Personal Lab

Der Workshop eignet sich für alle Personaler*innen, die den Umgang mit Mitarbeiter*innen offener, wertschätzender und auch zielführender gestalten wollen. Auch HRler, die darüber hinaus in ihren Unternehmen für eine gelingende Beziehungs- und Unternehmenskultur sorgen möchten, finden hier praktische Beispiele für den Arbeitsalltag.

Der passende Stimmklang, wirkungsvolle Pausen, überzeugende mimische Signale, organische Gestik: Alles da, wenn wir gerne etwas erzählen, was wir selbst durchlebt haben. Vorne beim Präsentieren bleibt von dieser Ausdruckskraft leider oft viel auf der Strecke. Im Workshop erleben sie wie das geht: Copy — Paste von Ihrer eigenen Sprechenergie!

Verzerrte Wahrnehmungsmuster prägen Entscheidungen und Zusammenarbeit. Wir alle nutzen kognitive Abkürzungen, um die Komplexität der Umwelt in Schubladen zu sortieren. Doch kreative (Team-)Ideen entstehen dann, wenn alle ihr Potenzial einbringen können. Wir entwickeln Ideen, wie wir den Perspektivwechsel wagen und Teamarbeit stärken können.

Manchmal braucht es nur einen kleinen Verhaltensanreiz – einen Nudge – damit die Mitarbeiter*innen die richtigen Entscheidungen treffen können. Auch um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden, können Sie solche Verhaltensanreize setzen. Wir stellen Ihnen in diesem Workshop 10 praktische Tipps für mehr Vielfalt vor.

Die Frage nach Motiven im Interview ermöglicht, über fachliche Kompetenzen hinaus, nötige Persönlichkeitseigenschaften zu reflektieren. Diese spielen nachweislich eine große Rolle bei der Leistungsbereitschaft. Erfahren Sie, wie Sie durch offene Fragetechniken und empathisches Zuhören Soft Skills erfragen.

Wie wäre es, wenn Sie Ihr Potenzial besser nutzen? Wenn Sie ein Team führen, das seine Stärken kennt und schätzt? Wenn sich der Flow Effekt öfter in Ihrer Arbeit einstellt? In diesem Workshop führe ich Sie in das verborgene Reich ihrer Stärken und zeige Ihnen, wie Sie mit einfachen Übungen in Ihre Fülle finden.

Traditionsreiche Unternehmen haben es nicht immer leicht mit der neuen Arbeitswelt. Bei der enercity AG werden seit einem Jahr in sechs Abteilungen #workhacks ausprobiert. Wie diese minimalinvasiven Änderungen der Zusammenarbeit wirken und was sich hinter dem #workhacks-Konzept verbirgt, erfahren Sie in diesem Workshop.