Das Programm des PMK 2025

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LAW & REGULATION
RECRUITING & EMPLOYER BRANDING
RETENTION & DEVELOPMENT
STRATEGY & INNOVATION
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26. Juni 2025

08:00

Einlass

08:00 - 09:00
09:00
Ticket BerlinTicket Digital

Eröffnung

09:00 - 09:20
Inga Dransfeld-HaaseDr. Hajo Schumacher
Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM,Dr. Hajo Schumacher Moderator
Inga Dransfeld-Haase

Inga Dransfeld-Haase

Vorständin für Arbeit und Soziales | Präsidentin
BP Europa | BPM
Dr. Hajo Schumacher

Dr. Hajo Schumacher

Moderator
09:20

Keynote

09:20 - 10:20
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital

Paradigmenwechsel und Potenzial: Gesellschaftspolitische Forderungen an Politik und Wirtschaft

09:20 - 10:20
Ricarda LangDorothee BärProf. Dr. h.c. Jutta AllmendingerDr. Katharina Herrmann
Ricarda Lang Bundestagsfraktion B’90/Die Grünen,Dorothee Bär CDU/CSU-Bundestagsfraktion,Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger Soziologin, Autorin, Professorin an der Humboldt-Universität Berlin,Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media | BPM
Welche gesellschaftspolitischen Meilensteine braucht es jetzt? Wie können Politik und Unternehmen frauen- und familienfreundliche Rahmenbedingungen schaffen und volkswirtschaftliche Potenziale besser nutzen? Mitglieder der von FRAUEN100 initiierten parteiübergreifenden Arbeitsgruppe, zu der auch Persönlichkeiten wie Julia Klöckner, Christine Lambrecht, Verena Pausder und Bettina Stark-Watzinger gehören, rücken ihre Forderungen in den Fokus. Auf dem PMK 2025 diskutieren sie etwa die finanzielle Entlastung von berufstätigen Frauen, den Bedarf nach verbesserter Kinderbetreuung und familiengerechtere Arbeitsbedingungen und zeigen auf, wie der Paradigmenwechsel, den es so dringend braucht, gelingt.
Ricarda Lang

Ricarda Lang

Mitglied des Deutschen Bundestags
Bundestagsfraktion B’90/Die Grünen
Dorothee Bär

Dorothee Bär

Mitglied des Deutschen Bundestags
CDU/CSU-Bundestagsfraktion
Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger

Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger

Soziologin, Autorin, Professorin an der Humboldt-Universität Berlin
Dr. Katharina Herrmann

Dr. Katharina Herrmann

Mitglied des Vorstands | Vizepräsidentin
Hubert Burda Media | BPM
10:20

Frühstückspause

10:20 - 10:40
10:40

Parallele Sessions 1

10:40 - 11:50
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Starkes HR und leistungsstarke KI – Erfolgsfaktoren für die Transformation

10:40 - 11:10
Martin Seiler
Martin Seiler Deutsche Bahn
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, schnelle technologische Fortschritte und eine abnehmende Mitarbeitendenbindung beeinflussen die Arbeitswelt nachhaltig. Angesichts der zunehmenden Dynamik und Komplexität stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen und müssen sich zukunftsorientiert aufstellen. Martin Seiler – Vorstand Personal und Recht der Deutsche Bahn AG – erklärt, wie ein Wandel erfolgreich gemeistert werden kann und gibt dabei Einblicke in die Transformation der Deutschen Bahn. Eine präzise Zielsetzung und Vision sowie die Bindung der Mitarbeitenden sind weiterhin die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Denn MENSCHEN. MACHEN. ZUKUNFT.
Martin Seiler

Martin Seiler

Vorstand Personal und Recht
Deutsche Bahn
KMUSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Restart des „German Mittelstands”: Potenziale entfalten, Wandel gestalten, Zukunft sichern

10:40 - 11:10
Marc S. Tenbieg
Marc S. Tenbieg Deutscher Mittelstands-Bund (DMB)
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – sie stehen für Flexibilität, Innovation und regionale Verankerung. Doch aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, schleppende Digitalisierung, hohe Energiekosten und Bürokratie belasten das Wachstum. Wie können KMU ihre Potenziale gezielt entfalten und aktiv den Wandel gestalten? Welche politischen Rahmenbedingungen sind notwendig, um den Mittelstand nachhaltig zu stärken? Marc S. Tenbieg zeigt auf, wie KMU ihre Zukunft erfolgreich sichern können und gibt praxisnahe Impulse für den Restart des „German Mittelstands“.
Marc S. Tenbieg

Marc S. Tenbieg

Geschäftsführender Vorstand
Deutscher Mittelstands-Bund (DMB)
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Wer sagt, dass mentale Gesundheit kompliziert ist? Wirkungsvolle, einfache und günstige Maßnahmen am Beispiel Microsoft

10:40 - 11:10
Sarah AndersMatthias Quapil
Sarah Anders Microsoft Deutschland,Matthias Quapil Microsoft Deutschland
In der KI-Ära zählt nicht nur technisches Know-how – nachhaltiger Erfolg entsteht durch die Kombination aus emotionaler Intelligenz und einer gesunden Psyche. Genau das hat Microsoft erkannt und ein wirkungsvolles Destigmatisierungs-Programm ins Leben gerufen, in dem u. a. Kolleg:innen über ihre psychischen Erkrankungen sprechen, Führungskräfte geschult und eine Mental Health Ambassador Community aufgebaut wurde. Das Beste: Mit diesen einfachen, kostengünstigen Maßnahmen konnte die Nutzung des psychologischen Dienstes mehr als verdoppelt werden!
Sarah Anders

Sarah Anders

Psychologin & Security Spezialistin
Microsoft Deutschland
Matthias Quapil

Matthias Quapil

Occupational Health & Safety Lead
Microsoft Deutschland
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Anforderungen und Empfehlungen für ein Digitales KI gestütztes Betriebsmodell im Personalbereich (DAITOM HR)

10:40 - 11:50
Dr. Juergen Erbeldinger
Dr. Juergen Erbeldinger ESCRIBA
Digitalisierung und KI bringen neue Anforderungen an den HR-Bereich mit sich und bieten gleichzeitig große Chancen. Wie sieht das optimale Betriebsmodell aus, um das Potenzial von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz konsequent und sicher zu nutzen? Dr. Juergen Erbeldinger liefert interessante Einblicke und Handlungsempfehlungen.
Dr. Juergen Erbeldinger

Dr. Juergen Erbeldinger

Gründer und CEO
ESCRIBA
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Vom Buzzword in die Praxis: Beispiele für den Einsatz von KI und ChatGPT im Recruiting

10:40 - 11:50
Madeline Timmer
Madeline Timmer HeyJobs
Erleben Sie die Zukunft des Recruitings hautnah! Madeline Timmer entführt Sie in die faszinierende Welt der Künstlichen Intelligenz. Entdecken Sie, wie ChatGPT und andere KI-Technologien Ihre Recruiting-Prozesse revolutionieren können. Lassen Sie sich von inspirierenden Praxisbeispielen anstecken und erfahren Sie, wie Sie mit innovativen Tools die besten Talente schneller und effizienter gewinnen.
Madeline Timmer

Madeline Timmer

Senior Vice President B2B Employer Marketing
HeyJobs
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Leadership im Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit

11:20 - 11:50
Oliver Maassen
Oliver Maassen TRUMPF
„A leader is someone who has followers”. Warum aber folgen Menschen einer Führungskraft? Und was macht Führung in diesen Zeiten so besonders herausfordernd? Diesen Fragen soll in dem Impuls ebenso nachgegangen werden, wie der chronischen Leader Armut, also dem sinkenden Wunsch der nachwachsenden Generation Führungskraft zu werden. Was bringt Führung und was muss die Führungskraft von heute mitbringen? Eine kritische Bestandsaufnahme aus Deutschland und der Welt.
Oliver Maassen

Oliver Maassen

Mitglied des Vorstands und CHRO
TRUMPF
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Resilienz statt Risiko: Wie HR helfen kann HUMINT-Angriffen standzuhalten

11:20 - 11:50
Sylvia Borcherding
Sylvia Borcherding 50Hertz Transmission
Human Intelligence spielt eine entscheidende Rolle in der hybriden Kriegsführung, bei der konventionelle militärische Mittel mit unkonventionellen Taktiken wie Cyberangriffen, Desinformation und Wirtschaftskriegen kombiniert werden. Da HUMINT stark auf menschliche Interaktion und Informationsbeschaffung setzt, kann HR entscheidend dazu beitragen, Risiken zu minimieren.
Sylvia Borcherding

Sylvia Borcherding

CCO
50Hertz Transmission
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Der Ton macht die Musik: Faire Entlohnung und Chancengleichheit bei der Oper Leipzig

11:20 - 11:50
Lydia SchubertDaniel Koch
Lydia Schubert Oper Leipzig,Daniel Koch Oper Leipzig
Der Vortrag zeigt, wie die Oper Leipzig als kommunale Arbeitgeberin mutig und entschlossen den Weg zur Gleichstellung der Geschlechter beschreitet – und dabei beispielhafte Veränderungen des Personalmanagements innerhalb der Kulturbranche erreicht. Warum war dieser Schritt notwendig? Was verbirgt sich hinter der Vision einer gerechten Entlohnung für alle Mitarbeitenden? Und vor allem: Wie gelingt es, bestehende Strukturen innerhalb einer NPO zu durchbrechen und echte Chancengleichheit zu schaffen?
Lydia Schubert

Lydia Schubert

Verwaltungsdirektorin
Oper Leipzig
Daniel Koch

Daniel Koch

Leiter Personalwesen
Oper Leipzig
LAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Entgeltabrechnung auf Knopfdruck: Payroll als kleines gallisches Dorf in einer agiler werdenden Umgebung

11:20 - 11:50
Anna-Maria BaumannDr. Barbara Schreiner
Anna-Maria Baumann EnBW,Dr. Barbara Schreiner EnBW
“Payroll kann nicht agil werden!” hieß es, als die EnBW ihre Transition im Payroll startete. Die Wertstromausrichtung der HR-Organisation und die bevorstehende Umstellung der IT-Systeme führten zur Vision “One-Click-Abrechnung” und versetzte das kleine gallische Dorf “Payroll” in Aufruhr. Der Frage, wie Jobs im Payroll in Zukunft aussehen sollen, näherte sich die EnBW kollaborativ, Schritt für Schritt und radikal am Kunden ausgerichtet. Der Vortrag gibt einen ehrlichen Einblick, wie dieser Wandel rund um Skills, Arbeitsweisen, Technik und Kultur ständiger Begleiter der Führungsarbeit ist.
Anna-Maria Baumann

Anna-Maria Baumann

Agile Lead
EnBW
Dr. Barbara Schreiner

Dr. Barbara Schreiner

People Cluster Lead Payroll & People Services
EnBW
11:50

Kaffeepause

11:50 - 12:10
12:10

Parallele Sessions 2

12:10 - 13:20
STRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

KI Transformation der TUI: Wie HR und IT die Zukunft des Tourismus gestalten

12:10 - 12:40
Sybille Reiß
Sybille Reiß TUI Group
Seit 2016 treibt TUI den Einsatz von KI-Technologien voran. Generative KI revolutioniert die Interaktion mit der Technologie – für Kunden und Mitarbeitende. Tourismus ist ein „People Business“, und 70.000 TUI Mitarbeitende haben sich auf die KI-Reise begeben. HR und IT arbeiten hierfür eng zusammen. Ein politisches Papier mit dem Konzernbetriebsrat setzt Leitplanken. Mit Initiativen wie einem internen KI Lab, gezielten Lernangeboten und individuellen KI-Assistenten treibt TUI Innovationen voran, macht Mitarbeitende effizienter und gestaltet so die Zukunft des Tourismus.
Sybille Reiß

Sybille Reiß

Chief People Officer
TUI Group
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital

We like to move it! Wie die neue Haspa-Zentrale Argbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur beflügelt

12:10 - 12:40
Diana Bolle-Radszuhn
Diana Bolle-Radszuhn Hamburger Sparkasse
2024 ist die Haspa mit 1.700 Mitarbeitenden aus drei Standorten ins Deutschlandhaus gezogen. Das moderne Bürokonzept unterstützt die neue Führungs- und Zusammenarbeitskultur. Der Vortrag zeigt, wie die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität konsequent als Ziel in der Bauraumplanung verankert und der Changeprozess erfolgreich gemanaged wurde.
Diana Bolle-Radszuhn

Diana Bolle-Radszuhn

Leiterin Transformationsmanagement
Hamburger Sparkasse
LAW & REGULATIONPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

Neue Teilzeitmodelle und Vier-Tage-Woche: Wundermittel gegen den Fachkräftemangel oder Brandbeschleuniger für den Niedergang der Wirtschaft?

12:10 - 12:40
Ein altes Rezept ist seit kurzem wieder in aller Munde: die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bis hin zur Einführung einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich. Was den einen als probates Mittel gegen den Fachkräftemangel scheint, legt für die anderen endgültig die Axt an die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Panelist:innen aus der Wissenschaft, den Verbänden und der Unternehmenspraxis diskutieren hier, was weitere Arbeitszeitverkürzungen für die Produktivität der Wirtschaft, aber auch für die Kostenstrukturen im öffentlichen Dienst bedeuten würden. Dazu gibt es hilfreiche Handreichungen für die Praxis für alle jene, die ernsthaft über die Einführung einer Vier-Tage-Woche nachdenken.
STRATEGY & INNOVATIONAWARD70 minTicket BerlinTicket Digital

HR Start-Up Award

12:10 - 13:20
Michala RudorferDr. Thomas OtterErika RaschDennis BlöcherAnna KaiserDr. Jochen WallischMarie-Eve SchröderÅsa LautenbergMichael H. KramarschInga Dransfeld-HaaseProf. Dr. Elke EllerJens BenderProf. Dr. Christian Gärtner
Michala Rudorfer encourageventures,Dr. Thomas Otter Acadian Ventures,Erika Rasch Robert Bosch,Dennis Blöcher STIHL,Anna Kaiser Phenom | Tandemploy,Dr. Jochen Wallisch,Marie-Eve Schröder Meta,Åsa Lautenberg Lautenberg Consulting,Michael H. Kramarsch,Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM,Prof. Dr. Elke Eller,Jens Bender WorkTech Advisory,Prof. Dr. Christian Gärtner Hochschule München
Michala Rudorfer

Michala Rudorfer

Investorin, Aufsichtsrätin und Co-Founder
encourageventures
Dr. Thomas Otter

Dr. Thomas Otter

General Partner
Acadian Ventures
Erika Rasch

Erika Rasch

Senior Vice President People and Culture
Robert Bosch
Dennis Blöcher

Dennis Blöcher

Senior Vice President HR | Head of Global HR Centers of Expertise
STIHL
Anna Kaiser

Anna Kaiser

Entrepreneur & Advisor
Phenom | Tandemploy
Dr. Jochen Wallisch

Dr. Jochen Wallisch

Investor, Gründer, Senior Executive
Marie-Eve Schröder

Marie-Eve Schröder

GCA Global Customers and Agencies EMEA Regional Director
Meta
Åsa Lautenberg

Åsa Lautenberg

Geschäftsführerin
Lautenberg Consulting
Michael H. Kramarsch

Michael H. Kramarsch

Berater, Aufsichtsrat, Investor
Inga Dransfeld-Haase

Inga Dransfeld-Haase

Vorständin für Arbeit und Soziales | Präsidentin
BP Europa | BPM
Prof. Dr. Elke Eller

Prof. Dr. Elke Eller

Aufsichtsrätin, Investorin und Honorarprofessorin für strategisches Personalmanagement an der Hoschule Worms (Co-Vorsitzende der Jury)
Jens Bender

Jens Bender

Initiator des HR Angels Club, Founder & Managing Director
WorkTech Advisory
Prof. Dr. Christian Gärtner

Prof. Dr. Christian Gärtner

Professor für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt
Hochschule München
STRATEGY & INNOVATIONPERSONAL LAB70 minTicket Berlin

Agil schreibt man mit KI! Wie unsere KI-Kolleg:innen die Arbeitswelt revolutionieren

12:10 - 13:20
Anja HoffmannThomas Resch
Anja Hoffmann metafinanz,Thomas Resch metafinanz
Erleben Sie, wie Künstliche Intelligenz und Agilität die Arbeitswelt revolutionieren. In einer hierarchiefreien Organisation werden KI-Kolleg:innen zu Partnern, die Innovationen vorantreiben, Entscheidungen hinterfragen und monotone Aufgaben übernehmen. metafinanz gewährt Einblicke in ihre eigene Transformation: Wie können neue KI-Kolleg:innen integriert werden? Wie werden sie Teil selbstorganisierter Teams? Und warum kümmert sich HR, nicht IT, um die KI-Transformation? metafinanz fungiert als Inkubator für neue Technologien und modernes Management. Seit über sieben Jahren arbeitet das Unternehmen mit mehr als 800 Mitarbeitenden im Konzernumfeld in einer selbstorganisierten Teamstruktur. Seit über einem Jahr ergänzen KI-Kolleg:innen diese innovative Organisationsform.
Nach einem Impuls tauchen Sie in Kleingruppen exklusiv in die Transformation ein und erleben in Simulationen jede Menge Inspiration für Ihre zukunftsfähige Organisation.
Anja Hoffmann

Anja Hoffmann

Strategie- und Strukturberaterin
metafinanz
Thomas Resch

Thomas Resch

Transformationsberater, Trainer, Coach
metafinanz
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

KI im HR & Payroll: Use Cases und Perspektiven – Einblicke in die Bedürfnisse von Personaler:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden

12:10 - 13:20
Katrin Amelung
Katrin Amelung Sage
Wo liegt der wahre Mehrwert von KI im HR- und Payroll-Bereich? Ergebnisse aus über 500 Kundenumfragen, die einen klaren Einblick in die tatsächlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Anwender:innen geben. Statt theoretischer Visionen stehen die realen Herausforderungen und Painpoints von Personas wie Payroll-Admins, HR-Admins, Buchhalter:innen, Manager:innen und Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Welche KI-Lösungen unterstützen wirklich – und wo liegen die Grenzen der Technologie.
Katrin Amelung

Katrin Amelung

Product Evangelist / Product Manager HR & Payroll
Sage
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

„Stelle keine Fragen, auf die Du die Antwort nicht hören willst!“ und andere schlechte Ratschläge im Bereich Mitarbeitendenbefragung

12:10 - 13:20
Oliver Fischer
Oliver Fischer Effectory
Best Practices kann jeder – aber was ist mit den Mythen, Ratschlägen und Weisheiten, die schon seit Jahren überholt sind, aber immer noch Anwendung finden? Gerade Mitarbeitendenbefragungen leiden oft darunter, dass sie zu selten neu gedacht werden. Und, dass „wir das halt immer so gemacht haben…“
Oliver Fischer

Oliver Fischer

Marketing Manager DACH
Effectory
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSIONTicket BerlinTicket Digital

Personalarbeit in neue Höhen heben: weniger planen, mehr machen

12:10 - 13:20
Hauke von WaadenRebecca Sommermeyer-Kunze
Hauke von Waaden Workday,Rebecca Sommermeyer-Kunze Zeppelin
Den Stellenwert im Unternehmen stärken: Erfahren Sie von Zeppelin, wie die Vision der Personalarbeit von morgen aussieht und welche Herausforderungen Zeppelin bereits erfolgreich gemeistert hat. Lassen Sie uns gemeinsam in das Zusammenspiel von Technologie und modernen Arbeitsweisen eintauchen.
Hauke von Waaden

Hauke von Waaden

Sr Value Manager
Workday
Rebecca Sommermeyer-Kunze

Rebecca Sommermeyer-Kunze

Head of Supporting Functions Group IT Services
Zeppelin
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Wie sich eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands in der Transformation neu erfindet – und welche Rolle HR dabei spielt

12:50 - 13:20
Hubert Altschäffl
Hubert Altschäffl MAN Truck & Bus
Die Nutzfahrzeugindustrie steht vor fundamentalen Herausforderungen: In Zukunft werden Fahrzeuge immer autonomer, vernetzter und emissionsärmer unterwegs sein. Diese Herausforderungen stellen gleichzeitig Chancen für eine konsequente Neuausrichtung von Unternehmen dar. Im Vortrag werden die zentralen Trends der Branche analysiert und die Auswirkungen auf HR aufgezeigt.
Hubert Altschäffl

Hubert Altschäffl

Chief Human Resources Officer & Labor Director
MAN Truck & Bus
RETENTION & DEVELOPMENTPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen als Aufgabe von HR

12:50 - 13:20
Edina MüllerFrederieke KöverLisa-Marie de Deugd
Edina Müller BG Klinikum Hamburg,Frederieke Köver JobMe – berufliche Reha für Menschen mit Epilepsie | alsterarbeit,Lisa-Marie de Deugd PROCHECK24
In den letzten Jahren haben die Begriffe Diversity, Equity, Inclusion und Belonging viel Aufmerksamkeit gefunden. Besonders für HR-Professionals in den Bereichen Recruiting, Development und Retention spielt die Schaffung wertschätzender Kulturen eine herausragende Rolle. Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen erleben auf dem Arbeitsmarkt jedoch weiter Vorbehalte und Barrieren. Auf dem Panel berichten Betroffene aus ihren Erfahrungen bei der Jobsuche und am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit Personaler:innen diskutieren sie, wie Inklusion konkret gelingen kann und wo es gilt, Hürden abzubauen.
Edina Müller

Edina Müller

Diplom-Sporttherapeutin und Para-Kanutin
BG Klinikum Hamburg
Frederieke Köver

Frederieke Köver

Reha-Coah
JobMe – berufliche Reha für Menschen mit Epilepsie | alsterarbeit
Lisa-Marie de Deugd

Lisa-Marie de Deugd

Digital Marketing Managerin & Grafikdesignerin
PROCHECK24
PUBLIC SECTORRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Zwischen Fachkräftemangel und knappen Kassen: Was tun, um einen öffentlichen Arbeitgeber attraktiv aufstellen?

12:50 - 13:20
Heiner Staschen
Heiner Staschen Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und begrenzten Ressourcen steht der öffentliche Sektor vor großen Herausforderungen. Wie kann ein öffentlicher Arbeitgeber trotz dieser Hürden attraktiv bleiben und talentierte Fachkräfte gewinnen? Welche neuen Entwicklungsmöglichkeiten kann der öffentliche Dienst bieten? Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales beleuchtet in diesem Vortrag, wie öffentliche Arbeitgeber ihre Anziehungskraft steigern und mit flexiblen Lösungen den wachsenden Personalbedarf decken können.
Heiner Staschen

Heiner Staschen

Unterabteilungsleiter Personal, Innere Dienste, Recht
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
13:20

Mittagspause & Exhales

13:20 - 14:30
EXHALETicket Berlin

Entdecke die Kraft deiner Stimme! 7 Tipps vom Profisprecher für deinen souveränen Auftritt

13:50 - 14:20
Timo Sämann
Timo Sämann Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
Erlebe, wie du trotz Lampenfieber souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Gespräch oder der nächsten Präsentation einsetzen.
Timo Sämann

Timo Sämann

Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
EXHALETicket Berlin

Agilität und Kreativität im Business – Improvisation für den Erfolg

13:50 - 14:20
Maja MommertRoland RieferNinja Schröder
Maja Mommert Innovationstheater samt & sonders,Roland Riefer Innovationstheater samt & sonders,Ninja Schröder Innovationstheater samt & sonders
In diesem 30-minütigen Impuls-Workshop erleben Sie eine spannende Mischung aus Show und interaktiven Übungen. Sie entdecken, wie Prinzipien des Improtheaters wie Flexibilität, schnelle Entscheidungen und kreative Kommunikation direkt auf Ihre Arbeitswelt anwendbar sind. Durch praxisnahe Show-Elemente und Übungen lernen Sie, wie das "Ja, und..." und eine positive Fehlerkultur Ihre Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten fördern. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie konkrete Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag mit.
Maja Mommert

Maja Mommert

Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
Roland Riefer

Roland Riefer

Trainer & Schauspieler
Innovationstheater samt & sonders
Ninja Schröder

Ninja Schröder

Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
EXHALETicket Berlin

Im Notfall den Unterschied machen: Erste-Hilfe-Tipps für den Job

13:50 - 14:20
Christina Maddocks
Christina Maddocks Erste Hilfe Schule Berlin
Wie lange ist Ihre letzte Erste-Hilfe-Schulung her und wissen Sie im Ernstfall, was zu tun ist? Frischen Sie Kernkompetenzen auf und lernen Sie in dieser interaktiven Session Schlüsseltechniken für den medizinischen Notfall am Arbeitsplatz kennen.
Christina Maddocks

Christina Maddocks

Inhaberin & Geschäftsführerin
Erste Hilfe Schule Berlin
EXHALETicket Berlin

Super-Business-Power: Failing to Success

13:50 - 14:20
Dejan Stojanovic
Dejan Stojanovic The Failure Institute
Warum werden gescheiterte Projekte versteckt, und nicht gefeiert? Wieso wird das wertvolle Wissen aus Fehlern nicht genutzt, um einen Wettbewerbsvorteil zu erwirken? Erfahren Sie, wie Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation und Wachstum sein können. Und wie man aus Rückschlägen lernt bzw. diese in echte Business-Power verwandelt. Es erwarten Sie Inspiration, Austausch, Praxisbeispiele und shockingly viel Spaß.
Dejan Stojanovic

Dejan Stojanovic

Gründer
The Failure Institute
14:30

Parallele Sessions 3

14:30 - 15:40
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Die Employee Experience als strategischer Erfolgsfaktor bei MediaMarktSaturn

14:30 - 15:00
Iris Prüfer
Iris Prüfer MediaMarktSaturn Retail Group
MediaMarktSaturn hat seine Vision verwirklicht: Employee Experience ist eine zentrale Säule der Unternehmensstrategie, wobei die Mitarbeitenden als differenzierender Erfolgsfaktor im Mittelpunkt stehen. Der Vortrag beleuchtet die Schritte, die MediaMarktSaturn hierfür unternommen hat, den Ausgangspunkt des Unternehmens sowie die Bedeutung von Unternehmenswerten und Mitarbeitenden-Feedback.
Iris Prüfer

Iris Prüfer

Chief People Officer (CHRO) & Executive Vice President
MediaMarktSaturn Retail Group
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGSTUDIETicket BerlinTicket Digital

Fachkräftemangel und Zuwanderung – aktuelle Herausforderungen und zukunftsweisende Ansätze

14:30 - 15:00
Dr. Susanne U. Schultz
Dr. Susanne U. Schultz Bertelsmann Stiftung
Der Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland bleibt auch angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und struktureller Umbrüche auf einem sehr hohen Niveau. Arbeitsmarkt und Gesellschaft sind nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels auf Zuwanderung angewiesen. Dennoch rekrutieren weiterhin wenige Unternehmen aus dem Ausland. Hindernisse liegen u. a. im Bereich Sprache und Bürokratie. Der Vortrag beleuchtet diese Zusammenhänge und zeigt Ansätze für eine verbesserte Arbeitsmarktzuwanderung und -integration.
Dr. Susanne U. Schultz

Dr. Susanne U. Schultz

Senior Expert, Demokratie und Zusammenhalt
Bertelsmann Stiftung
PUBLIC SECTORRETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Demografischer Wandel in der öffentlichen Verwaltung: Lösungsansätze der Deutschen Rentenversicherung

14:30 - 15:00
Claudia Franko
Claudia Franko DRV Bund | BPM
Die öffentliche Verwaltung ist vom demografischen Wandel besonders betroffen. Rund 50% der Mitarbeitenden werden in den nächsten 15 Jahren altersbedingt ausscheiden. Wie kann die Organisation trotz dieser demografischen Veränderungen ihre Stärke bewahren? Die Deutsche Rentenversicherung zeigt in diesem Vortrag, mit welchen Maßnahmen sie den demografischen Wandel aktiv gestaltet: flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Karriereperspektiven und bedarfsgerechte Lösungen für eine alternde Belegschaft stehen im Mittelpunkt.
Claudia Franko

Claudia Franko

Abteilungsleiterin Personal – People & Development | Vorstandsmitglied
DRV Bund | BPM
TECHSTRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital

KI-Zwischenbilanz: Von ersten Use Cases zur strukturellen Verankerung

14:30 - 15:40
Dr. Stephanie SommerDr. Tristan EckertProf. Dr. Tobias Kämpf
Dr. Stephanie Sommer L-Bank,Dr. Tristan Eckert Vivecti Group,Prof. Dr. Tobias Kämpf University of Labor
Künstliche Intelligenz hat das Zeug, ein echter Game-Changer für HR zu werden. Nach ersten Anwendungsversuchen und Use Cases übernimmt KI inzwischen an immer mehr Stellen Aufgaben. Die Emotionen von HR-Professionals bewegen sich zwischen Euphorie und Sorge: Wo hat sich der Einsatz von KI für Personaler:innen bisher bewährt? Wo stellt KI das Selbstverständnis der Profession vor Herausforderungen? Wie kann der Balanceakt zwischen der Anpassung eigener Prozesse, dem Abfedern personeller Veränderungen durch KI und der notwendigen strukturellen Verankerung im Unternehmen und in den Prozessen gelingen? Das Panel diskutiert erfolgsversprechende Strategien zur Institutionalisierung von KI in Unternehmen und zieht eine erste Bilanz zum Einsatz von KI aus HR-Perspektive.
Dr. Stephanie Sommer

Dr. Stephanie Sommer

Leiterin Transformation Center
L-Bank
Dr. Tristan Eckert

Dr. Tristan Eckert

Senior Manager HR-Analytics & HR-Systems
Vivecti Group
Prof. Dr. Tobias Kämpf

Prof. Dr. Tobias Kämpf

Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung
University of Labor
TABLE TOPICSTicket Berlin

Change Management: Aus und vorbei oder doch wichtige HR-Disziplin?

14:30 - 15:00
Sven ZeisingBoris Billing
Sven Zeising Vorwerk Deutschland Stiftung | BPM,Boris Billing BPM
Die Arbeitswelt befindet sich seit Langem im stetigen Wandel. Doch wie sieht es mit den Konzepten, Rollen und Verantwortlichkeiten im Change Management, der Transformationsbegleitung und der (zukünftigen) Rolle von HR aus?
Wenn Change und Transformation heute Alltag sind, dann stehen vor allem die Führungskräfte in der Verantwortung. Sie müssen ihrer Leadership-Rolle gerecht werden und den Wandel aktiv gestalten. Es ist ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Change gelingt. Doch was bedeutet das für HR, wenn es den (Projekt-)Hut für Change und Kommunikation nicht mehr aufsetzen kann, weil es diesen gar nicht mehr gibt? Auch HR muss sich neu erfinden: HR muss ermöglichen, dass Führungskräfte ihre Verantwortung übernehmen können. HR muss den Wandel des Wandels moderieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen, um die richtigen Antworten in einer zunehmend komplexen Welt zu finden. Und HR muss den Platz am Tisch einnehmen, um die zentralen Themen rund um People & Culture mit Nachdruck adressieren - immer Blick auf das Business. Wie das gelingen kann, wird Basis der Diskussion in diesem Forum sein.
Sven Zeising

Sven Zeising

Head People & Culture | Co-Leiter Fachgruppe Change Management
Vorwerk Deutschland Stiftung | BPM
Boris Billing

Boris Billing

In Transition | Leiter der Fachgruppe Change Management
BPM
LAW & REGULATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Stellenarchitektur und Gehaltsbänder von Managementpositionen als Basis für transparente Vergütung – Best Practices und Umsetzung aus der Industrie

14:30 - 15:40
Lisanne MetzSonja Roth
Lisanne Metz gradar,Sonja Roth SGL Carbon
Erfahren Sie, wie eine klar definierte Stellenarchitektur mit Stellenbewertungen und Gehaltsbändern als Grundlage für EU-konforme Entgelttransparenz dient. Am Beispiel der SGL Carbon teilen wir mit Ihnen Best Practices zur Implementierung und erläutern praxisnahe und erfolgreich umgesetzte Regeln für den Übergang vom Tarifbereich zu übertariflichen Positionen.
Lisanne Metz

Lisanne Metz

COO
gradar
Sonja Roth

Sonja Roth

Senior Vice President & Head of Group Human Resources
SGL Carbon
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Richtungsweisend entscheiden: Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten

14:30 - 15:40
Janke BehnenSophia Vogt
Janke Behnen Hogrefe Consulting,Sophia Vogt Hogrefe Consulting
Klarheit in turbulenten Zeiten: Wie Eignungsdiagnostik hilft, Risiken zu reduzieren, strategisch zu entscheiden und die Zukunft zu gestalten – auch in wirtschaftlich herausfordernden Phasen.
Janke Behnen

Janke Behnen

Senior Consultant
Hogrefe Consulting
Sophia Vogt

Sophia Vogt

Head of Hogrefe Consulting
Hogrefe Consulting
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Zukunft des Gesundheitsmanagements

15:10 - 15:40
Dr. Lars Nachbar
Dr. Lars Nachbar Volkswagen
Nicht erst die Covid-19-Pandemie hat den Stellenwert von individueller Gesundheit verstärkt in den Fokus gerückt, zahlreiche Befragungen, insbesondere der jüngeren Generationen verdeutlichen, dass der Stellenwert von Gesundheit von herausragender Bedeutung ist. Auch bei der Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberwahl spielen betriebliche Gesundheitsleistungen eine zunehmend wichtige Rolle für junge Talente. Diese hohe Bedeutung trifft auf eine zunehmend unter Druck stehende medizinische Versorgungslandschaft. Nachwuchsmangel, Finanzierungsdiskussionen, steigende Zusatzbeiträge und eine angespannte Situation in der Pflege bilden den Rahmen für eine Diskussion, um die Rolle von Prävention und Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Der Case zeigt, mit welchen Ansätzen die Volkswagen AG diesen Herausforderungen begegnet.
Dr. Lars Nachbar

Dr. Lars Nachbar

Leiter Konzern Gesundheitswesen & Arbeitsschutz
Volkswagen
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Internationale Zusammenarbeit im Zeitalter der Polykrise – Auswirkungen auf die GIZ

15:10 - 15:40
Thorsten Schäfer-Gümbel
Thorsten Schäfer-Gümbel Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
Polykrisen prägen unseren Alltag und sind nicht nur spürbar in Bereichen wie Klima, Gesundheit und Migration. Regionale Krisen, Konflikte und Kriege nehmen zu und unsere Welt wird fragiler. Gleichzeitig sind Falschinformationen an der Tagesordnung; der (europäische) Rechtsruck nimmt zu und nationale Haushalte stehen unter Druck. In seinem Vortrag schildert Vorstandssprecher und Arbeitsdirektor Schäfer-Gümbel aktuelle Herausforderungen und Chancen des international tätigen Bundesunternehmens GIZ und deren Auswirkungen auf den Personalkörper.
Thorsten Schäfer-Gümbel

Thorsten Schäfer-Gümbel

Vorstandssprecher
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
KMURETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Soziale Verantwortung und nachhaltige Integration: Wie Wasserle-Gebäudereinigung Mitarbeitende fördert und bindet

15:10 - 15:40
Markus Wasserle
Markus Wasserle Wasserle Gebäudereinigung
Der Vortrag von Markus Wasserle stellt Lösungen vor, die sowohl Integration als auch soziale Verantwortung in den Mittelpunkt stellen. Mit Programmen zur Integration von Mitarbeitenden aus dem Ausland, der Bereitstellung von Wohnraum und Unterstützung bei Sprachbarrieren schafft das Unternehmen ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und baut Vorurteile ab. Diese Philosophie trägt nicht nur zu einer bemerkenswert niedrigen Krankheitsquote von rund zwei Prozent bei, sondern fördert auch eine hohe Mitarbeiterbindung durch Benefits wie Kapitalbeteiligung und Auslandsreisen.
Markus Wasserle

Markus Wasserle

Geschäftsführender Gesellschafter
Wasserle Gebäudereinigung
15:40

Kaffeepause

15:40 - 16:00
16:00

Parallele Sessions 4

16:00 - 17:10
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Vision und Wirklichkeit: Die Zukunft von HR zwischen Digitalisierung, Internationalisierung und Nachhaltigkeit

16:00 - 17:10
Barbara BurghardtBeatrix HenselerDr. Stephanie CoßmannDr. Katharina HerrmannFrank Kohl-Boas
Barbara Burghardt BMW,Beatrix Henseler Sartorius,Dr. Stephanie Coßmann Symrise,Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media | BPM,Frank Kohl-Boas ZEIT Verlagsgruppe | BPM
Die Personalabteilungen stehen an einem Scheideweg zwischen visionären Zukunftsthemen und der praktischen Umsetzung im Hier und Jetzt. Künstliche Intelligenz und Digitalisierung transformieren HR-Prozesse, doch wie realistisch ist die breite Einführung? Agilität, New Work und internationale Zusammenarbeit klingen vielversprechend, aber wie sehen die tatsächlichen Herausforderungen in der Praxis aus? Gleichzeitig werden Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien immer relevanter. In diesem Panel beleuchten HR-Expert:innen wie die Vision einer modernen Arbeitswelt in die Wirklichkeit überführt werden kann – und welche Rolle HR dabei in den kommenden Jahren spielt.
Barbara Burghardt

Barbara Burghardt

Senior Vice President HR Business Development, Talent Development
BMW
Beatrix Henseler

Beatrix Henseler

Global Head Of Human Resources
Sartorius
Dr. Stephanie Coßmann

Dr. Stephanie Coßmann

Vorstandsmitglied | Chief Human Resources Officer
Symrise
Dr. Katharina Herrmann

Dr. Katharina Herrmann

Mitglied des Vorstands | Vizepräsidentin
Hubert Burda Media | BPM
Frank Kohl-Boas

Frank Kohl-Boas

Head of Legal & People Operations | Vizepräsident
ZEIT Verlagsgruppe | BPM
STUDIEAWARDTicket BerlinTicket Digital

Von der Abschlussarbeit zur Erfolgsgeschichte: Die Finalist:innen des BPM-Nachwuchsförderpreises präsentieren ihre Ergebnisse

16:00 - 16:30
Luisa WürdischLisa Korfmacher
Luisa Würdisch BP Europa | BPM,Lisa Korfmacher CLAAS Saulgau | BPM
Schon zum 16. Mal zeichnet der BPM in diesem Jahr die besten Bachelor- oder Masterarbeiten aus dem Bereich Human Resources aus. Ein besonderer Fokus bei der Bewertung liegt auf der Praxisrelevanz und Innovationskraft des Themas. Auf dem PMK 2025 stellen die Finalist:innen erstmals ihre Handlungsempfehlungen vor. Nehmen Sie von unseren TOP 3 neue Impulse aus der Wissenschaft und Ideen für die HR-Praxis mit.
Luisa Würdisch

Luisa Würdisch

People & Culture Coordinator DACH-L
BP Europa | BPM
Lisa Korfmacher

Lisa Korfmacher

Head of HR Management Manufacturing
CLAAS Saulgau | BPM
KMURECRUITING & EMPLOYER BRANDINGPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

Recruiting Best Practices für KMU: Mit diesen Ideen die richtigen Talente finden und binden

16:00 - 16:30
Veronika BirkheimSusanne HasenstabPeter Flach
Veronika Birkheim aurebus consulting,Susanne Hasenstab Weitblick,Peter Flach RTO
Kleine und mittlere Unternehmen brauchen mehr als Stellenanzeigen schalten, um die passenden Fachkräfte zu finden und zu halten. Das Panel präsentiert spannende Best Practices, wie KMU durch Empfehlungsprogramme, authentisches Personalmarketing und einen Relaunch der Karriereseite ihre Attraktivität für Talente steigern und ihr Recruiting modern, authentisch und nahbar machen.
Veronika Birkheim

Veronika Birkheim

Director People Experience
aurebus consulting
Susanne Hasenstab

Susanne Hasenstab

Head of HR, Speakerin und HR-Content Creator auf LinkedIn
Weitblick
Peter Flach

Peter Flach

Head of People & Culture
RTO
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

(R)Eine Generationsfrage? Wie die Gen Z von Vodafone den Perspektiv-Wechsel fordert und fördert

16:00 - 16:30
Philipp BrunnerFelicitas von Kyaw
Philipp Brunner Vodafone Germany,Felicitas von Kyaw Vodafone Germany | BPM
Wie arbeiten wir künftig? Was wollen Kund:innen von morgen? Einige der Fragen, die viele Unternehmen beschäftigen. Bei Vodafone liefert das NextGen Lab Antworten. Ein „Shadow Board“, das die Stimme der U30-Mitarbeiter:innen im Unternehmen stärkt und ihre Perspektive verankert. Felicitas von Kyaw und Philipp Brunner über das Zusammenspiel von und aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Philipp Brunner

Philipp Brunner

Junior Project Manager im Bereich Enterprise Projects Public Health, Media & Governance
Vodafone Germany
Felicitas von Kyaw

Felicitas von Kyaw

Managing Director HR & Labour Relations | Präsidiumsmitglied
Vodafone Germany | BPM
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Wie können Sie den HR- & Payroll-Bereich im Zuge der SAP-HCM-Transformation zukunftssicher gestalten?

16:00 - 17:10
Martin LeinweberIngo Schädler
Martin Leinweber SPS Germany,Ingo Schädler GEA Group
HR-Abteilungen stehen vor großen Herausforderungen. Einerseits die Geschäftsstrategie mit erforderlichen Talenten zu unterstützen (Recruiting, Mitarbeiterbindung, Entwicklungsmaßnahmen). Andererseits das administrative Tagesgeschäft sicherstellen (SAP-HCM-Transformation auf S/4HANA bis Ende 2027). Ein wahrer Spagat, den Sie nicht alleine meistern müssen. Hören Sie mehr im Vortrag von SPS (Marktführer im Bereich SAP Payroll Outsourcing) und GEA.
Martin Leinweber

Martin Leinweber

Director Operations PY
SPS Germany
Ingo Schädler

Ingo Schädler

Vice President HR Service Delivery
GEA Group
RETENTION & DEVELOPMENTEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

KI und Psychologie: Digitale Lösungen für Mitarbeiterbindung im Non-Desktop-Bereich

16:00 - 17:10
Dr. Yasemin Tahris
Dr. Yasemin Tahris Flowit
Wie erreichen wir Mitarbeitende im Non-Desktop-Bereich besser? Diese Session zeigt, wie KI und psychologische Ansätze in digitale Coaches integriert werden – von der Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche bis zur Zielsetzung und Feedbackkultur.
Dr. Yasemin Tahris

Dr. Yasemin Tahris

Co-Founder und CXO
Flowit
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Erfahrungen aus dem HUGO BOSS Share Investment Plan "SHIP": Aktienbeteiligung für alle Mitarbeitenden

16:40 - 17:10
Ulrich Wendeln
Ulrich Wendeln HUGO BOSS
Mit der Einführung eines Aktienplans für Mitarbeitende hat HUGO BOSS sein erstes weltweit standardisiertes Benefit in mehr als 25 Ländern eingeführt. Einheitlichkeit, Einfachheit und Nutzerzentrierung stehen im Mittelpunkt des Instruments. Der Vortrag zeigt, wie SHIP entwickelt und in die Unternehmensstrategie eingebettet wurde sowie welche Herausforderungen gemeistert und Erfolge erreicht wurden.
Ulrich Wendeln

Ulrich Wendeln

Head of Global Rewards & HR Data
HUGO BOSS
KMURECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Azubiaustausch: Warum Unternehmen von übergreifender Mobilität und Zusammenarbeit profitieren

16:40 - 17:10
Andreas Fritz
Andreas Fritz Kiesel Gruppe
Ein Austauschprogramm für Azubis zwischen Unternehmen bringt frischen Wind in die Ausbildung und eröffnet neue Perspektiven! Ob Zulieferer oder Maschinenhersteller – der Wechsel fördert das Verständnis für die gesamte Produktionskette und vermittelt wertvolle Einblicke in die Praxis. Wie profitieren Azubis und Unternehmen gleichermaßen? Die Antwort: durch einen umfassenden Wissens- und Erfahrungsaustausch, der alle Seiten stärkt!
Andreas Fritz

Andreas Fritz

Leiter technische Ausbildung
Kiesel Gruppe
LAW & REGULATIONPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

Aktuelle Trends und gesetzliche Neuerungen im Arbeitsrecht

16:40 - 17:10
Arbeitszeiterfassung, Implikationen von KI, Vertragsgestaltung und Homeoffice – Gesetze, Verordnungen und sich verändernde rechtliche Rahmenbedingungen können Personaler:innen vor Herausforderungen stellen. Expert:innen des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) diskutieren auf dem Panel aktuelle arbeitsrechtliche Themen und leiten Auswirkungen auf die Berufspraxis von HR-Professionals ab.
17:15

Keynote

17:15 - 17:45
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital

Wie Künstliche Intelligenz die Welt verändert – und was das bedeutet

17:15 - 17:45
Sascha Lobo
Sascha Lobo Autor, Blogger, Spiegel-Online-Kolumnist
Der Durchbruch der Künstlichen Intelligenz wird schon sehr lange angekündigt. Aber jetzt mit ChatGPT und GPT-4 ist die gesellschaftliche und ökonomische Wirkmacht erkennbar, die selbst Expert:innen nicht immer überblicken. Dieser Vortrag ordnet KI in die Digitalisierung ein, erklärt die Prinzipien und Branchendynamik der Digitalkonzerne und verdeutlicht, wie Künstliche Intelligenz zugleich unter– und überschätzt wird. Und trotzdem die Welt verändert.
Sascha Lobo

Sascha Lobo

Autor, Blogger, Spiegel-Online-Kolumnist
17:45
STRATEGY & INNOVATIONAWARDTicket BerlinTicket Digital

Preisverleihung HR Start-up Award

17:45 - 17:55
17:55
Ticket BerlinTicket Digital

Verabschiedung

17:55 - 18:00
Dr. Hajo Schumacher
Dr. Hajo Schumacher Moderator
Dr. Hajo Schumacher

Dr. Hajo Schumacher

Moderator
19:00

Abendveranstaltung im Admiralspalast

19:00 - 02:00
Erleben Sie Die Nacht der Personaler:innen – das legendäre Highlight am ersten Kongressabend. Freuen Sie sich auf ein buntes Bühnenprogramm, Show-Acts und ein rauschendes Fest im Berliner Admiralspalast. Als Special Guest begrüßen wir Martina Voss-Tecklenburg.

Programm:
Einlass & Drinks ab 19 Uhr
Bühnenprogramm ab 20 Uhr inkl. Keynote von Martina Voss-Tecklenburg

Location:
Admiralspalast
Friedrichstr. 101, 10117 Berlin
KEYNOTETicket Berlin

Erfolgreich Herausforderungen meistern – Einblicke aus Sport und Führung

20:00 - 21:00
Martina Voss-Tecklenburg
Martina Voss-Tecklenburg
Warum sind Herausforderungen der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum? Die Keynote zeigt, was Führungskräfte vom Leistungssport lernen können. Sie teilt praktische Ansätze, wie Klarheit, Fehlerkultur und Zielorientierung Teams und Individuen stärken. Erfahren Sie, wie sich Widerstandsfähigkeit durch Training und Perspektivwechsel entwickeln lässt – und wie man authentisch und ambitioniert bleibt. Inspirierende Einblicke, die zum Handeln motivieren!
Martina Voss-Tecklenburg

Martina Voss-Tecklenburg

Fußballtrainerin und ehemalige Nationalspielerin

27. Juni 2025

08:00

Einlass

08:00 - 09:00
09:00
Ticket BerlinTicket Digital

Eröffnung

09:00 - 09:10
Dr. Hajo Schumacher
Dr. Hajo Schumacher Moderator
Dr. Hajo Schumacher

Dr. Hajo Schumacher

Moderator
09:10

Keynote

09:10 - 09:40
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital

NATO, EU & Berlin: Europa’s Aufbruch und die deutsche Verantwortung

09:10 - 09:40
Joschka Fischer
Joschka Fischer Ehem. Außenminister & Vizekanzler
Jenseits von Furor teutonicus und Pazifismus – Deutschlands Aufgaben in der EU und in der Welt. Zwei Jahrzehnte ist das 21. Jahrhundert jetzt alt, und die Konturen einer neuen Welt(un)ordnung werden immer deutlicher erkennbar: der Aufstieg Chinas, die Verlagerung der weltpolitischen Achse hin zum Pazifik, eine zunehmend konfuse Weltmacht USA, die in den Nationalismus zurückfällt, eine frustrierte Nuklearmacht Russland, ein stagnierendes Europa …

Seit dem Abstieg der USA als globale Ordnungsmacht nach 1989 gibt es eine gefährliche neue Rivalität nuklearer Weltmächte, die jederzeit eskalieren kann: Korea, Hongkong, Kaschmir, Iran, Jemen, Syrien, Ukraine. Ein neues Wettrüsten. Handels- und Technologiekrisen. In dieser Situation wird die Transformation Europas in eine souveräne weltpolitische Macht zu einer entscheidenden Zukunftsfrage, die ohne einen selbstbewussten Beitrag und die volkswirtschaftlichen Ressourcen Deutschlands und Frankreichs nicht gelöst werden kann. Erkennt die deutsche Politik die Zeichen der Zeit?
Joschka Fischer

Joschka Fischer

Ehem. Außenminister & Vizekanzler
09:40

Frühstückspause

09:40 - 10:00
10:00

Parallele Sessions 5

10:00 - 11:10
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Impulse für den Aufbruch: Wirtschaftspolitische Forderungen an die neue Bundesregierung

10:00 - 11:10
Ralph WangemannProf. Dr. Enzo WeberDr. Michael NiggemannRoland Hehn
Ralph Wangemann Opel Automobile | HESSENMETALL,Prof. Dr. Enzo Weber Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung,Dr. Michael Niggemann Deutsche Lufthansa,Roland Hehn Schwarz Corporate Solutions
In einer sich rasant verändernden Wirtschaftslandschaft stehen Unternehmen branchenübergreifend vor großen Herausforderungen. Welche wirtschaftspolitischen Maßnahmen sind notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu sichern, die Sozialsysteme zu stabilisieren und den Arbeitsmarkt zu stärken? Wo liegen die politischen Versäumnisse der letzten Jahre – und wo besteht dringender Handlungsbedarf? Hochrangige Praktiker:innen diskutieren, welche Erwartungen die Wirtschaft an die neue Regierung stellt und welche konkreten Maßnahmen jetzt erforderlich sind, um Zukunftsfähigkeit und Wohlstand zu sichern?
Ralph Wangemann

Ralph Wangemann

Geschäftsführer Personal & Arbeitsdirektor | stellvertretender Vorsitzender
Opel Automobile | HESSENMETALL
Prof. Dr. Enzo Weber

Prof. Dr. Enzo Weber

Forschungsbereichsleiter - Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen (MAKRO)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Dr. Michael Niggemann

Dr. Michael Niggemann

Vorstand für Personal und Recht
Deutsche Lufthansa
Roland Hehn

Roland Hehn

Vorstand Personal
Schwarz Corporate Solutions
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Employee Retention, Re-Recruitment und der Kampf gegen die Potenzialverschwendung

10:00 - 10:30
DDr. Thomas Kreiter
DDr. Thomas Kreiter ÖBB-Infrastruktur | BPM
Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen und verschärft den Wettbewerb um Talente spürbar. Zusätzlich verlangsamt sich nach einer Phase hoher Wechselbereitschaft nun die Dynamik der Mitarbeitendenfluktuation. Daher gewinnt nachhaltige Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Der Vortrag zeigt den Weg der ÖBB-Infrastruktur für erfolgreiches Retention, das der Potenzialverschwendung den Kampf ansagt.
DDr. Thomas Kreiter

DDr. Thomas Kreiter

Head of HR | Vorstandsmitglied
ÖBB-Infrastruktur | BPM
KMUBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Zukunftsmacher im Mittelstand: Wie die Volksbank Kurpfalz Zukunft mit HR gestaltet

10:00 - 10:30
Markus HugThomas Resch
Markus Hug Volksbank Kurpfalz,Thomas Resch metafinanz
Die Volksbank Kurpfalz hat ein klares Zukunftsbild und lebt den Wandel. Als moderner Mittelständler punktet sie mit innovativer Organisationsentwicklung und einer wegweisenden Personalarbeit. Statt starrer Hierarchien setzt die Volksbank Kurpfalz auf selbstorganisierte, agile Teams und eine dezentrale Organisationsentwicklung, um Veränderungen auf allen Ebenen voranzutreiben. Der Vortrag gibt Einblicke in die Zukunftsjourney einer mittelständischen Bank.
Markus Hug

Markus Hug

Bereichsleiter Personal und Kommunikation
Volksbank Kurpfalz
Thomas Resch

Thomas Resch

Transformationsberater, Trainer, Coach
metafinanz
TECHSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Hype vs. Realität: Wie stark transformiert KI das Personalwesen?

10:00 - 10:30
Dr. Michaela Schütt
Dr. Michaela Schütt Siemens
KI im Personalwesen ist keine neue Entwicklung. Schon in den 2000er Jahren fanden erste KI-Anwendungen ihren Weg in HR-Prozesse. Der Hype um Generative KI (GenAI) verspricht seit 2022 unzählige Möglichkeiten zur Neugestaltung von HR-Themen. Mit Agentic AI geht dieser Trend nun in die nächste Phase – doch wie viel davon wird Realität, und was bleibt Euphorie? Der Vortrag teilt die Erfahrungen mit KI im Personalwesen bei Siemens, beleuchtet Herausforderungen und Erfolgsfaktoren und gibt einen Ausblick auf die KI-gestützte Zukunft von HR.
Dr. Michaela Schütt

Dr. Michaela Schütt

SVP P&O Digitalization Strategy
Siemens
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Global Talent Trends 2025: Mehr Change, mehr Risken – mehr Chancen für HR und Recruiting?

10:00 - 11:10
Michael EgerTim Verhoeven
Michael Eger Mercer,Tim Verhoeven Indeed
2025 ist die Welt nicht ruhiger geworden. Transformation erfordert Personalabbau und Recruiting oft gleichzeitig. HR antwortet mit AI und Skills-Fokus – aber mehr Transparenz und neue Technologie erweitern Chancen UND Risiken. Michael Eger, Mercer, und Tim Verhoeven, Indeed, präsentieren die Mercer Global Talent Trends 2024 und aktuelle Daten von Indeed.
Michael Eger

Michael Eger

Partner
Mercer
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Talent Intelligence
Indeed
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Effizienz steigern durch Org Analytics und Org Design: Strukturen optimieren, Potenziale entfalten

10:00 - 11:10
Benjamin DetzelJoachim Rotzinger
Benjamin Detzel Ingentis,Joachim Rotzinger Ingentis
Erfahren Sie, wie Org Analytics und Org Design hilft, Effizienzpotenziale in bestehenden Strukturen zu erkennen und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Von Data Quality über relevante KPIs und deren Reporting bis hin zur strukturellen Transformation und Reorganisation präsentieren Joachim Rotzinger und Benjamin Detzel praxiserprobte Ansätze und spannende Kundencases.
Benjamin Detzel

Benjamin Detzel

Head of Customer Success
Ingentis
Joachim Rotzinger

Joachim Rotzinger

CEO
Ingentis
RETENTION & DEVELOPMENTIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Gespaltene Gesellschaft = gespaltene Belegschaft? Diversity, Equity & Inclusion als Chance

10:40 - 11:10
Valeria Gargiulo
Valeria Gargiulo KION Group
„Warum brauchen wir Frauenparkplätze?“ und „Was hat der Christopher Street Day mit dem Business zu tun?“ In turbulenten Zeiten wird eines deutlich: Politische Konflikte, demografischer Wandel und Kulturkämpfe – all das, was aus dem gesellschaftlichen Leben bekannt ist, spiegelt sich auch am Arbeitsplatz wider. Ein Konzern wie die KION Group mit über 42.000 Mitarbeitenden ist in vielerlei Hinsicht eine Miniaturversion der Gesellschaft. Wie schafft es das Unternehmen, Diversität und Inklusion voranzutreiben, ohne dass sich Teile unserer Belegschaft abgehängt fühlen?
Valeria Gargiulo

Valeria Gargiulo

Chief People and Sustainability Officer
KION Group
PUBLIC SECTORRETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Rahmen, Verständnis und Umsetzung eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Ein Praxisbeispiel der Berliner Stadtreinigung

10:40 - 11:10
Annett SchlesierStefanie Hansen-Heidelk
Annett Schlesier Berliner Stadtreinigung,Stefanie Hansen-Heidelk Berliner Stadtreinigung
Die BSR hat sich auf den Weg gemacht, die Vielzahl von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen und -themen, die sie ihren Beschäftigten seit Jahren anbietet, in ein umfassendes BGM zu integrieren. Die systematische sowie nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen einschließlich der Befähigung der Organisationsmitglieder zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten ist das Ziel. Erste Resultate konnten bereits erreicht werden, die in diesem Vortrag anhand von einzelnen Praxisbeispielen dargelegt werden.
Annett Schlesier

Annett Schlesier

Leitung Kompetenzcenter Gesundheit
Berliner Stadtreinigung
Stefanie Hansen-Heidelk

Stefanie Hansen-Heidelk

Leiterin Geschäftseinheit Personal & Gesundheit, Prokuristin
Berliner Stadtreinigung
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONSTUDIETicket BerlinTicket Digital

Die CSRD-Richtlinie und ihre Konsequenz für HR: Welche Rolle kann HR als Treiber einer nachhaltigen Zukunft spielen?

10:40 - 11:10
Prof. Dr. Cathrin Eireiner
Prof. Dr. Cathrin Eireiner Hochschule Pforzheim
Das Institut für Personalforschung der Hochschule Pforzheim hat ein neues Forschungsprojekt zur ESG-Berichterstattung und Nachhaltigkeit gestartet. Ziel ist es, den aktuellen Stand der HR-Beteiligung an ESG-Initiativen zu erfassen, Handlungsfelder zu identifizieren und einen HR-Nachhaltigkeitsbarometer zu entwickeln. Der Vortrag stellt aktuelle Ergebnisse sowie die vier potenziellen HR-Rollen vor und zeigt, wie Personalverantwortliche durch gezielte Anpassung ihrer Funktionen einen entscheidenden Beitrag leisten können.
Prof. Dr. Cathrin Eireiner

Prof. Dr. Cathrin Eireiner

Professorin für Personal (HR), Stellvertretende Leitung Institut für Personalforschung
Hochschule Pforzheim
11:10

Kaffeepause

11:10 - 11:30
11:30

Parallele Sessions 6

11:30 - 12:40
STRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

KulTour der R+V – Wie machen wir unsere Arbeits- und Zusammenarbeitskultur zukunftsfähig?

11:30 - 12:00
Julia Merkel
Julia Merkel R+V Versicherung | R + V Gruppe
„Change is a threat when done to me, but an opportunity when done by me.” (Rosabeth Moss Kanter)

In Zeiten der Transformation braucht es eine Arbeitskultur, die von innovativen Ansätzen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterförderung geprägt ist. Julia Merkel geht in ihrem Vortrag darauf ein, wie R+V durch ein modernes Leadershipverständnis und kontinuierliches Feedback Mitarbeitenden hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit Co-Creation und agilen Ansätzen bindet R+V ihre Mitarbeitenden aktiv in den Transformationsprozess ein – für eine Arbeitswelt, die verbindet und inspiriert.
Julia Merkel

Julia Merkel

Vorstandsmitglied Ressort Personal und Konzerndienstleistungen | Arbeitsdirektorin
R+V Versicherung | R + V Gruppe
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Aus X mach 1? Strategien für eine verbindende Unternehmenskultur über Geschäftseinheiten und Länder / Standorte hinweg

11:30 - 12:40
Dr. Juliane BardtStefanie HohenstattCaroline Schlienkamp
Dr. Juliane Bardt E.ON | BPM,Stefanie Hohenstatt Unzer,Caroline Schlienkamp Talanx
Dieses Panel geht der Frage nach, wie HR-Verantwortliche über mehrere Standorte und Länder hinweg eine kohärente und dennoch flexible Unternehmenskultur fördern können. Es bietet Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen bei der Integration von unterschiedlichen Arbeitskulturen, Systemen und Prozessen. Welche Strategien und praktischen Maßnahmen haben sich für die Förderung einer einheitlichen und verbindenden Unternehmenskultur bewährt? Wie können Teams über Standorte hinweg effektiv zusammengeführt werden, um sowohl übergreifende als auch lokal angepasste Ansätze zu unterstützen? Ist eine vollständige Assimilation überhaupt immer wünschenswert? Und wie vereint man mehrere unabhängige Marken?
Dr. Juliane Bardt

Dr. Juliane Bardt

Leiterin Customer Solutions Universe-ity | Vorstandsmitglied
E.ON | BPM
Stefanie Hohenstatt

Stefanie Hohenstatt

Vice President People & Culture
Unzer
Caroline Schlienkamp

Caroline Schlienkamp

Personalvorständin
Talanx
TECHSTRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

KI ante portas – quo vadis Personalstrategie?

11:30 - 12:00
Christopher MüllnerUdo FichtnerSteffen Fischer
Christopher Müllner Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab,Udo Fichtner (I)HR Lösungspartner® I KI-HR-Lab,Steffen Fischer ifm-Gruppe I BPM I KI-HR-Lab
Der HR-Bereich ist für die strategische Weichenstellung von KI in HR verantwortlich – aber nicht nur dort. Die gesamte Belegschaft muss die bestmögliche Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine erleben, erlernen und erarbeiten. Das KI-HR-Lab als „Think & Do Tank“ an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis sowie die Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im BPM geben gemeinsam Anregungen zur Einbettung von KI in Ihre Personalstrategie.
Christopher Müllner

Christopher Müllner

PhD Student I Research Fellow
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab
Udo Fichtner

Udo Fichtner

Inhaber | Gründer
(I)HR Lösungspartner® I KI-HR-Lab
Steffen Fischer

Steffen Fischer

CHRO I Vorstandsmitglied I Gründer
ifm-Gruppe I BPM I KI-HR-Lab
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Retention trotz Relocation: Fachkräfte nach dem Umzug ins Ausland weiter beschäftigen

11:30 - 12:40
Sebastian Moron
Sebastian Moron Remote
Wie können Mitarbeitende nach einem Umzug ins Ausland weiterhin für Ihr Unternehmen tätig sein? Dieser Vortrag beleuchtet innovative Ansätze, um Fachkräfte trotz Relocation zu binden, ohne eine eigene Niederlassung im Zielland aufzubauen. Sie erhalten Einblicke in praktische Strategien, rechtliche Rahmenbedingungen und bewährte Lösungen, um globale Talente flexibel und compliant einzusetzen.
Sebastian Moron

Sebastian Moron

Account Executive
Remote
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Begleitung einer Personaltransformation – zwischen Vision und Wirklichkeit

11:30 - 12:40
Mario KonzackMichael Schuster
Mario Konzack Randstad RiseSmart,Michael Schuster Randstad RiseSmart
Wie funktioniert die Übersetzung einer Unternehmenstransformation in eine Personaltransformation? Was braucht die Organisation, was brauchen die Menschen mit Blick auf den internen und externen Arbeitsmarkt und Skilling-Lösungen, damit die Transformation für alle Beteiligten erfolgreich ist?
Mario Konzack

Mario Konzack

Head of Sales
Randstad RiseSmart
Michael Schuster

Michael Schuster

Managing Director DACH, UK & Ireland
Randstad RiseSmart
RETENTION & DEVELOPMENTPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

CHRO in Transformation!

12:10 - 12:40
Carla EyselAnn Miller-RauchDr. Martina GiegProf. Dr. Jörg K. Ritter
Carla Eysel Charité,Ann Miller-Rauch DB Systel,Dr. Martina Gieg Heraeus,Prof. Dr. Jörg K. Ritter Quadriga Hochschule Berlin
Die Rolle des CHRO gewinnt in Unternehmen und Organisationen zunehmend an Bedeutung. Immer lauter wird dabei die Forderung und der Nachweis einer strategischen Gestaltungskompetenz, was unternehmerische Erfahrungen, d.h. über den HR Bereich hinaus gehende Karriereverläufe, voraussetzt. Das gilt besonders in den Folgejahren, um die veränderten Rahmenbedingungen für Beschäftigung und Mitbestimmung durch eine neue Bundesregierung in den Unternehmen umsetzen und nachhaltig gestalten zu können. Was das konkret für den CHRO in drei sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Branchen bedeutet, wird in diesem Panel geklärt.
Carla Eysel

Carla Eysel

Vorstand Personal und Pflege
Charité
Ann Miller-Rauch

Ann Miller-Rauch

Geschäftsführerin Personal
DB Systel
Dr. Martina Gieg

Dr. Martina Gieg

Group People Officer & Member of the Group Management Committee
Heraeus
Prof. Dr. Jörg K. Ritter

Prof. Dr. Jörg K. Ritter

Professor für BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Quadriga Hochschule Berlin
PUBLIC SECTORRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Authentische Arbeitgebermarke: Wie Filme die Kultur und Identifikation stärken

12:10 - 12:40
Petra Wilhelms
Petra Wilhelms aha – Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover| BPM
Der aha-Effekt: Im Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover sind die Beschäftigten das Aushängeschild der Arbeitgebermarke. In selbstgedrehten Filmen verkörpern sie authentisch die Werte ihres Unternehmens und erwecken Kulturthemen und Entwicklungsmöglichkeiten zum Leben. Der Vortrag vergleicht zwei intern gedrehte Filme mit unterschiedlichen Budgets und zeigt, wie diese die Arbeitgebermarke von aha beeinflusst haben.
Petra Wilhelms

Petra Wilhelms

Leiterin Personal und Organisation
aha – Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover| BPM
TECHRECRUITING & EMPLOYER BRANDINGBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Von Tradition zu Innovation: Wie das Traditionsunternehmen Breuninger digitale Innovator:innen anspricht

12:10 - 12:40
Dr. Florian Chitic
Dr. Florian Chitic E. Breuninger
Der Vortrag zeigt am Beispiel von Breuniger, weshalb eine zielgerichtete Personalakquise und ein starkes Arbeitgeberimage für den Erfolg grade von als traditionell geltenden Unternehmen unerlässlich sind, welche spezifischen Strategien implementiert wurden um diese Aspekte zu fördern und wie diese zu bedeutenden Erfolgen führten. Zusätzlich zeigt er auf, wie Breuninger durch den Einsatz von KI, strategisches Teammanagement und innovative Lösungen eine einflussreiche Markenidentität etablieren konnte, die maßgeblich zum Erfolg des Recruitings beiträgt.
Dr. Florian Chitic

Dr. Florian Chitic

Head of Recruiting & Employer Branding
E. Breuninger
12:40

Mittagspause & Exhales

12:40 - 14:20
EXHALETicket Berlin

Entdecke die Kraft deiner Stimme! 7 Tipps vom Profisprecher für deinen souveränen Auftritt

13:40 - 14:10
Timo Sämann
Timo Sämann Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
Erlebe, wie du trotz Lampenfieber souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Gespräch oder der nächsten Präsentation einsetzen.
Timo Sämann

Timo Sämann

Profisprecher | Sprechtrainer | Speaker
EXHALETicket Berlin

Agilität und Kreativität im Business – Improvisation für den Erfolg

13:40 - 14:10
Maja MommertRoland RieferNinja Schröder
Maja Mommert Innovationstheater samt & sonders,Roland Riefer Innovationstheater samt & sonders,Ninja Schröder Innovationstheater samt & sonders
In diesem 30-minütigen Impuls-Workshop erleben Sie eine spannende Mischung aus Show und interaktiven Übungen. Sie entdecken, wie Prinzipien des Improtheaters wie Flexibilität, schnelle Entscheidungen und kreative Kommunikation direkt auf Ihre Arbeitswelt anwendbar sind. Durch praxisnahe Show-Elemente und Übungen lernen Sie, wie das "Ja, und..." und eine positive Fehlerkultur Ihre Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten fördern. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie konkrete Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag mit.
Maja Mommert

Maja Mommert

Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
Roland Riefer

Roland Riefer

Trainer & Schauspieler
Innovationstheater samt & sonders
Ninja Schröder

Ninja Schröder

Geschäftsführerin, Trainerin & Schauspielerin
Innovationstheater samt & sonders
EXHALETicket Berlin

Im Notfall den Unterschied machen: Erste-Hilfe-Tipps für den Job

13:50 - 14:20
Christina Maddocks
Christina Maddocks Erste Hilfe Schule Berlin
Wie lange ist Ihre letzte Erste-Hilfe-Schulung her und wissen Sie im Ernstfall, was zu tun ist? Frischen Sie Kernkompetenzen auf und lernen Sie in dieser interaktiven Session Schlüsseltechniken für den medizinischen Notfall am Arbeitsplatz kennen.
Christina Maddocks

Christina Maddocks

Inhaberin & Geschäftsführerin
Erste Hilfe Schule Berlin
EXHALETicket Berlin

Super-Business-Power: Failing to Success

13:50 - 14:20
Dejan Stojanovic
Dejan Stojanovic The Failure Institute
Warum werden gescheiterte Projekte versteckt, und nicht gefeiert? Wieso wird das wertvolle Wissen aus Fehlern nicht genutzt, um einen Wettbewerbsvorteil zu erwirken? Erfahren Sie, wie Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation und Wachstum sein können. Und wie man aus Rückschlägen lernt bzw. diese in echte Business-Power verwandelt. Es erwarten Sie Inspiration, Austausch, Praxisbeispiele und shockingly viel Spaß.
Dejan Stojanovic

Dejan Stojanovic

Gründer
The Failure Institute
14:20

Parallele Sessions 7

14:20 - 15:30
STRATEGY & INNOVATIONPANELDISKUSSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Industriestandort Deutschland unter Druck: Personalabbau, Krisenmanagement und Sozialpläne – Wie kann HR hier eine gewinnbringende Rolle spielen?

14:20 - 15:30
Rebecca SteinhageBernhard Blauth, LL.M.Lara Di MartinoDr. Thymian Bussemer
Rebecca Steinhage Miele,Bernhard Blauth, LL.M. Brose,Lara Di Martino Volkswagen | BPM,Dr. Thymian Bussemer Volkswagen | BPM
Die deutsche Industrie steht vor enormen Herausforderungen: steigende Energiekosten, hohe Personalausgaben und eine fragile globale Wirtschaftslage setzen Unternehmen unter Druck. Vor allem die deutsche Automobilindustrie, aber auch produzierende Familienunternehmen spüren die Auswirkungen. Wie gehen Personalvorstände mit dieser Herausforderung um?
Rebecca Steinhage

Rebecca Steinhage

Senior Vice President Human Resources
Miele
Bernhard Blauth, LL.M.

Bernhard Blauth, LL.M.

Geschäftsführender Direktor Personal & Recht
Brose
Lara Di Martino

Lara Di Martino

Key Account Managerin Transformational Change; HR Strategie
Volkswagen | BPM
Dr. Thymian Bussemer

Dr. Thymian Bussemer

Bereichsleiter HR Strategie & Innovation | Vizepräsident
Volkswagen | BPM
RETENTION & DEVELOPMENTBEST CASETicket BerlinTicket Digital

HR als Erfolgsfaktor für die Energiewende: das Beispiel von Siemens Energy

14:20 - 14:50
Christina Schulte-Kutsch
Christina Schulte-Kutsch Siemens Energy
“We energize society”: Die Energiewende ist die größte Herausforderung unserer Zeit. Wie können wir Emissionen senken und gleichzeitig die Energieversorgung ausbauen? Unsere Mitarbeitenden machen hier den Unterschied. Sie sind der Schlüssel, um die Energiesysteme der Welt zu verändern. Im Vortrag wird aufgezeigt, wie die HR-Strategie und Initiativen von Siemens Energy die rund 99.000 Mitarbeitenden befähigen, die Energieversorgung von heute und morgen zu gestalten. Erläutert werden konkrete Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles, mit denen die Mitarbeitenden befähigt werden, ihren Beitrag zu einer neuen Energielandschaft zu leisten.
Christina Schulte-Kutsch

Christina Schulte-Kutsch

Global Head of Human Resources / CHRO
Siemens Energy
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGPANELDISKUSSIONTicket BerlinTicket Digital

Mitarbeitenden-App, -Zeitung oder -Stickeralbum: Welches Medium für interne Kommunikation ist das beste für Ihre Organisation?

14:20 - 14:50
Stefanie ZeidlerSteffen Henke
Stefanie Zeidler Edelmann,Steffen Henke DHL Group
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist die Wahl des richtigen internen Kommunikationsmediums entscheidend für die Mitarbeiterbindung und das Engagement. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, effektive und ansprechende Wege zu finden, um ihre Teams informiert zu halten und gleichzeitig den Unternehmensgeist zu stärken. Welches Medium eignet sich am besten für welche Art von Organisation? In dieser Diskussionsrunde beleuchten drei Unternehmen ihre Erfahrungen mit unterschiedlichen Kommunikationswerkzeugen: von der digitalen Mitarbeiter-App über die traditionelle Mitarbeiterzeitung bis hin zum personalisierten Stickeralbum.
Stefanie Zeidler

Stefanie Zeidler

Head of Learning & Development
Edelmann
Steffen Henke

Steffen Henke

Head of Digital & Employee Communications
DHL Group
TECHLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Neue Wege in der IT-Mitbestimmung: Wie die Telekom ihren Prozess vereinfacht hat

14:20 - 14:50
Giovanni SurianoClaudia Stumpf
Giovanni Suriano Deutsche Telekom,Claudia Stumpf Deutsche Telekom
Im Zeitalter der Digitalisierung gewinnt die IT-Mitbestimmung zunehmend an Bedeutung. Die Telekom hat diesen Prozess vereinfacht, indem sie einen klaren Handlungsrahmen eingeführt hat. Ein digitales Workflow-Tool sorgt für eine effiziente Organisation und Nachverfolgbarkeit des gesamten IT-Mitbestimmungsprozesses. Der Vortrag zeigt, wie sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite von dieser Neuerung profitieren und welche positiven Erfahrungen sie damit gemacht haben.
Giovanni Suriano

Giovanni Suriano

Konzernbetriebsrat
Deutsche Telekom
Claudia Stumpf

Claudia Stumpf

Leiterin Compensation & Benefits
Deutsche Telekom
RECRUITING & EMPLOYER BRANDINGEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Wie jedes Unternehmen mit #FemaleLifecycleManagement attraktiver für Frauen wird und diese besser halten kann. Erfolgsbeispiel AIDA.

14:20 - 15:30
Linda VieringSofie KruseJulia Neuen
Linda Viering peaches,Sofie Kruse AIDA Cruises,Julia Neuen peaches
Sie möchten weibliche Talente nicht nur gewinnen, sondern auch gezielt entwickeln & langfristig halten? Wie wäre es mit mehr skandinavischem Wind in Ihrer Unternehmenskultur? Diese Expert Session zeigt datenbasierte Strategien, die weibliche Mitarbeitende genau dort unterstützen, wo es am meisten zählt – entlang entscheidender Lebensphasen, von Familienplanung bis Menopause.
Linda Viering

Linda Viering

Business Development Managerin
peaches
Sofie Kruse

Sofie Kruse

Senior Manager HR Marketing & Engagement
AIDA Cruises
Julia Neuen

Julia Neuen

CEO
peaches
STRATEGY & INNOVATIONEXPERT SESSION70 minTicket BerlinTicket Digital

Mit dem innovativen Instrument der Personaldrehscheibe die Transformation zielgerichtet vorantreiben

14:20 - 15:30
Lisa KalmbachErika Rasch
Lisa Kalmbach von Rundstedt,Erika Rasch Robert Bosch
In Personalumbau-Projekten kommt zunehmend die Personaldrehscheibe zum Einsatz, die die Beschäftigten als aktive Mitgestalter ihrer beruflichen Weiterentwicklung umfassend unterstützt. Die Referentinnen erläutern die Vorgehensweise des Tandems von HR und Beratungspartner, um die Mitarbeitenden für berufliche Chancen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu gewinnen.
Lisa Kalmbach

Lisa Kalmbach

Director Transformation Advisory & Partnerin, v. Rundstedt & Partner
von Rundstedt
Erika Rasch

Erika Rasch

Senior Vice President People and Culture
Robert Bosch
STRATEGY & INNOVATIONIMPULSTicket BerlinTicket Digital

Warum ich nicht mehr über Führung reden will… – 5 nie ausgesprochene Wahrheiten über Führung, die einfach mal gesagt werden müssen

15:00 - 15:30
Sirka Laudon
Sirka Laudon AXA
AXA stellt in diesem Vortrag tradierte Gewissheiten auf den Prüfstand, um Führung neu zu denken. Dabei zeigt sich, dass oft fundamentale Faktoren der Unternehmenswirklichkeit ausgeblendet werden, wenn ein „idealer Führungsstil“ angestrebt wird. Der Vortrag beleuchtet, wie viel Führung tatsächlich durch die Führungskraft erfolgt und ob nicht das „Followership“ der Geführten wichtiger ist. Zudem wird diskutiert, wie äußere Krisen Führungsstile beeinflussen. Ziel: ein ungeschönter Blick auf Führung und Best Practices aus dem Transformationsalltag von AXA.
Sirka Laudon

Sirka Laudon

Vorständin People Experience
AXA
PUBLIC SECTORLAW & REGULATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

Arbeitszeiterfassung in einem Universitätsklinikum – Herausforderungen und Lösungsansätze für die Umsetzung in der Praxis

15:00 - 15:30
Tobias Mayr
Tobias Mayr LMU Klinikum München
Für Arbeitgebende und Mitarbeitende ist eine compliancekonforme und im Alltag praktikable Arbeitszeiterfassung essentiell. Dabei gilt es, sich ändernde rechtliche Rahmenbedingungen auf nationaler und EU-Ebene im Auge zu behalten. Auch technische Möglichkeiten der Erfassung der Arbeitszeit und der Planung von Dienstzeiten fordern Personaler:innen. Mit ihrer Expertise müssen sie praxistaugliche Instrumente der Arbeitszeiterfassung und -planung konzipieren und dabei eine Vielzahl von Stakeholdern einbeziehen. Der Vortrag gibt einen praxisnahen und aktuellen Einblick in den Weg, den das LMU Klinikum hier eingeschlagen hat.
Tobias Mayr

Tobias Mayr

Personalchef
LMU Klinikum München
TECHSTRATEGY & INNOVATIONBEST CASETicket BerlinTicket Digital

In 18 Monaten von der Pen & Paper-Personalverwaltung zum digitalen HR-Champion

15:00 - 15:30
Leon Jacob
Leon Jacob Medbase Gruppe
Wie gelingt der Sprung von der papierbasierten Personalverwaltung zum digitalen HR-Champion? Medbase hat es in anderthalb Jahren geschafft, die HR-Abteilung in eine digitale, menschen- und serviceorientierte Organisation zu transformieren. Dieser Vortrag spiegelt die spannende Reise durch digitale Innovation, Veränderungsprozesse und die Faktoren, die bei Medbase ausschlaggebend für den Erfolg waren.
Leon Jacob

Leon Jacob

Director People Experience
Medbase Gruppe
15:40

Keynote

15:40 - 16:10
KEYNOTETicket BerlinTicket Digital

Keynote

15:40 - 16:10
Prof. Dr. Veronika Grimm
Prof. Dr. Veronika Grimm Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung | Professorin an der Technischen Universität Nürnberg (UTN) und Leiterin des Energy Systems und Market Design Lab
Prof. Dr. Veronika Grimm

Prof. Dr. Veronika Grimm

Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung | Professorin an der Technischen Universität Nürnberg (UTN) und Leiterin des Energy Systems und Market Design Lab
16:10
Ticket BerlinTicket Digital

Verabschiedung

16:10 - 16:20
Dr. Hajo Schumacher
Dr. Hajo Schumacher Moderator
Dr. Hajo Schumacher

Dr. Hajo Schumacher

Moderator
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