeigt, wie diese die Arbeitgebermarke von aha beeinflusst haben.
Petra Wilhelms
Leiterin Personal und Organisation
aha – Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover| BPM
TECHRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Von Tradition zu Innovation: Wie das Traditionsunternehmen Breuninger digitale Innovator:innen anspricht
12:10 - 12:40
Dr. Florian Chitic E. Breuninger
Der Vortrag zeigt am Beispiel von Breuniger, weshalb eine zielgerichtete Personalakquise und ein starkes Arbeitgeberimage für den Erfolg grade von als traditionell geltenden Unternehmen unerlässlich sind, welche spezifischen Strategien implementiert wurden um diese Aspekte zu fördern und wie diese zu bedeutenden Erfolgen führten. Zusätzlich zeigt er auf, wie Breuninger durch den Einsatz von KI, strategisches Teammanagement und innovative Lösungen eine einflussreiche Markenidentität etablieren konnte, die maßgeblich zum Erfolg des Recruitings beiträgt.
Dr. Florian Chitic
Head of Recruiting & Employer Branding
E. Breuninger
12:40
Mittagspause & Exhales
12:40 - 14:20
EXHALETicket Berlin
Entdecke die Kraft deiner Stimme! 7 Tipps vom Profisprecher für deinen souveränen Auftritt
13:40 - 14:10
Timo Sämann Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
Erlebe, wie du trotz Lampenfieber souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Gespräch oder der nächsten Präsentation einsetzen.
Timo Sämann
Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
EXHALETicket Berlin
Agilität und Kreativität im Business – Improvisation für den Erfolg
13:40 - 14:10
Maja Mommert Innovationstheater samt & sonders,Roland Riefer Innovationstheater samt & sonders,Ninja Schröder Innovationstheater samt & sonders
In diesem 30-minütigen Impuls-Workshop erleben Sie eine spannende Mischung aus Show und interaktiven Übungen. Sie entdecken, wie Prinzipien des Improtheaters wie Flexibilität, schnelle Entscheidungen und kreative Kommunikation direkt auf Ihre Arbeitswelt anwendbar sind. Durch praxisnahe Show-Elemente und Übungen lernen Sie, wie das "Ja, und..." und eine positive Fehlerkultur Ihre Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten fördern. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie konkrete Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag mit.
Maja Mommert
Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
Roland Riefer
Trainer & Schauspieler
Innovationstheater samt & sonders
Ninja Schröder
Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
EXHALETicket Berlin
Im Notfall den Unterschied machen: Erste-Hilfe-Tipps für den Job
13:50 - 14:20
Christina Maddocks Erste Hilfe Schule Berlin
Wie lange ist Ihre letzte Erste-Hilfe-Schulung her und wissen Sie im Ernstfall, was zu tun ist? Frischen Sie Kernkompetenzen auf und lernen Sie in dieser interaktiven Session Schlüsseltechniken für den medizinischen Notfall am Arbeitsplatz kennen.
Christina Maddocks
Inhaberin & Geschäftsführerin
Erste Hilfe Schule Berlin
EXHALETicket Berlin
Super-Business-Power: Failing to Success
13:50 - 14:20
Dejan Stojanovic The Failure Institute
Warum werden gescheiterte Projekte versteckt, und nicht gefeiert? Wieso wird das wertvolle Wissen aus Fehlern nicht genutzt, um einen Wettbewerbsvorteil zu erwirken? Erfahren Sie, wie Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation und Wachstum sein können. Und wie man aus Rückschlägen lernt bzw. diese in echte Business-Power verwandelt. Es erwarten Sie Inspiration, Austausch, Praxisbeispiele und shockingly viel Spaß.
Dejan Stojanovic
Gründer
The Failure Institute
14:20
Parallele Sessions 7
14:20 - 15:30
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Industriestandort Deutschland unter Druck: Personalabbau, Krisenmanagement und Sozialpläne – Wie kann HR hier eine gewinnbringende Rolle spielen?
14:20 - 15:30
Rebecca Steinhage Miele,Bernhard Blauth, LL.M. Brose,Lara Di Martino Volkswagen | BPM,Dr. Thymian Bussemer Volkswagen | BPM
Die deutsche Industrie steht vor enormen Herausforderungen: steigende Energiekosten, hohe Personalausgaben und eine fragile globale Wirtschaftslage setzen Unternehmen unter Druck. Vor allem die deutsche Automobilindustrie, aber auch produzierende Familienunternehmen spüren die Auswirkungen. Wie gehen Personalvorstände mit dieser Herausforderung um?
Rebecca Steinhage
Senior Vice President Human Resources
Miele
Bernhard Blauth, LL.M.
Geschäftsführender Direktor Personal & Recht
Brose
Lara Di Martino
Key Account Managerin Transformational Change; HR Strategie
Volkswagen | BPM
Dr. Thymian Bussemer
Bereichsleiter HR Strategie & Innovation | Vizepräsident
Volkswagen | BPM
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital
HR als Erfolgsfaktor für die Energiewende: das Beispiel von Siemens Energy
14:20 - 14:50
Christina Schulte-Kutsch Siemens Energy
“We energize society”: Die Energiewende ist die größte Herausforderung unserer Zeit. Wie können wir Emissionen senken und gleichzeitig die Energieversorgung ausbauen? Unsere Mitarbeitenden machen hier den Unterschied. Sie sind der Schlüssel, um die Energiesysteme der Welt zu verändern. Im Vortrag wird aufgezeigt, wie die HR-Strategie und Initiativen von Siemens Energy die rund 99.000 Mitarbeitenden befähigen, die Energieversorgung von heute und morgen zu gestalten. Erläutert werden konkrete Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles, mit denen die Mitarbeitenden befähigt werden, ihren Beitrag zu einer neuen Energielandschaft zu leisten.
Christina Schulte-Kutsch
Global Head of Human Resources / CHRO
Siemens Energy
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital
Mitarbeitenden-App, -Zeitung oder -Stickeralbum: Welches Medium für interne Kommunikation ist das beste für Ihre Organisation?
14:20 - 14:50
Stefanie Zeidler Edelmann,Steffen Henke DHL Group
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist die Wahl des richtigen internen Kommunikationsmediums entscheidend für die Mitarbeiterbindung und das Engagement. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, effektive und ansprechende Wege zu finden, um ihre Teams informiert zu halten und gleichzeitig den Unternehmensgeist zu stärken. Welches Medium eignet sich am besten für welche Art von Organisation? In dieser Diskussionsrunde beleuchten drei Unternehmen ihre Erfahrungen mit unterschiedlichen Kommunikationswerkzeugen: von der digitalen Mitarbeiter-App über die traditionelle Mitarbeiterzeitung bis hin zum personalisierten Stickeralbum.
Stefanie Zeidler
Head of Learning & Development
Edelmann
Steffen Henke
Head of Digital & Employee Communications
DHL Group
TECHLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Neue Wege in der IT-Mitbestimmung: Wie die Telekom ihren Prozess vereinfacht hat
14:20 - 14:50
Giovanni Suriano Deutsche Telekom,Claudia Stumpf Deutsche Telekom
Im Zeitalter der Digitalisierung gewinnt die IT-Mitbestimmung zunehmend an Bedeutung. Die Telekom hat diesen Prozess vereinfacht, indem sie einen klaren Handlungsrahmen eingeführt hat. Ein digitales Workflow-Tool sorgt für eine effiziente Organisation und Nachverfolgbarkeit des gesamten IT-Mitbestimmungsprozesses. Der Vortrag zeigt, wie sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite von dieser Neuerung profitieren und welche positiven Erfahrungen sie damit gemacht haben.
Giovanni Suriano
Konzernbetriebsrat
Deutsche Telekom
Claudia Stumpf
Leiterin Compensation & Benefits
Deutsche Telekom
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Wie jedes Unternehmen mit #FemaleLifecycleManagement attraktiver für Frauen wird und diese besser halten kann. Erfolgsbeispiel AIDA.
14:20 - 15:30
Linda Viering peaches,Sofie Kruse AIDA Cruises,Julia Neuen peaches
Sie möchten weibliche Talente nicht nur gewinnen, sondern auch gezielt entwickeln & langfristig halten? Wie wäre es mit mehr skandinavischem Wind in Ihrer Unternehmenskultur? Diese Expert Session zeigt datenbasierte Strategien, die weibliche Mitarbeitende genau dort unterstützen, wo es am meisten zählt – entlang entscheidender Lebensphasen, von Familienplanung bis Menopause.
Linda Viering
Business Development Managerin
peaches
Sofie Kruse
Senior Manager HR Marketing & Engagement
AIDA Cruises
Julia Neuen
CEO
peaches
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital
Mit dem innovativen Instrument der Personaldrehscheibe die Transformation zielgerichtet vorantreiben
14:20 - 15:30
Lisa Kalmbach von Rundstedt,Erika Rasch Robert Bosch
In Personalumbau-Projekten kommt zunehmend die Personaldrehscheibe zum Einsatz, die die Beschäftigten als aktive Mitgestalter ihrer beruflichen Weiterentwicklung umfassend unterstützt. Die Referentinnen erläutern die Vorgehensweise des Tandems von HR und Beratungspartner, um die Mitarbeitenden für berufliche Chancen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu gewinnen.
Lisa Kalmbach
Director Transformation Advisory & Partnerin, v. Rundstedt & Partner
von Rundstedt
Erika Rasch
Senior Vice President People and Culture
Robert Bosch
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital
Warum ich nicht mehr über Führung reden will… – 5 nie ausgesprochene Wahrheiten über Führung, die einfach mal gesagt werden müssen
15:00 - 15:30
Sirka Laudon AXA
AXA stellt in diesem Vortrag tradierte Gewissheiten auf den Prüfstand, um Führung neu zu denken. Dabei zeigt sich, dass oft fundamentale Faktoren der Unternehmenswirklichkeit ausgeblendet werden, wenn ein „idealer Führungsstil“ angestrebt wird. Der Vortrag beleuchtet, wie viel Führung tatsächlich durch die Führungskraft erfolgt und ob nicht das „Followership“ der Geführten wichtiger ist. Zudem wird diskutiert, wie äußere Krisen Führungsstile beeinflussen. Ziel: ein ungeschönter Blick auf Führung und Best Practices aus dem Transformationsalltag von AXA.
Sirka Laudon
Vorständin People Experience
AXA
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
Arbeitszeiterfassung in einem Universitätsklinikum – Herausforderungen und Lösungsansätze für die Umsetzung in der Praxis
15:00 - 15:30
Tobias Mayr LMU Klinikum München
Für Arbeitgebende und Mitarbeitende ist eine compliancekonforme und im Alltag praktikable Arbeitszeiterfassung essentiell. Dabei gilt es, sich ändernde rechtliche Rahmenbedingungen auf nationaler und EU-Ebene im Auge zu behalten. Auch technische Möglichkeiten der Erfassung der Arbeitszeit und der Planung von Dienstzeiten fordern Personaler:innen. Mit ihrer Expertise müssen sie praxistaugliche Instrumente der Arbeitszeiterfassung und -planung konzipieren und dabei eine Vielzahl von Stakeholdern einbeziehen. Der Vortrag gibt einen praxisnahen und aktuellen Einblick in den Weg, den das LMU Klinikum hier eingeschlagen hat.
Tobias Mayr
Personalchef
LMU Klinikum München
TECHSTRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital
In 18 Monaten von der Pen & Paper-Personalverwaltung zum digitalen HR-Champion
15:00 - 15:30
Leon Jacob Medbase Gruppe
Wie gelingt der Sprung von der papierbasierten Personalverwaltung zum digitalen HR-Champion? Medbase hat es in anderthalb Jahren geschafft, die HR-Abteilung in eine digitale, menschen- und serviceorientierte Organisation zu transformieren. Dieser Vortrag spiegelt die spannende Reise durch digitale Innovation, Veränderungsprozesse und die Faktoren, die bei Medbase ausschlaggebend für den Erfolg waren.
Leon Jacob
Director People Experience
Medbase Gruppe
15:40
Keynote
15:40 - 16:10
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital
Keynote
15:40 - 16:10
Prof. Dr. Veronika Grimm Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung | Professorin an der Technischen Universität Nürnberg (UTN) und Leiterin des Energy Systems und Market Design Lab
Prof. Dr. Veronika Grimm
Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung | Professorin an der Technischen Universität Nürnberg (UTN) und Leiterin des Energy Systems und Market Design Lab
16:10
Ticket BerlinTicket Digital
Verabschiedung
16:10 - 16:20

Dr. Hajo Schumacher Moderator

Dr. Hajo Schumacher
Moderator
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