Das war der PMK 2025
Der PMK fand am 26. & 27. Juni 2025 unter dem Motto „Vision & Wirklichkeit“ im bcc Berlin statt. Mit vielen interessanten Gästen und Top-Expert:innen haben wir analysiert, wie es Personaler:innen künftig gelingt, die schwierige Gratwanderung zwischen zukunftsorientierten Ambitionen und den akuten Herausforderungen der Gegenwart zu bewältigen.
Bei über 100 Stunden Input dabei, haben wir neue Kontakte geknüpft und viele wertvolle Impulse für unser Tagesgeschäft mitgenommen. Außerdem im Programm 2025: 8 aufregende Discovery-Touren, der HR Start-Up Award, die legendäre Nacht der Personaler:innen und viele weitere coole Specials.
Wir sehen uns beim #PMK2026 – die Super-Early-Bird-Tickets sind ab sofort verfügbar!
PMK-News
Save the date: PMK 2026
Clara Pfeffer neu im Moderationsteam
Anmeldung jetzt möglich
Touren
Sessions
Referent:Innen
Unternehmen & Organisationen
Teilnehmende
PMK-Impressionen 2025
Das war der PMK unter dem Motto "Vision & Wirklichkeit"
Die PMK-Keynotes 2025
Denkanstöße und exklusive Insights von beeindruckenden Persönlichkeiten aus Sport, Politik, Wissenschaft & Medien
Paradigmenwechsel und Potenzial: Gesellschaftspolitische Forderungen an Politik und Wirtschaft
Dr. Silke Launert
Ricarda Lang
Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger
Clara Pfeffer
Dr. Katharina Herrmann
Internationale Zusammenarbeit im Zeitalter der Polykrise – Auswirkungen auf die GIZ
Thorsten Schäfer-Gümbel
Erfolgreich Herausforderungen meistern – Einblicke aus Sport und Führung
Martina Voss-Tecklenburg
NATO, EU & Berlin: Europa’s Aufbruch und die deutsche Verantwortung
Seit dem Abstieg der USA als globale Ordnungsmacht nach 1989 gibt es eine gefährliche neue Rivalität nuklearer Weltmächte, die jederzeit eskalieren kann: Korea, Hongkong, Kaschmir, Iran, Jemen, Syrien, Ukraine. Ein neues Wettrüsten. Handels- und Technologiekrisen. In dieser Situation wird die Transformation Europas in eine souveräne weltpolitische Macht zu einer entscheidenden Zukunftsfrage, die ohne einen selbstbewussten Beitrag und die volkswirtschaftlichen Ressourcen Deutschlands und Frankreichs nicht gelöst werden kann. Erkennt die deutsche Politik die Zeichen der Zeit?
Joschka Fischer
Wie Künstliche Intelligenz die Welt verändert – und was das bedeutet
Sascha Lobo
Strukturwandel: Herausforderungen für das Personalmanagement
Prof. Dr. Veronika Grimm
Die PMK-Referent:innen 2025
Führende Köpfe des Personalmanagements, Top-Entscheider:innen und HR-Expert:innen: Mehr als 150 Referent:innen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft waren beim PMK 2025 wieder mit dabei
Caroline Schlienkamp
Oliver Maassen
Rebecca Steinhage
Valeria Gargiulo
Beatrix Henseler
Dr. Stephanie Coßmann
Roland Hehn
Sylvia Borcherding
Christina Schulte-Kutsch
Sirka Laudon
Dr. Lars Nachbar
Iris Prüfer
Thorsten Schäfer-Gümbel
Martin Seiler
Prof. Dr. Enzo Weber
Barbara Burghardt
Stefanie Hohenstatt
Dr. Martina Gieg
Peter Flach
Susanne Hasenstab
Dr. Katharina Herrmann
Timo Sämann
Inga Dransfeld-Haase
Frank Kohl-Boas
PMK-Rückblick
Eindrücke und Persönlichkeiten aus 15 Jahren PMK
PMK-Tracks 2025
Diese HR-Themen erwarten Sie beim PMK 2025
Strategy & Innovation
Im Track „Strategy & Innovation“ beleuchten wir erfolgreiche HR-Schlüsselstrategien und Innovationen, mit denen es Personaler:innen gelingt, die Balance aus zukunftsorientiertem Handeln und akuter Problemlösung zu wahren. Nur so kann der nötige Auf-, Ab- und Umbau im Personalmanagement erfolgreich aufeinander abgestimmt werden.
- Strategische HR
- Change-Management
- Kulturwandel
- Transformation
- Haltung
- Einsatz von KI
- New Leadership
- Umstrukturierung
- Krisenmanagement
- Digitalisierung
Recruiting & Employer Branding
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu und für Talente attraktiv zu sein, bleibt ein konstanter Erfolgsfaktor. Im Track „Recruiting & Employer Branding” erfahren Sie, wie Sie als HR-Professional Ihre Arbeitgebermarke optimieren, die Personalgewinnung effizienter gestalten und Fachkräfte mit einer smoothen Candidate Experience überzeugen.
- Fachkräftemangel
- Candidate Journey
- Candidate Experience
- Diversity, Equity & Inclusion
- Talent Attraction
- Azubimarketing
- KI
- Zielgruppenansprache
Retention & Development
Um Personal zu halten und weiterzuqualifizieren, muss HR seinen ganzen Instrumentenkasten nutzen. Im Track „Retention & Development“ fokussieren wir uns auf die Themen, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden langfristig entwickeln, fördern und an Ihre Organisation binden.
- Learning & Development
- BGM
- Compensation & Benefits
- Employee Lifecycle
- Hybride Arbeitsmodelle
- Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeitendenbindung
Law & Regulation
HR-Abteilungen müssen auf einen effizienten Rahmen arbeitsrechtlicher Regulierungen zurückgreifen können, damit sie krisensicher arbeiten können. Im Track „Law & Regulation“ skizzieren wir gemeinsam, wie wir in der Praxis mit geltenden Regelungen umgehen, wie sinnvolle gesetzliche Anpassungen aussehen und umgesetzt werden könnten.
- Entbürokratisierung
- Tarifverträge
- Equal Pay
- Vergütungsmodelle
- Präsenzpflicht
- ESG
- Arbeitszeitmodelle
- Transparente Entgeltstrukturen
Ausgewählte Programmpunkte 2025
Über 100 Stunden HR-Input und mehr als 85 Sessions
Soziale Verantwortung und nachhaltige Integration: Wie Wasserle-Gebäudereinigung Mitarbeitende fördert und bindet
Markus Wasserle
Hype vs. Realität: Wie stark transformiert KI das Personalwesen?
Dr. Michaela Schütt
Leadership im Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Oliver Maassen
Azubiaustausch: Warum Unternehmen von übergreifender Mobilität und Zusammenarbeit profitieren
Andreas Fritz
Die CSRD-Richtlinie und ihre Konsequenz für HR: Netzwerkbroker, Data-Delivery-Hero oder Kultur-Architekt?
Prof. Dr. Cathrin Eireiner
(R)Eine Generationsfrage? Wie die Gen Z von Vodafone den Perspektiv-Wechsel fordert und fördert
Philipp Brunner
Felicitas von Kyaw
Neue Wege in der IT-Mitbestimmung: Wie die Telekom ihren Prozess vereinfacht hat
Claudia Stumpf
Giovanni Suriano
Rahmen, Verständnis und Umsetzung eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Ein Praxisbeispiel der Berliner Stadreinigung
Stefanie Hansen-Heidelk
Annett Schlesier
Aus X mach 1? Strategien für eine verbindende Unternehmenskultur über Geschäftseinheiten und Länder & Standorte hinweg
Dr. Juliane Bardt
Caroline Schlienkamp
Stefanie Hohenstatt
Dr. Kemal Erarslan
PMK-Spotlights
In drei separaten Themenräumen beleuchten wir hochaktuelle Herausforderungen des Personalmanagements
Tech Spotlight
Ist KI der HR Gamechanger? Sind Personaler:innen „tech ready“? Welche neuen Technologien können HR-Teams weiterhelfen? Wie müssten Einführungsszenarien, Organisationsdesigns und Qualifizierungsprogramme aussehen? Diesen und weiteren Fragen gehen wir im Spotlight „Tech“ auf den Grund.
KMU Spotlight
Die Konzerne machen die großen Schlagzeilen, aber was ist mit kleinen und mittleren Unternehmen? Beim Spotlight „KMU“ liefern wir HR-Verantwortlichen alles, was sie benötigen, um das HR-Management in ihren Betrieben gezielt zu optimieren und bewährte Best Practices auch für ihre Organisationen effektiv anzuwenden.
Public Sector Spotlight
Der öffentliche Dienst erhält in der HR-Community wenig Aufmerksamkeit, dabei gehört er zu den größten Arbeitgebenden Deutschlands. Im Spotlight zeigen wir HR-Verantwortlichen frische Ideen und bewährte Best Practices aus dem öffentlichen Dienst, die zur Umsetzung in der eigenen Organisation einladen.
palastDas Networking HighlightShowacts Keynote Dancefloor
Die Nacht der Personaler:innen
Ein mitreißendes Bühnenprogramm, kühle Getränke, leckere Speisen und eine festliche Atmosphäre, um neue Kontakte zu knüpfen: Die Nacht der Personaler:innen im traditionsreichen Admiralspalast bietet Ihnen am Abend des ersten Kongresstages die Gelegenheit, mit Fachkolleg:innen zu feiern und zu netzwerken.
Motto: Berlin Elegance – eine Nacht voller Sterne
Dresscode: Abendgarderobe mit Hollywood-Flair der 20er-Jahre
Stimmen unserer Teilnehmenden
Das sagen unsere Teilnehmenden über die letzten Ausgaben des PMK
Angelika Felsner
Elsbeth Haberer
Michael Wöhler
Anne Hellermann
Katarina Blondeau
Mirko Wiese
Steffen Alfes
Silke Paffhausen
Maximilian Baehr
Matthias Olten
Daniela Hoffmann-Hofmann
Petra Wilhelms
Godehard Dellmann
Nadine Wegner
Das sind die Formate des PMK
Der PMK 2025 bietet zahlreiche interaktive Formate für ein abwechslungsreiches Kongresserlebnis
Discovery-Touren
Bei insgesamt 8 Touren besuchen wir innovative Workspaces und Locations in Berlin und erleben vor Ort, wie neue Raumkonzepte und menschenfreundliche Architektur ineinandergreifen. Die Highlights im Vorjahr: Bundesnachrichtendienst, Axel Springer Headquarter und das Quartier Zukunft der Deutschen Bank.
Expert Sessions
Sie wollen die individuellen Herausforderungen Ihrer Projekte mit unseren Expert:innen besprechen und in kleiner Runde Feedback einholen? Unsere Expert Sessions bieten Ihnen die Gelegenheit unkompliziert Ihre Fragen zu stellen.
Exhales
In 15-minütigen Exhale Breaks lassen Sie den Kongress-Input sacken, atmen aus und relaxen. Nehmen Sie an kleinen Entspannungsübungen und kurzen Sportsessions teil, lauschen Sie aktivierender Musik oder entspannen Sie bei einer gemeinsamen Meditation.
Keynotes
Kein Personalmanagementkongress ohne Keynotes, die den Horizont erweitern, die berühren, begeistern und inspirieren. Freuen Sie sich auch 2025 auf besonders kluge Köpfe und herausragende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft.
Networking
Vernetzen Sie sich mit Fachkolleg:innen aus der gesamten DACH-Region. Der PMK gilt nicht umsonst als das Klassentreffen der Personaler:innen. Hier treffen Sie alte Bekannte, knüpfen neue Kontakte und tauschen sich mit hochkarätigen Expert:innen aus.
Best Cases
Erfolgsgeschichten direkt aus dem Unternehmen: In unseren Best-Case-Vorträgen berichten Expert:innen von ihren einzigartigen HR-Projekten und teilen ihre Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag verschiedener Branchen. Hier erhalten Sie einen direkten Einblick in die vielfältige Arbeit der Kolleg:innen – von KMU bis Konzern.
Paneldiskussionen
In unseren Panels diskutieren hochkarätige Gäste die drängendsten Fragen der HR. Freuen Sie sich auf einen moderierten Meinungsaustausch zu den HR-Hot-Topics 2025 – mit kritischen Fragen und ehrlichen Antworten.
Workshops
Auf dem PMK heißt es: Nicht nur zusehen, sondern ausprobieren. In interaktiven Formaten unterstützen unsere Expert:innen Sie beim Anwenden und Testen. Bringen Sie die Themen ein, die Sie aktuell beschäftigen und lernen Sie von und mit Ihren Fachkolleg:innen.
Die Nacht der Personaler:innen
Das Highlight am Abend des ersten Kongresstages: Die HR-Community feiert gemeinsam bei der Nacht der Personaler:innen mit kühlen Drinks, guter Musik, Showacts und jeder Menge Networking-Möglichkeiten.
Impulse
Um die Ecke denken, über den Tellerrand hinausschauen, neue Wege beschreiten – unsere Speaker überraschen mit ungewöhnlichen Ansätzen und kreativen Ideen. Lassen Sie sich inspirieren und holen Sie sich neue Motivation für Ihre HR-Arbeit.
HR Start-up Award
Bahnbrechende HR-Innovationen, Pitches, Voting und Preisverleihung: Eine hochkarätige Jury verleiht den besten jungen Unternehmen den wichtigsten Innovationspreis der HR Community – live auf dem PMK 2025.
Jetzt PMK-Ticket sichern
Der Personalmanagementkongress 2026 findet am 25. & 26. Juni in Berlin statt. Sichern Sie sich schon jetzt Ihr Super-Early-Bird-Ticket für Europas größten HR-Kongress und seien Sie live vor Ort oder digital mit dabei.
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