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Donnerstag, 21. Juni 2012 |
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| 08:30 – 09:30 | Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen |
| 09:15 – 09:30 |
Eröffnung und Begrüßung
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| 09:30 – 10:00 | Eröffnungskeynote: Nachhaltigkeit als Impuls für modernes Personalmanagement [mehr] Prof. Dr. Klaus TöpferBundesminister a.D., Exekutivdirektor des Institute for Advanced Sustainability Studies |
| 10:15 – 11:15 |
Panel I Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: HR-Kommunikation | |
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Wie Kernbotschaften der Arbeitgeberpositionierung an Bewerber und Mitarbeiter vermittelt werden [mehr]
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| Best Case II: Personalplanung & Controlling | |
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Strategische Personalplanung in multinationalen Unternehmen [mehr]
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| Best Case III: Gesundheitsmanagement | |
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BGM in der Gesundheitswirtschaft [mehr]
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| Best Case IV: Arbeitsrecht | |
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Das moderne Sozialpartnermanagement: Betriebsrat – Fluch oder Segen? [mehr]
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| Best Case V: Leadership | |
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Führung im Wandel – Der Weg zu einer veränderungsorientierten Führungskultur [mehr]
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| Ideenraum: Change | |
Wissen, Wollen, Können: Ideenraum erfolgreicher Veränderungsprozesse [mehr] Thomas BelkerManaging Director Corporate Human Resources, OBI |
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| Partnerprogramm |
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Auf neuen Wegen – was sich bei der Mitarbeitergewinnung tut [mehr] |
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Warum Gesundheit Wachstumsmotor der Wirtschaft wird [mehr] |
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Talent Management neu definiert – die europäische Art [mehr]
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Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung [mehr] |
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Ergebnisse zu Logib-D : Lohngleichheit und Personalentwicklung von Frauen und Männern [mehr] |
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| 11:45 – 12:45 | Panel II Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: Lern – & Wissensmanagement | |
Der „Homo Zappiens“: Neue Lernkonzepte – Lernen in der Wissensgesellschaft [mehr] Prof. Dr. Wim VeenLehrstuhl für Bildung & Technologie, Technischen Universität Delft |
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| Best Case II: Change | |
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Change als Kommunikationsaufgabe: Mitarbeiter für die neue Marke gewinnen [mehr]
Petra Schippers
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| Best Case III: Talent Management | |
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Talent Relationship Management (TRM) [mehr]
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| Best Case IV: Leadership |
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Sense Out: Ausgebrannt statt weggerannt [mehr]
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| Best Case V: Recruiting | |
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Recruiting in mittelständischen Unternehmen [mehr]
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| Ideenraum: HR-Kommunikation | |
| Wer Gutes tut, soll auch darüber berichten! Erfolge der Personalarbeit gekonnt kommunizieren [mehr]  Tanja KöhlerTrainer – Speaker – Coach |
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| Partnerprogramm | |
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HR Management 2.0 – Von der Personaladministration zum HR Businesspartner [mehr]
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iPad & Co – modernes HR-Dokumentenmanagement – Praxisbericht [mehr]
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Employer Branding im Trend der Zeit: Individuelle Motivation durch steuerbegünstigte Gutscheinkarten [mehr] Christian AubryGeschäftsführer Edenred |
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HR goes Mobile – Mobile Anwendungen für die Personalwirtschaft [mehr] |
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Lumesse – Talent Management trifft Learning [mehr]
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| 14:00 – 14:30 | Keynote II: Entscheidungen aus Sicht des Gehirns [mehr] Prof. Dr. Dr. Gerhard RothDirektor des Instituts für Hirnforschung, Uni Bremen |
| 14:45 – 15:45 | Panel III Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: Change |
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| Change als Antwort auf eine veränderte Bankenwelt [mehr]
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| Best Case II: Personalplanung & Controlling | |
HR Controlling – 360° Controlling der Weiterbildung [mehr] Stefan BalkeManager Financial Policies & Guidelines, Beiersdorf |
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| Best Case III: Gesundheitsmanagement | |
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Gesundheitsmanagement als Wettbewerbsvorteil – Welche Strukturen funktionieren [mehr]
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| Best Case IV: Leadership | |
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Frauen in Führungspositionen: Nur Quotenshow oder auch eine Frage der Führungskräfteentwicklung? [mehr]
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| Diskussion: Arbeitsrecht | |
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Anforderungen an HR – Reorganisationsprojekte arbeitsrechtlich umsetzen [mehr]
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| Ideenraum: Talent Management | |
Talent Management in kleinen und mittelständischen Unternehmen [mehr] Prof. Dr. Armin TrostStudiendekan, Business School, Hochschule Furtwangen |
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| Partnerprogramm | |
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Zertifizierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) – Ziele, Nutzen, Anforderungen [mehr] |
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Wenn Chefs die Mitarbeiter in die Resignation treiben [mehr]
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Der Nutzen von Assessment – Argumente für Ihre Budgetverhandlungen [mehr]
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Erfahrene Führungskräfte unter Druck, was nun? [mehr]
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Lösungen für die demografische Herausforderung: Mitarbeiter gewinnen und halten mit einem attraktiven betrieblichen Zeit- und Vorsorgesystem [mehr]
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Von der Zeitarbeit zur Personaldienstleistung 2.0 [mehr] |
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| 16:30 – 17:30 | Panel IV Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: Recruiting | |
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Recruiting International: Erfolgsstrategien im globalen Kontext [mehr]
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| Best Case II: Personalplanung & Controlling | |
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Generation Grey: Wenn das Alter kommt [mehr]
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| Best Case III: Change | |
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Transformationsmanagement: Mehr als ein Change Prozess [mehr]
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| Best Case IV: Talent Management | |
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Hochschulmarketing: Die Führungskräfte von morgen identifizieren und binden [mehr]
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| Best Case V: Leadership | |
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Führung im Wandel: Besetzung von Konzernschlüsselfunktionen [mehr]
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| Ideenraum: Arbeitsrecht | |
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Neue Medien und altes Arbeitsrecht [mehr]
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Partnerprogramm |
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Employer Branding – Was Kandidaten suchen und Unternehmen tun sollten- Eine internationale Studie zur nachhaltigen Positionierung der Arbeitgebermarke [mehr]
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Fachkräftemangel – Anforderungen an zukunftsfähiges Recruitment [mehr]
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Wirkungsbezogenes Personalmanagement − Aufgabenerledigung versus Wirkbeitrag [mehr]
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| 17:30 – 18:15 | INTERVIEW: Krieg im Büro! [mehr] Ralf HusmannDrehbuchautor und Produzent von “Stromberg” |
| Ab 20:00 |
Gala-Abend “Nacht der Personaler”
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Joachim Sauer
Sonja Königsberg
Peter Nünning
Manfred Rompf
Carlos Frischmuth
Dr. Friedrich A. Fratschner
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp
Sigurd Seifert
Dr. Martin Grentzer
Stefan Schüßler
Dr. Sven Elbert
Prof. Dr. Bernd Siegemund
Gerhard Bruns
Frank Schrader
Dr. Jan Grasshoff
Prof. Dr. Thomas 
Prof. Dr. Stefan Lunk
Sascha Theisen
Stephanie Mostek
Mike Bleyer
Guido Krupka
Alexander Häussermann
Der festliche Kongresshöhepunkt im Friedrichstadt-Palast|
Freitag, 22. Juni 2012 |
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| 08:30 – 09:00 | Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen |
| 09:00 – 09:30 | Gerahmte Augenblicke Scharlatan Theater |
| 09:45 – 10:45 |
Panel V Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: HR-Kommunikation | |
Chancen und Risiken der Interkulturalität [mehr] Prof. Dr. Alois MoosmüllerLeiter Institut für Interkulturelle Kommunikation, Ludwig-Maximilians-Universität München |
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| Best Case II: Gesundheitsmanagement | |
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BGM: Produktivität fördern, Mitarbeiter binden, Kosten senken [mehr]
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| Best Case III: Lern – & Wissensmanagement | |
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Managerweiterbildung – Lernen im globalen Kontext [mehr]
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| Best Case IV: Talent Management | |
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Talent Management: Strategisch relevante HR-Instrumente und Prozesse [mehr]
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| Best Case V: Leadership | |
Gehirngerechte Mitarbeiterführung: Umsetzung von Neuroleadership in der Praxis [mehr] Prof. Dr. Theo PetersHochschule Bonn-Rhein-Sieg, Campus Sankt Augustin |
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| Ideenraum: Recruiting | |
Kompetenzmodelle: Wie praktikabel sind diese in international tätigen Unternehmen? [mehr] Christa StienenHead of HR International, Daiichi Sankyo Europe |
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| Partnerprogramm |
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Arbeitsrecht kompakt: Hot Spots 2012 [mehr]
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Mit Zeitwertkonten den Zeichen der Zeit begegnen [mehr]
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Recruiting im Mittelstand [mehr] |
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Sprachfit in die Zukunft! |
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| 11:15 – 12:15 |
Panel VI Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: Recruiting | |
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Cross-Media-Strategien im Employer Branding [mehr]
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| Best Case II: Lern – & Wissensmanagement | |
Lernen 2.0 [mehr] Dr. Daniel Stoller-SchaiHead eLearning, HR Learning Delivery, UBS |
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| Best Case III: Arbeitsrecht | |
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Aktuelles aus dem Kündigungsrecht [mehr]
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| Best Case IV: Leadership | |
Führung im Wandel: Machtfrage Change [mehr] Dr. Torsten OltmannsPartner und Global Marketing Director, Roland Berger Strategy Consultants |
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| Diskussion | |
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Flexible Arbeitszeitmodelle: Vereinbarkeit von Familie und Beruf [mehr]
Moderation
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| Ideenraum: Personalplanung & Controlling | |
Nur Fakten zählen! Innovatives Personalcontrolling [mehr] Elke KnorrStudienleiterin Executive Education HR, Quadriga Hochschule Berlin |
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| Partnerprogramm | |
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Erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften (auch) mit Social Media und Mobile Internet [mehr]
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HR-Software to go – Status quo und Potenziale von Mobile HR [mehr]
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Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen [mehr]
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Kevin oder Konstantin? Genauer hinsehen lohnt sich [mehr] Dr. Benedikt JürgensGeschäftsführer, PEAG HR GmbH, Duisburg |
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| 13:15 – 13:45 |
Keynote III: Von der Vision zur Mission: Grenzerfahrung Weltall [mehr] |
| 14:00 – 15:00 |
Panel VII Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Best Case I: Arbeitsrecht | |
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Urlaubsabgeltung und Krankheit – eine „never ending story“? [mehr]
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| Best Case II: Lern- & Wissensmanagement | |
Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil [mehr] Christian KuhnaSenior Manager Human Resources, Collaboration & Knowledge Management, adidas Group |
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| Best Case III: Personalplanung & Controlling | |
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Compliance – Erfolgsfaktoren und Vorgehensweisen [mehr]
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| Update: Innovationen im HRM |
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Soziale Netzwerke und IT in der
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| Best Case V: Leadership | |
Interkulturelle Führungsmodelle: Indigenes HR-Management – wie die Maya ihre Cosmovision als Führungsgrundlage nutzen [mehr] Iris Gruber-BeerfeltzLehrbeauftragte, HWR Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin |
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| Ideenraum: Gesundheitsmanagement | |
Sucht-Prävention in Unternehmen – der richtige Weg zum Erhalt und Förderung von Humankapital [mehr] Kay WintherInhaber, WinPlus |
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| Partnerprogramm | |
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Chefsache Mitarbeiter-Engagement [mehr]
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Von den Besten lernen: Ausgezeichnete Ideen für Personaler [mehr]
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Impulsseminare im Mini-Format [mehr]
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| 15:15 – 15:45 |
Abschlussdiskussion: HRM für Deutschland – Personalarbeit in der Verantwortung [mehr]
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Peer-Oliver Villwock
Jan P. Steinert
Dr. Nico Rose
Brigitte Hirl-Höfer
Dr. Hermann Kues
Dr. Ulrich Rust
Wolfgang Witte
Anita Rückert
Stefan Schmidt-Grell
Catrin Yazdani M.A.
Mattias Schwarz M.A.
