Erste Speaker:innen
Expert:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik – insgesamt werden über 150 Speaker:innen das PMK-Programm mit ihren praxisnahen Insights bereichern.
Dr. Claudia Mayfeld
Matthias Kempf
Jenny Zeller-Grothe
Claudia Franko
Dr. Katrin Krömer
Martin Heinemann
Roland Hehn
Kristin Wöllmer-Bergmann
Anja Kuhl
Stefanie Wangemann
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Susanne Kölb-Adam
Prof. Dr. Frank Heber
Steffen Fischer
Dr. Christiane Buhl
Aude Masserann
Alexander Hohaus
Dr. Claudia Heser
Dr. Stefan Neuwirth
Timo Sämann
Dr. Thymian Bussemer
Carolin Christin Schmidt
Regina Kares
Veiko von Eckern
Lukas Fröhlich
Magdalena Ebering
Nicole Peper
Thorsten Hofmann
Dr. Juliane Bardt
Kevin Larcher
Bentje Grünewald
Prof. Dr. Jens Grundei
Maria Schmelzer
Marc Murray
Stefani Müller
Simone Schrön
Florian Kursawe
Tassilo Pollmeier
Jonas Keil
Jetzt Frühbucher-Ticket sichern & dabei sein!
Am 25. & 26. Juni 2026 findet der Personalmanagementkongress im bcc Berlin statt. Sichern Sie sich Ihr Frühbucher-Ticket und seien Sie live bei Deutschlands größtem HR-Kongress mit dabei.
Diese Teilnehmenden besuchen den PMK
Themen-Tracks
Welche HR-Themen stehen 2026 im Fokus? Unsere vier Themen-Tracks führen Sie durch die beiden Programmtage – von Go-To-Strategien in der Krise, bis hin zu Mitarbeitendenbeteiligung & data-driven HR.
Klare Strategie
Wohin und warum?
Orientierung ist der erste Schritt zu Wirksamkeit. Daher braucht es jetzt Personaler:innen, die ihre Organisationen und Mitarbeitenden mit klaren Strategien durch Veränderung navigieren, vorausschauend stärken und Zukunftssicher aufstellen. So wird HR zum Erfolgsfaktor – der in bewegten Zeiten Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sichert.
- Personalstrategie
- Zukunftsfähigkeit der Organisation
- Business Impact von HR
- Resilienz & Krisenfestigkeit
Klare Struktur
Wie arbeiten wir verlässlich?
Verlässliche Strukturen schaffen Vertrauen & Sicherheit – für Mitarbeitende, Abläufe und Entscheidungen. Klare Rollen, starke Governance und effiziente HR-Services bilden das Fundament moderner Personalarbeit. Wer Digitalisierung, KI und Compliance sinnvoll verbindet, schafft Transparenz, steigert Effizienz und stärkt die Zukunftsfähigkeit von HR im täglichen Wandel.
- Organisationsstruktur
- Regulatorik & HR-Compliance
- Prozesse & Effizienzsteigerung
- Technologie & KI
Klare Verantwortung
Wofür stehen wir?
Verantwortung beginnt im Inneren: Wer Sinn vermittelt und Beteiligung fördert, stärkt Kultur, Glaubwürdigkeit und nachhaltige Wirkung. Haltung zeigt sich in gelebter Vielfalt, fairer Führung und einem klaren ethischen Kompass – besonders in Zeiten von Unsicherheit und Wandel. Wo Empowerment gelingt, entsteht Mitgestaltungskraft, die Organisationen von innen heraus belebt und verändert.
- Purpose, Haltung & Demokratie
- Soziale Verantwortung
- Leadership & Kulturwandel
- Empowerment
- Mitarbeitendenbeteiligung
Klare Wirkung
Welchen Mehrwert liefern wir?
Moderne HR-Arbeit beweist ihren Wert: mit klaren Kennzahlen, smarter Technologie und echtem Impact für Unternehmenserfolg und Gesellschaft. Wenn Daten zur Entscheidungsgrundlage werden, entsteht Transparenz, die Leistung sichtbar und Entwicklung greifbar macht. Das ist Zukunftsfähigkeit: Mitarbeitende, die wachsen, sich anpassen und Wandel mitgestalten – unterstützt durch KI, Automatisierung und strategische Personalentwicklung.
- Data-driven HR
- Wirkung & Erfolgsmessung
- Re- & Upskilling
- Business Impact von HR
Specials
Nacht der Personaler:innen
Kühle Getränke, leckere Speisen und eine festliche Atmosphäre, um neue Kontakte zu knüpfen: Die Nacht der Personaler:innen bietet Ihnen am Abend des ersten Kongresstages die Gelegenheit, bei einem informellen Get-Together zu netzwerken und die Eindrücke des ersten Tages gemeinsam zu rekapitulieren.
Discovery-Touren
Berlin Calling…join for a tour! Gemeinsam besuchen wir 8 innovative Workplaces und aufregende Locations der Hauptstadt. Berliner Unternehmen und Institutionen laden in ihre Räumlichkeiten ein und geben vor Ort exklusive Einblicke in ihre Wirkungsstätten. Wie arbeiten HR-Trendsetter heute – und was lernen wir für die Zukunft daraus?
HR Start-up Award
Der prestigeträchtigste Preis für HR-Gründer:innen: In Live Pitches präsentieren innovative Start-ups, welche Lösungen Ihre Produkte bieten – und Sie entscheiden per Live Voting, wer den Preis mit nach Hause nimmt. Lassen Sie sich von neuen Tools und Konzepten inspirieren und feiern Sie gemeinsam mit den Gewinner:innen.
Expert Sessions
Sie stehen vor individuellen Herausforderungen in Ihren Projekten und wünschen sich fachkundiges Feedback aus erster Hand? Unsere Expert Sessions bieten Ihnen die Gelegenheit, Ihre konkreten Problemstellungen direkt mit praxiserfahrenen Expert:innen zu besprechen. In einer kleinen, persönlichen Runde können Sie Ihre Themen offen ansprechen und gezielt Rückmeldung einholen.
Impressionen &
Persönlichkeiten
Blick in das Programm
Diese und viele weitere Sessions sind bereits bestätigt und Teil des PMK-Programms für 2026. Insgesamt erwarten Sie über 100 Stunden aktueller HR-Input.
Erfolg durch klare Kommunikation: Wie Projekte im Personalwesen mit Transparenz und Einbindung wirklich gelingen.
Ein Personalprojekt startet – und obwohl alles klar schien, tauchen plötzlich Fragen und Blockaden auf, die es verzögern oder sogar stoppen. In diesem Vortrag geht es darum, wie man Entscheidungspersonen rechtzeitig und sinnvoll einbindet, um den Projekterfolg zu sichern: Welche Kommunikationswege sich bewährt haben, wie man Stolpersteine früh erkennt und warum klare Absprachen den Unterschied machen. Mit transparenter Kommunikation lassen sich Missverständnisse vermeiden und Projekte nachhaltig zum Erfolg führen.
Kristin Wöllmer-Bergmann
KI - Singularität und Neue Götter
Künstliche Intelligenz verändert unsere Welt – schneller, als wir denken. Sie beeinflusst Entscheidungen, Wirtschaft, Kultur und vielleicht sogar unsere Werte. Was bedeutet es, wenn Maschinen nicht nur Werkzeuge sind, sondern selbst gestalten? Dieser Vortrag beleuchtet Chancen, Risiken und die Frage: Wird KI zum Partner, zur Macht – oder zu etwas, das wir als „neue Götter“ begreifen müssen?
Veiko von Eckern
Aus zwei Marken wird ein Wir: Employer Branding im Fusionsprozess der BarmeniaGothaer
Die Fusion von Barmenia und Gothaer vereint zwei starke Unternehmen zu einem neuen Unternehmen. Doch für ein echtes Zusammenwachsen braucht es mehr als ein gemeinsames Logo; es braucht ein starkes Wir.
Alexander Hohaus
Entgelttransparenz als Motor für Wandel: Wie DKV Mobility Klarheit, Fairness und nachhaltige Veränderung in der Vergütung verankert
Entgelttransparenz ist mehr als Compliance: Warum ist sie ein Schlüssel für nachhaltige Veränderung und Klarheit in der Vergütung? Was wurde konkret bei DKV Mobility umgesetzt – von objektiven Kriterien über transparente Prozesse bis zur Einbettung in den Mitarbeiterlebenszyklus? Wie ist die praktische Umsetzung als Veränderungsprogramm gelungen und welche Learnings und Herausforderungen gab es? Der Vortrag gibt Einblicke und klare Take-aways zur direkten Anwendung in der eigenen Organisation.
Bentje Grünewald
Wie hoch ist der „Return on Organization“? Organisationsalternativen nachvollziehbar messen und beurteilen
Die HR-Funktion ist zunehmend unter Druck, ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu rechtfertigen. Aus der Mitverantwortung für die Gestaltung der Unternehmensorganisation ergibt sich die Notwendigkeit, den Beitrag der Organisation (durch Strukturen, Prozesse und Kultur) zum Geschäftserfolg zu konkretisieren. Die Praxis tut sich mit dem Nachweis der Organisationseffizienz allerdings schwer.
Prof. Dr. Jens Grundei
Dr. Stefan Neuwirth
Demokratie(bildung) als Antrieb: So begegnet die Landeshauptstadt Kiel gesellschaftlicher Polarisierung
Die Polarisierung in der Gesellschaft macht vor der Bürotür nicht Halt. Auch in Teams prallen unterschiedliche Werte, Haltungen und mitunter antidemokratische Meinungen aufeinander – und stellen Arbeitskulturen auf die Probe. Die Landeshauptstadt Kiel ist überzeugt: Demokratie, Vielfalt und Pluralismus sind die Grundlage für ein starkes Miteinander – auch am Arbeitsplatz. Der Vortrag gibt Einblicke in das Projekt Democracy Learning Organisation und diskutiert, warum Demokratiebildung in keinem institutionellen Lernkonzept fehlen darf.
Dr. Christiane Buhl
Lukas Fröhlich
Stefani Müller
Formate
Interaktive Formate sorgen für ein abwechslungsreiches Kongresserlebnis, Detailtiefe und neue Blickwinkel – von der Keynote im Kuppelsaal bis hin zur Expert Session im kleinen Kreis.
01 Discovery-TourenDiscovery-Touren
Bei insgesamt 8 Touren besuchen wir innovative Workspaces und Locations in Berlin und erleben vor Ort, wie neue Raumkonzepte und menschenfreundliche Architektur ineinandergreifen. Die Highlights im Vorjahr: Bundesnachrichtendienst, ARD Hauptstadtstudio und Bundesjustizministerium.
02 Expert Sessions Expert Sessions
Sie wollen die individuellen Herausforderungen Ihrer Projekte mit unseren Expert:innen besprechen und in kleiner Runde Feedback einholen? Unsere Expert Sessions bieten Ihnen die Gelegenheit unkompliziert Ihre Fragen zu stellen.
03 Exhales Exhales
In 15-minütigen Exhale Breaks lassen Sie den Kongress-Input sacken, atmen aus und relaxen. Nehmen Sie an kleinen Entspannungsübungen und kurzen Sportsessions teil, lauschen Sie aktivierender Musik oder entspannen Sie bei einer gemeinsamen Meditation.
04 Keynotes Keynotes
Kein Personalmanagementkongress ohne Keynotes, die den Horizont erweitern, die berühren, begeistern und inspirieren. Freuen Sie sich auch 2026 auf besonders kluge Köpfe und herausragende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft.
05 Networking Networking
Vernetzen Sie sich mit Fachkolleg:innen aus der gesamten DACH-Region. Der PMK gilt nicht umsonst als das Klassentreffen der Personaler:innen. Hier treffen Sie alte Bekannte, knüpfen neue Kontakte und tauschen sich mit hochkarätigen Expert:innen aus.
06 Best Cases Best Cases
Erfolgsgeschichten direkt aus dem Unternehmen: In unseren Best-Case-Vorträgen berichten Expert:innen von ihren einzigartigen HR-Projekten und teilen ihre Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag verschiedener Branchen. Hier erhalten Sie einen direkten Einblick in die vielfältige Arbeit der Kolleg:innen – von KMU bis Konzern.
07 Paneldiskussionen Paneldiskussionen
In unseren Panels diskutieren hochkarätige Gäste die drängendsten Fragen der HR. Freuen Sie sich auf einen moderierten Meinungsaustausch zu den HR-Hot-Topics 2025 – mit kritischen Fragen und ehrlichen Antworten.
08 Workshops Workshops
Auf dem PMK heißt es: Nicht nur zusehen, sondern ausprobieren. In interaktiven Formaten unterstützen unsere Expert:innen Sie beim Anwenden und Testen. Bringen Sie die Themen ein, die Sie aktuell beschäftigen und lernen Sie von und mit Ihren Fachkolleg:innen.
09 Die Nacht der Personaler:innen Die Nacht der Personaler:innen
Das Highlight am Abend des ersten Kongresstages: Die HR-Community feiert gemeinsam bei der Nacht der Personaler:innen mit kühlen Drinks, guter Musik, Showacts und jeder Menge Networking-Möglichkeiten.
10 Impulse Impulse
Um die Ecke denken, über den Tellerrand hinausschauen, neue Wege beschreiten – unsere Speaker überraschen mit ungewöhnlichen Ansätzen und kreativen Ideen. Lassen Sie sich inspirieren und holen Sie sich neue Motivation für Ihre HR-Arbeit.
11 HR Start-up Award HR Start-up Award
Bahnbrechende HR-Innovationen, Pitches, Voting und Preisverleihung: Eine hochkarätige Jury verleiht den besten jungen Unternehmen den wichtigsten Innovationspreis der HR Community – live auf dem PMK 2025.
Spotlights
Bei den PMK-Spotlights beleuchten wir aktuelle HR-Herausforderungen für drei Themengebiete: Welche neuen KI-Tools müssen Sie kennen? Was sind die wichtigsten Strategien für KMU – und wie bleibt der öffentliche Sektor wettbewerbsfähig? Hier erfahren Sie es!
Tech
Ist KI der HR Gamechanger? Sind Personaler:innen „tech ready“? Welche neuen Technologien können HR-Teams weiterhelfen? Wie müssten Einführungsszenarien, Organisationsdesigns und Qualifizierungsprogramme aussehen? Diesen und weiteren Fragen gehen wir im Spotlight „Tech“ auf den Grund.
KMU
Die Konzerne machen die großen Schlagzeilen, aber was ist mit kleinen und mittleren Unternehmen? Beim Spotlight „KMU“ liefern wir HR-Verantwortlichen alles, was sie benötigen, um das HR-Management in ihren Betrieben gezielt zu optimieren und bewährte Best Practices auch für ihre Organisationen effektiv anzuwenden.
Public Sector
Der öffentliche Dienst erhält in der HR-Community wenig Aufmerksamkeit, dabei gehört er zu den größten Arbeitgebenden Deutschlands. Im Spotlight zeigen wir HR-Verantwortlichen frische Ideen und bewährte Best Practices aus dem öffentlichen Dienst, die zur Umsetzung in der eigenen Organisation einladen.
Stimmen unserer Teilnehmenden
Bernd Holthaus
Anne Hellermann
Katarina Blondeau
Michael Wöhler
Petra Wilhelms
Alexander Welk
Sylvia Orlamünder
Mirko Wiese
Steffen Alfes
Silke Paffhausen
Daniela Hoffmann-Hofmann
Maximilian Baehr
Luise Gurklys
Matthias Olten
Anne-Katrin Matschke
Godehard Dellmann
Nadine Wegner
PMK 26
Frühbucher-Ticket
Am 25. & 26. Juni 2026 findet der Personalmanagementkongress im bcc Berlin statt. Sichern Sie sich Ihr Frühbucher-Ticket und seien Sie live bei Deutschlands größtem HR-Kongress mit dabei.
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