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Donnerstag, 30. Juni 2011 |
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| 10:45 – 11:45    |
Workshop-Session IÂ Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Fachkräftemangel zwischen Resignation und Angriff!- Wo sind die Hebel in der Personalarbeit? Dr. Bernd Adamaschek Malte Hansen Manuel Egger Wolfgang Witte Moderation: Dr. Winfried Felser |
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Vom Stift zum Manager – Die besten Azubis finden und binden Andreas Lohff Elisabeth Fink |
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Leistungsträger binden Gerhard Bruns |
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Human Resources 2.0 – Das zukünftige Aufgabenprofil des HR Managements Hermann Arnold |
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Diskursives Führen von Organisationen Dr. Bennet van Well |
| 12:00 – 13:00 |
Workshop-Session IIÂ Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Mitarbeiterkommunikation in der Krise – Verantwortung und Fürsorge Dr. Hans-Georg Klose |
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Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen Stefan Schmidt-Grell |
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Interview- und Referenztechnik Stefan Rutt |
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Weiterbildung mit Strategie und Kompetenz entwickeln – Effizientere, individuellere und ergebnisorientiertere Weiterbildung Pierre-Jacques Joubert |
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Zielorientiertes Social Media Management – Durch Analyse und Digitale Betriebsausflüge Schritt für Schritt die eigene Dialogfähigkeit ausbauen. Prof. Dr. Martin Grothe |
| 13:30 – 14:30 |
Workshop-Session III Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
| Â | Business Process Outsourcing – Strategische Chance oder potentielles Risiko?
Uwe Niemiec |
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 Der Weg zum US-Visum – Stolperfallen sicher umgehen Eva-Maria Noack |
| Â | Human Resources im Wandel – Der Trend zu strategischen Partnern
Frank Schrader |
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Berufliche Mobilität – Erfordernis, Chance oder eine Frage des Lifestyles? Karin Großmann |
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Digitale Personalakte – Erfahrungen aus der Praxis Ulrich Jänicke |
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SIFE – Creating Responsible Leadership Alfred Lukasczyk Petra Lewe |
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Mobile Endgeräte in der Personalwirtschaft – Hype oder Hebel? Manuel Egger |
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Employer Branding bei Carl Zeiss: “Für diesen Moment arbeiten wir” Prof. Dr. Armin Trost Dr. Daniel Tasch |
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Nachhaltige Mitarbeitermotivation – “Geld alleine macht nicht glücklich.” Christian Aubry |
| 14:45 – 15:45 |
Workshop-Session IV Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
|  | Kompetenzmodell – Kompass für strategisches Personalmanagement
Compliance-Officer – Fachliche und persönliche Anforderungen Ingrid Mangold Dr. Michael Garmer |
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Leistungsträger gesucht! Potenziale mit Eignungsdiagnostik erkennen Dr. Benedikt Jürgens |
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Personaler trifft Bewerber – Die Jobsuche aus unterschiedlicher Perspektive Sascha Theisen |
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Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter ohne Kosten – Punkten Sie im War for Talents Dietmar Kierdorf |
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Social Media und Web 2.0: Analyse von Nutzen- und Einsatzpotenzialen Prof. Dr. Walter Gora |
| Â 16:00 – 17:00 |
Workshop-Session V Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Präsenz-Coaching für HR-Profis – Souveräner auftreten! Susanne T. Hansen Volker Metzger |
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Managementtrainings – Führungsfehler beheben statt Führungsutopien anstreben! Prof. Dr. Thomas Armbrüster |
|  | High Potential Management – Die sechs häufigsten FehlerÂ
Christoffer Ellehuus |
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Medientraining für Personalmanager – Was tun, wenn die Krise da ist und das Kamerateam vor der Tür steht? Claudia Bender |
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Das Management ist schuld! Führungsversagen oder Organizational Burnout? Gustav Greve |
| Â | Donnerstag, 30. Juni 2011 |
| 09:15 – 10:15 |
Workshop-Session VI Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Betriebliche Altersvorsorge – Keine Angst vor einem schwierigen Thema Hartwig Kraft Heide Marlen Engelstädter |
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Sprachfit in die Zukunft! HR-English – leichter lernen und besser behalten Andreas Zeitvogel Paul Reuter |
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Barvergütungs- und Benefitssysteme: Trends in der Gestaltung Birgit Horak Matthias Edelmann |
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Mitarbeiterengagement – Was kommt danach? Martin Theo Carbon |
| Â 10:15 – 11:15 |
Workshop-Session VII Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Tough Times – Tough Recruiting Dr. Achim Moraw Florian Koenen |
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Strategisches Kompetenzmanagement – Der Erfolgsfaktor! Frank M. Scheelen |
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Employer Value Management – Ganzheitliches Management und gezielte Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Bernhard Just Kai Anderson |
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HR Self-Services und Prozessautomatisierung – Markttransparenz im Mittelstand Wolfgang Witte |
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Talent Acquisition – Recruiting auf neuen Wegen Michael Lazik |
| 11:45 – 12:45 | Workshop-Session VIII Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Der Untergang des Arbeitszeugnisses? Holger Dahl |
|  | “Reden ist Silber, umsetzen ist Gold” – HR unterstützt Business Execution
Falko Kranz |
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Job_Ad|2.0: Die (R)evolution der Online-Stellenanzeige Thomas Kleb Dr. Wolfgang Achilles |
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Geeigneten Nachwuchs sichern: Junge Leute für das BA-Studium oder die Berufsausbildung finden Gerhard Bruns |
| 14:15 – 15:15 | Workshop-Session IX Â Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt. |
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Warum wir (nicht) mehr über Unternehmenskultur reden sollten Julius Lassalle |
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Recruiting-Budgets planen und optimieren – Budgetfaktoren kennen und bewerten Jürgen Grenz Philipp Weber-Diefenbach |
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Leaving Experts – Was tun, wenn zuviel Erfahrung das Unternehmen verlässt? Kerstin Illgen-Förster Dr. Lutz Goertz |
PMK Programmbroschüre
