Keynotes
Kein PMK ohne Keynotes, die den Horizont erweitern, die berühren, begeistern, inspirieren. Freuen Sie sich auch 2022 auf besonders kluge Köpfe mit Vortragshighlights aus Wirtschaft und Wissenschaft, Politik und Gesellschaft.
New-Work-Touren
New Work ist beim PMK 2022 nicht nur Theorie. Wir besuchen zusammen mit Ihnen ausgewählte Berliner Start-ups und Co-Working-Spaces. Blicken Sie mit uns hinter die Kulissen! Schöpfen Sie Inspiration, wie New Work in der Praxis umgesetzt und gelebt wird.
Personal Labs
In Personal Labs können Sie lernen, diskutieren und ausprobieren. Reichern Sie gemeinsam mit anderen PMK-Teilnehmer:innen Ihren Skillset mit neuen Ideen, frischen Impulsen und innovativen Ansätzen für Ihre HR-Praxis an.
HR Start-up Award
Der prestigeträchtigste Innovationspreis der HR-Community – und Sie sind Teil der Jury! Lassen Sie sich von bahnbrechenden HR-Konzepten und -Projekten in Live-Pitches auf der Bühne überzeugen. Stimmen Sie vor Ort ab und feiern Sie gemeinsam mit den Gewinner:innen.
Meet the Speakers
Treffen Sie PMK-Referent:innen abseits der Vorträge persönlich. Nutzen Sie die Gelegenheit, in Kleingruppen offene Fragen mit den Referierenden zu diskutieren, wertvolle Einblicke zu gewinnen und neue Kontakte zu knüpfen.
Nacht der Personaler:innen
Endlich wieder mit Abendveranstaltung! Die Nacht der Personaler:innen ist zurück und bietet Ihnen den idealen Rahmen, um sich mit Ihren Fachkolleg:innen gemeinsam bei entspannter Atmosphäre auszutauschen.
Networking
Nirgendwo sonst bieten sich Ihnen so viele Möglichkeiten, sich in der Branche (und darüber hinaus) zu vernetzen. Knüpfen Sie Kontakte beim Personalmanagementkongress, lernen Sie Teilnehmer:innen und Referent:innen kennen, erweitern Sie Ihr Netzwerk.
Panels
In Diskussionsrunden und Panels diskutieren unsere Gäste beim PMK 2022 mit Ihnen die Themen, die die HR-Community bewegen: kontrovers, vielfältig, amüsant und meinungsstark.
Best Cases
Von den Besten lernen – wo wäre das besser möglich als beim Jahrestreffen der Personaler:innen? Ob Recruiting, Personalentwicklung, bahnbrechende HR-Tools, agiles Arbeiten oder hybride Work-Konzepte: Die PMK-Best-Cases liefern Ihnen Input, Information und Inspiration.
Expert Sessions
Unsere Expert:innen berichten direkt aus der Praxis und zeigen innovative Ansätze, um Ihre Arbeit effektiver zu gestalten. Mit Fallbeispielen, Dos and Don’ts und der Möglichkeit für Sie, all Ihre Fragen zu stellen.
Außergewöhnliche Erfahrungen
In schwindelerregender Höhe oder entspannt im Grünen: beim PMK vor Ort erwarten Sie auch in diesesem Jahr wieder zahlreiche außergewöhliche Überraschungen zum Mitmachen und kreativ sein.
Meet-ups
Ob auf bestimmte Themen bezogen, ob regional orientiert oder mit Bezug auf konkrete Wirtschaftszweige: Die Meet-ups beim PMK sind das perfekte Format, um sich mit Kolleg:innen auszutauschen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie Sie.
Impulse
Jeder braucht externe Inspiration, um sich weiterzuentwickeln – natürlich auch Personaler:innen. Die Impuls-Talks auf dem PMK 2022 sind genau dafür das perfekte Formate: Denkanstöße geben, Ideen liefern, Impulse setzen und Ihnen dabei helfen, sich weiter zu verbessern und zu wachsen.
Tracks
Außergewöhnliche
Leistungen
Personaler:innen haben in den letzten Jahren Unglaubliches geleistet. Von mutigen Entscheidungen in Krisenstäben, Einführung hybrider Arbeitsmethoden bis zur Neugestaltung von Organisationsformen – auf dem PMK 2022 nehmen wir uns die Zeit, inspirierenden Persönlichkeiten, kreativen Innovationen und richtungsweisenden Ideen besondere Aufmerksamkeit zu schenken.
Außergewöhnliche
Konzepte
Besondere Herausforderungen lassen sich nicht mit HR-as-usual bewältigen. Wir gestalten Wandel, um HR mit außergewöhnlichen Konzepten zukunftssicher zu machen. Dafür denken wir die strategische Rolle der HR neu, stärken wir die Mitbestimmung der Mitarbeitenden, fördern wir neue Formen der Zusammenarbeit und entwickeln wir nachhaltige Krisenmodelle.
Außergewöhnliche
Chancen
Krisen sind Chancen – diese Floskel hörte man in den letzten zwei Jahren außergewöhnlich oft. Denn Veränderungen waren für das Personalmanagement nicht optional, sondern überlebenswichtig und brachten einen Quantensprung der Digitalisierung. Diese Dynamik eröffnet HR außergewöhnliche Chancen für weitere transformative Prozesse, für Smart Recruiting, Personal Controlling, neue Organisationsformen, Re-Skilling und agilere Berufsbilder.
Außergewöhnliche
Mindsets
Um zukünftigen Anforderungen des Berufsfeldes gerecht zu werden, genügen temporäre Strategiewechsel, spontane Softwarelösungen und halbherzige Hybrid-Konzepte nicht. Es bedarf eines grundlegenden Umdenkens – Job Sharing in Führungspositionen, Corporate Citizenship, Nachhaltigkeit in People & Company. Denn das richtige Mindset entscheidet, ob wir künftige Herausforderung mutig annehmen und meistern.