Personalmanagementkongress 2018

2017
Erscheinung seines Buches "Stress and the City: Warum Städte uns krank machen. Und warum sie trotzdem gut für uns sind".

2015
Gründung "Interdisziplinäre Forum für Neurourbanistik"
Gruppe aus Neurowissenschaftlern, Architekten und Stadtplanern

Seit 2013
Chefarzt, Fliedner Klinik Berlin | Ambulanz und Tagesklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik

2004 – 2013
Oberarzt | Schwerpunkt: Affektive Störungen
Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie | Campus Charité Mitte
Charité – Universitätsmedizin Berlin (Prof. Dr. Dr. Andreas Heinz)

2008 – 2012
Executive Director | World Health Summit
2010 Habilitation in Psychiatrie und Psychotherapie | Venia Legendi
Habilitationsschrift: „Sequentielle Pharmakotherapie bei therapieresistenter Depression: Standardisierung oder Personalisierung?“

Seit 2009
Liaisonarzt des Französischen Staatspräsidenten bei Besuchen in der Bundesrepublik Deutschland

2008
Gründung des “Berliner Wissenschaftsnetz Depression”
(Forschungsverbund aus 14 psychiatrischen Kliniken im Großraum Berlin)

Seit 2006
Leiter des Forschungsbereichs Affektive Störungen
Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie | Campus Charité Mitte
Charité – Universitätsmedizin Berlin (Prof. Dr. Dr. Andreas Heinz)

2004
Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie | Berliner Ärztekammer

2003
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Klinik für Neurologie | Campus Charité Mitte
Charité – Universitätsmedizin Berlin (Prof. Dr. Karl M. Einhäupl)

Seit 2002
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie | Campus Charité Mitte
Charité – Universitätsmedizin Berlin (Prof. Dr. Dr. Andreas Heinz)

1997 – 2002
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Psychiatrische Klinik der Freien Universität Berlin (Prof. Dr. Hanfried Helmchen)
Arbeitsgruppe „Therapieresistente Depression“| Prof. Dr. Dr. Michael Bauer

1994 – 1996
Dissertation mit dem Thema „Nicht-invasive Seitenbestimmung der Sprachdominanz: eine Untersuchung anhand Ereigniskorrelierter Potentiale“,
Universitätsklinik für Neurologie | Allgemeines Krankenhaus Wien (Prof. Dr. Wilfried Lang, Prof. Dr. Lüder Deecke)

1989 – 1996
Studium der Humanmedizin in Bonn, Wien und Paris

14 Jahre Stabs- und Linienfunktionen
in nationalen und internationalen Unternehmen der Markenartikelindustrie wie Nestlé AG, Sandoz AG und Altana AG

10 Jahre Career-Transition-Counseling und Newplacement-Beratung
bei von Rundstedt & Partner GmbH in Frankfurt am Main

17 Jahre Coaching zu Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Gründer und Inhaber der management1x1.de –Beratung von Topmanagern, Führungskräften und HR-Verantwortlichen in Veränderungs- und Trennungsprozessen

Bekannt als „Deutschlands Trennungspapst“. Wegen seines Engagements für mehr Professionalität, Fairness und Respekt im Umgang mit den „Human Resources“ mehrfach gewürdigt.

2015 Handbuch Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung 4. Auflage, Wolters Kluwer Verlag, Köln sowie zahlreiche Fachpublikationen zum Personalmanagement.

Seit 2017 Leiter und Dozent der B&H Akademie für Führung und Personalmanagement, Bad Nauheim

Seit 2017
Leiterin Personal, Stadtwerke Düsseldorf

2015 bis 2017
Leiterin des Hauptamtes, Amt für Personal, Organisation und IT, der Landeshauptstadt Düsseldorf

2009 bis 2015
Leiterin des Bereichs Ratsangelegenheiten und Stadtverfassung im Büro des Oberbürgermeisters der Landeshauptstadt Düsseldorf

2008 bis 2009
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Justiziariat des Bundesverbands Deutscher Stiftungen, Berlin

seit 04/2017
Senior Consultant, cut-e GmbH

2016 bis 03/2017
Consultant, cut-e GmbH

2015 bis 2016
freiberufliche Projektleitung Personaldiagnostik, Lufthansa Technik AG

Seit 2010
Leiter Personal und Organisation sowie Recht und Compliance(CCO), VPV Versicherungen

Seit 2014
zusätzlich Aufsichtsrat der „Vereinigte Post. Die Makler-AG“

1999 - 2009
Personalleiter Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und davor Gerling-Konzern

Seit 2016
Professor für „Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation & Leadership“, Quadriga Hochschule Berlin

2015/2016
Lehrstuhlvertretung „Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhl für Unternehmensführung“, Universität Witten/Herdecke

2015
Habilitation zu organisationalen Transformationsdynamiken (Lehrbefugnis für Betriebswirtschaftslehre), Helmut-Schmidt-Universität

2011/2012
Professurvertretung „BWL, insb. Theorie der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung“, Helmut-Schmidt-Universität

Seit 2010
freiberuflicher Berater im Bereich „People & Business Transformation“ (u.a. für XING, Barclaycard Barclays Bank, Telefónica o2 Germany)

XING Business Insider für People & Business Transformation

2007 bis 2009
Berater, Bereich Transformation Consulting, Capgemini

Seit 2008
Hochschullehrer für Personalmanagement

2005 - 2007
Personalleiter, ReiseBank AG

1999 - 2005
Personalreferent, Dresdner Bank AG und Deutsche Kreditbank AG

Seit 2014
Professor, Universität Konstanz

2010 - 2014
Assistenzprofessor, Universität St. Gallen

2012
Gastprofessor an der University of California Los Angeles (UCLA)

2010
Promotion in BWL, Universität St. Gallen

seit 2008
Freiberuflicher Trainer und Berater zu den Themen Führung, Personalmanagement und Digitalisierung

Karl-Heinz Reitz leitet bei SAP die Globale Personalentwicklung für alle Unternehmensbereiche. Seit 2007 ist er verantwortlicher Direktor für die Themen Management- und Mitarbeiterentwicklung, Top Talent Development und Weiterbildung. Zuvor war er seit seinem Eintritt bei der SAP 2003 sowohl Teil der internen Strategieberatung als auch Experte des internen Change Management Teams. Er startete seine Karriere als Management Berater bei CapGemini 2000.
Zu dem Aufgabenbereich seines Teams zählt vor allem die Unterstützung des Transformationsprozesses der SAP. Dazu wurde unter seiner Mitwirkung, basierend auf der SAP Strategie, eine unterstützende People Strategie entworfen, die, mit Fokus auf die herausragende Wichtigkeit der SAP Mitarbeiter, HR Prozesse optimiert und den Personalbereich als „People Steward“ neu positioniert.

Seit 2017
Vice President Employer Branding & Talent Acquisition, Bertelsmann SE & Co. KGaA

2015 - 2016
Head of Employer Branding & Recruiting Programs, Bertelsmann SE & Co. KGaA

2014
Master of Applied Positive Psychology, University of Pennsylvania

2011 - 2014
Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann SE & Co. KGaA

2010
Dr. rer. pol., EBS Oestrich-Winkel

Seit 2015
Senior Vice President und Chief Operating Officer, Global HR, SAP SE

2013 – 2014
Vice President und Leiter HR, SAP Japan Co., Ltd.

2010 – 2012
Vice President und Leiter HR Strategie, Programme & Prozesse, SAP SE

2005 – 2009
Diverse Leitungsfunktionen, u.a. für Organizational Effectiveness sowie SAP Labs HR, SAP SE

2003 – 2005
Dr. rer. oec., Universität des Saarlandes

1998 – 2003
Strategieberatung, u.a. Siemens Management Consulting und PricewaterhouseCoopers

Prof. Dr. René Seidenglanz ist Vizepräsident der Quadriga Hochschule Berlin und in dieser Position für die strategischen Leitlinien und die Hochschulentwicklung verantwortlich. Er hat an der Hochschule eine Professur für Kommunikationswissenschaft inne.

Der studierte Kommunikationswissenschaftler und Psychologe ist seit vielen Jahren in Wissenschaft und Ausbildung tätig. Er lehrte zwischen 2003 und 2008 an der Universität Leipzig im Bereich PR/Kommunikationsmanagement. Anschließend war er Studiendirektor der Deutschen Presseakademie und koordinierte den Aufbau der Quadriga Hochschule Berlin. Mit deren Gründung 2009 wurde Seidenglanz auf seine heutige Position berufen.

Als Kommunikationsberater betreute er über lange Jahre Strategie und Forschungsprojekte im Kommunikationsmanagement für DAX30-Unternehmen, mittelständische Firmen, öffentliche Einrichtungen sowie Verbände und Vereinigungen.

Seit 2014
CEO von milch & zucker

Seit 2006
Mitglied des Board of Directors im HR Open Standards Consortium, das internationale Standards für den Austausch von HR-Daten entwickelt.

Seit 2003
Verantwortlich für die technische Weiterentwicklung von JobStairs – The Top Company Portal, einer Premium-Jobbörse mit täglich knapp 40.000 Stellenanzeigen.

Seit 1998
Mitgründung und Vorstand (CTO) von milch & zucker, einem Beratungs- und Softwarehaus rund um Talent Acquisition und Talent Management. Verantwortlich für Entwicklung und Vertrieb der BeeSite-Produktfamilie für das professionelle Managen von Recruiting-Prozessen und Talent Communities.

1990 bis 1998
Diplom in Physik, Studium an den Universitäten Osnabrück und JLU Gießen

Barbara Wittmann ist seit Mai 2016 bei LinkedIn Leiterin für den Bereich Rekrutierungslösungen in der DACH-Region und bildet mit Alexandra Kolleth die Geschäftsführung im deutschsprachigen Raum. Davor war sie Senior Vice President of Sales and Operations bei ImmobilienScout 24 und bekleidete verschiedene leitende Positionen bei Dell. Insgesamt blickt sie auf mehr als 20 Jahre Erfahrung zurück.

- Mitgründer der GuideCom im Jahr 2000
- 20 Jahre Expertise in Konzeption und Implementierung digitaler HR-Prozesse
- Verantwortlich für die HR-Produktlinie „Magellan“
- Schwerpunkte: HR Role Models, Prozessgestaltung, User Experience, Innovation, agile Organisationen, Shared Services, Change Management