Referent*innen

Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) haben sich die formellen Grenzen für Fachkräftegewinnung aus dem Ausland geöffnet. Offene Grenzen - das klingt zu Corona-Zeiten befremdlich. Fachkräfte fehlen jedoch trotz Krise und werden es auch danach tun. Das vom Bundesbildungsministerium geförderte Projekt www.unternehmen-berufsanerkennung.de informiert deshalb Unternehmen über die Möglichkeiten des FEG und wie sich ausländische Berufsabschlüsse einschätzen lassen.

Melanie Baier hat VWL an der TU Dresden studiert, wo sie ebenfalls ihre Promotion abgelegt hat. Vor ihrer Tätigkeit an der Quadriga Hochschule Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Leadership & Human Resources war sie als Dozentin an der TU Dresden tätig. Expertise zu anwendungsorientierter Innovationsforschung bringt sie aus einer mehrjährigen Tätigkeit am C-LAB Paderborn mit.
Ihr Forschungsinteresse gilt dem Thema „Data Science“-sowohl in methodischer Hinsicht als auch im Hinblick auf die Anwendung im Bereich HR.

Seit 2018 leitet Lorenz Berg bei Aon’s Assessment Solutions als Head of Consulting das Consultant-Team für den deutschen Markt. In seiner vorherigen Position als Principal Consultant war er mit dem Fokus auf anspruchsvolle inhaltliche Fragestellungen für unterschiedliche Kunden tätig und verantwortlich für die konzeptionelle Implementierung der Prozesse in individuelle Unternehmensstrategien. Zuvor arbeitete er von 2015 bis 2016 als HR Projektmanager bei der Hamburger Sparkasse AG in verschiedenen Projekten im Bereich der Personalentwicklung und ist seitdem zusätzlich als Lehrbeauftragter für Wirtschafts-/ Organisationspsychologie an der Universität Hamburg tätig.

Gloria Biberger is a Lead Designer at IXDS. Gloria searches for the human side in digital transformation. As a designer expert in Organizational, Interaction and Service Design she consults organizations on how to stay relevant in people´s lives.

Anke Brinkmann, Geschäftseinheitenleiterin Gesundheitsmanagement der Berliner Stadtreinigung (BSR) und Präsidiumsmitglied/ Leiterin Fachgruppe Gesundheit im BPM, hat seit Februar 2020 die Krisenstabsleitung der BSR in der Pandemie übernommen. In den letzten 15 Jahren lag Ihr Schwerpunkt im Aufbau und der Neustrukturierung von Teams, um den wechselnden Wettbewerbsanforderungen zu begegnen. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Gesundheits- und Sicherheitsmanagement, Organisationsentwicklung, Strategie und Teamentwicklung. Sie lebt mit Ihrem Mann und 2 Söhnen in Berlin.

Martin Camphausen MBA ist Leiter Marketing und Employer Branding des Klinikverbundes Südwest. Zuvor war er Mitglied der Geschäftsführung und Director Healthcare der Kommunikationsagentur JP/KOM. Bereits vor seinem Wechsel auf Agenturseite war er als Leiter Unternehmenskommunikation der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken auch für das mehrfach mit Awards ausgezeichnete Employer Branding verantwortlich.

Vom Werksstudenten hat Louis Coenen über die Personaldisposition und diverse Leitungsfunktionen alle Führungsebenen durchlaufen. Er begann seine Karriere 1997 bei Piening Personal und ist seit 2018 Geschäftsführer des Familienunternehmens.

Inga Dransfeld-Haase ist seit 2008 bei der Nordzucker AG beschäftigt. Seit 2017 verantwortet sie als Head of Corporate Functions die Bereiche Human Resources, Legal, Data Protection, Risk Management und Internal Audit. Seit Sommer 2019 ist Inga Dransfeld-Haase Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Vor ihrer Tätigkeit bei der Nordzucker AG war sie als Rechtsanwältin tätig.

Michael Eger studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung über 15 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Heute ist er als Partner in der Serviceline HR Transformation verantwortlich für Personalgewinnungs- und Digitalisierungsprojekte bei Mercer | Promerit, einem führenden internationalen HR-Beratungsunternehmen. Als Head of Marketing & Recruiting führt er dort auch die eigenen Marketing- und Talent-Acquisition-Teams.

Dr. Elke Eller ist seit Oktober 2015 Mitglied des Vorstandes für das Ressort Personal sowie Arbeitsdirektorin der TUI Group und war von 2015-2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Darüber hinaus ist sie Initiatorin des Ethikbeirats HR-Tech. Vor ihrer Tätigkeit bei der TUI AG war Elke Eller bei der Volkswagen AG, wo sie seit 2007 Mitglied des Vorstandes im Geschäftsbereich Personal und Organisation bei der Volkswagen Financial Services AG war. Seit 2012 war sie Mitglied im Geschäftsbereich Personal von Volkswagen Nutzfahrzeuge.

seit 2005
Gesellschafterin-Geschäftsführerin, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH


seit 1996
Leiterin des Beratungsbereichs, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH


1990
Zulassung als Rechtsanwältin

Tannaz Falaknaz arbeitet als Junior Expert in den Bereichen Politik und Internationales. In diesem Rahmen leitet sie Empowerment-Seminare für mehr Vielfalt in der Politik und beschäftigt sich mit unbewussten Denkmustern im politischen Kontext.  

HR im „driver seat“: die corona-Pandemie stellte HR über Nacht vor neue Herausforderungen: der Krisenstab musste organisiert, Entscheidungen getroffen werden, in vielen Unternehmen gleichzeitig Kurzarbeit eingeführt und mit dem Arbeiten aus dem neuen home office mussten die verschiedenen Interessenslagen balanciert werden. Arbeitsrecht live oder die „corona-challenge“ für HR. Was bleibt? Die Arbeitswelt wird nie mehr sein wie „zuvor“. Und es bleiben Erfahrungen zwischen Krisenstab, Kurzarbeit und Kulturveränderung durch andere Arbeitsformen

Luzia Fink ist Diplom-Psychologin, ausgebildeter systemischer Coach und Karriereberater und verfügt über mehr als 10 Jahre Beratungserfahrung. Den Berufseinstieg machte sie bei einer Personalberatung und war dort sechs Jahre lang als Senior Consultant / Prokuristin für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Management-Diagnostik zuständig. Seit 2014 ist sie bei Mercer | Promerit als Managerin im Bereich HR Transformation und Talent Acquisition und für Themen wie HR Strategie, Organisation, Employee Experience, Next Level Recruiting und Active Sourcing verantwortlich.

Steffen Fischer ist Zentralgeschäftsführer Personal beim international agierenden Automatisierungsunternehmen ifm electronic gmbh und Mitglied der zentralen Geschäftsführung der ifm-Gruppe. Zuvor war er Personalleiter beim Triebwerkshersteller MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH. Steffen Fischer beschäftigt sich mit ganzheitlichen Ansätzen des Personalmanagements in all seinen Facetten und ist Mitautor der BPM-Broschüren „Die Personalstrategie kompakt“ und „Der Personalstratege konkret“ sowie „Zwischen Euphorie und Skepsis - KI in der Personalarbeit“. Seit 2014 ist er Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. in Berlin und seit 2015 Singapur-Wirtschaftsbotschafter für den deutschen Mittelstand.

Fischer-Appelt Jahrgang 1965, gründete 1986 zusammen mit seinem Bruder die Agentur Fischer-Appelt Kommunikation in Hamburg. Als Mitinhaber und Geschäftsführer befasst er sich insbesondere mit den Schwerpunkten Strategieberatung, Corporate Profiling, Change Management, Branding, Themenmanagement und Steuerung von Kommunikationsprozessen. Heute ist er kreativer wie strategischer Kopf des Führungsduos. In der Zeit von 1996 - 2002 war er zudem Präsidiumsmitglied der GPRA. Von 2018-2020 war er bei Fellow, The Weatherhead Center, Harvard University.

Anja Förster ist Bestsellerautorin, Unternehmerin und Gründerin der Rebels at Work, einer Initiative, die mutige Querdenker zusammenbringt, die sich für Ideen engagieren, die im Widerspruch zu den „üblichen“ alten Routinen stehen und Unternehmen von innen heraus verändern. Anja ist eine feste Größe unter den Top-Speakern in Europa. Mehr als 30.000 Fans lesen ihre zweiwöchentliche Kolumne Backstage-Report.com.
Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen die Spielregeln der Wirtschaft von morgen. In einer nichtlinearen Welt können nur nichtlineare Ideen neuen Wohlstand schaffen. Dazu braucht es mutige Gestalter, die sich etwas trauen. Selber-Denker, die Konformismus und Stehenbleiben entgegentreten und die neues Denken nicht mit dem Hammer, sondern mit dem Hirn vorantreiben.

Alexander Fuchs verantwortet als Senior Learning & Development Manager die Themen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei HSE24. Seit 2018 ist er zudem Mitglied des Betriebsrates. Nach seinem Psychologiestudium arbeitete er unter anderem als Trainer, Berater und Coach bevor er 2011 zu Home Shopping Europe kam. Das Kultur- und Changemanagement von HSE24 wurde 2016 durch sein Mitwirken mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.

Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement & Organisation an der Wiesbaden Business School inne. Neben der Forschungs- und Lehrtätigkeit ist Christian Gärtner seit über 15 Jahren als Organisationsberater bei mittelständischen und großen Firmen sowie Verbänden und Vereinigungen tätig. Schwerpunkte sind die Themen strategische Organisationsentwicklung und Change Management.

Björn Gaul ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei CMS Hasche Sigle. Von Köln aus berät er Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere bei kollektiven Veränderungsprozessen. Hierzu gehören strukturelle Veränderungen ebenso wie Anpassungen von Arbeitszeit und Vergütung oder die Einführung von Regelungen zu IT, Ethik und Compliance. Daneben leitet Björn Gaul die Arbeitsrechtlichen Arbeitskreise für HR-Verantwortliche, ist ständiger Referent bei nationalen und internationalen Konferenzen, Mitglied des Arbeitsrechtsausschusses des DAV, Officer im Employment and Industrial Relations Law Committee der International Bar Association (IBA), Mitglied der American Bar Association (ABA) und der European Employment Lawyers Association (EELA). Außerdem lehrt er als Außerplanmäßiger Professor an der Universität zu Köln mit der venia legendi für Bürgerliches Recht, Handels- und Arbeitsrecht.

Tobias Glück ist Geschäftsführer People & Organization bei der Novartis in Deutschland. Unter anderen liegt derzeit sein Schwerpunkt darin die Novartis Kulturinitiative “Inspired, Curious & Unbossed”“ mittels innovativer und modernen Personalinstrumente zu etablieren.

Seit 2017 ist Eileen Grube Duale Studentin Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Controlling & Finanzen bei Piening Personal und steht kurz vor Ihrem Abschluss. Durch den Aufbau Ihrer Praxismodule des Unternehmens kennt sie viele Unternehmensbereiche aus eigener Mitarbeit und bringt diese Kenntnisse nun in der Digital Task Force „Piening Pioneers“ ein.

Nach Studium und Promotion im In- und Ausland (u.a. Bonn, Paris, Sydney) war Sebastian Harrer zunächst tätig als Berater in der Executive Education. Daraufhin hatte er 12 Jahre verschiedene Rollen in der Bosch Gruppe im In- und Ausland (u.a. bei Corporate, in Ungarn, weltweiter Talent Manager für eine Business Division, Personalleitung in Niederlande) inne. Seit Anfang 2018 ist er in der Rolle des HR Directors für die ING-DiBa AG (deutsche Konzerngesellschaft) sowie für die Region D/A.

Seit 2008 verantwortet Stefan Häussermann bei Aon’s Assessment Solutions, neben seinen Kundenprojekten, als Managing Director den deutschen Markt. Seine Schwerpunkte liegen in der Durchführung von Feedback- und Coachinggesprächen, von Trainings im Bereich Managementdiagnostik sowie in der Implementierung von Online Assessments. Innerhalb seiner über 15-jährigen Erfahrung in der Wirtschaftspsychologie leitete er zahlreiche HR-Projekte und Trainings in den Bereichen Eignungsdiagnostik und in der Personalentwicklung.

© BMAS/ Dominik Butzmann

Franka Ismer arbeitet seit über 5 Jahren in der sogenannten Arbeitswelt 4.0.. Ihre Kernthemen sind neue Arbeitsformen, Führung mit emotionaler Intelligenz, Potentialentfaltung von Mitarbeitern und Teams sowie eine kooperative und sinnstiftende Arbeitsweise. Franka hält einen Master in Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation von der Universität der Künste in Berlin. Sie ist ausgebildet als systemischer Coach, Organisationsentwicklerin und Trainerin für Insights Discovery und Theory U. 

Michael Kramarsch ist einer der aktivsten Gründer, Investoren und Berater der HR-Management-Szene. Die von ihm 2011 gegründete hkp/// group hat sich als Top-Beratung an der Schnittstelle von HR, Strategie und Finanzen etabliert. Als Investor zählen Tandemploy, Talentwunder, Vote2Work und das ECBE zu seinen Beteiligungen. Neben seiner Rolle als Initiator und Co-Vorsitzender des HR Startup Awards machen ihn diese zum profilierten Kenner der HR Startup-Szene. Sein Interesse an den ethischen Herausforderungen des Technologieeinsatzes hat ihn 2019 mit dem BPM den hochkarätig besetzten Ethikbeirat HR Tech ins Leben rufen lassen.

Sirka Laudon verantwortet bei der AXA Konzern AG als Vorständin People Experience die Themen HR und Workplace & Infrastrukturmanagement. Zuvor hat sie in verschiedenen Führungspositionen bei Otto, Axel Springer und der Deutschen Bahn die Digitale Transformation dieser Unternehmen begleitet. Mit den Erfahrungen dieser unterschiedlichen Branchen glaubt sie weder an die Übertragbarkeit von Startup-Rezepten noch an Heilsbotschaften der Agilitäts- und New Work Evangelisten. Mit ihrem Pragmatismus entlarvt sie manche Thesen über die Fähigkeit etablierter Konzerne, sich selbst zu erneuern. Dabei entzaubert die Psychologin Allerweltsbegriffe wie Disruption und Transformation. Sie ist Jury-Mitglied unter anderem beim HR Innovation Award und den HR Excellence Awards.

Åsa Lautenberg ist Chief People Officer (CPO) im Executive Board der Viessmann Climate Solution Business Area. Sie besitzt umfassende Erfahrung in der Organisations- und Leadershipentwicklung sowie die nachweisbare Fähigkeit, HR als Schlüsselfunktion für eine erfolgreiche, profitable, effiziente und zukunftsfähige Organisation zu platzieren. Vor ihrer Tätigkeit bei Viessmann war Åsa Lautenberg in verantwortlichen HR-Positionen bei der Samson AG und der Deutsche Lufthansa AG beschäftigt.

Seit 2018
Personalleitung, Eternit GmbH

2014-2018
Leiterin Service Center Personalbetreuung und Entgeltabrechnung, Etex Group

2013-2014
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, Eternit AG und Creaton AG

2011-2012
HR Business Partner, Eternit AG und Creaton AG

2001-2010
Personalreferentin, Eternit AG

Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am FB Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg; nebenberuflich als Speakerin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungnen bundesweit tätig; mehr Informationen unter www.luethy.de, Twitter @AnjaLuethy

Nach Abschluss ihres Studiums mit Auslandsaufenthalten in Italien und England mit Schwerpunkt Organisationstheorien und Internationale Beziehungen begann sie ihre berufliche Laufbahn im Gesundheitswesen. Über die Geschäftsführungsassistenz des Kath. Kinderkrankenhauses Wilhelmstift gGmbH fand Susanne den Weg in den Personalbereich, welchen sie über Jahre verantwortlich leitete. Nach einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt in den USA mit HR fremder Tätigkeit an der Standford University, kehrte Susanne 2013 als Team Lead HR Operations und HR Business Partner zu ihrem jetzigen Arbeitgeber InnoGames in den Personalbereich zurück. Seit 2017 ist sie in ihrer jetzigen Position. Susanne verantwortet die Bereiche HR Operations, HR Analytics und HR IT.

Carsten Meier ist Mitgründer von Intraprenör, einer Organisation, die in keine Schublade passt. In einer Mischung aus Unternehmensberatung, Agentur, Tech-Startup und Inkubator entwickelt er mit seinem Team Organisationen, Mitarbeitermarken, Transformations- und Lernprogramme. Zum Portfolio gehören Kunden wie Zalando, SAP, Outfittery oder FitX und ein eigener New-Work-Space in Berlin. Intraprenör wurde 2018 mit dem 1. Platz beim XING New Work Award 2019 mit dem HR Excellence Award als Personalberatung des Jahres ausgezeichnet worden.

Anja Michael ist seit 2012 für das weltweite Personalmanagement des Softwareherstellers Avira verantwortlich mit den Schwerpunktthemen Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung. Frau Michael leitet seit fast 20 Jahren globale HR Funktionen in Technologieunternehmen. Sie ist Co-Lead der Fachgruppe „Strategisches Personalmanagement“ im Bundesverband der Personalmanager (BPM) und hat das vom BPM veröffentlichte Booklet „Zwischen Euphorie und Skepsis – KI in der Personalarbeit“ (2019) mitverfasst. Sie gibt regelmäßig Präsentationen zu modernen HR Themen auf renommierten HR Konferenzen und als Gastprofessorin an der Universität Don Bosco in San Salvador. Als individualpsychologischer Coach ist ihr Antrieb, echtes Verstehen und Ermutigen von Menschen bestmöglich in Einklang zu bringen mit modernsten Technologien und Ergebnisorientierung.

Ursula Nelius ist gelernte Industriekauffrau (bei enercity), hat eine Ausbildung zur Organisationskauffrau gemacht und ist in den Bereichen Coaching, systemische Beratung und Scrum Masterin zertifiziert. Berufsbegleitend habe ich einige Jahre an der Uni Hannover Arbeitswissenschaft studiert.

Bastian Neumann ist Leadership Facilitator, Businesscoach und Geschäftsführer der LEAD Academy, die Führungskräfte aus der Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft darin unterstützt, das Mindset und die Kompetenzen für den Digitalen Wandel zu entwickeln. Als Transformationsenthusiast verbindet er die Erkenntnisse der LEAD-Forschung zu erfahrungsbasierten, co-kreativen Entwicklungsformaten.

David Nitschke ist Director of Training & Coaching Programs an der Quadriga Hochschule Berlin. Zudem ist er zertifizierter Personal und Business Coach und Businessmoderator. Er verfügt über 8 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder und Personalentwickler in einem mittelständischen Unternehmen. Zu seinen Forschungs- und Trainings-Schwerpunkten zählen erfolgreiches Führungsverhalten, Führungskultur, Coaching als Führungsstil und -methode sowie die Integration von Arbeiten 4.0 in den Führungsalltag.

Elly Oldenbourg ist Gen Y mit multikulturellem Hintergrund, Mutter und seit 16+ Jahren im Marketing & Vertrieb von internationalen Unternehmen tätig. Seit 9 Jahren arbeitet sie als Managerin bei Google, 3+ Jahre davon in Teilzeit und im Jobshare. Sie ist nebentätig selbständig, eine sog. Sidepreneur, u.a. als Gastgeberin von Salons, Autorin und Speakerin zu Themen wie New Work. Elly möchte mehr Menschen dazu ermutigen, das »New« in der »New Work« Debatte aktiver mit zu gestalten und mutigere Forderungen an uns selbst, an unsere Arbeitgeber und die Politik zu stellen. Dazu gehört, den Wert und Wirkung der verschiedenen Tätigkeiten im Leben und unser Verhältnis zur Arbeit stärker zu hinterfragen. Im Corona Lockdown haben wir es gespürt - Neues Arbeiten, abseits der Buzzwords, wird vor allem dann zum Leben erweckt, wenn sich gleichermaßen das System und man selbst in Bewegung setzt und etwas verändert.

Silke Otto absolvierte sowohl eine kaufmännische als auch eine juristische Berufsausbildung, der sich ein internationales Betriebswirtschaftsstudium anschloss. Sie war in internationalen Führungsrollen im Personalwesen tätig und verantwortete hier die Themen Strategische Personalentwicklung und Performance Management. Nach Fortbildungen im Bereich Coaching, Kommunikationspsychologie, Potenzialdiagnostik und Systemische Organisationsentwicklung, gründete sie die Wertefabrik und kämpft als leidenschaftliche Personalentwicklerin gegen hemmende Konventionen und für eine Personalentwicklung die glücklich und erfolgreich macht.

Puchner trainiert Vorstände, Pressesprecher und Führungskräfte für typgerecht wirkungsvolle Redebeiträge vom Präsentieren intern über Verhandlungen und Vorträge bis zum TV-Auftritt. Der Mitentwickler einer hochauflösenden Stimmananlysesoftware produziert Videobeiträge, gibt Seminare und vermittelt als Dozent, Sängercoach sowie als Stimmtherapeut. Schauspielstudium, Weiterbildungswissenschaften, Gesangs- und Sprechstimmlehre sowie Unternehmenskommunikation und -Rhetorik waren seine Ausbildungs- und Studienschwerpunkte.

Christian Rapp (43) hat in der PR und Public Affairs für Vodafone Deutschland, die Lindauer Nobelpreisträgertagungen und Lufthansa gearbeitet. Seit November 2016 verantwortet er als Leiter Kommunikation HR, Change und Nachhaltigkeit der TUI unter anderem die Veränderungs- und Mitarbeiterkommunikation des Touristikkonzerns. Er hat Politikwissenschaften und PR an der Universität Leipzig studiert. 

Seit 2019
Geschäftsführer, PBG Zukunftsvorsorge Treuhand GmbH

Seit 2018
Senior Consultant, PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH

2015 - 2016
Assistent der Geschäftsführung, PBG Finance & Service GmbH

2016
M.Sc. in Economics and Business Administration, SDU Odense (Dänemark)

bis 2016
Studium der Betriebswirtschaftslehre in Marburg, Odense und Stockholm

- 2009 - 2019 Bayer Human Resources, HR Solutions
Chapter Lead Culture, Change and Organizational Development


- Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Pharma Commercial Operations EMEA


- 2007 - 2009 Bayer Human Resources Pharma
HR Business Partner Strategic Marketing Diagnostic Imaging, Primary Care und Women’s Healthcare


- 2003 - 2006 Schering AG
HR Business Partner Region Lateinamerika/Kanada (mit Sitz in Mexico)


- 1997 - 2002 Schering AG
HR Consultant / Management Services Regions & Japan

Dr. Katharina Schiederig ist seit August 2019 als Global Lead Diversity & Inclusion für die TUI Group tätig. Von 2017-2019 leitete sie die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin. Zuvor arbeitete die promovierte Politologin als HR-Trainerin mit Fokus Diversity Management und gründete ein HR-Start-up. Von 2012-2017 war Katharina Schiederig für das Beratungsinstitut EAF Berlin tätig. Von 2009-2012 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität und setzte sich mit den Perspektiven für eine zukunftsorientierte Personalpolitik auseinander.

Ausbildung zum Bankkaufmann sowie Studium der Politikwissenschaft (Abschluss als Diplom-Sozialwissenschaftler, Politikwissenschaft, Politische Philosophie) mit anschließender Promotion an der Universität Duisburg-Essen. Nach seinem Studium und der Promotion, begann Dr. Marc Schlette 2006 seine Laufbahn bei der IG Metall, zunächst als Sekretär beim IG Metall Vorstand, später als Bezirkssekretär der IG Metall Bezirksleitung NRW. 2013 trat Dr. Marc Schlette in den thyssenkrupp Konzern ein: Hier leitete er zuerst den Bereich Labour Relations bei der thyssenkrupp AG, ab Mitte des Jahres 2015 übernahm er zusätzlich dazu die Verantwortung für den Bereich HR Strategy und Projects. Im Oktober 2017 wechselte Dr. Schlette zur thyssenkrupp Steel Europe AG, wo er die Zentralfunktion Human Resources Management leitete. Vor seinem Eintritt bei thyssenkrupp war er im Personalbereich der Volkswagen AG tätig. Dr. Marc Schlette ist seit dem 1. Mai 2020 Mitglied des Bereichsvorstands der Business Area Materials Services (CHRO), Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied der thyssenkrupp Materials Services GmbH.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in Leadership Positionen, ist Frau Marie-Eve Schröder eine der erfahrensten Führungskräfte der Konsumgüter- und Media Industrie. Die Themen Diversity, Nachhaltigkeit und digitale Transformation liegen ihr besonders am Herzen. Seit 2019 ist sie Group Director bei Facebook DACH und verantwortet die Verticals CPG, Pharma, Auto & Mobility, sowie Financial Services und Travel. Sie ist zudem Aufsichtsratsvorsitzende der Plastic Bank Foundation, die Plastik aus den Ozeanen sammelt und recycelt.

Erste journalistische Erfahrungen sammelte Hajo Schumacher bereits ab 1979 als freier Mitarbeiter der Münsterschen Zeitung. Ab 1984 studierte er Journalistik Psychologie und Politik in München und absolvierte gleichzeitig eine Ausbildung an der Deutschen Journalistenschule. Ab 1990 arbeitete er als Redakteur beim "Spiegel" in den Ressorts Sport und Außenpolitik sowie ab 1998 als Co-Leiter des Berliner Büros. Von Ende 2000 bis 2002 war Schumacher Chefredakteur der Zeitschrift "MAX". Zurzeit arbeitet Schumacher als freier Journalist und Buchautor sowie an seiner Dissertation zum Thema "Führung in der CDU nach Helmut Kohl".

freigegeben am 24/07/03 (sm)

Prof. Dr. René Seidenglanz ist Vizepräsident der Quadriga Hochschule Berlin und in dieser Position für die strategischen Leitlinien und die Hochschulentwicklung verantwortlich. Er hat an der Hochschule eine Professur für Kommunikationswissenschaft inne.

Der studierte Kommunikationswissenschaftler und Psychologe ist seit vielen Jahren in Wissenschaft und Ausbildung tätig. Er lehrte zwischen 2003 und 2008 an der Universität Leipzig im Bereich PR/Kommunikationsmanagement. Anschließend war er Studiendirektor der Deutschen Presseakademie und koordinierte den Aufbau der Quadriga Hochschule Berlin. Mit deren Gründung 2009 wurde Seidenglanz auf seine heutige Position berufen.

Als Kommunikationsberater betreute er über lange Jahre Strategie und Forschungsprojekte im Kommunikationsmanagement für DAX30-Unternehmen, mittelständische Firmen, öffentliche Einrichtungen sowie Verbände und Vereinigungen.

Dr. Julia Shaw, 1987 in Köln geboren und in Kanada aufgewachsen, ist Bestsellerautorin, Gedächtnisexpertin und Wissenschaftlerin in der Abteilung für Psychologie an der UCL (University College London). Dort forscht sie im Bereich der Rechtspsychologie, Erinnerung und Künstlichen Intelligenz. Sie berät Polizei, Bundeswehr, Rechtsanwälte, Justiz und Wirtschaft in deutsch- und englischsprachigen Ländern. 2017 gründete sie im Silicon Valley das Startup SPOT, das mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz versucht, gegen Diskriminierung in der Wirtschaft vorzugehen. Ihr Sachbuch-Debüt "Das trügerische Gedächtnis“ wurde 2016 international zum Bestseller und erschien in 20 Sprachen. Im Herbst 2018 hat sie ihren zweiten internationalen Bestseller „Böse. Die Psychologie unserer Abgründe“ veröffentlicht. Shaws Kolumne über Gedächtnis-Phänomene erscheint regelmäßig bei Scientific American. Über ihre Arbeit berichteten u.a. Der Spiegel, Focus, The Times und New York Magazine.

Johannes Simon ist Partner im Düsseldorfer Arbeitsrechtsteam von Taylor Wessing. Er berät schwerpunktmäßig zu den Themenbereichen Fremdpersonaleinsatz und Personalflexibilisierung sowie zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen.

2018-heute: Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe, CHRO, Arbeitsdirektor CLAAS KGaA mbH
2011-2018: Geschäftsführer Personal und Organisation, Head of HR D-A-CH Arbeitsdirektor, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
2007.2001: Geschäftsführer Personal und Organisation, Karstadt Warenhaus GmbH
2004-2007: Vorstand Personal, Fielmann AG
1997-2004: Personalwesen, Fielmann AG

Jens Spahn ist Bankkaufmann und Politikwissenschaftler (Abschluss Master of Arts). Er wurde 1980 in Ahaus geboren und 2002 zum ersten Mal für den Wahlkreis Steinfurt I / Borken I in den Deutschen Bundestag gewählt. Von 2009 bis 2015 war er gesundheitspolitischer Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, von Juli 2015 bis März 2018 war er Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister der Finanzen. Am 14. März 2018 wurde er als Bundesminister für Gesundheit vereidigt.

1995 trat Spahn in die Junge Union und 1997 in die CDU ein. Seit 2005 ist er Vorsitzender des CDU-Kreisverbandes Borken. Seit 2012 ist er Mitglied im Bundesvorstand der CDU und wurde 2014 auf dem Bundesparteitag in Köln in das CDU-Präsidium gewählt. Als Vorsitzender der Deutsch-Niederländischen Parlamentariergruppe setzt er sich für eine gute grenzübergreifende Beziehung ein.

Seit 2008 leitet Prof. Dr.-Ing. habil. Sascha Stowasser das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Er forscht intensiv zum Thema Arbeit der Zukunft, dabei untersucht er neben technischen auch organisatorische und kulturelle Fragen der Veränderungen in der Arbeitswelt. Prof. Dr. Stowasser ist Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Gremien der Arbeitsforschung, der Arbeits- und Betriebsorganisation und Normung. Seine wissenschaftlichen Arbeiten werden in zahlreichen Publikationen veröffentlicht.

"Dr. Klaus P. Stulle (*1967) studierte Psychologie, Philosophie und Betriebswirtschaftslehre an Universitäten in Aix-en-Provence, Wuppertal und Köln. Er verfügt über zwölfjährige Konzernerfahrung bei der Bayer AG mit Stabs- und Leitungsfunktionen in der operativen und strategischen Personalentwicklung. 2008 wurde er von der Hochschule Fresenius in Köln auf eine Professur im Bereich „Wirtschaftspsychologie“ berufen. Klaus Stulle hat auf allen fünf Kontinenten Personalauswahl- und Entwicklungsprojekte in den Sprachen Englisch, Französisch und Spanisch durchgeführt. Seine interkulturellen Erfahrungen basieren außerdem auf Reisen durch ca. 90 Länder weltweit. Ferner verfügt er über mehrjährige Zusatzausbildungen zum systemischen Coach / Organisationsberater sowie diverse Zertifizierungen für Persönlichkeitsfragebögen.
Seit 2012 steht er als Geschäftsführer von ""Stulle & Thiel"" seinen Klienten rund um die Themen ""Assessment, Beratung und Coaching"" konstruktiv zur Seite."

Ingolf Teetz ist Mitgründer von milch & zucker und seit 2014 CEO des Unternehmens. Nach wie vor leitet er den Geschäftsbereich Software und Technologie. Dazu gehört die Weiterentwicklung der Produktstrategie für die Recruiting-Lösungen der BeeSite-Produktfamilie. Unter seiner Leitung entwickelten sich ausgereifte Produkte, die wiederholt als „Bestes Bewerbermanagement-System Deutschlands“ ausgezeichnet wurden. Des Weiteren begleitet er große und mittelständische Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talentmanagement-Software mit seiner Erfahrung in internationalen HR-Prozessen und seiner Begeisterung für die Programmierung von Software. Ingolf Teetz wurde am 31. Mai 1971 in Osnabrück geboren. Von 1990 bis 1998 studierte er Physik an der Universität Osnabrück und der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seit seinem 17. Lebensjahr entwickelt er eigene Software. Nach freier Tätigkeit als IT-Berater folgte 1998 die Gründung seines Unternehmens. Ingolf Teetz ist seit 2006 Mitglied des Board of Directors des HR Open Standards Consortiums. Diese internationale Non-Profit-Organisation mit Sitz in den USA entwickelt Standards für den Austausch von HR-Daten, um die Integration von HR-Systemen zu vereinfachen.

Nach Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre begann Christian Thiel seine berufliche Laufbahn in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt in der Beratung von Betriebsräten und Gewerkschaften. Anschließend war er in verschiedenen Funktionen in einem internationalen Beratungsunternehmen tätig. Zuletzt verantwortete er als Director Workforce Transformation u.a. die Begleitung komplexer und internationaler Reorganisationsprojekte. In den vergangenen 16 Jahren begleitete er über 300 nationale und internationale Transformationsprojekte. Seit 2019 ist er als Geschäftsführer in der Bertschat & Hundertmark Gruppe für den Bereich Workforce Transformation verantwortlich und begleitet Organisationen bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprojekten. Christian Thiel lehrt, unter anderem an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, zu den Themen „strategisches Marketing“ sowie „Personal und Organisation“ und ist Dozent bei der Quadriga Hochschule zum Thema „Change“.

Holger Tumat ist seit 2011 gemeinsam mit Ulrich Prediger Geschäftsführer der JobRad GmbH. Die JobRad GmbH ist Marktführer im Wachstumssegment Dienstradleasing.

Jan-Patrick Vogel ist Salary Partner im Frankfurter Arbeitsrechtsteam von TaylorWessing. Er berät schwerpunktmäßig zu den Themenbereichen arbeitsrechtliche Compliance und Arbeitsstrafrecht sowie zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen.“

Hanna Völkle ist Politikwissenschaftlerin und Diversity Trainerin. Als Expert arbeitet sie bei der EAF Berlin an den Schnittstellen von Vielfalt, Gender und Digitalisierung der Arbeitswelt. In verschiedenen Formaten begleitet sie Organisationen zu den Themen Diversity und Unconscious Bias.

Dr. Jochen Wallisch verantwortet bei der Siemens AG die Bereiche Industrial Relations, Labor Law, Employment Conditions sowie Compensation and Benefits und führt Teile der Global HR Business Partners ebenso wie die Personalabteilung für Siemens in Deutschland. Darüber hinaus setzt er in dieser Funktion den Rahmen für die Ausgestaltung der „Zukunft der Arbeit“ bei Siemens, dies gemeinschaftlich mit den Sozialpartnern und weiteren Unternehmens- und Forschungspartnern. Zuvor war Jochen Wallisch CEO bei Eurowings und in leitenden Funktionen im HR bei der Lufthansa AG tätig.

Thomas Waschek ist seit 2016 Leiter des Bereichs Compensation & Benefits der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG. In dieser Funktion ist er verantwortlich für die Themen Stellenbewertung (Grading), der Implementierung/Steuerung von Vergütungsthemen (Compensation) sowie für die Implementierung von Nebenleistungsangeboten (Benefits) im Porsche Konzern. Der gelernte Volljurist ist seit mehr als 20 Jahren in verschiedenen Funktionen im Management innerhalb und außerhalb der Porsche AG tätig.

Prof. Dr. Antoinette Weibel ist Vertrauens- und Organisationsforscherin und Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Sie ist leitende Direktorin des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitswelten der Universität St. Gallen (FAA-HSG) und Präsidentin des Geschäftsleitungsausschusses des Instituts für Systemisches Management und Public Governance. Weibel studierte Ökonomie an der Universität Zürich und wurde dort 2002 mit dem Thema Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken, Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des strategischen Dilemmas promoviert. Im Jahr 2008 habilitierte sie mit dem Thema Governing Voluntary Work Behaviors und erhielt die Venia Legendi in Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich. Im selben Jahr übernahm sie den Lehrstuhl für Management an der universitären Hochschule Liechtenstein und die akademische Leitung des Bachelorstudiums.
2010 hatte sie den Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer inne. Im Oktober 2010 folgte sie dem Ruf der Universität Konstanz. Hier war sie Inhaberin des Lehrstuhls für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre. Weibel ist Präsidentin des First International Network of Trust Researchers (FINT).
Ihre neuesten Forschungsprojekte drehen sich um die Frage, wie Algorithmen das Vertrauensverhältnis am Arbeitsplatz beeinflussen und was Unternehmen machen können, wenn Ihnen Stakeholdermisstrauen entgegenschlägt.

Steffen Welsch ist Chief Innovation Officer bei Tandemploy.

Tim Winter ist Projektleiter der strategischen Nachfolgeplanung der Deutsche Bahn AG. Damit verantwortet er die Einführung und den Erfolg eines der zwei zentralen HR-Instrumente des Großkonzerns. Zuvor entwickelte für die Bahn einen neuen Talentmanagement-Ansatz und begleitete als Kienbaum Consultant HR-Transformationen im DAX.

Robin Wunsch ist einer von drei Mitgründern der GuideCom im Jahr 2000. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Konzeption sowie der Implementierung von digitalen HR-Prozessen. In der Rolle des Verantwortlichen für die HR-Produktlinie Magellan befasst er sich mit den Schwerpunkten HR-Role Models, Prozessgestaltung, User Experience, Innovationen, agile Organisationen, Shared Services und Change Management.

Cawa Younosi ist Personalleiter Deutschland bei SAP SE und Mitglied der Geschäftsleitung bei der SAP Deutschland und ist damit verantwortlich für über 22 000 Mitarbeiter. Zuvor war er gut vier Jahre als Director Corporate Affairs im Office des Geschäftsführers der SAP Deutschland tätig. Younosi begann seine berufliche Laufbahn bei der Deutschen Telekom und wechselte nach Stationen bei TNT Express und Atos Origin im August 2009 zur SAP.

Dr. Rainer Zugehör ist Gründer und Geschäftsführer von MovingIMAGE24 in Berlin. Er studierte an der Universität Trier und promovierte danach am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln. Anschließend arbeitete er bei ThyssenKrupp und der Audi AG, wo er unter anderem mitverantwortlich für AudiTV war.