Programm

Tim Winter ist Projektleiter der strategischen Nachfolgeplanung der Deutsche Bahn AG. Damit verantwortet er die Einführung und den Erfolg eines der zwei zentralen HR-Instrumente des Großkonzerns. Zuvor entwickelte für die Bahn einen neuen Talentmanagement-Ansatz und begleitete als Kienbaum Consultant HR-Transformationen im DAX.

Elly Oldenbourg ist Gen Y mit multikulturellem Hintergrund, Mutter und seit 16 Jahren im Marketing & Vertrieb von internationalen Unternehmen tätig. Seit 8.5 Jahren arbeitet sie als Managerin bei Google, 3 Jahre davon in Teilzeit und im Jobshare. Zudem ist sie nebentätig selbständig u.a. als Gastgeberin von Salons und Speakerin zu Themen wie New Work. Elly möchte mehr Menschen, insbesondere im Corporate-Umfeld, dazu ermutigen, eigenverantwortlicher und achtsamer das »New« in der »New Work« Debatte mit zu gestalten. Für ein sinnerfüllteres, nachhaltigeres Selbst – und Welt.

Nach Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre begann Christian Thiel seine berufliche Laufbahn in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt in der Beratung von Betriebsräten und Gewerkschaften. Anschließend war er in verschiedenen Funktionen in einem internationalen Beratungsunternehmen tätig. Zuletzt verantwortete er als Director Workforce Transformation u.a. die Begleitung komplexer und internationaler Reorganisationsprojekte. In den vergangenen 16 Jahren begleitete er über 300 nationale und internationale Transformationsprojekte. Seit 2019 ist er als Geschäftsführer in der Bertschat & Hundertmark Gruppe für den Bereich Workforce Transformation verantwortlich und begleitet Organisationen bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprojekten. Christian Thiel lehrt, unter anderem an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, zu den Themen „strategisches Marketing“ sowie „Personal und Organisation“ und ist Dozent bei der Quadriga Hochschule zum Thema „Change“.

Ingolf Teetz ist Mitgründer von milch & zucker und seit 2014 CEO des Unternehmens. Nach wie vor leitet er den Geschäftsbereich Software und Technologie. Dazu gehört die Weiterentwicklung der Produktstrategie für die Recruiting-Lösungen der BeeSite-Produktfamilie. Unter seiner Leitung entwickelten sich ausgereifte Produkte, die wiederholt als „Bestes Bewerbermanagement-System Deutschlands“ ausgezeichnet wurden. Des Weiteren begleitet er große und mittelständische Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talentmanagement-Software mit seiner Erfahrung in internationalen HR-Prozessen und seiner Begeisterung für die Programmierung von Software. Ingolf Teetz wurde am 31. Mai 1971 in Osnabrück geboren. Von 1990 bis 1998 studierte er Physik an der Universität Osnabrück und der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seit seinem 17. Lebensjahr entwickelt er eigene Software. Nach freier Tätigkeit als IT-Berater folgte 1998 die Gründung seines Unternehmens. Ingolf Teetz ist seit 2006 Mitglied des Board of Directors des HR Open Standards Consortiums. Diese internationale Non-Profit-Organisation mit Sitz in den USA entwickelt Standards für den Austausch von HR-Daten, um die Integration von HR-Systemen zu vereinfachen.

Stephan Valats ist in Oberhessen aufgewachsen und zog 1999 für sein Werbetechnik- und Werbewirtschafts-Studium an der Hochschule der Medien nach Stuttgart. Nach seinem Abschluss blieb er in der Baden-Württembergischen Landeshauptstadt und startete seine Texter-Laufbahn. Er sammelte mehrjährige Erfahrung in B2C (vor allem Handelskommunikation), B2B, Employer Branding sowie regionalem Marketing. 2016 kehrte er in seine alte Heimat zurück. Als Senior-Konzeptioner/-Texter bei den Employer Branding Experten von milch & zucker sorgt er seitdem für starke Arbeitgebermarken und begeisternde Candidate Journeys. Wie es sich bei milch & zucker gehört immer im Zusammenspiel von HR Marketing und HR Software. Zudem hält er als Dozent am Kreativkader Stuttgart weiterhin die Verbindung mit dem Süden und gibt dort sein kreatives Fachwissen an den Texternachwuchs weiter.

seit 04/01
Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG

01/01 - 03/01
Selbstständiger Trainer und Berater für HR-Management

01/00 - 12/00
Bereichsleiter und Partner bei der Kienbaum Management Consultants GmbH

10/98 - 12/99
Seniorberater bei der Kienbaum Management Consultants GmbH

Seit 2011 operativ tatig bei der Studitemps GmbH, Köln
2008 – 2010 Managing Director der DKV EUROSERVICE Gruppe
2001 -2007 CEO der NEWTRON AG und von JOBLINE Gesellschaften
1997 – 2000 Vice President bei der DAIMLER AG
1994 – 1997 GEMINI CONSULTING
Dipl.-Ing. Automatisierungstechnik – Bochum, Sheffield, Waco

Tobias Glück ist Geschäftsführer People & Organization bei der Novartis in Deutschland. Unter anderen liegt derzeit sein Schwerpunkt darin die Novartis Kulturinitiative “Inspired, Curious & Unbossed”“ mittels innovativer und modernen Personalinstrumente zu etablieren.

Steffen Fischer ist Zentralgeschäftsführer Personal beim international agierenden Automatisierungsunternehmen ifm electronic gmbh und Mitglied der zentralen Geschäftsführung der ifm-Gruppe. Zuvor war er Personalleiter beim Triebwerkshersteller MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH. Steffen Fischer beschäftigt sich mit ganzheitlichen Ansätzen des Personalmanagements in all seinen Facetten und ist Mitautor der BPM-Broschüren „Die Personalstrategie kompakt“ und „Der Personalstratege konkret“ sowie „Zwischen Euphorie und Skepsis - KI in der Personalarbeit“. Seit 2014 ist er Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. in Berlin und seit 2015 Singapur-Wirtschaftsbotschafter für den deutschen Mittelstand.

Nach Abschluss ihres Studiums mit Auslandsaufenthalten in Italien und England mit Schwerpunkt Organisationstheorien und Internationale Beziehungen begann sie ihre berufliche Laufbahn im Gesundheitswesen. Über die Geschäftsführungsassistenz des Kath. Kinderkrankenhauses Wilhelmstift gGmbH fand Susanne den Weg in den Personalbereich, welchen sie über Jahre verantwortlich leitete. Nach einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt in den USA mit HR fremder Tätigkeit an der Standford University, kehrte Susanne 2013 als Team Lead HR Operations und HR Business Partner zu ihrem jetzigen Arbeitgeber InnoGames in den Personalbereich zurück. Seit 2017 ist sie in ihrer jetzigen Position. Susanne verantwortet die Bereiche HR Operations, HR Analytics und HR IT.

Als Head of SaaS Sales von softgarden ist Yannick Evans für den Software-Vertrieb in der DACH-Region zuständig. Treffsicher wie nur ein ehemaliger Profibasketballer sein kann, versteht er sich insbesondere in softwaregestützten HR-Digitalisierungsprojekten im deutschen Mittelstand. Der Absolvent der NORDAKADEMIE, der Hochschule für Wirtschaft, sowie gelernter Bankkaufmann punktet zudem mit umfassendem Branchen-Knowhow, tiefem Verständnis der aktuellen Herausforderungen im Recruiting sowie Leadership-Skills aus 10 Jahren Laufbahn im Mannschaftssport. Er und sein Team sind ambitioniert, Unternehmen zu besseren Kandidaten und damit zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil zu verhelfen.

Thomas Waschek ist seit 2016 Leiter des Bereichs Compensation & Benefits der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG. In dieser Funktion ist er verantwortlich für die Themen Stellenbewertung (Grading), der Implementierung/Steuerung von Vergütungsthemen (Compensation) sowie für die Implementierung von Nebenleistungsangeboten (Benefits) im Porsche Konzern. Der gelernte Volljurist ist seit mehr als 20 Jahren in verschiedenen Funktionen im Management innerhalb und außerhalb der Porsche AG tätig.

Holger Tumat ist seit 2011 gemeinsam mit Ulrich Prediger Geschäftsführer der JobRad GmbH. Die JobRad GmbH ist Marktführer im Wachstumssegment Dienstradleasing.

Rudi Bauer verfügt über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Neben seiner Rolle als Chief Evangelist für StepStone ist er auch Mitbegründer der Wiener Agentur active concepts mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Coaching, Strategieberatung und Teamentwicklung.

Alexander Hohaus (M.Sc.) ist in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing zuhause. In seinem Bachelor- und Masterstudium hat er in diesem Themengebiet quantitative Forschungen durchgeführt, beispielsweise zum Informationsverhalten von Schülern und Studierenden oder auch der Relevanz von Arbeitgebersiegeln. Seit 2013 ist er bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank in Düsseldorf tätig und zuständig für Employer Branding und Personalmarketing. 2019 wurde Alexander Hohaus als Personalmarketing Innovator des Jahres ausgezeichnet.

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Sozietät Gleiss Lutz Stuttgart. Seit 1992 Rechtsanwalt bei Gleiss Lutz. Seit 1996 Partner bei Gleiss Lutz. Honorarprofessor der Universität Würzburg.

Can, Sabine, Jahrgang 1981. Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (1997 – 2000), Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin (2001 – 2003), Ausbildung zur Organisatorin (2005), Zertifikatsstudium „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ an der Universität Bielefeld (2008 – 2009). Seit 2000 bei der Landeshauptstadt München im Arbeits- und Gesundheitsschutz beschäftigt, zunächst in der Bearbeitung rechtlicher Grundsatzfragen und seit 2005 als Gesundheitsmanagerin im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Seit 2014 leitet sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Landeshauptstadt München. In dieser Funktion liegt ihr Schwerpunkt auf der strategischen Weiterentwicklung des Themas innerhalb der Stadt München.

Florian Hellmeier, Jahrgang 1972, ist Feuerwehrwehrmann bei der Landeshauptstadt München. Nach seiner Ausbildung zum Rettungsassistenten und erfolgreichem Abschluss des Studiengangs Architektur in Hessen, wechselte er vom Main an die Isar. Seit 2001 arbeitet Hellmeier bei der Berufsfeuerwehr München in verschiedenen Funktionen bei der Integrierten Leitstelle (ILS) und qualifizierte sich zum HR-Manager, bevor er 2019 die Gesamtverantwortung für 240 Beschäftigte übertragen bekommen hat. Das Leben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Arbeiten in der ILS zum Positiven zu verändern, steht für ihn in seiner Führungsrolle im Mittelpunkt.

Seit 2012
Gründerin & Geschäftsführerin der FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

2005 – 2012
Seniorberaterin für Human Resources Management bei der Profil M GmbH & Co. KG

2004 – 2005
Selbstständige Beraterin für Human Resources Consulting für die Profil M GmbH & Co. KG und eligo

2001 – 2004
Zunächst freiberufliche Tätigkeit, dann angestellte Fachberaterin beim Kölner Institut für Managementberatung

1999 – 2003
Freiberufliche Tätigkeit für noesis Personalberatung, Kienbaum (Geschäftsbereich Human Resources Management), Profil M GmbH & Co. KG

1996 – 2003
Studium: Psychologie an der Universität des Saarlandes, Abschluss: Diplom-Psychologin

Seit 2019
Seniorberaterin der FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

2017 – 2019
Management Consultant im Bereich „Talent & Organization“ bei der Accenture GmbH

2013 – 2017
HR-Managerin und Ausbildungsleitung in der Personal- und Organisationsentwicklung bei der Adecco Germany Holding SA & Co. KG

2011 – 2013
Junior Consultant bei der Balzer & Partner Vertriebs- und Personalberatung

2007 – 2013
Studium: Psychologie an der Maastricht University & der Florida International University sowie der RWTH Aachen, Abschluss: Master of Science Psychologie

Svenja Rausch ist Head of Marketing DACH bei JobTeaser, wo sie den Markenauftritt der führenden Recruitingplattform für Studierende Europas verantwortet. Bevor sie die Markeneinführung für das mit 50 Mio. EUR geförderte Start-up aus Paris in der Region übernahm, war sie verantwortlich für den digitalen Markenauftritt der Universität zu Köln. Neben ihrem digitalen Know-How bringt sie umfangreiche Kenntnisse zur themenorientierten Markenführung und Profilbildung deutscher Hochschulmarken im internationalen Umfeld mit. Svenja moderiert Workshops und Podiumsdiskussionen zur digitalen Markenentwicklung, Employer Branding sowie zur Karriereorientierung der jungen Generationen.

Nach einer Ausbildung und dem Studium der Wirtschaftswissenschaften u.a. an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main arbeitete Matthias Olten in mehreren Leitungsfunktionen im Online- und HR-Bereich in Medienkonzernen. Bei der Verlagsgruppe Handelsblatt startete er eine der ersten Jobbörsen in Deutschland, weitere HR-Online-Plattformen folgten. Nach über 8 Jahren als Mitglied der Geschäftsführung der Jobbörse kalaydo.de leitet Olten von 2014-2019 im Medienhaus DuMont das Team HR-Solutions. Seit Mitte 2019 verantwortet Olten den neu geschaffenen Geschäftsbereich Auditierung/Zertifizierung bei der Jobware GmbH.

Svenja Rausch ist Head of Marketing DACH bei JobTeaser, wo sie den Markenauftritt der führenden Recruitingplattform für Studierende Europas verantwortet. Bevor sie die Markeneinführung für das mit 50 Mio. EUR geförderte Start-up aus Paris in der Region übernahm, war sie verantwortlich für den digitalen Markenauftritt der Universität zu Köln. Neben ihrem digitalen Know-How bringt sie umfangreiche Kenntnisse zur themenorientierten Markenführung und Profilbildung deutscher Hochschulmarken im internationalen Umfeld mit. Svenja moderiert Workshops und Podiumsdiskussionen zur digitalen Markenentwicklung, Employer Branding sowie zur Karriereorientierung der jungen Generationen.

Prof. Dr. Antoinette Weibel ist Vertrauens- und Organisationsforscherin und Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Sie ist leitende Direktorin des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitswelten der Universität St. Gallen (FAA-HSG) und Präsidentin des Geschäftsleitungsausschusses des Instituts für Systemisches Management und Public Governance. Weibel studierte Ökonomie an der Universität Zürich und wurde dort 2002 mit dem Thema Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken, Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des strategischen Dilemmas promoviert. Im Jahr 2008 habilitierte sie mit dem Thema Governing Voluntary Work Behaviors und erhielt die Venia Legendi in Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich. Im selben Jahr übernahm sie den Lehrstuhl für Management an der universitären Hochschule Liechtenstein und die akademische Leitung des Bachelorstudiums.
2010 hatte sie den Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer inne. Im Oktober 2010 folgte sie dem Ruf der Universität Konstanz. Hier war sie Inhaberin des Lehrstuhls für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre. Weibel ist Präsidentin des First International Network of Trust Researchers (FINT).
Ihre neuesten Forschungsprojekte drehen sich um die Frage, wie Algorithmen das Vertrauensverhältnis am Arbeitsplatz beeinflussen und was Unternehmen machen können, wenn Ihnen Stakeholdermisstrauen entgegenschlägt.

Fischer-Appelt Jahrgang 1965, gründete 1986 zusammen mit seinem Bruder die Agentur Fischer-Appelt Kommunikation in Hamburg. Als Mitinhaber und Geschäftsführer befasst er sich insbesondere mit den Schwerpunkten Strategieberatung, Corporate Profiling, Change Management, Branding, Themenmanagement und Steuerung von Kommunikationsprozessen. Heute ist er kreativer wie strategischer Kopf des Führungsduos. In der Zeit von 1996 - 2002 war er zudem Präsidiumsmitglied der GPRA. Von 2018-2020 war er bei Fellow, The Weatherhead Center, Harvard University.

René Freyer, Director Human Relations & Organisational Development aus Leidenschaft bei dem die Beziehungsebene zwischen agierenden Menschen in Systemen im Vordergrund des Handeln steht. Auch nach mehr als 17 Jahren im Bereich Human Relations & Organisational Development in unterschiedlichsten internationalen Konzernstrukturen hat die Neugier für neue und spannende HR&OD Themen nicht nachgelassen… Auf seiner Reise in die Welt der Permanentmarker und Tattoo-Farben hat er halt gemacht in Unternehmen wie Saint-Gobain, Barry Callebaut und Archer Daniels Midland.

Als Managerin People Development ist Jessica Linxweiler seit 2015 verantwortlich für die internationale Personalentwicklung bei der edding AG. Das Unternehmen, das mit Permanentmarkern groß geworden ist, hat in den vergangenen Jahren seine Anwendungsfelder konsequent ausgebaut – von Druckerpatronen über Tattoo bis hin zu digitalen Tinten.

Seit 2018 leitet Lorenz Berg bei Aon’s Assessment Solutions als Head of Consulting das Consultant-Team für den deutschen Markt. In seiner vorherigen Position als Principal Consultant war er mit dem Fokus auf anspruchsvolle inhaltliche Fragestellungen für unterschiedliche Kunden tätig und verantwortlich für die konzeptionelle Implementierung der Prozesse in individuelle Unternehmensstrategien. Zuvor arbeitete er von 2015 bis 2016 als HR Projektmanager bei der Hamburger Sparkasse AG in verschiedenen Projekten im Bereich der Personalentwicklung und ist seitdem zusätzlich als Lehrbeauftragter für Wirtschafts-/ Organisationspsychologie an der Universität Hamburg tätig.

Seit 2019 ist Anna Wulf als Consultant für eignungsdiagnostische Prozesse und Instrumente bei Aon’s Assessment Solutions tätig. In den vergangenen vier Jahren arbeitete sie im Bereich der Personalauswahl und Personalentwicklung bei einem mittelständischen Handelsunternehmen und einem großen Einzelhandelskonzern. Dabei standen die Strukturierung von Rekrutierungsprozessessen und das Führen von Auswahlgesprächen sowie die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte im Vordergrund. Zusätzlich verantwortete Anna Wulf die kaufmännischen Auszubildenden und dualen Studierenden.

Luzia Fink ist Diplom-Psychologin, ausgebildeter systemischer Coach und Karriereberater und verfügt über mehr als 10 Jahre Beratungserfahrung. Den Berufseinstieg machte sie bei einer Personalberatung und war dort sechs Jahre lang als Senior Consultant / Prokuristin für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Management-Diagnostik zuständig. Seit 2014 ist sie bei Mercer | Promerit als Managerin im Bereich HR Transformation und Talent Acquisition und für Themen wie HR Strategie, Organisation, Employee Experience, Next Level Recruiting und Active Sourcing verantwortlich.

Michael Eger studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung über 15 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Heute ist er als Partner in der Serviceline HR Transformation verantwortlich für Personalgewinnungs- und Digitalisierungsprojekte bei Mercer | Promerit, einem führenden internationalen HR-Beratungsunternehmen. Als Head of Marketing & Recruiting führt er dort auch die eigenen Marketing- und Talent-Acquisition-Teams.

Mark Dörr ist seit 13 Jahren Personaler mit Leib und Seele und hat in drei verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt (Industrie, Medizintechnik und nun IT). Seit 2017 arbeitet er bei Avira am Bodensee als HR Manager und ist dabei unter anderem für das Thema Mitarbeiterbefragung zuständig. Zudem ist er seit einigen Jahren Dozent an verschiedenen IHK Standorten und seit kurzem ausgebildeter Coach.

Anja Michael ist seit 2012 für das weltweite Personalmanagement des Softwareherstellers Avira verantwortlich mit den Schwerpunktthemen Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung. Frau Michael leitet seit fast 20 Jahren globale HR Funktionen in Technologieunternehmen. Sie ist Co-Lead der Fachgruppe „Strategisches Personalmanagement“ im Bundesverband der Personalmanager (BPM) und hat das vom BPM veröffentlichte Booklet „Zwischen Euphorie und Skepsis – KI in der Personalarbeit“ (2019) mitverfasst. Sie gibt regelmäßig Präsentationen zu modernen HR Themen auf renommierten HR Konferenzen und als Gastprofessorin an der Universität Don Bosco in San Salvador. Als individualpsychologischer Coach ist ihr Antrieb, echtes Verstehen und Ermutigen von Menschen bestmöglich in Einklang zu bringen mit modernsten Technologien und Ergebnisorientierung.

Nach Studium und Promotion im In- und Ausland (u.a. Bonn, Paris, Sydney) war Sebastian Harrer zunächst tätig als Berater in der Executive Education. Daraufhin hatte er 12 Jahre verschiedene Rollen in der Bosch Gruppe im In- und Ausland (u.a. bei Corporate, in Ungarn, weltweiter Talent Manager für eine Business Division, Personalleitung in Niederlande) inne. Seit Anfang 2018 ist er in der Rolle des HR Directors für die ING-DiBa AG (deutsche Konzerngesellschaft) sowie für die Region D/A.

- 2009 - 2019 Bayer Human Resources, HR Solutions
Chapter Lead Culture, Change and Organizational Development


- Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Pharma Commercial Operations EMEA


- 2007 - 2009 Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Strategic Marketing Diagnostic Imaging, Primary Care und Women’s Healthcare


- 2003 - 2006 Schering AG
HR Business Partner Region Lateinamerika/Kanada (mit Sitz in Mexico)


- 1997 - 2002 Schering AG
HR Consultant / Management Services Regions & Japan

Vom Werksstudenten hat Louis Coenen über die Personaldisposition und diverse Leitungsfunktionen alle Führungsebenen durchlaufen. Er begann seine Karriere 1997 bei Piening Personal und ist seit 2018 Geschäftsführer des Familienunternehmens.

Seit 2017 ist Eileen Grube Duale Studentin Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Controlling & Finanzen bei Piening Personal und steht kurz vor Ihrem Abschluss. Durch den Aufbau Ihrer Praxismodule des Unternehmens kennt sie viele Unternehmensbereiche aus eigener Mitarbeit und bringt diese Kenntnisse nun in der Digital Task Force „Piening Pioneers“ ein.

Robin Wunsch ist einer von drei Mitgründern der GuideCom im Jahr 2000. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Konzeption sowie der Implementierung von digitalen HR-Prozessen. In der Rolle des Verantwortlichen für die HR-Produktlinie Magellan befasst er sich mit den Schwerpunkten HR-Role Models, Prozessgestaltung, User Experience, Innovationen, agile Organisationen, Shared Services und Change Management.

David Nitschke ist Director of Training & Coaching Programs an der Quadriga Hochschule Berlin. Zudem ist er zertifizierter Personal und Business Coach und Businessmoderator. Er verfügt über 8 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder und Personalentwickler in einem mittelständischen Unternehmen. Zu seinen Forschungs- und Trainings-Schwerpunkten zählen erfolgreiches Führungsverhalten, Führungskultur, Coaching als Führungsstil und -methode sowie die Integration von Arbeiten 4.0 in den Führungsalltag.

Alexander Fuchs verantwortet als Senior Learning & Development Manager die Themen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei HSE24. Seit 2018 ist er zudem Mitglied des Betriebsrates. Nach seinem Psychologiestudium arbeitete er unter anderem als Trainer, Berater und Coach bevor er 2011 zu Home Shopping Europe kam. Das Kultur- und Changemanagement von HSE24 wurde 2016 durch sein Mitwirken mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.

Sandra Petschar startete ihre Karriere im Recruiting in einem österreichischen Gesundheitsunternehmen. Nach einem internationalen Master in Marketing und zwei Auslandsaufenthalten zog es sie nach Amsterdam und ins Marketing, obwohl sie der HR Branche trotzdem treu blieb. Mit mittlerweile mehr als 6 Jahren Erfahrung im digitalen und Performance Marketing in der HR Branche in schnell wachsenden Start-Ups als auch Großunternehmen, arbeitet Sandra zur Zeit als Global Digital & Analytics Marketing Manager im Employer Branding bei Philips. In ihrer Rolle fokussiert sie sich auf alle digitalen Aspekten des Employer Brandings und berät Employer Branding Manager weltweit bei Fragen rund um Karrierewebseiten, Soziale Netzwerke, digitale Kampagnen und wie man die Employer Brand am besten messbar macht.

Seit 2018
Personalleitung, Eternit GmbH

2014-2018
Leiterin Service Center Personalbetreuung und Entgeltabrechnung, Etex Group

2013-2014
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, Eternit AG und Creaton AG

2011-2012
HR Business Partner, Eternit AG und Creaton AG

2001-2010
Personalreferentin, Eternit AG

Seit Mai 2019
Leiterin Rentnerverwaltung und Versicherungsabteilung, PBG Finance & Service GmbH

2009 bis April 2019
Mitarbeiterin in der mathematischen Abteilung, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH

2000 bis 2008
Diplom-Mathematikerin bei der Gerling Lebensversichrung AG

2000
Diplomabschluss Mathematik

seit 2005
Gesellschafterin-Geschäftsführerin, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH


seit 1996
Leiterin des Beratungsbereichs, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH


1990
Zulassung als Rechtsanwältin

Nach drei Jahren im IT-Konzern IBM startete sie 2015 ihre Marketing-Karriere bei der Hamburger Agentur elbkind. Nachdem sie dort für Kunden wie Mercedes-Benz Social Media Kanäle aufgebaut und Digital-Strategien entwickelt hatte, wechselte sie 2017 zu dem e-Commerce Unternehmen caseable, wo sie ein Jahr später die Marketing-Leitung übernahm. Seit 2019 ist sie für truffls tätig und setzt ihre Marketing-Kenntnisse im Sinne des New Recruitings ein.

Seit 2019
Head of People & Culture, Truffls GmbH
2016 bis 2019
HR Business Partner, idealo internet GmbH

Dr. Elke Eller ist seit Oktober 2015 Mitglied des Vorstandes für das Ressort Personal sowie Arbeitsdirektorin der TUI Group und war von 2015-2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Darüber hinaus ist sie Initiatorin des Ethikbeirats HR-Tech. Vor ihrer Tätigkeit bei der TUI AG war Elke Eller bei der Volkswagen AG, wo sie seit 2007 Mitglied des Vorstandes im Geschäftsbereich Personal und Organisation bei der Volkswagen Financial Services AG war. Seit 2012 war sie Mitglied im Geschäftsbereich Personal von Volkswagen Nutzfahrzeuge.

2018-heute: Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe, CHRO, Arbeitsdirektor CLAAS KGaA mbH
2011-2018: Geschäftsführer Personal und Organisation, Head of HR D-A-CH Arbeitsdirektor, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
2007.2001: Geschäftsführer Personal und Organisation, Karstadt Warenhaus GmbH
2004-2007: Vorstand Personal, Fielmann AG
1997-2004: Personalwesen, Fielmann AG

Anja Blacha ist Extrem-Bergsteigerin und -Sportlerin mit einer Reihe von Rekorden: Sie ist die erste deutsche Frau, die den K2 bezwungen hat, die jüngste deutsche Frau auf dem Mount Everest und die jüngste Deutsche, die alle Seven Summits bestieg. Sie hält zudem den Rekord für die längste solo, unsupported, unassisted Polar-Expedition einer Frau. Anja Blacha (*1990) wächst in Bielefeld auf und hat einen Bachelor in Betriebswirtschaft von der
Universität Mannheim sowie einen Master in Philosophie von der University of London. Während ihres Studiums absolviert sie Auslandsaufenthalte am der UC Berkeley sowie der Korea University. Bevor Anja Blacha 2016 nach Zürich zieht, wo sie in der Telekommunikationsbranche tätig ist, lebt und arbeitet sie in London.

Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am FB Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg; nebenberuflich als Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungnen bundesweit tätig; mehr Informationen unter www.luethy.de, Twitter @AnjaLuethy