Das Programm des PMK2023 | Jetzt anmelden!

Programm als PDF downloaden

Active Sourcing

Azubi

BGM

BPM

Benefits

Change Management

Corporate Learning

Diversität

Employer Branding

Englisch

HR Tech

Hybrides Arbeiten

Innovation

KMU

Krisenmanagement

Leadership

Nachhaltigkeit

New Work

Onboarding

People Analytics

Recruiting

Retention Management

Self Care

Social Media

Strategisches HR

Talent Acquisition

Transformation

Unternehmenskultur

Winner HREA 2022

Analysieren

Etablieren

Meistern

Self Care

Transportieren

Award

Best Case

Diskussion

Exhale

Expert Session

Impuls

Keynote

Networking

Personal Lab

Pitch

Studie

mit Berlin-Ticket

mit Digital-Ticket

A-Ebene

A01

A03

A04

A05

A06 Personal Labs

B03

B05

B07/08 TALENT POOL

B09 HR TECH

C-Ebene

C01 Kuppelsaal

C04

Vorplatz

22. Juni 2023

07:30

9:00

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Inga Dransfeld-Haase

Mitglied des Vorstands | Präsidentin

BP Europa | BPM

Dr. Hajo Schumacher

Bestseller-Autor, Journalist und Moderator

Neil Harbisson gewährt Ihnen einen spannenden Einblick, wie Mensch und Maschine immer mehr zusammenwachsen. Denn die aktive Teilnahme an unserer eigenen biologischen Evolution ist nicht länger eine Theorie, sondern eine Möglichkeit. Technologie zu sein, anstatt Technologie zu benutzen oder zu tragen, eröffnet die Möglichkeit, über zusätzliche Organe und Sinne zu verfügen, die über die unserer Spezies hinausgehen. Indem wir uns mit der Technik verschmelzen, können wir zu Gestaltern unseres eigenen Körpers und unserer Wahrnehmung werden; und wir können unsere Überlebenschancen auf der Erde und im Weltraum erhöhen. Erleben wir die Metamorphose unserer Spezies?

Neil Harbisson

Künstler & Erster Menschlicher Cyborg

Cyborg Foundation

10:00

10:30

Unsere Welt ist schnelllebig und stellt immer neue Anforderungen an uns. Und in dieser Welt, in der Veränderung die Konstante ist, hat keine:r von uns jemals ,ausgelernt‘. Lernen und unsere Lernfähigkeit sind unser wichtigstes Kapital. Für jede:n Einzelne:n und für uns als Unternehmen. Es ist das Herzstück unserer Zukunft. Und deshalb sprechen wir darüber, was Vodafone unter Lernen versteht, was es dafür braucht, warum lebenslanges Lernen so wichtig ist und welche Rolle „Grow with Vodafone“ dabei spielt.

Lisanne Lauer

Gruppenleiterin Skills & Learning

Vodafone Deutschland

Felicitas von Kyaw

Managing Director HR & Labour Relations

Vodafone

DiversitätBPMEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Rassismus am Arbeitsplatz entgegenwirken

10:30 - 11:40 | B05

Reem Alabali-Radovaan Bundesregierung,Jessica Gedamu Springer Nature,Sandro Witt DGB,Katrin Terwiel Deutsche Telekom,Dr. Katharina Schiederig Merck,Cawa Younosi SAP

Laut einer Studie haben mehr als 20 Prozent der Befragten rassistische Diskriminierung an ihrem Arbeitsplatz beobachtet oder selbst erlebt („Gesicht zeigen“ 2020). Gemeinsam mit unseren Gästen möchten wir diskutieren, welche Strukturen in Unternehmen eingeführt und welche Gegenstrategien entwickelt werden können, um rassistischen Vorfällen am Arbeitsplatz zu begegnen und durch welche Initiativen und Strategien die Sichtbarkeit von BIPoC in Unternehmen gefördert werden kann.

Reem Alabali-Radovaan

Staatsministerin Für Migration & Integration

Bundesregierung

Jessica Gedamu

VP Global Diversity, Equity & Inclusion

Springer Nature

Sandro Witt

Projektleiter Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz

DGB

Katrin Terwiel

Coach, Keynote Speakerin und Podcast-Host |Vice President Diversity, Equity & Inclusion

Deutsche Telekom

Dr. Katharina Schiederig

Head of Global Diversity, Equity & Inclusion | BPM Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Merck

Cawa Younosi

Global Head of People Experience

SAP

Als Personaler:in sind dir die folgenden Herausforderungen sicherlich vertraut: es wird immer schwieriger Fachkräfte und Auszubildende zu finden, die Fluktuation deiner Mitarbeitenden ist hoch, klassische Stellenanzeigen sind zu teuer und du bist als Arbeitgeber:in nicht sichtbar. Mit Hilfe eines konsequenten Employer Brandings kannst du es schaffen zum Wunsch-Arbeitgeber deiner Region zu werden. Am Beispiel des Tekkie Award, ins Leben gerufen von Bytewerk, zeigen wir, wie du dem Fachkräftemangel langfristig entgegenwirken kannst, um offene Stellen zu besetzen.

Markus Sennefelder

Head of HR

bytewerk

Eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche besteht heute darin, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Amanda Maiwald, Co-Gründerin und CEO des Startups Complori, spricht darüber, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle und die Förderung von Familienfreundlichkeit sind, um auf dem heutigen kompetitiven Arbeitsmarkt Top-Talente anzuziehen und zu halten. Sie gibt Einblicke, wie Complori als frühphasiges Startup mit begrenzten Ressourcen erfolgreich ein starkes Team aufgebaut hat.

Amanda Maiwald

CEO & Co-Founder

Complori

Die Bundespolizei und ihre vielfältigen Aufgaben hautnah erleben? Das hat die Bundespolizei X-Perience ermöglicht. Mit einer VR-Brille konnten Interessierte in ganz Deutschland unterschiedliche Einsätze miterleben: von einer Verfolgungsjagd über einen Sprung aus dem Helikopter bis zu einer Demonstration. Gleichzeitig konnten Fragen rund um den Berufseinstieg bei der Bundespolizei gestellt werden. Die Experience hat auch beim HR Excellence Award die Jury begeistert und konnte so 2022 den Award in der Kategorie "Candidate Experience (inkl. Events)" gewinnen.

Sebastian Grafe

Head of Social Media

Bundespolizei

RecruitingActive Sourcing UnternehmenskulturEmployer BrandingBenefitsHR TechStrategisches HRChange ManagementBGMRetention ManagementNew WorkOnboardingTalent AcquisitionTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

"Wünsch dir was" oder "So ist es"? Die ganzheitliche Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels

10:30 - 11:40 | A03

Anna Wulf Aon,Jessika Scheffer Aon,Rüdiger Klee Aon,Daniel Szepesi Aon,Anja Kahl Aon

Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen die größte Herausforderung in den kommenden Jahren und Jahrzehnten. Und die Lage spitzt sich weiter zu. Zwischen 2020 und 2035 sinkt das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland aus demographischen Gründen um 7,2 Millionen Menschen.

Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften durch technologische Entwicklungen und Digitalisierung rasant an. Hinzu kommen veränderte Bedürfnisse der jungen Generationen in Bezug auf die Arbeitswelt. Insbesondere die Bedürfnisse nach einer guten Work-Life-Balance und größtmöglicher Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort sind stark ausgeprägt. Wie kann in dieser komplexen Ausgangslage die Balance gelingen?

Talente müssen gefunden, gewonnen und gebunden werden.
Arbeitgeber müssen jetzt mit einer ganzheitlichen HR-Strategie reagieren. Aber wie?

Anna Wulf

Senior Consultant

Aon

Jessika Scheffer

Principal Consultant

Aon

Rüdiger Klee

Head of Sales Health Solution

Aon

Daniel Szepesi

Senior Account Manager Human Capital Solutions

Aon

Anja Kahl

Senior Consultant und People Lead Wealth Solutions

Aon

Spannende Zeiten für HR. Lag bislang der Fokus in vielen Fällen auf der Effizienz der HR-Prozesse, so wandelt sich HR seit einigen Jahren zum Schlüsselfaktor für zukünftigen Erfolg von Organisationen. Die Wege dorthin sind vielfältig und es gibt nahezu unbegrenzte Optionen.
Diese interaktive Session öffnet das Spannungsfeld zwischen Digitalisierung & HR-Experience, zwischen HR-Strategie & Kundenorientierung, zwischen künstlicher Intelligenz & menschlicher Nähe. Freuen sie sich auf Impulse, Erfahrungsberichte und Austausch.

Andreas Meya

Division Manager HR Service Solutions

Haufe Group

Von der Personalverwaltung, über Human Resources hin zu People & Transformation: Die Weiterentwicklung des Personalbereiches und seines Selbstverständnisses ist weiterhin im vollen Gange. Aber hat sich flächendeckend wirklich etwas Grundlegendes verändert? Und wenn das nicht so sein sollte – Woran liegt das?

Dirk Flaskamp

HCM-Experte

Oracle

Felix Pohl

Business Development Manager HCM Deutschland

ORACLE

HR TechInnovationBPMAnalysierenPersonal Labmit Berlin-Ticket

ChatGPT & Co. im Personalmanagement – was geht oder was eher nicht?

10:30 - 11:40 | A06 Personal Labs

Udo Fichtner Graf Lambsdorff & Compagnie | KI-HR-Lab,Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab,Steffen Fischer ifm group services

ChatGPT & Co. im Personalmanagement- was geht? Im Rahmen eines „Mini-Hackathons“ werden interessante Beispiele ausgetauscht, wo ChatGPT im HRM eingesetzt wird und wo aktuell besser (noch) nicht. Computer dürfen mitgebracht und Erfahrungsfälle kurz präsentiert werden. Die interessantesten Beiträge werden prämiert. Der „Call for my HR ChatGPT-example“ ist gestartet: Fallbeispiele bitte an strategisches-personalmanagement@bpm.de. Moderation Steffen Fischer in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Personalstrategie und dem KI-HR-Lab.

Udo Fichtner

Partner | Mitbegründer

Graf Lambsdorff & Compagnie | KI-HR-Lab

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer

Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance | Mitbegründerin

Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab

Steffen Fischer

CHRO und Executive Board Member

ifm group services

Auf dem Weg zum internationalen Technologiekonzern und Marktführer in der KI-gestützten, industriellen Fertigung ist Körber stark und schnell gewachsen. Aus über 50 Einzelmarken wurde eine Marke, die nun mehr als 12.000 Mitarbeiter an 100 Standorten weltweilt unter ihrem Dach vereint. Dafür braucht es ein gemeinsames Kulturverständnis. CHRO Gabriele Fanta berichtet über Körbers Transformationsprozess und zeigt auf, warum Kultur die Währung der Zukunft ist.

Gabriele Fanta

CHRO

Körber

“Karriereknick Kind” bei gleichzeitig immer akuteren Fachkräftemangel – wie passt das zusammen und was können Unternehmen tun, um gegenzusteuern? Als erster Arbeitgeber Deutschlands bietet Roche einen finanziellen Anreiz für Eltern, die sich die Sorge- und Familienarbeit fair aufteilen – und lässt Gender Balance Wirklichkeit werden. DasElternPlus setzt dort an, wo Familien es direkt spüren: dem Entgeld und der Zeit. Erhalten Sie Einblick in ein deutschlandweit einzigartiges und mehrfach preisgekröntes Experiment.

Claudia Feige

Reward Partner Benefits

Roche

Marie-Luise Stallecker

Reward Partner Benefits

Roche

Europa ist im Umbruch. Themen wie Klimawandel, Digitalisierung, Einsatz von künstlicher Intelligenz etc. führen zu Weiterentwicklungen von Wirtschaft und Industrie. Sozialpartner und Gesellschaft müssen die Transformation gemeinsam gestalten. Rahmenbedingungen wie Krieg in Europa, Energie(un)sicherheit und fragile Lieferketten erfordern unseren verstärkten Einsatz für faire, ökologische und soziale Aspekte. Die HHLA stellt sich mit ihrem Transformationsprogramm CTX auf diese Rahmenbedingungen für weiterhin gute Beschäftigung ein.

Torben Seebold

Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor

HHLA

RecruitingEmployer BrandingHR TechInnovationAnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Gamification meets Recruiting - Mit virtuellem Recruiting-Game “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Expert:innen

11:10 - 11:40 | B09 HR TECH

Dr. Arndt Ahlers Transporeon – A Trimble Company

Kann man IT-Expert:innen für ein online Spiel begeistern? Schafft man es, mit Hilfe von Gamification die Arbeitgebermarke und die Kultur bei der Zielgruppe zu vermitteln? Wir haben es ausprobiert! “Krakau Vice” ist eine virtuelles Recruiting-Game, das Ansatz sowie Look & Feel des sehr beliebten 80er Jahre Retro-Gaming-Stils verfolgt. Bloß ein teurer Spaß oder ein effektives Mittel für eine zielgruppenorientierte Recruiting-Strategie? Haben wir unsere Kampagnenziele erreicht oder war alles nur Spielerei? Würden wir den Gamification-Ansatz nochmal verwenden oder ist jetzt “game over”? Dies sind nur einige Fragen, auf die der Vortrag eine Antwort liefert.

Dr. Arndt Ahlers

Director Global Talent Acquisition

Transporeon – A Trimble Company

11:40

12:00

Nachhaltigkeit – aktuell in der Bedeutung für HR noch vollkommen unterschätzt – haben wir bei AXA zum Top Prio Strategiethema des Unternehmens gemacht und gezeigt, dass es dabei nicht nur um vermeintlichen Öko-Chichi und Sozial-Klimbim geht, sondern vor allem um eine fulminante Veränderung der Haltung und Werte. Dieser Vortrag zeigt, wie aus Haltung Grundsätze für Personalarbeit werden und diese wiederum ganz praktisch zu konkreten Maßnahmen und Initiativen führen.

Sirka Laudon

Vorständin People Experience

AXA

Pandemie, Energiekrise, Rekordinflation: Seit über drei Jahren befindet sich Deutschland im Krisenmodus. Es ist eine Krisenkumulation, die insbesondere ohnehin unterprivilegierte Bevölkerungsgruppen bis über das Verkraftbare hinaus belastet. Das soziale Auseinanderbrechen unserer Gesellschaft ist nicht mehr nur ein theoretisches Szenario. Es bedarf einer neuen Solidarität im politischen und wirtschaftlichen Handeln.

Dr. Ulrich Schneider

Vorsitzender

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband

Henkel ist eines der vielfältigsten Unternehmen im deutschen DAX. Wir beschäftigen Mitarbeiter:innen aus über 124 Nationen in fast 80 Ländern, aus 4 Generationen und haben aktuell bereits 39% weibliche Führungskräfte. Doch das reicht uns nicht. Eine unserer zentralen Ambitionen ist nicht weniger als Geschlechterparität über alle Führungsebenen hinweg. Dazu braucht es mehr als ein öffentliches Bekenntnis. Es braucht Daten, Analysen und vor allem konkrete Maßnahmen.

Katrin Steinbüchel

Corp. Vice President Global HR Strategy & Employee Experience

Henkel

RecruitingBPMMeisternStudiemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Die Zukunft des Recruitings in Deutschland – Ergebnisse einer Delphi-Studie

12:00 - 13:10 | B07/08 TALENT POOL

Dr. Stephan Weinert Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen,Lena Weber TUI | BPM,Deborah Dudda-Luzzato Hugo Boss | BPM

In einer Delphi-Studie mit drei Befragungsrunden wurde untersucht, wie sich das Recruiting in Deutschland nach Einschätzung von langjährig erfahrenen Expert:innen bis 2035 verändern wird. Die Studie, die in enger Kooperation zwischen dem BPM und der Hochschule Ludwigshafen entstand, zeigt die wesentlichen Herausforderungen für das Recruiting im Jahr 2035 auf und gibt Hinweise für dessen strategische Ausrichtung. Wesentliche Ergebnisse werden von der Fachgruppenleitung Recruiting sowie dem Projektleiter der Studie vorgestellt und diskutiert.

Dr. Stephan Weinert

Professor für Internationales Personalmanagement

Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen

Lena Weber

Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding & Leiterin der Fachgruppe Employer Branding, Recruiting und Social Media

TUI | BPM

Deborah Dudda-Luzzato

Head of Global Talent Acquisition & Leiterin der Fachgruppe Employer Branding, Recruiting und Social Media

Hugo Boss | BPM

Als seit Jahren viel diskutierter Trend hält HR Analytics and Intelligence (HRAI) Einzug in Unternehmen und unterstützt die personalpolitische Entscheidungsfindung mit relevanten Informationen und datenbasierten Erkenntnissen. Mitunter gestaltet sich der Weg zur daten- und analysegetriebenen Arbeit im Personalwesen jedoch holpriger als erwartet. Anhand eines Impulsvortrages wird ein kurzer Einblick in die HRAI-Begriffswelt sowie ein Überblick über potenzielle Stolpersteine entlang des HRAI-Prozesses gegeben. Abgerundet wird der Impuls durch ein praktisches Take-Away mit zentralen Hinweisen zur Implementierung von HRAI in Unternehmen.

Anja Meironke

Konzern HR Strategie & Steuerung

Volkswagen

UnternehmenskulturChange ManagementTransformationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

New Work im Blue-Collar-Bereich: Wie lassen sich Mitarbeitende vom Shopfloor an Unternehmen binden und welche Rolle spielen HR und Unternehmenskommunikation dabei?

12:00 - 13:10 | A03

Agnes Luszczyk KRONE Gruppe,Ingo Lübs KRONE Gruppe,Stefan Mader Flip

„Vernetzen, verbinden, verstehen“ – wie Kommunikation über Standortgrenzen und Hierarchiedenken hinweg eine offene Unternehmenskultur fördert.
Die Notwendigkeit, der Belegschaft einen direkten Draht zu Informationen und Ansprechpartnern zu schaffen, ist aktueller denn je.
Die Krone Gruppe hat sich entschlossen, mit der Einführung einer Mitarbeiter-App die Kommunikation im Arbeitsalltag zu optimieren und eine neue Feedbackkultur zu etablieren.

Agnes Luszczyk

Personalleitung/ Prokuristin Agriculture SE

KRONE Gruppe

Ingo Lübs

Leiter Strategische Unternehmenskommunikation

KRONE Gruppe

Stefan Mader

Teamlead Event & Customer Marketing

Flip

RecruitingStrategisches HRRetention ManagementNew WorkMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Global Talent Trends 2023: „Wie jetzt? Volle Kanne Recruiting und Retention UND Krisenmanagement und Sparzwang?“

12:00 - 13:10 | A04

Michael Eger Mercer,Tim Verhoeven Indeed

Das Jahr 2023 ist für HR herausfordernd: angesichts hoher Inflation und drohender Rezession sehen sich viele Personalmanager vor dem Problem, mit sinkenden Budgets weiter die Transformation vorantreiben zu müssen. Gleichzeitig ist der 2022 alles bestimmende Fachkräftemangel immer noch da – und er geht nicht weg… Michael Eger, europäischer Consulting Leiter für Recruiting und Retention bei Mercer, präsentiert gemeinsam mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed, die neueste Fakten und Entwicklungen aus der Studie Mercer Global Talent Trends 2023, ergänzt um brandaktuelle Daten aus dem Research von Indeed Nach dem erfolgreichen Auftakt dieses Duos beim PMK im letzten Jahr diskutieren die beiden, was sich seitdem getan hat und wie Unternehmen mit dem Spannungsfeld umgehen können.

Michael Eger

Partner HR Transformation Europe

Mercer

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights

Indeed

RecruitingUnternehmenskulturEmployer BrandingCorporate LearningHR TechDiversitätNachhaltigkeitRetention ManagementNew WorkTalent AcquisitionInnovationLeadershipTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

„The New Human Age“ – Trends, Chancen und individuelle Wege in der Arbeitswelt der Zukunft

12:00 - 13:10 | A05

Anika Mühlhaus ManpowerGroup

Wie können Unternehmen heute und morgen dem Fachkräftemangel begegnen? Mithilfe der Ergebnisse aus dem Arbeitsmarkt-Trendreport der ManpowerGroup zeigt Anika Mühlhaus mögliche Ansätze für Arbeitgeber auf und liefert hilfreiche Zahlen und Fakten.

Anika Mühlhaus

Head of Talent Acquisition

ManpowerGroup

Corporate LearningStrategisches HREtablierenPersonal Labmit Berlin-Ticket

Erfolgsfaktor psychologische Sicherheit – wie aus einzelnen Talenten leistungsfähige Teams werden

12:00 - 13:10 | A06 Personal Labs

Bea Paeßler be-da | Verbindung schaffen,Eda Özdemir be-da | Verbindung schaffen

Unsere sich stetig verändernde Arbeitswelt wird zunehmend komplexer. Es reicht nicht mehr, kluge und motivierte Talente einzustellen – diese einzelnen Talente müssen effektiv miteinander arbeiten und ihre Kompetenzen an der richtigen Stelle einbringen können. Doch wie schaffen wir die Metamorphose von Einzeltalenten zu leistungsfähigen Teams? Lernen Sie die besondere Bedeutung der psychologischen Sicherheit für den Teamerfolg kennen und erfahren Sie, welche Schlüsselkompetenzen für Teams von morgen relevant sind und wie Sie diese fördern.

Bea Paeßler

Systemischer Coach & Co-Founder

be-da | Verbindung schaffen

Eda Özdemir

Co-Founder & Interkulturelle Psychologin

be-da | Verbindung schaffen

Das deutsche Modell der Sozialpartnerschaft sichert seit über 70 Jahren unseren Wohlstand. Dabei hat sich die betriebliche Mitbestimmung während aller Veränderungen immer als Garant für Sicherheit erwiesen – für Beschäftigte und für Unternehmen. Aushandlungsprozesse, persönlichen Beziehungen im Betrieb und verbindlichen Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien sind zentrale Ausgangspunkte für diese Sicherheit. Jetzt gilt es, diese Errungenschaften auch in der Transformation zu nutzen.

Yasmin Fahimi

Vorsitzende

Deutscher Gewerkschaftsbund

Traumatische Erlebnisse können plötzlich und unerwartet selbst die Stärksten von uns aus der Bahn werfen. Doch wie gehen wir mit diesen Ereignissen um? Wie können wir unseren Kolleg:innen schnellstmöglich und bedarfsgerecht Unterstützung anbieten?
Wir von der Autobahn glauben daran, dass in dieser Situation niemand alleine gelassen werden darf. Wir zeigen in unserem Vortrag die Lösung der Autobahn, und die Learnings aus der Implementierung, die in jedem Unternehmen – ob KMU oder Konzern – nutzbar sind.

Sven Lünzer

Abteilungsleiter Personalfürsorge, Arbeitssicherheit und Personalentwicklung

Die Autobahn

Benjamin Borkowski

Referent Gesundheitsmanagement

Die Autobahn

Wer den digitalen Wandel im Unternehmen erfolgreich vorantreiben will, muss die Belegschaft hinter sich wissen. Sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut vorbereitet, können sie Transformationsprozesse mittragen. Es ist essenziell, die digitalen Skills in den Köpfen der Mitarbeitenden zu verankern. Dazu gehört auch richtig einzuschätzen, wo digitale Technologien sinnvoll angewendet werden können und wo nicht.

Prof. Dr. Helmut Krcmar

Gründungsdekan & Beauftragter des Präsidenten

TUM Campus Heilbronn

Wie können datenbasierte Entscheidungen im Bereich der Retention getroffen werden? Praktische Beschreibung wie mit People Analytics Zusammenhänge im Bereich der Mitarbeiterbindung aufgezeigt werden und Optimierungspotenziale abgeleitet werden können.

Luisa Haxel

Co-Founder & Managing Director

Evernest

"Ein hektischer Arbeitsalltag kann zu Überforderung, Stress und sogar Burnout führen. Im Mental Health Room erhalten Sie einen Impuls zu den Themen Selfcare und Mentale Gesundheit.
In Einzelgesprächen beraten Sie Psycholog:innen wie Sie mit unterschiedlichen Situationen im Arbeitsalltag oder im Privatleben umgehen können."

Stephan Kohm

Global Head of Business

CORRENTE

13:10

Was macht der Bundesverband der Personalmanager*innen und wer steckt dahinter? Die Antworten bekommt ihr während des PMK am BPM-Stand. Der BPM bietet mit 11 Fach- und 8 Regionalgruppen ein vielfältiges und breites Netzwerk. Dieses Netzwerk könnt ihr an unserem Stand erleben. Trefft die Leiter:innen unserer Fach- und Regionalgruppen und lernt den BPM persönlich kennen. Nutzt die Chance, um andere BPM-Mitglieder kennenzulernen oder eure Fragen zum Verband loszuwerden. Wir freuen uns auf euch und die HR-Community live zu erleben.

Als Young Professionals erwarten Euch beim Quadriga-Stand auf dem PMK besondere Specials:
- Exklusive Networking Sessions an beiden Konferenztagen
- Gewinnspiele u. a. für Weiterbildungs¬gutscheine der Quadriga Hochschule
- Die HRM-Fotobooth für Euer persönliches Magazin-Cover

Also kommt vorbei, damit wir uns auf dem PMK kennenlernen – wir sehen uns in Berlin!

14:25

Bekämpfen Sie in der sportlichen Pause mit einfachen Aktivierungs- und Dehnübungen Ihr Nachmittagstief, reaktivieren Sie Ihre Lebensgeister und nehmen Sie den Schwung mit in die zweite Tageshälfte.

David Römmler

Coach

Holmes Place Health Clubs

Mini-Meditation & Relaxation: Auszeit statt Input: Entspannen Sie sich bei der Kurz-Meditation und tanken Sie neue Energie für den Kongressnachmittag.

Simon Schindler

Mindfulife

Employer Branding mit VR-Brille? Wie geht denn das? Sehen Sie es selbst und testen Sie die Experience der Bundespolizei live auf dem PMK. Sie können unterschiedliche Einsätze miterleben: von einer Verfolgungsjagd über einen Sprung aus dem Helikopter bis zu einer Demonstration. Im Jahr 2022 hat das Projekt den HR Excellence Award in der Kategorie "Candidate Experience" (inkl. Events) gewonnen.

Sebastian Grafe

Head of Social Media

Bundespolizei

Wie schaffen wir es, in einer lauten Welt, in der wir pausenlos Informationen und Reizen ausgesetzt sind, ganz bei uns zu bleiben? Ob auf einem Kongress, im Job oder im trubeligen Familienalltag: Wir geben Ihnen konkrete Tools an die Hand, mit denen Sie in Sekundenschnelle immer und überall wieder in die Balance finden.

Amanda Mai Khuong-Duc

Co-Founder & CEO

Nullpunkt Functional Fragrances

Anna-Lena Koopmann

Journalistin

freiberuflich

Roxane Kar

Senior Project Manager

Quadriga Media Berlin

14:50

LeadershipTransportieren Diskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

CEO-Perspektiven für HR – Der Einfluss von HR auf die Organisations- und Performance-Entwicklung

14:50 - 16:00 | C01 Kuppelsaal

Prof. Dr. Christoph Donner Berliner Wasserbetriebe,Dr. Stefan Hofschen Bundesdruckerei,Aletta von Massenbach Flughafen Berlin Brandenburg,Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media,Prof. Dr. Jörg K. Ritter Quadriga Hochschule Berlin

Die erfahrenen CEOs Aletta von Massenbach (FBB), Dr. Alexander Uhl (BIOTROBIK) und Dr. Stefan Hofschen (Bundesdruckerei) diskutieren auf dem PMK 2023 mit dem Leadership-Experten Prof. Dr. Jörg K. Ritter (Quadriga Hochschule) zu ihren Erwartungen und Anforderungen an eine strategie- und performance-orientierte Arbeit von HR. Welche Rolle spielen Erfahrungen aus dem operativen Geschäft und Fähigkeiten zur Organisations- und Performance-Entwicklung? Welchen Anspruch an HR und welches Selbstverständnis von HR haben diese CEOs? Was sind die dafür notwendigen, teilweise neuen Qualifikationen & (digitalen) Kompetenzen, die erfolgreiche HR-Leader und -Experts vorweisen und entwickeln müssen?

Prof. Dr. Christoph Donner

Vorstandsvorsitzender

Berliner Wasserbetriebe

Dr. Stefan Hofschen

CEO

Bundesdruckerei

Aletta von Massenbach

CEO

Flughafen Berlin Brandenburg

Dr. Katharina Herrmann

Vorständin

Hubert Burda Media

Prof. Dr. Jörg K. Ritter

Professor für BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Quadriga Hochschule Berlin

UnternehmenskulturDiversitätMeisternDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Zukunft Jugend – Wie steht es um die Chancen auf und mit einer Ausbildung für junge Menschen in Deutschland?

14:50 - 16:00 | B05

Nikolina Milunovic Mut:Republik,Alexandra Antwi-Boasiako Moderatorin,Claudia Burkard Bertelsmann Stiftung,Dr. Jens Brandenburg Bundesministerium für Bildung und Forschung,Natalya Nepomnyashcha Netzwerk Chancen

Wie sieht die Zukunft für die Jugend in Deutschland aus? Immer mehr Abiturient:innen entscheiden sich laut einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung für eine Ausbildung. Gleichzeitig verschlechtern sich die Ausbildungschancen von Hauptschüler:innen. Wie sehen die Bildungschancen für Schüler:innen aus sozial schwächeren Umfeldern aus? Ist ein Studium Luxus?

Nikolina Milunovic

Co-Founder und Geschäftsführerin

Mut:Republik

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Claudia Burkard

Project Manager Bildung und Next Generation

Bertelsmann Stiftung

Dr. Jens Brandenburg

Parlamentarischer Staatssekretär

Bundesministerium für Bildung und Forschung

Natalya Nepomnyashcha

Gründerin und Geschäftsführerin

Netzwerk Chancen

Hohe Qualitätsmaßstäbe haben wir als EDEKA Südwest nicht nur bei unseren Lebensmitteln, sondern auch in unserer Ausbildung. Unsere Nachwuchskräfte tragen von Beginn an Verantwortung als Praktikantenbetreuer:innen und sind stolz, ihr Wissen und ihre Erfahrung an Berufseinsteiger:innen weitergeben zu können. Das Unternehmen kann so beispielsweise auch kurzfristigen Praktikumsanfragen flexibel und mit gleichbleibend hoher Qualität entsprechen. 2022 wurde die Idee mit dem HR Excellence Award in der Kategorie "Ausbildung" ausgezeichnet.

Phanthipha Chiamchamratrot

Ausbildungsbetreuerin

EDEKA Südwest

Qualität und guter Service sind die Erfolgsfaktoren. Um dies zu erreichen, bedarf es motivierter Mitarbeiter:innen. Das „Sieben Säulen Konzept zur Mitarbeiterbindung und -förderung“ wurde 2013 ins Leben gerufen. Ein Programm, welches für und mit den Arbeitnehmer:innen entwickelt wurde und die wichtigsten Bedürfnisse abdeckt. Als Vorreiter unserer Branche geben wir Ihnen Impulse, wie auch Sie diese Maßnahmen für sich nutzen und in Ihr Unternehmen einbinden können. Die Idee wurde 2022 mit dem HR Excellence Award in der Kategorie "Mitarbeiter:innenbindung & Retention Management" ausgezeichnet.

Marcus Fränkle

Geschäftsleiter

Hotel Der Blaue Reiter

UnternehmenskulturHybrides ArbeitenHR TechWinner HREA 2022AnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Cross Border Remote Work Tool – So wird Home Office aus dem Ausland in nur 5 Clicks möglich

14:50 - 15:20 | B09 HR TECH

Dr. Olaf Kliesow Allianz SE,Carmen Andronesei Allianz SE

Der Allianz ist es wichtig, den Bedürfnissen einer vielfältigen, internationalen Belegschaft nachzukommen und Home Office auch aus dem Ausland anzubieten. Dazu brauchten wir eine intelligente digitale Lösung, denn grenzüberschreitendes Arbeiten birgt erhebliche Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Unser datenbasiertes Cross-Border Remote Work Tool räumt mit der Komplexität internationaler Vorschriften auf und wickelt die Anfragen für temporäre Auslandsarbeit automatisch ab. Tausende Mitarbeiter:innen haben bereits davon profitiert. 2022 hat das Tool den HR Excellence Award in der Kategorie "Hybrid & Remote Work" gewonnen.

Dr. Olaf Kliesow

Head of Global Reward, Performance and Mobility

Allianz SE

Carmen Andronesei

Lead Cross-Border Employment

Allianz SE

UnternehmenskulturCorporate LearningChange ManagementNew WorkOnboardingTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Digitale Transformation: welche Skills für wen wie vermitteln

14:50 - 16:00 | A03

Michael Pallawiks BayBG Bayerische Beteiligungsgesellschaft,Birgit Aspin Unternehmensgruppe Gegenbauer,Prof. Dr. Helmut Krcmar TUM Campus Heilbronn,Heike Dansachmüller d-fine

In jedem Unternehmen läuft die Digitale Transformation anders ab. Um erfolgreich zu sein, ist es vor allem wichtig die Menschen im Unternehmen zu befähigen, diesen organisatorischen – und auch technischen – Wandel mitzuvollziehen und mitzugestalten. Welche Skills braucht es für den „digitalen Mindset“? Wie sieht das für die verschiedenen Mitarbeitergruppen aus? Und schließlich, wie lässt sich das geschickt durch das Unternehmen tragen und wie lassen sich die erforderlichen skills erlernen? Diesen Fragen geht das Panel nach.

Michael Pallawiks

Personalleiter

BayBG Bayerische Beteiligungsgesellschaft

Birgit Aspin

CPO

Unternehmensgruppe Gegenbauer

Prof. Dr. Helmut Krcmar

Gründungsdekan & Beauftragter des Präsidenten

TUM Campus Heilbronn

Heike Dansachmüller

Head of Human Resources

d-fine

RecruitingUnternehmenskulturEmployer BrandingStrategisches HRRetention ManagementNew WorkLeadershipMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

HR-Report 2023 "Mitarbeiterbindung"

14:50 - 16:00 | A04

Carlos Frischmuth Hays,Prof. Dr. Jutta Rump Institut für Beschäftigung und Employability IBE

Es wird der neueste HR-Report vorgestellt, der 2023 das Schwerpunktthema "Mitarbeiterbindung" beinhaltet. Mehr als 1000 Entscheider und Entscheiderinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben sich an der repräsentativen Befragung beteiligt. Dabei werden strukturiert und systematisch alle wichtigen Aspekte der Mitarbeiterbindung beleuchtet.

Carlos Frischmuth

Managing Director und Leitung der Hauptstadtrepräsentanz

Hays

Prof. Dr. Jutta Rump

Direktorin

Institut für Beschäftigung und Employability IBE

Recruiting besteht als funktionierendes Rad gesehen aus folgenden Komponenten: Plan - Attract - Select - Hire. Fehlen in einem dieser Bereiche die Expertise oder die Ressource, gerät das Rad in’s Stocken. Wie Daten die Geschwindigkeit beschleunigen, mit der sich das Rad im Recruiting dreht - das beantwortet Rebekka von Workwise.

Rebekka Daubenberger

Teamlead Customer Acquisition

Workwise

Es ist schnell passiert, ein Klick oder ein falscher Handgriff und schon ist es passiert: Vertrauliche E-Mails sind an die gesamte Belegschaft verschickt oder die Produktion ist verunreinigt. Fehler passieren jeden Tag in der Arbeitswelt, aber eine offene Kommunikation darüber ist selten.

In diesem interaktiven Personal Lab geht es um die Fehlerkultur in der Arbeitswelt. Wie gehen wir damit um? Wie können wir eine offene Fehlerkultur etablieren und welche Rolle spielt HR dabei? Freuen Sie sich auf zwei spannende Impulse von Cawa Younosi und Frank Kohl-Boas zu ihren eigenen Erfahrungen mit Fehlern. Im Anschluss gibt es ein interaktives Networking mit Ulrike Zimmermann und dem Tool 'My Conference Talk', bei dem die Teilnehmenden anhand der Beantwortung von Ja/Nein-Fragen gematcht werden, eins zu eins miteinander sprechen und sich kollaborativ austauschen.

Ulrike Zimmermann

Projekt Managerin

DIE ZEIT

Frank Kohl-Boas

Head of Legal & People Operations

ZEIT Verlagsgruppe

Cawa Younosi

Global Head of People Experience

SAP

Wir sind für den digitalen Aufbruch bereit – dank der kontinuierlichen Entwicklung des ITZBund seit seiner Gründung. Seit 2016 bis heute ist das ITZBund als zentraler IT-Dienstleister des Bundes stark gewachsen, allein die Beschäftigtenzahl stieg um ca. 70 Prozent auf 4.100 Mitarbeiter:innen an. Denn nur mit einem starken Team können wir unseren Kundenbehörden hochklassige Produkte und Services bieten. Deswegen investieren wir kontinuierlich in unsere Attraktivität als Arbeitgeber.

Christine Serrette

Technische Vizedirektorin

ITZBund

Wie können wir eine Kultur des Wachsens, Scheiterns und Lernens schaffen? Wie schaffen wir es, dass Feedback unseren Mitarbeiter:innen Freude bereitet und nicht Angst verbreitet? Es uns nicht zurückhält sondern uns vorwärtstreibt? Durch Feedforward. Denn wenn es um Potenzial geht, ist Feedbackforward der Schlüssel.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.

Yvonne Riedel

Director People

New Flag

Candidate Experience ist einer der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Recruiting. Aber wie schaffen wir es, diese effektiv zu optimieren? In den häufigsten Fällen nutzen Recruiter:innen (wenn überhaupt) Daten aus dem Application Tracking System (ATS). Jedoch wird ein Blick jenseits des ATS zunehmend wichtig. Erfahren Sie, wie und welche Kennzahlen bei diconium erhoben, visualisiert und „gelebt“ werden, um Zielgruppen bestmöglich verstehen, Prozesse optimieren und (Business-)Entscheidungen treffen zu können.

Till Ebinger

Director Recruiting

diconium

16:00

16:20

Dass Diversität in der Arbeitswelt wichtig ist, wissen wir längst. Immer größer wird zudem das Bewusstsein, dass zu dieser Diversität auch die soziale Herkunft gehört. Doch wie erreichen wir, dass Menschen aus unterschiedlichen sozialen Schichten in unseren Unternehmen die gleichen Chancen haben?
In ihrem Vortrag beleuchtet Natalya Nepomnyashcha, die selbst aus einer Hartz IV-Familie kommt und als Deutschlands Vorkämpferin für sozialen Aufstieg bezeichnet werden kann, wie Unternehmen soziale Aufsteiger:innen für sich gewinnen und durch soziale Vielfalt erfolgreicher werden können.

Natalya Nepomnyashcha

Gründerin und Geschäftsführerin

Netzwerk Chancen

HR Kompetenz im Aufsichtsrat!?! Welche Relevanz hat das Thema HR derzeit in den Aufsichtsräten? Ist Personalkompetenz gefragt oder wird das Thema unter allgemeiner Führungskompetenz subsumiert? Sollten HR Kompetenzen im Aufsichtsrat klarer definiert werden? Eine vom BPM beauftragte empirische Studie geht diesen Fragestellungen nach und beleuchtet gleichzeitig welche Zukunftsthemen in Aufsichtsräten adressiert werden. Ziel ist die Anregung einer kritischen Diskussion, um das wichtige Organ Aufsichtsrat aus HR Perspektive zu fokussieren.

Prof. Dr. Katrin Winkler

Professorin für Personalmanagement, Leitung Institut für digitale Transformation in Arbeit, Bildung und Gesellschaft

Hochschule Kempten

Prof. Dr. Edda Feisel

Professor für Unternehmensführung

Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung

Mit unserem neuen und modernen Tech'n'Talents Festival möchten wir möglichst viele junge Menschen auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre erreichen, ihr Interesse für eine Ausbildung wecken und Zukunftsperspektiven schaffen. Neben der Vorstellung von 15 Ausbildungsberufen wurde ein umfassendes Programm rund um die Berufswahl geboten: Die Auszubildenden von IMA Schelling präsentierten ihre Berufe „live on stage“ und beantworteten den Schüler:innen im Rahmen eines Festivals alle Fragen rund um die Themen Ausbildung und Berufsschule. Aus der Veranstaltung gingen nachweislich eine Vielzahl an Bewerbungen für Praktikums- und Ausbildungsplätze hervor. Außerdem hat das Event für große Aufmerksamkeit in der Region gesorgt und hat uns geholfen, als moderner und innovativer Arbeitgeber bei der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Die Idee hat 2022 den HR Excellence Award in der Kategorie "Azubi- und Hochschul-Marketing" gewonnen.

Kira Piel

Marketing

IMA Schelling

Kristin Homann

Ausbildung & Young Professionals

IMA Schelling

Viele springen auf den Zug auf – wenige wissen, was dahintersteckt. Nämlich ein komplexer Prozess mit vielen Facetten: Pre-Boarding, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Anerkennungsverfahren, Fachsprachprüfungen, Onboarding, Retention, Employer Branding und und und…
SPOILER (oft von Vorständen gehört): „Na das machen Sie doch als Recruiter:in oder HR-Allrounder:in nebenbei mit.“
Bullshit!
Meine Mission ist es, euch Herausforderungen aufzuzeigen und euch das passende Handwerkszeug mitzugeben, um diese zu meistern.

Nicole Wendt-Herbst

Talent Acquisition & Employer Branding Expert

Schnellecke Logistics

Vakzine, Schwangerschaftsabbrüche, One Love, Panzerlieferungen, Atomstrom, Nachhaltigkeit – die Grenze zwischen gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Themen verschwimmt. Woher kommt der Bedarf nach politischen Standpunkten von und im Unternehmen? Wie politisch dürfen (internationale) Unternehmen (wo) sein? Und wie hängen HR und Politik im Unternehmen zusammen?

Prof. Dr. Ingo Weller

Leiter des Instituts für Personalwirtschaft

LMU München

Remote work, auch über Ländergrenzen hinweg, hat großen Zulauf gefunden und ist für eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben möglich und sinnvoll. Das Recruiting passender Mitarbeiter wird über eine Vielzahl von Plattformen und Serviceprovider bereits gut abgebildet. Die Herausforderung steckt dann in der Betreuung der gewonnenen Mitarbeiter in Bezug auf Anmeldung, Bezahlung, Versteuerung etc. Was gibt es hier für Lösungsansätze?

Michael Lazik

Head of Expansion DACH

Deel

Employer BrandingCorporate LearningHR TechDiversitätStrategisches HRRetention ManagementNew WorkLeadershipTransformationMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Retention und Produktivität steigern: Mit Business Coaching HR- und Unternehmensstrategie verbinden

16:20 - 17:30 | A04

Geoffroy de Lestrange Speexx

Wie steigert man gleichzeitig die Produktivität der Belegschaft und die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen? Erfahren Sie von unserem Experten, wie Sie mit personalisiertem Business Coaching das persönliche Wachstum von Mitarbeiter:innen und das des gesamten Unternehmens unterstützen.

Geoffroy de Lestrange

Global Head of Business Coaching

Speexx

Die richtige Story bringt Ihre AG-Marke zum Strahlen, stiftet Identität, gewinnt Herzen und ist der Kompass für erfolgreiches Employer Branding. Wir nehmen Sie mit von der Strategie bis zur Kommunikation – Prozesse, Workflows, Fails – und mit Referenzen wie Bundeswehr, McDonald’s, Stadt Köln oder AIDA.

Sabine Castenow

geschäftsführende Gesellschafterin

CASTENOW

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

Diversität fängt bei der Persönlichkeit an! Häufig sind es in Teams allerdings Extrovertierte, die sich mit Ideen Gehör verschaffen und die Richtung vorgeben. Schade, denn statistisch gesehen ist mindestens jede:r 3. Mitarbeiter:in introvertiert. Aber wie schaffen es Unternehmen, ihren Kreativitätspool um die Ideen von Introvertierten zu erweitern und ihnen in Zeiten knapper Ressourcen Verantwortlichkeiten zu übergeben? Im Workshop erfahren Sie, wie Sie stille Talente erkennen und fördern.

Christin Berges

Coach für introvertierte Talente

freiberuflich

What if, while we wait for the results of ambitious transformation projects driven from the top, we make possible a more personal transformation available to everyone at every level? In this talk, you will be introduced to an employee development approach that helps individuals shape how they work and adapt to a faster-changing world. They experience how to learn and grow together as they accomplish goals, develop new skills, and build relationships. You will hear diverse stories from companies who use these social learning methods – from manufacturing to pharma, from leadership programs to shop floor – to empower and enable employees to make the most of all they have to offer.

John Stepper

Author & Founder

Working Out Loud

17:40

Erleben Sie eine außergewöhnliche Performance des Circus Sonnenstich, einem inklusiven künstlerischen Projekt, das Menschen ab 12 Jahren mit unterschiedlichen Stärken und Wahrnehmungen unterstützt. Hier findet jeder Raum für freie Entfaltung und kann als Mensch und Künstler wachsen. Seit 1997 trainieren 50 Artisten im Circus, von denen die meisten mit Trisomie 21 leben. Das Besondere: Das ZBK hat eine inklusive Bewegungs-Sprache entwickelt, In.Zirque - etwas ganz Neues in Deutschland. Seien Sie dabei und erleben Sie eine unvergessliche Vorstellung!

17:50

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Dr. Hajo Schumacher

Bestseller-Autor, Journalist und Moderator

19:00

Freuen Sie sich auf die Nacht der Personaler:innen, das Highlight am ersten Abend des Personalmanagementkongresses. Mitreißende Show-Acts, kleines Food Angebot & kühle Drinks, sowie ausreichend Gelegenheit zum Netzwerken und Feiern.

Ort: CAFE MOSKAU // Karl-Marx Allee 34 // 10178 Berlin (zu Fuß 6 min vom bcc entfernt)

Das Cafe Moskau in Laufweite des bcc: Das denkmalgeschützte
Gebäude mit DDR-Feeling bietet viele Möglichkeiten zum Vernetzen und Feiern auf mehreren Floors und im Innenhof.

23. Juni 2023

8:30

9:30

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Dr. Hajo Schumacher

Bestseller-Autor, Journalist und Moderator

10:00

Wie schafft man ein Geschäftsmodell, das nachhaltig und wirtschaftlich erfolgreich ist? Antje von Dewitz, CEO VAUDE wird in ihrer Keynote beim Personalmanagementkongresses darüber sprechen, wie VAUDE zum Vorreiter für nachhaltige und fair produzierte Outdoor-Produkte wurde. Was sind die Möglichkeiten, Chancen und Herausforderungen, die für ein Unternehmen durch eine klimaneutrale Ausrichtung entstehen? Und wie kann man das ganze Team in diesen Prozess einbinden?

Dr. Antje von Dewitz

CEO

VAUDE

10:30

11:00

RecruitingStrategisches HRNew WorkBPMEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Workforce Transformation – Die Rahmenbedingungen der Beschäftigung ändern sich

11:00 - 12:10 | C01 Kuppelsaal

Thorben Albrecht IG Metall,Stefan Clemens Ulrich undconsorten,Dr. Thymian Bussemer Volkswagen | BPM,Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM

Wie gelingt es, qualifizierte Mitarbeitende in Zeiten des Fachkräftemangels zu gewinnen? Was können Unternehmen tun, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen und ihre Beschäftigten zu halten? Welche Fähigkeiten benötigt es in der Zukunft und wie können diese in der Belegschaft entfaltet werden?
Das sind nur einige Fragen, denen wir uns bei der Panel-Diskussion stellen.

Thorben Albrecht

Policy Director

IG Metall

Stefan Clemens Ulrich

Principal

undconsorten

Dr. Thymian Bussemer

Vizepräsident des BPM, Bereichsleiter HR Strategie & Innovation

Volkswagen | BPM

Inga Dransfeld-Haase

Mitglied des Vorstands | Präsidentin

BP Europa | BPM

Die Freisetzung von Innovationskraft ist eines der wichtigsten Themen in Unternehmen. Sie erfordert jedoch ein Umdenken im Personalmanagement, denn eine z. B. auf Personalprozesse ausgerichtete Personalstrategie greift dabei meist zu kurz. Es braucht einen neuen strategischen Ansatz, ein konsequentes Human Centric Design, das auf Zukunftsmacher ausgerichtet ist. Der Ansatz richtet sich an die aktiv engagierten Mitarbeitenden, die mit ihren Ideen und Innovationen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens ausbauen. Dr. Bernd Blessin und Roland Rausch geben Einblicke in den Human Centric Design Ansatz und zeigen anhand von Unternehmensbeispielen auf, welche Lösungen dazu im Ideen- und Innovationsmanagement in Unternehmen bereits heute vorhanden sind. So wird eine Metamorphose der Personalstrategie leicht möglich.

Roland Rausch

Geschäftsführer

Zentrum Ideenmanagement (ZI)

Dr. Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation

L-Bank

UnternehmenskulturEmployer BrandingHybrides ArbeitenNew WorkEtablierenDiskussionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Wie macht Raum kreativ?

11:00 - 12:10 | A01

Stefan Rief Fraunhofer IAO,Julian Breinersdorfer Julian Breinersdorfer,Malte Tschörtner CSMM – architecture matters,Dr. Laura Kienbaum loop,Prof. Dr. Alexander Gutzmer Quadriga Hochschule Berlin

Das Thema der Metamorphose betrifft unsere räumlichen Arbeitswelten momentan sehr direkt. Die Frage: Wie schafft man identitätsstarke Workplaces, in denen sich Mitarbeitende nicht nur gern aufhalten, sondern die diese auch inspirieren? Welche architektonischen Lösungen braucht das Unternehmen der Zukunft – nach Corona, aber auch nach einer gewissen Desillusionierung in Sachen Home Office? Und wie bindet man Third Spaces in die Strukturen der Arbeitswelt von morgen ein? Darüber diskutieren auf diesem Panel Architekturschaffende, die alle bereits Erfahrungen mit spannenden Workplaces gesammelt haben, mit dem Direktor des Center for Corporate Architecture an der Quadriga.

Stefan Rief

Leiter Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung

Fraunhofer IAO

Julian Breinersdorfer

Architekt

Julian Breinersdorfer

Malte Tschörtner

Geschäftsführender Gesellschafter

CSMM – architecture matters

Dr. Laura Kienbaum

Co-Founderin und Geschäftsführerin

loop

Prof. Dr. Alexander Gutzmer

Professor für Kommunikation und Medien

Quadriga Hochschule Berlin

TikTok ist aktuell die meistgenutzte Plattform der jungen Generation im Alter von 16-24. Keine andere Plattform weist so hohe Nutzerzahlen in dieser Altersgruppe auf. Viele Unternehmen – egal ob Mittelstand oder Konzern – nutzen TikTok bereits für Recruitingaktionen. Ob Besetzung offener Ausbildungsplätze oder Stärkung der Arbeitgebermarke, TikTok wird immer häufiger als HR-Marketing Plattform genutzt. Aber bringt das wirklich was und was ist an TikTok so anders? Ivana Tadić – auch als @bewerbungsqueen auf TikTok bekannt – zeigt, wieso die Plattform gerade in der junge Generation erfolgreich ist. In kürzester Zeit wurde Ivana Tadić eine der erfolgreichsten HR-Influencerinnen, da sie die Plattform verstanden hat und euch zeigen will, wie man als Unternehmen nicht nur die Jugend richtig anspricht und rekrutiert, sondern auch Brand-Awareness schafft.

Ivana Tadić

HR-Influencerin auf TikTok

@bewerbungsqueen

RecruitingEmployer BrandingBenefitsHR TechNachhaltigkeitRetention ManagementTalent AcquisitionInnovationEtablierenExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Klare Sicht im Benefit- und Mobility-Dschungel: Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit – aber bitte ohne den ganzen Prozess- und Verwaltungsaufwand!

11:00 - 12:10 | A03

Nina Werly LOFINO,Kai Leisering EQS Group,Sabine Hammes LOFINO

Geht es um Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit ist das Thema Benefits nicht mehr wegzudenken. Doch während Mitarbeitende wachsende Ansprüche an gute und sinnvolle Benefits stellen, stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie die vielen Angebote überhaupt ermöglichen können, ohne dabei eine Explosion des Verwaltungsaufwands zu riskieren. Im interaktiven Vortrag wird am Fallbeispiel des LOFINO-Kunden EQS der Weg vom Vorhaben bis zur Einführung und Nutzung in der Praxis erörtert sowie aufgezeigt, wie Mitarbeitende die Lösung nutzen und wahrnehmen.

Nina Werly

Head of Operations

LOFINO

Kai Leisering

Managing Director

EQS Group

Sabine Hammes

Geschäftsführerin

LOFINO

Mit UniNow, der #1-App für Studium und Karriere, organisieren über 500.000 Studierende ihren Uni-Alltag. Wo sonst kann man einen so großen Teil der ca. 3 Mio. Studierenden in Deutschland unmittelbar an einem „Ort“ treffen?
Viele Firmen setzten UniNow erfolgreich im Bereich des Hochschulmarketings und strategischen Recruitings ein. Erfahren Sie aus erster Hand die damit verbundenen Zielsetzungen und Erfahrungen.
Drei Lernziele
•tVor welche Herausforderungen stellt uns der demografische Wandel?
•tWie werde ich als attraktiver Arbeitgeber beim akademischen Nachwuchs bekannt?
•tWie bekomme ich das in den HR-Alltag integriert?

Dr. Ulrich Rust

Leiter Kundenberatung & Vertrieb

Jobware

UnternehmenskulturKMUEmployer BrandingBenefitsStrategisches HRBGMRetention ManagementMeisternExpert Sessionmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Betriebliche Vorsorge vs. sofortige Erlebbarkeit. Ein Widerspruch?

11:00 - 12:10 | A05

Matthias Losch SÜDVERS Vorsorge,Michael Reutter PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft

Arbeitgeber tragen mehr denn je soziale Verantwortung für ihre Beschäftigten. Doch langfristig angelegte Benefits geraten schnell ins Vergessen und tragen so nicht zur Arbeitgeberattraktivität bei. In dieser Session berichten wir aus unserer Beratungspraxis wie mit betrieblichen Gesundheitsbudgets Vorsorgeleistungen sofort erlebbar werden, und wie Sie zur gelungen Anreizwirkung moderner bAV-Systeme beitragen. Die demographische Entwicklung ist dabei ebenso Treiber wie die fortschreitende Digitalisierung. Lösungen umfassen damit neben compensation & benefits auch das Gesundheitsmanagement und die lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung.

Matthias Losch

Co-Leiter der SÜDVERS Vorsorge GmbH

SÜDVERS Vorsorge

Michael Reutter

CSO

PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft

Die nachhaltige Transformation unserer Welt ist eine epochale Aufgabe für Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Dabei kommt Finanzinstituten eine besondere Rolle zu, indem sie durch Kapital und Finanzierungsmodelle diese Transformation vorantreiben können. Wir als LBBW – der größten deutschen Landesbank mit über 10.000 Beschäftigten – haben diesen Auftrag in unserer Geschäftsstrategie verankert. „Bereit für Neues“ ist hierbei für uns mehr als nur eine Redensart. Im Personalbereich haben wir erkannt, dass diese Herausforderungen neue Kompetenzen, Fähigkeiten und mentale Modelle erfordern. Für die Stärkung einer Nachhaltigkeitskultur haben wir daher Ende 2022 die „IDG‘s“ (www.innerdevelopmentgoals.org) erstmalig für unsere Leadership Development Aktivitäten genutzt. In unserer Session berichten wir über unsere bisherigen Erfahrungen sowie Ergebnisse, und geben einen Ausblick auf die zukünftige Integration der IDGs zur Ausgestaltung unseres Transformationsprozesses.

Dr. Sebastian Harrer

Group Chief People Officer

LBBW

Prof. Dr. René Sadowski

Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior

Quadriga Hochschule Berlin

Eine Stunde. Zwei Bücher. Zwei Autoren. Unterschiedliche Blickwinkel auf den Wandel von Organisation und deren Wandel. Die Bücher von Judith Muster und Matthias Meifert haben viel Resonanz in Fachkreisen gefunden. Und unterscheiden sich wesentlich. Moderiert von Thomas Resch tauchen wir in zwei Welten ein, die zeigen, wie Organisationen ticken und Wandel geschehen kann. Eine lernreiche Stunde basierend auf dem bekannten New Work Book Club des BPMs.

Dr. Judith Muster

Partnerin

Metaplan

Dr. Matthias Meifert

Gründer & Managing Partner

HRpepper

Thomas Resch

Transformator & HRevoluzzer

metafinanz Informationssysteme

Der Vortrag beschreibt anhand von praktischen Beispielen die größten Herausforderungen für HR auf dem Weg zur Agilisierung einer komplexen Organisation unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen. Er lädt zur Diskussion möglicher Antworten ein und setzt Impulse für die erfolgreiche Weiterentwicklung von HR-Organisationen in einem bewegten Umfeld.

Tobias Vögele

Bereichsleiter Personalwesen

Signal Iduna

Nachdem viele Gesundheitsunternehmen in den vergangenen Jahren mit befristeten Projektstellen und auf den Viraleffekt ausgelegten Social Media-Kampagnen etwas aktionistisch versucht haben, gegen den Fachkräftemangel anzugehen, lautet der Trend der Stunde „Strategisches Recruitment“. Die DRK Kliniken Berlin haben ihn geprägt. Der Aufbau einer eigenständigen Recruitingabteilung mit direkter Anbindung ans Management ist nur einer von mehreren Erfolgsbausteinen.

Maja Schäfer

Leitung Strategisches Recruitment

DRK Kliniken Berlin

In diesem Slot werden zwei Impulse von zwei verschiedenen Referent:innenen gehalten.

---

Dr. Andrea Derler: Lösen Sie Geschäfts- und Talentherausforderungen mit People Analytics

Das Publikum erwartet eine anregende Präsentation relevanter und faktenbasierter Trends in Bezug auf die Themen Mitarbeiterfluktuation und Kündigung, Boomerang-Mitarbeiter und den Ansteckungseffekt von Kündigungen. Außerdem werden drei Möglichkeiten besprochen, mit denen die Disziplin People Analytics Unternehmen zum Thema Mitarbeiterbindung und Kündigungsabsichten unterstützen kann.

---

Christopher Kuhl: Coaching in the flow of work

Wie durch digitales Business Coaching nachhaltige Verhaltensveränderung gelingen kann.

Christopher Kuhl

Geschäftsführer

thankscoach

Dr. Andrea Derler

Leiterin für Forschung und Wertschöpfung

Visier

12:20

Die Strukturen der Arbeit sind durch soziale, politische und technische Veränderungen in permanentem Wandel. Jetzt tritt "KI" an als neues revolutionäres Element. Welche Auswirkungen auf die Zukunft der Arbeit, auf die Arbeitnehmer*innen und auf die Art wie wir miteinander arbeiten werden diese Systeme haben? Welche Lehren aus der Vergangenheit können wir ziehen um diese neue Technologie und ihre Wirkung zu verstehen?

Jürgen Geuter

Unabhängiger Philosoph | Research Director

tante | ART+COM

12:50

13:35

13:50

Mini-Meditation & Relaxation: Auszeit statt Input: Entspannen Sie sich bei der Kurz-Meditation und tanken Sie neue Energie für den Kongressnachmittag.

Simon Schindler

Mindfulife

Tanzen Sie sich mit Philipp von danceflip den Kopf frei! Einmal alles ausschütteln, sich locker tanzen und nach der Pause wieder erfrischt und mit freiem Kopf in die Vorträge starten.

Philipp Schulze

BDT Tanzlehrer

danceflip

Sebastian Grafe

Head of Social Media

Bundespolizei

Amanda Mai Khuong-Duc

Co-Founder & CEO

Nullpunkt Functional Fragrances

Anna-Lena Koopmann

Journalistin

freiberuflich

Roxane Kar

Senior Project Manager

Quadriga Media Berlin

14:15

BPMAnalysierenStudiemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

On Board – die BPM Berufsfeldstudie 2023

14:15 - 15:25 | C01 Kuppelsaal

Dr. Katharina Herrmann Hubert Burda Media,Frank Kohl-Boas ZEIT Verlagsgruppe,Dr. Melanie Baier Quadriga Media Berlin,Prof. Dr. René Sadowski Quadriga Hochschule Berlin

Womit beschäftigen sich Personalmanager*innen aktuell? Was stellt die Branche momentan vor Herausforderungen und welche Trends und Entwicklungen bahnen sich an? Wie nehmen sich HR-Expert*innen in ihrer Rolle selbst wahr? Wir haben euch gefragt – und ihr habt geantwortet. Die Studie gibt einen Überblick, was sich in der HR-Szene gerade abspielt – und wie sie sich weiterentwickeln kann. Die Ergebnisse präsentieren wir
erstmals auf dem Personalmanagementkongress 2023 in Berlin.

Dr. Katharina Herrmann

Vorständin

Hubert Burda Media

Frank Kohl-Boas

Head of Legal & People Operations

ZEIT Verlagsgruppe

Dr. Melanie Baier

Senior Manager Analytics & Innovation | Dozentin

Quadriga Media Berlin

Prof. Dr. René Sadowski

Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior

Quadriga Hochschule Berlin

Die neue HR-Strategie der PostFinance setzt einen Fokus auf die gezielte Steigerung von Effizienz & Wirkung, um das Unternehmen in seiner ganzheitlichen Transformation zu befähigen. Das strategische Zielbild, konkretisiert durch 4 Value Propositions, bildete die Grundlage für das Dienstleistungsportfolio & Operating Model. Das Resultat ist eine agile, schlanke & zukunftsorientierte HR Organisation. 2023 hat das Projekt den HR Excellence Award in der Kategorie "Strategie des Jahres" gewonnen.

Ron Schneider

Head of Human Resources

PostFinance (CH)

630.000 – hinter dieser Zahl steckt ein gesamtgesellschaftlicher Auftrag: Denn so viele junge Menschen fallen durchs System und schaffen nicht den Weg in Ausbildung. Die Folge: Eine Arbeits- und Fachkräftekrise und wachsende gesellschaftliche Spannungen. Eine Zeitenwende braucht es deshalb auch dringend beim Einstieg in Arbeit. Hier müssen wir radikal umdenken und alte Überzeugungen über Bord werfen.

Jan Boskamp

Management Team | Director Collective Impact

Joblinge

Mitarbeiter:innenbindung wird immer wichtiger. Die Frage lautet daher: Welche Benefits heben Unternehmen von der Masse ab? Lush setzt auf Mitarbeiter:innenbeteiligung: 10 % des Unternehmens gehören den Angestellten. Worin liegen die Benefits für beide Seiten und wie gestaltet sich die Umsetzung? Kristin Brandt, People and Culture Lead bei Lush Deutschland, gewährt Einblicke in den Lush Employee Benefit Trust, kurz EBT, und erläutert, wie er zur Mitarbeiter:innenbindung beiträgt.

Kristin Brandt

People and Culture Lead

Lush

HR TechInnovationAnalysierenAwardmit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

HR Start-Up Award

14:15 - 15:25 | B09 HR TECH

Alexandra Antwi-Boasiako Moderatorin,Erika Rasch Robert Bosch,Dennis Blöcher ANDREAS STIHL,Dr. Jochen Wallisch Siemens,Michael H. Kramarsch hkp/// group,Inga Dransfeld-Haase BP Europa | BPM

Der prestigeträchtigste Innovationspreis der HR-Community wird verliehen – und Sie sind Teil der Jury! Lassen Sie sich von hoch innovativen HR-Konzepten und -Projekten in Live-Pitches auf der Bühne inspirieren. Stimmen Sie vor Ort ab und feiern Sie gemeinsam mit den Gewinner:innen.

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Erika Rasch

Head of Corporate Human Resources

Robert Bosch

Dennis Blöcher

Senior Vice President HR, Talent Acquisition and Development

ANDREAS STIHL

Dr. Jochen Wallisch

Executive Vice President Human Resources

Siemens

Michael H. Kramarsch

Managing Partner

hkp/// group

Inga Dransfeld-Haase

Mitglied des Vorstands | Präsidentin

BP Europa | BPM

Seit Jahrzehnten definieren Jobs, wie Arbeit erledigt wird, aber es ist an der Zeit, diese traditionelle Struktur in Frage zu stellen. Organisationen müssen heutzutage Skills über Jobs priorisieren, um kritische Ziele wie Agilität, Mitarbeiterbindung und Diversity zu erreichen und ihren Wettbewerbsvorteil zu halten. Technologielösungen wie cobrainer ermöglichen es Unternehmen sich zu einer skill-basierten Organisation zu transformieren und das Potenzial von Skills in einem mitarbeiterzentrierten Weg zu entfalten, um eine schnellere Skills Transformation für die Zukunft der Arbeit voranzutreiben.

Jasmin Zec Peškirič

Enterprise Account Executive

Cobrainer

Larissa Vollrodt

Team Lead Partner Management

Cobrainer

Coaching ist auf dem Vormarsch, doch was hat es damit auf sich? Erfahren Sie mehr über die Rolle von Coaching in unserer heutigen Zeit und diskutieren Sie gemeinsam mit den anderen Workshop-Teilnehmenden und Coaching-Expertin Simone Mählmann die Herausforderungen Ihrer Organisation in der Transformation.

Simone Mählmann

Director Customer Advisory

Sharpist

Bietet die Konkurrenz mehr Gehalt, Benefits und eine gute Position, so sieht man seine Mitarbeitenden von dannen ziehen. Um Talente langfristig an die eigene Firma zu binden, braucht es daher eine emotionale Komponente: eine Wellbeing-Kultur. Anhand von Best Practices wird gezeigt, wie man eine solche schaffen kann.

Torsten Müller

Senior Vice President Marketing und Communications

Urban Sports Club

Wie plane ich kreativen Audiocontent, der meine Zielgruppe erreicht? Wann setze ich Influencer:innen für meine Kampagne ein? Und warum ist ein Mitarbeiter-Rap nicht unbedingt die beste Idee?
Nike Wessel zeigt in ihrem Workshop die Do’s and Don’ts des Recruitings durch Podcasts und Film, gibt praktische Tipps aus dem Alltag ihrer Berliner Agentur & Podcastlabel. Sie zeigt die Fallen in der Kommunikation und wie man ein gutes Konzept entwickelt – für alle Social Media Kanäle. So erreichen Sie Jugendliche und Eltern und werten Ihr Image auf.

Nike Wessel

Geschäftsführerin

Studio36

Ohne People kein Business, ohne People kein Change. Entwicklungen sind heutzutage nicht mehr linear, sondern exponentiell. Schnelles Tempo, steigende Komplexität, rasant fortschreitende Digitalisierung und einhergehende Disruption in Geschäftsmodellen. Für die Zukunftsfähigkeit braucht es eine robuste Unternehmenskultur. Früher war B2B und B2C, heute spricht der Markt von H2H (human-to-human-business). Der Mensch ist im Mittelpunkt.
Der Next Level ist gefragt – und dafür ist HR der richtige Partner!

Rainer Göttmann

CEO

metafinanz

Youtube Tutorials und Selbststudium waren gestern – unser Talent Hub bietet neuen Mitarbeitenden ein kunden- und projektähnliches Umfeld, das eine gründliche Ausbildung in ihrem eigenen Tempo ermöglicht und Raum für selbstbestimmtes Arbeiten bietet. Unser 3-Phasen Modell führt zu motivierten und selbstsicheren Mitarbeiter:innen, die technologisch versiert sind und schnell in Kundenprojekte integriert werden können. Dies führt zu effizienten Projekten mit kürzerer Dauer, was auch unsere Kunden zufriedenstellt. Regelmäßiges Feedback gewährleistet Transparenz und fördert die Entwicklung. Der Talent Hub ist im Recruiting sehr attraktiv und setzt uns von der Konkurrenz ab.

Anousheh Reinecke

Employer Branding Manager

Novatec Consulting

Olaf Versteeg

Software Engineer

Novatec Consulting

Strategisches HRChange ManagementWinner HREA 2022AnalysierenBest Casemit Berlin-Ticketmit Digital-Ticket

Interne Neuaufstellung durch VOLT, unser Positionsbewertungs- und Besetzungsprozess

14:55 - 15:25 | B07/08 TALENT POOL

Jonas Speckmann Siemens Energy Global,Heike Schindler Siemens Energy Global,Marc Muntermann Siemens Energy Global

Als Teil der strategischen Neuausrichtung von Siemens Energy vereinfacht das Unternehmen seine organisationale Aufstellung, um noch schneller, agiler & effizienter zu werden. Dazu wurden die Managementpositionen um 1/3 reduziert. Die verbleibenden 5.500 Stellen wurden mittels eines intern entwickelten Tools durch Führungskräfte & HR in Rekordzeit neu bewertet & mit geeigneten Kandidat:innen besetzt. Das Programm wurde bei den HR Excellence Awards in der Kategorie "Innovation des Jahres" 2022 ausgezeichnet.

Jonas Speckmann

Senior Consultant Compensation, Tools & Processes

Siemens Energy Global

Heike Schindler

Senior Specialist Compensation and Benefits

Siemens Energy Global

Marc Muntermann

Leiter Compensation & Benefits

Siemens Energy Global

15:35

Das Jahr 2022 war aus Recruiting Sicht anders. Nach Jahren des Wachstums kam auf einmal eine Entlassungswelle nach der anderen. Für viele HR Teams bedeutete das: Neudenken – auch bei ABOUT YOU fand dieses Neudenken statt. In meinem Vortrag möchte ich euch zeigen, wie man diese Momente als Chance sehen kann, um schon jetzt im Recruiting einen Vorsprung zu haben. Vom Start-Up bis zum Konzern – von 13 bis 13.000 Einstellungen pro Jahr. Ihr wisst noch nicht, wie ihr morgen an die Talente kommt? Nach dem Vortrag seid ihr dem ein bisschen näher.

Björn Boldt

Teamlead Active Sourcing

ABOUT YOU

Die Fähigkeit und Bereitschaft, sich immer wieder an veränderte und sich entwickelnde Anforderungen anzupassen, wird mehr und mehr zum entscheidenden Faktor für Erfolg und langfristige Lebensfähigkeit des Unternehmens. Einhergehend mit der Abkehr vom MbO und jährlichen Beurteilungsprozessen haben wir eine Initiative lanciert, die Mitarbeitende sensibilisiert und ermuntert, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Der Ambition, dass jeder Mitarbeitende bei der Zürcher Kantonalbank einen Entwicklungsplan hat, sind wir damit um einiges nähergekommen.

Boris Billing

Leiter Entwicklung & Transformation

Zürcher Kantonalbank | BPM

Charlotte von Riess zeigt in diesem Best Case, wie Doctolib sein Talent Acquisition Team aufgebaut hat. Sie gibt Einblicke, wie Doctolib Kandidat:innen für sich im Recruitingprozess gewinnt, welche Tools genutzt werden und was hinter dem DoctoDay – einem Tag hinter den Kulissen von Doctolib – steckt. Außerdem gibt sie Einblicke zum Onboarding und wie dieses erfolgreich gelingt.

Charlotte von Riess

Director Talent Acquisition

Doctolib

Als Technologieunternehmen und führender Lösungsanbieter für die Mobilität der Zukunft ist Bosch auf dem Weg zu einem Softwareunternehmen. Um den Wandel aktiv zu gestalten, befähigen wir unsere Mitarbeiter durch HR Tech im Rahmen unser HR-Digitalisierungsprogramm. In dieser Konferenz werden wir einige Beispiele für unsere Lösungen vorstellen, die es uns ermöglichen, #Win #Work #Lead like A Bosch. Die Lösungen umfassen z.B. HR-Chatbots, eine „Employee eXperience-Plattform“ oder ein HR-Analytics-Portal, das HR-Mitarbeiter zu Datenanalysten macht.

Niklas Fehrling

Vice President Business Digital Organizaton HR and IT

Robert Bosch

Erika Rasch

Head of Corporate Human Resources

Robert Bosch

Wie steigert man die Frauenquoten, auch in Führungspositionen und hilft Ihnen aus der Kind ODER Karriere Falle?
Als Deutschlands umfassendster Anbieter für Fertility Benefits bietet peaches Lösungen für Kinderwunsch & Social Freezing über Schwangerschaft & Geburt bis hin zur Menopause.

Julia Neuen

CEO

peaches

16:15

Im Biathlonrennen geht es um ein Ziel: den Sprung aufs Treppchen. Dieses Ziel erreichen wir nur, wenn die Leistung des Einzelnen gesehen und ermöglicht wird, wenn das Vertrauen in das Team die Arbeitsgrundlage sind. Das lässt sich perfekt auf den Arbeitsalltag übertragen: Meist läuft zwar nicht die Stoppuhr und es werden keine Strafrunden absolviert. Grundlage für gute Leistungen ist aber auch hier die Bereitschaft, auf eigene Stärken und die Potentiale anderer zu vertrauen und diese als wertvollen Teil der Leistung zu betrachten.

Verena Bentele

Biathlon-Star, Autorin & Präsidentin

Sozialverband VdK Deutschland

16:45

Alexandra Antwi-Boasiako

Moderatorin

Dr. Hajo Schumacher

Bestseller-Autor, Journalist und Moderator

22. Juni 2023

Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen

Eröffnung

Alexandra Antwi-Boasiako

Inga Dransfeld-Haase

Dr. Hajo Schumacher

Keynote

Die Metamorphose unserer Spezies

Neil Harbisson

Frühstückspause

Panel I

Skills sind das neue Gold – wie wir Lust am Lernen fördern und dabei unser wichtigstes Kapital sichern

Lisanne Lauer

Felicitas von Kyaw

Rassismus am Arbeitsplatz entgegenwirken

Reem Alabali-Radovaan

Jessica Gedamu

Sandro Witt

Katrin Terwiel

Dr. Katharina Schiederig

Cawa Younosi

Der Tekkie Award als Erfolgskomponente fürs Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels

Markus Sennefelder

Flexible Arbeitszeitmodelle & Familienfreundlichkeit als Schlüssel zum Aufbau eines starken Unternehmens inmitten des "War for Talents"

Amanda Maiwald

Bundespolizei X-Perience – Recruiting und Employer Branding mit VR-Brille

Sebastian Grafe

"Wünsch dir was" oder "So ist es"? Die ganzheitliche Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels

Anna Wulf

Jessika Scheffer

Rüdiger Klee

Daniel Szepesi

Anja Kahl

HR Service Experience im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung, KI und menschlicher Nähe

Andreas Meya

Zwischen falschem Zauber und echter Leistungsfähigkeit – unbequeme Wahrheiten der HR-Transformation

Dirk Flaskamp

Felix Pohl

ChatGPT & Co. im Personalmanagement – was geht oder was eher nicht?

Udo Fichtner

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer

Steffen Fischer

Culture is the currency of the future: Die kulturelle Transformation des Technologiekonzerns Körber

Gabriele Fanta

"Karriereknick Kind" – Gendergerechtigkeit stärken mit dem ElternPlus Programm

Claudia Feige

Marie-Luise Stallecker

Die menschenzentrierte Transformation im Hamburger Hafen

Torben Seebold

Gamification meets Recruiting - Mit virtuellem Recruiting-Game “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Expert:innen

Dr. Arndt Ahlers

Kaffeepause

Panel II

Vor lauter Bäumen den Wald endlich sehen… 5 Fakten, warum Nachhaltigkeit das Next Big Thing in HR ist

Sirka Laudon

Krise auf Krise – eine Gesellschaft in der Zerreißprobe

Dr. Ulrich Schneider

Diversity, Equity & Inclusion – von der Vision zur Realität

Katrin Steinbüchel

Die Zukunft des Recruitings in Deutschland – Ergebnisse einer Delphi-Studie

Dr. Stephan Weinert

Lena Weber

Deborah Dudda-Luzzato

HR Analytics and Intelligence (HRAI) – Der steinige Weg zur datengetriebenen Personalarbeit

Anja Meironke

New Work im Blue-Collar-Bereich: Wie lassen sich Mitarbeitende vom Shopfloor an Unternehmen binden und welche Rolle spielen HR und Unternehmenskommunikation dabei?

Agnes Luszczyk

Ingo Lübs

Stefan Mader

Global Talent Trends 2023: „Wie jetzt? Volle Kanne Recruiting und Retention UND Krisenmanagement und Sparzwang?“

Michael Eger

Tim Verhoeven

„The New Human Age“ – Trends, Chancen und individuelle Wege in der Arbeitswelt der Zukunft

Anika Mühlhaus

Erfolgsfaktor psychologische Sicherheit – wie aus einzelnen Talenten leistungsfähige Teams werden

Bea Paeßler

Eda Özdemir

Mitbestimmung – Garant für Sicherheit im Wandel

Yasmin Fahimi

Traumatische Erlebnisse – ein Nicht-Thema auf der Überholspur. Sind Sie vorbereitet?