Personalmanagementkongress 2024

20. & 21.
Juni
2024
Berlin + Digital
PMK 2024 Visual
PMK 2024 Visual Face
PMK 2024 Visual Face
PMK 2024 Visual Face

20. & 21. JUNI 2024 IN BERLIN & DIGITAL 150+ REFERENT:INNEN EUROPAS GRÖSSTER HR-KONGRESS ÜBER 1.500 TEINEHMENDE KEYNOTES, PMK DISCOVERY, PERSONAL LABS, NACHT DER PERSONALER:INNEN U.V.M. 20. & 21. JUNI 2024 IN BERLIN & DIGITAL 150+ REFERENT:INNEN EUROPAS GRÖSSTER HR-KONGRESS ÜBER 1.500 TEINEHMENDE KEYNOTES, PMK DISCOVERY, PERSONAL LABS, NACHT DER PERSONALER:INNEN, HR TECH SPECIAL U.V.M.  

Europas größter HR-Kongress

Der PMK meldet sich zurück! Am 20. & 21. Juni 2024 – und mit neuem Motto: STÄRKEN.

Hier stellen wir gemeinsam mit Ihnen den Status quo des HR Managements auf den Prüfstand, wir updaten, was uns weiterhilft und stärken das, was Personaler:innen stark macht. Seien Sie live in Berlin oder digital dabei!

Quadriga
BPM

Teilnehmende

1500

Sessions

85

Referent:innen

150

Stunden HR-Input

105

Entdecken Sie die PMK Tracks

Freuen Sie sich auf diese HR-Themen

Track

Strategy & Innovation

Erfolgreiche Personalarbeit hilft Unternehmen, Ziele zu erreichen und sich an neue Herausforderungen anzupassen. Im Track „Strategy & ­Innovation“ ­beleuchten wir HR-Schlüsselthemen und Innovationen, mit denen ­Personaler:innen ihre Organisation strategisch stärken und für die ­Zukunft wappnen.

KEY-Themen: Strategische HR, Personalplanung, Change Management, Kulturwandel, Digitalisierung, Internationalisierung des Arbeitsmarktes.

Track

Recruiting & Employer Branding

Eine Organisation ist nur so stark wie ihre Mitarbeitenden. Im Track ­„Recruiting & Employer Branding” erfahren Sie, wie Sie als HR-Professional Ihre Arbeitgebermarke optimieren, die Personal­gewinnung effizienter gestalten und Fachkräften eine überzeugende Candidate Experience bieten.

KEY-Themen: Gamification, Social Media, Corporate Influencer, Arbeitgeberidentität, Chatbots, Auslandsrecruiting, Cyber Vetting, Candidate Experience

Track

Retention & Development

Fachkräftemangel, Quiet Quitting und erhöhte Wechselwilligkeit: Um Personal zu halten und weiterzuqualifizieren, muss HR seinen ganzen Instrumentenkasten nutzen. Im Track „Retention & Develop­ment“ fokussieren wir uns auf die Themen, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden langfristig entwickeln, fördern und an Ihre Organisation binden.

KEY-Themen: Learning & Development, Mitarbeiterzufriedenheit, Fehlerkultur, Employee Lifecycle, Reverse Mentoring, Mitbestimmung, BGM, Arbeitszeitmodelle

 

Track

Compliance & Compensation

Rechtskonforme HR-Instrumente und Policies sind in Zeiten zunehmender Regulierung ein kritischer Erfolgsfaktor. Durch die Einführung von ESG wird auch Comp & Ben mehr und mehr von gesetzlichen Regelungen durchdrungen. Im Track Compliance & ­Compensation diskutieren wir, welche Lösungen HR für die neuen Anforderungen finden kann.

KEY-Themen: Arbeitsschutz, Betriebsrat, Company Benefits, Vergütungsmodelle, Gehaltstransparenz

 

Keynotes

Keynote

Zukunft und Hoffnung in Zeiten globaler Unsicherheiten

Florence Gaub ist der Ansicht, dass der Mensch das Wesen ist, welches die Fähigkeit hat, sich die Zukunft so detailliert vorzustellen, dass er sie erschaffen kann. Ihrer Ansicht nach ist dies eine Nachricht voll Hoffnung. Denn selten war die Zukunft mit so vielen und großen Unsicherheiten behaftet wie heute: Krieg, Klima, Inflation u.v.m. In ihrer Keynote zeigt Florence Gaub daher mit Beispielen aus Neurowissenschaften, Psychologie, Philosophie und der Geschichte, wie der Mensch die Zukunft imaginiert, konstruiert und real erschafft. Denn das drohen wir momentan zu verlieren: Den Glauben daran, unser zukünftiges Leben selbst gestalten zu können.
Dr. Florence Gaub

Dr. Florence Gaub

Director of the Research Division
Nato Defense College
Keynote

Jenseits von Quoten: Wie ein echter Wandel zu mehr Geschlechtergleichheit in der Unternehmenswelt gelingen kann

Es scheint, als seien sich alle einig wenn es darum geht, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Doch die Realität ist ernüchternd: Ein Großteil der börsennotierten Unternehmen hat nur eine einzige Frau im Vorstand. Dabei ist der Kampf um die besten Köpfe für die Unternehmensführungen in vollem Gange – das gilt besonders für weibliche Top-Führungskräfte. Wie kann es gelingen, weibliche Führungskräfte systematisch und auf allen Ebenen zu fördern? Was braucht es, damit Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind und woher kommt der Pool an weiblichen Führungskräften?
Sven Hagströmer

Sven Hagströmer

Gründer
AllBright Stiftung
Keynote

GermanDream für Fachkräfte – Migrant:innen als Potential einer neuen Arbeitswelt

Was kann Migration für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten? Wie kann Deutschland auf dem internationalen Arbeitsmarkt attraktiv sein? Wie schaffen wir eine Arbeitswelt, in der die Millionen verborgenen Diamanten nicht mehr aus formalen Gründen am Arbeitsmarkt scheitern? In der alle gesehen werden – unabhängig von ihrer Herkunft – und Perspektiven und Aufstiegschancen bekommen. Um Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung oder Pflegenotstand zu lösen, brauchen wir GermanMut und Möglichkeitsinseln für alle! Denn wenn 2 von 3 hochqualifizierten Fachkräften Diskriminierung aufgrund ihrer Herkunft als Grund für Abwanderung angeben, ist es Zeit für eine neue Willkommenskultur in einer diversen Arbeitswelt!
Düzen Tekkal

Düzen Tekkal

Menschenrechtsaktivistin | CEO & Founder | Co-Founder
GermanDream | HÁWAR.help | Mut:Republik
Keynote

Klimawandel, Wirtschaft und die Rolle der Gesellschaft im Wettlauf gegen die Zeit

In einer Welt am Wendepunkt konfrontieren uns die neuesten Daten zur Klimaentwicklung mit einer beunruhigenden Realität: der weltweite Ausstoß von Treibhausgasen erreicht ein nie dagewesenes Niveau und das Jahr 2023 markiert das wärmste Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen – ein Trend, der sich beschleunigt. Doch es gibt auch Hoffnungsschimmer in dieser düsteren Lage: Die Lösungen zur Bekämpfung der Klimakrise entwickeln sich rasant und werden immer kostengünstiger. Es sind vor allem die Menschen in den Organisationen und Unternehmen, die bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft heute die Weichen stellen können. Können wir den Wettlauf gegen die Zeit noch gewinnen?
Prof. Dr. Stefan Rahmstorf

Prof. Dr. Stefan Rahmstorf

Professor für Physik der Ozeane
Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung

Referent:innen

Mehr als 150 Referent:innen sind beim PMK 2024 mit dabei

Heike Prinz

Heike Prinz

Member of the Board of Management, Chief Talent Officer & Labor Director
Bayer
Dr. Stefan Hennewig

Dr. Stefan Hennewig

Geschäftsführer Personal und Finanzen
Verband Forschender Arzneimittelhersteller e.V. (VFA)
Ferda Günana

Ferda Günana

Head of Global HR Digitalization
HUGO BOSS
Meredith Wellard

Meredith Wellard

VP Group Talent Acquisition, Learning and Growth
DHL Group
Prof. Dr. Norbert Lammert

Prof. Dr. Norbert Lammert

Vorsitzender | Bundestagspräsident a.D.
Konrad Adenauer Stiftung | Deutscher Bundestag
Dietmar Knöß

Dietmar Knöß

Vice President People & Organization
PUMA
Dr. Katharina Herrmann

Dr. Katharina Herrmann

Vorstandsmitglied
Hubert Burda Media
Lena Weber

Lena Weber

Head of Global Talent Attraction & Executive Hiring | Vorstandsmitglied
TUI | BPM
Marcus Riecker

Marcus Riecker

Global Head of HR | Vorstandsmitglied
Karl Schmidt Spedition | BPM
Ayse Semiz-Ewald

Ayse Semiz-Ewald

Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Gründerin
Deutsche Telekom
Dr. Emmanuel Siregar

Dr. Emmanuel Siregar

Generalbevollmächtigter, CHRO, Arbeitsdirektor | Präsidiumsmitglied
CLAAS | BPM

Ausgewählte Programmpunkte

Diese und viele weitere Sessions erwarten Sie beim PMK 2024

Recruiting & Employer Branding
Impuls

Recruiting & Employer Branding

Die Macht der Vorurteile – Biases im Recruiting durch Cybervetting
Dr.  Eva Voß

Dr. Eva Voß

Head of Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria
BNP Paribas
Recruiting & Employer Branding
Best Case

Recruiting & Employer Branding

Künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung am Beispiel Gesundheitswesen – Kommunikation und Onboarding
Fabio Blasi

Fabio Blasi

Leiter Sourcing & Employer Branding
Kantonsspital Aarau
Strategy & Innovation
Impuls

Strategy & Innovation

Ask HR – der bessere und effizientere Kontakt zu Ihrem Personalwesen
Melanie Balsfulland

Melanie Balsfulland

Partner and Lead Business Process Operations DACH
IBM DACH
Strategy & Innovation
Best Case

Strategy & Innovation

Mit der richtigen Nutzung von KI & HR Analytics die Employee Experience der Blue Collars optimieren
Birk Alwes

Birk Alwes

Head of Human Resources
Hammerer Aluminium Industries
Retention & Developement
Best Case

Retention & Developement

Impact Leadership: Mit Feedback Teamperformance steigern – Kultur prägen!
Dr. Arndt Zeitz

Dr. Arndt Zeitz

Head of People & Organizational Development
Daimler Truck
Compliance & Compensation
Best Case

Compliance & Compensation

Employee Experience & Compensation & Benefits – gutes Match oder nicht?
Ann-Katrin Eisele

Ann-Katrin Eisele

Head of P&O
KACO new energy GmbH – A Siemens company

Entdecken Sie die Formate des PMK24

Die Nacht der Personaler:innen
Die Nacht der Personaler:innen
Special

Die Nacht der Personaler:innen

Die offizielle Abendveranstaltung des PMK am Abend des ersten Kongresstages.

Ein mitreißendes Bühnenprogramm, kühle Getränke, leckere Speisen und eine elegante Atmosphäre im traditionsreichen Admiralspalast: Die Nacht der Personaler:innen bietet Ihnen die Gelegenheit zum Feiern und Netzwerken mit Fachkolleg:innen aus der gesamten DACH-Region.

Wann? 20. Juni ab 18 Uhr

Wo? Admiralspalast

PMK Discovery

Gemeinsam besuchen wir bei exklusiven Touren die innovativsten Workplaces der Hauptstadt.

Wir blicken hinter die Kulissen und erkunden gemeinsam, wie HR-Trendsetter heute arbeiten – und was wir für die Zukunft daraus lernen. Fünf von insgesamt sechs Touren sind bereits bestätigt.

Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere letzten Teilnehmer:innen über den PMK

Jetzt Frühbucher-Ticket sichern

Am 20. & 21. Juni 2024 findet der Personalmanagementkongress in Berlin & digital statt. Sichern Sie sich Ihr Frühbucher-Ticket zu besonders günstigen Konditionen und seien Sie live vor Ort bei Europas größtem HR-Kongress mit dabei.

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