Die Themen des Personalmanagementkongresses 2012 stehen nun fest: Der Schwerpunkt liegt dieses Jahr auf dem Thema Leadership. Zudem erwartet die Teilnehmer ein umfangreiches Programm mit acht weiteren Themensträngen zu  Talent Management, Recruiting, Change, HR-Kommunikation/Employer Branding, Arbeitsrecht, Lern-/Wissensmanagement und Controlling/Personalplanung.

Die Formate gliedern sich in Best-Cases, Workshops, Diskussionen, Keynotes und Ideenräume. Zusätzlich bietet der Personalmanagementkongress mit seinen Abendveranstaltungen perfekte Networking-Möglichkeiten in einem entspannten Ambiente.